PAGE意識形態(tài)及安全生產(chǎn)制度一、總則（一）目的為加強公司意識形態(tài)工作，確保公司安全生產(chǎn)，保障員工生命財產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及下屬分支機構(gòu)。（三）基本原則1.意識形態(tài)引領原則堅持正確的政治方向和輿論導向，將意識形態(tài)工作貫穿于公司各項工作的全過程，強化員工的思想教育，培育積極向上的企業(yè)文化。2.安全生產(chǎn)第一原則牢固樹立安全發(fā)展理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，把安全生產(chǎn)工作放在首位，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動安全有序進行。3.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司內(nèi)部規(guī)章制度，依法開展意識形態(tài)工作和安全生產(chǎn)管理，確保各項工作合法合規(guī)。二、意識形態(tài)工作（一）意識形態(tài)工作管理機構(gòu)及職責1.成立意識形態(tài)工作領導小組組長由公司總經(jīng)理擔任，副組長由黨委書記、副總經(jīng)理擔任，成員包括各部門負責人。領導小組負責全面領導公司意識形態(tài)工作，研究決策意識形態(tài)工作重大事項。2.職責分工總經(jīng)理：全面負責公司意識形態(tài)工作，把握意識形態(tài)工作方向，決策重大事項。黨委書記：負責組織開展意識形態(tài)領域的思想政治教育，加強黨員干部的意識形態(tài)工作。副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理抓好意識形態(tài)工作，負責公司宣傳輿論、文化建設等方面的工作，確保意識形態(tài)工作與公司業(yè)務工作緊密結(jié)合。各部門負責人：負責本部門意識形態(tài)工作的具體落實，加強對部門員工的思想教育和管理，及時發(fā)現(xiàn)和解決意識形態(tài)領域的問題。（二）意識形態(tài)工作內(nèi)容1.思想教育定期組織員工開展思想政治學習，學習黨的理論、方針、政策，傳達上級有關意識形態(tài)工作的文件精神和會議要求。開展職業(yè)道德教育、企業(yè)文化教育，增強員工的職業(yè)素養(yǎng)和歸屬感，培育員工的團隊精神和創(chuàng)新意識。針對不同崗位、不同層次的員工，開展有針對性的思想教育活動，提高員工的思想認識和業(yè)務能力。2.輿論宣傳建立健全公司內(nèi)部宣傳陣地，包括公司網(wǎng)站、微信公眾號、宣傳欄等，及時發(fā)布公司動態(tài)、工作成果、先進事跡等信息，傳播正能量。加強對外宣傳工作，積極向社會展示公司形象，提升公司知名度和美譽度。在對外宣傳過程中，嚴格遵守國家法律法規(guī)和宣傳紀律，確保宣傳內(nèi)容真實、準確、積極向上。關注社會輿論動態(tài)，及時收集、分析涉及公司的輿情信息，對可能引發(fā)負面輿情的事件，要提前制定應對措施，及時進行妥善處理，避免輿情發(fā)酵。3.文化建設培育和弘揚公司核心價值觀，通過開展主題活動、文化體育活動等形式，將核心價值觀融入員工的日常工作和生活中。加強企業(yè)文化品牌建設，打造具有公司特色的企業(yè)文化品牌，提升企業(yè)文化軟實力。鼓勵員工參與企業(yè)文化建設，征集員工的文化創(chuàng)意和建議，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。（三）意識形態(tài)工作制度1.學習培訓制度制定年度意識形態(tài)工作學習培訓計劃，明確學習培訓的內(nèi)容、方式、時間和要求。定期組織員工參加意識形態(tài)工作相關的培訓課程、講座和研討會，邀請專家學者、上級領導進行授課，提高員工的意識形態(tài)工作水平。鼓勵員工自主學習意識形態(tài)工作相關知識，通過閱讀書籍、觀看視頻、參加在線學習等方式，不斷拓寬知識面，增強自身素養(yǎng)。2.信息發(fā)布審核制度建立公司信息發(fā)布審核機制，明確信息發(fā)布的流程和責任。公司網(wǎng)站、微信公眾號等宣傳平臺發(fā)布的信息，必須經(jīng)部門負責人審核后，報分管領導審批，重要信息需報總經(jīng)理批準。審核內(nèi)容包括信息的真實性、準確性、合法性、導向性等，確保發(fā)布的信息符合國家法律法規(guī)和公司意識形態(tài)工作要求。加強對信息發(fā)布后的跟蹤管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正信息中存在的問題，對造成不良影響的信息，要及時采取措施進行處理。3.輿情監(jiān)測與處置制度建立輿情監(jiān)測機制，安排專人負責收集、監(jiān)測涉及公司的輿情信息，關注各大新聞媒體、社交媒體平臺及行業(yè)論壇等，及時掌握輿情動態(tài)。對監(jiān)測到的輿情信息進行分析研判，評估輿情的影響力和發(fā)展趨勢，根據(jù)輿情的嚴重程度，及時啟動相應的處置預案。在輿情處置過程中，要及時回應社會關切，發(fā)布準確信息，引導輿論走向，化解輿情危機。同時，要深入調(diào)查輿情產(chǎn)生的原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，采取有效措施加以改進，避免類似輿情再次發(fā)生。三、安全生產(chǎn)工作（一）安全生產(chǎn)管理機構(gòu)及職責1.成立安全生產(chǎn)委員會主任由公司總經(jīng)理擔任，副主任由副總經(jīng)理擔任，成員包括各部門負責人。安全生產(chǎn)委員會負責全面領導公司安全生產(chǎn)工作，研究決策安全生產(chǎn)工作重大事項。2.職責分工總經(jīng)理：是公司安全生產(chǎn)工作的第一責任人，對公司安全生產(chǎn)工作全面負責，組織制定公司安全生產(chǎn)方針、目標和規(guī)劃，決策安全生產(chǎn)重大事項。副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理抓好公司安全生產(chǎn)工作，負責組織實施安全生產(chǎn)管理制度和措施，定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理，督促各部門落實安全生產(chǎn)責任。各部門負責人：是本部門安全生產(chǎn)工作的直接責任人，負責本部門安全生產(chǎn)工作的具體落實，制定本部門安全生產(chǎn)工作計劃和措施，加強對部門員工的安全教育培訓，及時消除安全隱患。安全管理部門：負責公司安全生產(chǎn)日常管理工作，制定安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，組織安全生產(chǎn)培訓和應急演練，開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理，統(tǒng)計分析安全生產(chǎn)事故，提出改進措施和建議。(二)安全生產(chǎn)工作內(nèi)容1.安全管理制度建設建立健全各項安全生產(chǎn)管理制度，包括安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、隱患排查治理制度、安全教育培訓制度、應急救援制度等，確保安全生產(chǎn)工作有章可循。根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司實際情況，及時修訂和完善安全生產(chǎn)管理制度，確保制度的有效性和適應性。2.安全教育培訓制定年度安全教育培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間和培訓方式。對新入職員工進行三級安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。對在崗員工定期進行安全再培訓，提高員工的安全意識和操作技能。針對特殊工種作業(yè)人員，必須按照國家規(guī)定進行專門的安全技術(shù)培訓，取得相應資格證書后方可上崗作業(yè)。開展安全生產(chǎn)宣傳活動，通過發(fā)放宣傳資料、舉辦安全知識講座、觀看安全事故警示教育片等形式，營造良好的安全生產(chǎn)氛圍。3.安全檢查與隱患排查治理定期組織開展安全生產(chǎn)檢查，包括日常檢查、專項檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)假日檢查等。安全檢查要做到全覆蓋、無死角，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。建立隱患排查治理臺賬，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患進行詳細記錄，明確隱患的類別、等級、整改措施、整改責任人及整改期限。對一般安全隱患，要立即采取措施進行整改；對重大安全隱患，要制定專項整改方案，落實整改資金、責任人和整改期限，確保隱患得到及時有效的治理。對隱患排查治理情況進行跟蹤復查，確保隱患整改到位，形成隱患排查治理的閉環(huán)管理。4.應急管理制定完善公司應急預案體系，包括綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。應急預案要符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準要求，具有科學性、實用性和可操作性。定期組織開展應急演練，檢驗和提高公司應急救援隊伍的實戰(zhàn)能力和員工的應急逃生技能。應急演練要涵蓋火災、地震、泄漏等各類突發(fā)事件，演練結(jié)束后要及時進行總結(jié)評估，針對演練中存在的問題，及時修訂應急預案。配備必要的應急救援物資和設備，如消防器材、應急照明設備、防護用品等，并定期進行維護保養(yǎng)，確保物資設備完好有效。建立應急救援指揮體系，明確應急救援各成員的職責和分工，確保在突發(fā)事件發(fā)生時能夠迅速、有效地開展應急救援工作。（三）安全生產(chǎn)工作制度1.安全生產(chǎn)責任制考核制度建立安全生產(chǎn)責任制考核機制，對各部門及員工的安全生產(chǎn)工作進行量化考核。考核內(nèi)容包括安全生產(chǎn)目標完成情況、安全管理制度執(zhí)行情況、安全教育培訓情況、安全檢查與隱患排查治理情況等。制定安全生產(chǎn)責任制考核標準，明確考核指標和評分方法?？己私Y(jié)果與部門和員工的績效掛鉤，并作為評先評優(yōu)、晉升晉級的重要依據(jù)。對安全生產(chǎn)工作成績突出的部門和個人進行表彰獎勵，對安全生產(chǎn)工作不力的部門和個人進行通報批評，并責令限期整改。2.安全投入保障制度建立安全投入保障機制，確保公司安全生產(chǎn)所需資金的足額投入。安全投入包括安全設施建設、安全設備購置、安全教育培訓、應急救援等方面的費用。制定年度安全投入計劃，明確安全投入的項目、金額和資金來源。安全投入計劃要納入公司年度預算，并嚴格按照計劃組織實施。加強對安全投入資金的管理和監(jiān)督，確保資金專款專用，提高資金使用效益。定期對安全投入資金的使用情況進行審計，確保資金使用合理、合規(guī)。3.事故報告與處理制度建立安全生產(chǎn)事故報告制度，明確事故報告的程序和要求。發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應當于1小時內(nèi)向公司安全管理部門和公司領導報告。安全管理部門接到事故報告后，應當立即啟動事故應急救援預案，并按照國家有關規(guī)定及時向上級主管部門和當?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。事故發(fā)生后，要按照“四不放過”原則（事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、事故責任人和廣大群眾沒有受到教育不放過、事故沒有制訂切實可行的整改措施不放過）進行調(diào)查處理，查明事故原因，認定事故責任，提出處理意見和防范措施建議。對事故處理結(jié)果要進行公示，接受員工監(jiān)督。同時，要對事故進行總結(jié)分析，舉一反三，采取有效措施防止類似事故再次發(fā)生。四、意識形態(tài)與安全生產(chǎn)工作的融合（一）加強思想教育，提高安全意識將安全生產(chǎn)納入意識形態(tài)工作的重要內(nèi)容，通過開展思想政治教育、職業(yè)道德教育等活動，強化員工的安全意識和責任意識，使員工充分認識到安全生產(chǎn)的重要性，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。（二）發(fā)揮輿論宣傳作用，營造安全氛圍利用公司內(nèi)部宣傳陣地，廣泛宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全知識和公司安全生產(chǎn)工作動態(tài)，傳播安全生產(chǎn)正能量。通