PAGE養(yǎng)老院安全生產三項制度一、總則（一）目的為加強養(yǎng)老院安全生產管理，保障入住老人和工作人員的生命財產安全，促進養(yǎng)老院健康、穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本養(yǎng)老院所有部門、崗位及人員，涵蓋養(yǎng)老院的日常運營、設施設備管理、服務活動開展等各個環(huán)節(jié)。（三）安全生產方針堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化安全意識，落實安全責任，防范安全事故，確保養(yǎng)老院安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定。（四）引用法律法規(guī)及標準1.《中華人民共和國安全生產法》2.《中華人民共和國老年人權益保障法》3.《養(yǎng)老機構管理辦法》4.《養(yǎng)老機構服務安全基本規(guī)范》等相關行業(yè)標準二、安全生產責任制（一）院長安全生產職責1.全面負責養(yǎng)老院的安全生產工作，是安全生產第一責任人。2.組織制定并實施安全生產管理制度和操作規(guī)程，確保各項安全措施落實到位。3.定期召開安全生產工作會議，分析安全生產形勢，研究解決安全生產問題。4.保證安全生產投入的有效實施，改善安全生產條件，配備必要的安全設施和器材。5.督促、檢查安全生產工作，及時消除安全事故隱患。6.組織制定并實施安全事故應急預案，定期組織演練，提高應對突發(fā)事件的能力。7.及時、如實報告安全事故，積極配合有關部門進行事故調查處理。（二）副院長安全生產職責1.協(xié)助院長做好安全生產工作，負責分管領域的安全生產管理。2.組織落實分管領域的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產工作有序開展。3.定期檢查分管區(qū)域的安全設施設備，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。4.組織開展分管領域的安全培訓和教育活動，提高員工的安全意識和技能。5.參與安全事故應急預案的制定和演練，協(xié)助做好事故應急處置工作。6.及時向院長報告分管領域的安全生產情況，提出改進安全生產工作的建議。（三）部門負責人安全生產職責1.負責本部門的安全生產工作，落實部門安全生產責任制。2.組織本部門員工學習安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，開展安全教育培訓。3.定期檢查本部門的設施設備、工作環(huán)境等，及時消除安全隱患。4.督促本部門員工正確佩戴和使用勞動防護用品。5.發(fā)現(xiàn)安全事故隱患或不安全因素，立即采取措施并及時報告。6.配合養(yǎng)老院做好安全事故應急處置工作，組織本部門員工參加演練。（四）員工安全生產職責1.遵守安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識和技能，提高安全意識和自我保護能力。3.發(fā)現(xiàn)事故隱患或其他不安全因素，立即向現(xiàn)場管理人員或本部門負責人報告。4.積極參與安全事故應急救援工作，在確保自身安全的前提下，協(xié)助救助他人。5.愛護安全設施設備，不隨意損壞或挪用。三、安全檢查制度（一）檢查類型1.日常檢查各部門員工每日對本崗位工作區(qū)域進行安全檢查，重點檢查設施設備運行狀況（如電器設備、消防設施、電梯等）、環(huán)境安全（通道是否暢通、地面是否防滑等）、老人居住環(huán)境安全等，及時發(fā)現(xiàn)并處理安全隱患。安全管理人員每日對養(yǎng)老院公共區(qū)域、重點部位進行巡查，包括消防通道、配電室、廚房、活動室等，做好巡查記錄。2.定期檢查每周由副院長組織相關部門負責人對養(yǎng)老院進行全面安全檢查，檢查內容涵蓋安全生產責任制落實情況、設施設備維護保養(yǎng)情況、安全管理制度執(zhí)行情況等，對發(fā)現(xiàn)的問題下達整改通知，明確整改責任人及期限。每月由院長主持召開安全生產工作會議，對本月安全檢查情況進行總結分析，研究解決存在的問題，部署下月安全生產工作。每季度組織一次綜合性安全大檢查，邀請專業(yè)技術人員或相關專家參與，對養(yǎng)老院的建筑結構、電氣系統(tǒng)、消防設施、食品衛(wèi)生等進行全面深入檢查，形成檢查報告，提出改進建議和措施。3.專項檢查根據(jù)季節(jié)特點、節(jié)假日等特殊時期，開展針對性的專項安全檢查。如夏季檢查防暑降溫措施落實情況，冬季檢查防寒保暖及用火用電安全情況；節(jié)假日期間重點檢查人員值班安排、食品安全、消防設施完好情況等。對新投入使用的設施設備、新開展的服務項目等進行專項安全檢查，確保設施設備安全運行，服務項目符合安全要求。（二）檢查內容1.設施設備安全檢查各類電器設備是否正常運行，有無過載、短路、漏電等現(xiàn)象；電線電纜是否老化、破損；插座、開關是否完好。消防設施設備（滅火器、消火栓、自動噴水滅火系統(tǒng)、火災報警系統(tǒng)等）是否完好有效，壓力是否正常，零部件是否齊全，標識是否清晰；消防通道、安全出口是否暢通無阻，疏散指示標志和應急照明是否正常工作。電梯是否定期維護保養(yǎng)，運行是否平穩(wěn)，安全裝置是否靈敏可靠；樓梯扶手、欄桿是否牢固，有無松動、損壞現(xiàn)象。供暖、制冷設備是否正常運行，通風系統(tǒng)是否良好，防止發(fā)生煤氣中毒、窒息等事故。廚房設備是否正常運行，燃氣管道是否完好，通風換氣是否良好，防止發(fā)生燃氣泄漏、火災、爆炸事故；食品加工設備是否清潔衛(wèi)生，符合食品安全標準。2.環(huán)境安全養(yǎng)老院地面是否平整、防滑，有無積水、結冰現(xiàn)象；通道是否寬敞、明亮，無障礙物；門窗是否完好，玻璃是否牢固。衛(wèi)生間設施是否完好，扶手、呼叫按鈕等是否正常工作，防止老人滑倒、摔傷；衛(wèi)生間通風是否良好，防止異味積聚?；顒訄鏊O施是否完好，有無松動、損壞現(xiàn)象；活動場地是否平整，無坑洼、凸起等安全隱患。養(yǎng)老院周邊環(huán)境是否安全，有無圍墻、柵欄等防護設施，防止老人走失或受到外部侵害。3.人員安全檢查工作人員是否遵守安全生產規(guī)章制度，是否正確佩戴和使用勞動防護用品；是否掌握必要的安全知識和應急處置技能。查看老人居住環(huán)境是否安全，床鋪、家具等是否牢固，有無尖銳邊角；老人個人物品擺放是否整齊，防止絆倒老人。關注老人身體狀況，對患有特殊疾病或行動不便的老人，是否采取相應的安全護理措施，如設置警示標識、安排專人護理等。4.食品安全檢查食品采購渠道是否合法，索證索票是否齊全；食品儲存條件是否符合要求，有無過期、變質食品。食品加工過程是否符合衛(wèi)生標準，生熟食品是否分開加工、存放；餐具是否清洗消毒，消毒設備是否正常運行。食堂工作人員是否持健康證上崗，操作時是否穿戴工作衣帽、口罩等。（三）檢查記錄與整改1.安全檢查人員應詳細填寫檢查記錄，包括檢查時間、地點、檢查人員、檢查內容、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。檢查記錄應妥善保存，以備查閱。2.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應立即下達整改通知，明確整改責任人、整改期限和整改要求。整改責任人應按照要求及時組織整改，確保安全隱患得到消除。3.整改完成后，整改責任人應提交整改報告，由安全管理人員進行復查。復查合格后，將整改情況記錄在案。對一時難以整改的重大安全隱患，應制定臨時防范措施，確保安全，并及時向上級主管部門報告，積極爭取支持，盡快完成整改。四、安全教育培訓制度（一）培訓對象1.養(yǎng)老院全體工作人員，包括管理人員、護理人員、廚師、保潔員、電工、水暖工等各類崗位人員。2.新入職員工、轉崗員工、離崗半年以上重新上崗員工。3.特殊工種作業(yè)人員，如電工、消防設施操作員等，必須按照國家規(guī)定經專門的安全技術培訓并考核合格，取得相應資格證書后，方可上崗作業(yè)。（二）培訓內容1.安全生產法律法規(guī)、方針政策，使員工了解安全生產的重要性，明確自身的安全責任和義務。2.養(yǎng)老院安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，讓員工熟悉各項安全規(guī)定，掌握正確的操作方法，避免違規(guī)操作引發(fā)安全事故。3.安全知識與技能培訓，包括消防知識（火災預防、火災報警、滅火器使用、疏散逃生等）、電氣安全知識、食品衛(wèi)生安全知識、老年人護理安全知識、應急救援知識等，提高員工的安全意識和應急處置能力。4.案例分析，通過分析典型安全事故案例，吸取教訓，增強員工對安全事故的警惕性，提高防范意識。（三）培訓方式1.定期組織集中培訓，邀請安全專家、消防隊員、食品衛(wèi)生監(jiān)督員等專業(yè)人員進行授課，系統(tǒng)講解安全生產知識和技能。培訓時間根據(jù)實際情況確定，一般每月不少于一次，每次培訓時間不少于1小時。2.現(xiàn)場實操培訓，針對消防設施設備、電器設備等，由專業(yè)人員現(xiàn)場演示操作方法，員工進行實際操作練習，確保每位員工都能熟練掌握操作技能。3.線上培訓，利用網絡平臺，上傳安全生產培訓資料、視頻等，供員工自主學習。定期發(fā)布安全知識測試題，檢驗員工學習效果，促進員工主動學習安全生產知識。4.專題講座，根據(jù)不同季節(jié)、不同崗位特點，舉辦專題講座，如夏季防暑降溫知識講座、冬季用火用電安全講座、護理崗位安全知識講座等，針對性地解決實際工作中的安全問題。（四）培訓考核1.建立培訓考核制度，對參加培訓的員工進行考核?？己朔绞娇刹捎霉P試、實操考核、現(xiàn)場問答等多種形式，全面評估員工對培訓內容的掌握程度。2.培訓考核成績應記錄在員工個人培訓檔案中，作為員工績效考核、崗位晉升、續(xù)簽勞動合同等的重要依據(jù)。對考核不合格的員工，應進行補考或重新培訓，直至考核合格為止