PAGE內(nèi)部安全生產(chǎn)舉報獎勵制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患，鼓勵全體員工積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督，特制定本內(nèi)部安全生產(chǎn)舉報獎勵制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全體員工、各部門及下屬分支機(jī)構(gòu)。（三）基本原則1.鼓勵舉報原則：充分調(diào)動員工積極性，鼓勵員工對發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為、事故隱患等進(jìn)行舉報。2.及時處理原則：對舉報信息進(jìn)行及時、有效的調(diào)查核實和處理，確保安全生產(chǎn)隱患得到及時消除。3.保護(hù)舉報人原則：嚴(yán)格保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，對舉報人信息予以保密，不得泄露舉報人身份。4.獎勵適度原則：根據(jù)舉報內(nèi)容的重要性、真實性及對安全生產(chǎn)工作的貢獻(xiàn)程度，給予舉報人適當(dāng)?shù)莫剟睢６?、舉報范圍（一）安全生產(chǎn)違法行為1.違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，未依法取得安全生產(chǎn)許可證或者其他安全生產(chǎn)行政許可，擅自從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的。2.未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的。3.主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按照規(guī)定經(jīng)考核合格的。4.未按照規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，或者未按照規(guī)定如實告知從業(yè)人員有關(guān)的安全生產(chǎn)事項的。5.特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格，上崗作業(yè)的。6.使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的。7.對重大危險源未登記建檔，或者未進(jìn)行評估、監(jiān)控，或者未制定應(yīng)急預(yù)案的。8.進(jìn)行爆破、吊裝以及國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院有關(guān)部門規(guī)定的其他危險作業(yè)，未安排專門人員進(jìn)行現(xiàn)場安全管理的。9.未建立事故隱患排查治理制度的，或者重大事故隱患排查治理情況未按照規(guī)定報告的。10.生產(chǎn)經(jīng)營單位拒絕、阻礙負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門依法實施監(jiān)督檢查的。（二）事故隱患1.生產(chǎn)經(jīng)營場所、設(shè)備設(shè)施存在的可能導(dǎo)致人員傷亡、財產(chǎn)損失的安全隱患，如電氣設(shè)備老化、消防設(shè)施損壞、安全通道堵塞等。2.作業(yè)環(huán)境不符合安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，如粉塵超標(biāo)、噪聲過大、通風(fēng)不良等。3.安全管理制度不完善，可能引發(fā)安全生產(chǎn)事故的漏洞，如安全操作規(guī)程缺失、應(yīng)急預(yù)案不完善等。三、舉報方式（一）電話舉報設(shè)立專門的安全生產(chǎn)舉報電話[電話號碼]，舉報人可在工作時間撥打該電話進(jìn)行舉報。（二）郵件舉報舉報人可將舉報內(nèi)容發(fā)送至公司安全生產(chǎn)管理部門指定的郵箱[郵箱地址]，郵件主題需注明“安全生產(chǎn)舉報”字樣，并在郵件中詳細(xì)說明舉報事項。（三）書面舉報舉報人可將書面舉報材料提交至公司安全生產(chǎn)管理部門或公司指定的其他地點，書面材料應(yīng)包括舉報人姓名、聯(lián)系方式以及詳細(xì)的舉報內(nèi)容。四、舉報受理與處理（一）受理部門公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)受理安全生產(chǎn)舉報信息。（二）受理流程1.接到舉報后，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)立即對舉報信息進(jìn)行記錄，記錄內(nèi)容包括舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報時間、舉報內(nèi)容等。2.對于電話舉報，受理人員應(yīng)詳細(xì)記錄通話內(nèi)容，并及時整理成書面材料；對于郵件舉報和書面舉報，受理人員應(yīng)及時簽收，并對舉報材料進(jìn)行編號登記。（三）調(diào)查核實1.安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)在接到舉報后的[X]個工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員對舉報內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查核實。調(diào)查人員應(yīng)不少于[X]人，并做好調(diào)查記錄。2.調(diào)查過程中，調(diào)查人員應(yīng)與舉報人保持聯(lián)系，核實舉報信息的真實性，并收集相關(guān)證據(jù)。對于涉及重大安全生產(chǎn)違法行為或事故隱患的舉報，應(yīng)及時報告公司主要負(fù)責(zé)人，并視情況邀請相關(guān)部門或?qū)＜覅⑴c調(diào)查。（四）處理結(jié)果反饋1.經(jīng)調(diào)查核實后，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)將處理結(jié)果反饋給舉報人。處理結(jié)果包括舉報情況屬實與否、采取的措施以及對相關(guān)責(zé)任人的處理情況等。2.對于舉報情況屬實的，應(yīng)向舉報人說明公司已采取的整改措施和對相關(guān)責(zé)任人的處理結(jié)果；對于舉報情況不屬實的，應(yīng)向舉報人說明調(diào)查核實的情況，并做好解釋工作。五、獎勵標(biāo)準(zhǔn)（一）一般舉報獎勵對于舉報安全生產(chǎn)違法行為或事故隱患，經(jīng)調(diào)查核實后，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。具體獎勵金額根據(jù)舉報內(nèi)容的重要性、真實性及對安全生產(chǎn)工作的貢獻(xiàn)程度確定。（二）重大舉報獎勵對于舉報重大安全生產(chǎn)違法行為或事故隱患，如可能導(dǎo)致重大人員傷亡、重大財產(chǎn)損失的安全隱患，經(jīng)調(diào)查核實后，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵，并視情況給予舉報人其他表彰和獎勵。（三）特別重大舉報獎勵對于舉報特別重大安全生產(chǎn)違法行為或事故隱患，如可能引發(fā)群死群傷的安全事故，經(jīng)調(diào)查核實后，給予舉報人[X]元以上的獎勵，并按照國家有關(guān)規(guī)定給予舉報人其他重獎。六、獎勵發(fā)放（一）發(fā)放流程1.安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)調(diào)查核實結(jié)果，填寫《安全生產(chǎn)舉報獎勵審批表》，詳細(xì)說明舉報內(nèi)容、調(diào)查核實情況、獎勵標(biāo)準(zhǔn)及建議獎勵金額等，并附上相關(guān)證據(jù)材料。2.《安全生產(chǎn)舉報獎勵審批表》經(jīng)公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人審核、公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由財務(wù)部門按照規(guī)定發(fā)放獎勵金。3.財務(wù)部門應(yīng)在批準(zhǔn)后的[X]個工作日內(nèi)，將獎勵金發(fā)放至舉報人指定的銀行賬戶或其他支付方式。（二）領(lǐng)取方式1.舉報人應(yīng)在接到獎勵通知后的[X]個工作日內(nèi)，攜帶有效身份證件到公司安全生產(chǎn)管理部門辦理獎勵金領(lǐng)取手續(xù)。2.如舉報人無法親自領(lǐng)取獎勵金，可委托他人代為領(lǐng)取，但需提供舉報人簽署的授權(quán)委托書及雙方有效身份證件。七、舉報人保護(hù)（一）信息保密1.公司對舉報人信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)舉報人同意，不得向任何單位和個人泄露舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容等信息。2.在調(diào)查核實過程中，應(yīng)盡量減少對舉報人工作和生活的影響，避免舉報人身份暴露。（二）防止打擊報復(fù)1.嚴(yán)禁任何單位和個人對舉報人進(jìn)行打擊報復(fù)。如發(fā)現(xiàn)有打擊報復(fù)舉報人行為的，公司將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。2.對于因舉報而遭受打擊報復(fù)的舉報人，公司將提供必要的幫助和支持，維護(hù)其合法權(quán)益。八、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對舉報受理、調(diào)查核實、獎勵發(fā)放等工作進(jìn)行檢查和評估。2.公司內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)對舉報獎勵資金的使用情況進(jìn)行審計監(jiān)督，確保獎勵資金?？顚Ｓ茫弦?guī)使用。（二）考核評價1.將各部門對安全生產(chǎn)舉報工作的配合情況納入績效考核體系，對積極受理、認(rèn)真調(diào)查核實舉報信息，及時消除安全生產(chǎn)隱患的部門給予加分獎勵；對推諉扯皮、不配合舉報工作的部門進(jìn)行扣分處理。2.對在安全生產(chǎn)舉報工作中表現(xiàn)突出的個人，給予表彰和