PAGE選煤廠生產(chǎn)車間出勤制度一、總則1.目的本出勤制度旨在規(guī)范選煤廠生產(chǎn)車間員工的出勤管理，確保生產(chǎn)工作的正常有序進(jìn)行，提高工作效率，保障員工權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本廠實(shí)際情況制定本制度。2.適用范圍本制度適用于選煤廠生產(chǎn)車間全體員工，包括一線生產(chǎn)工人、技術(shù)人員、管理人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)確保企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)。公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，出勤考核標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，獎(jiǎng)懲分明。高效執(zhí)行原則：制度明確，流程簡(jiǎn)潔，便于員工理解和執(zhí)行，確保出勤管理高效順暢。二、考勤管理1.工作時(shí)間選煤廠生產(chǎn)車間實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)等]。各班次具體工作時(shí)間如下：早班：[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]中班：[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]夜班：[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤，不得遲到、早退。2.考勤記錄車間設(shè)立專門的考勤記錄員，負(fù)責(zé)記錄員工的出勤情況?？记谟涗洃?yīng)準(zhǔn)確、及時(shí)，包括員工的上下班時(shí)間、請(qǐng)假、曠工等信息?？记谟涗浄绞娇刹捎么蚩C(jī)、簽到表等多種形式，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性?？记谟涗泦T應(yīng)定期將考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和匯總，形成考勤報(bào)表，上報(bào)車間主管領(lǐng)導(dǎo)。3.遲到與早退遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%；遲到超過(guò)1小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%；早退超過(guò)1小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%。4.曠工曠工是指員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元及當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。員工曠工期間的工作任務(wù)由其他員工代為完成，由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用由曠工員工承擔(dān)。三、請(qǐng)假管理1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世，可根據(jù)實(shí)際情況給予[X]天喪假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下流程審批：?jiǎn)T工所在班組組長(zhǎng)審核簽字。車間主管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字。人力資源部門備案。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前提交，病假需在請(qǐng)假當(dāng)天提供醫(yī)院證明，事假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，婚假、產(chǎn)假、喪假等應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)。特殊情況無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)向車間主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后補(bǔ)齊申請(qǐng)手續(xù)。3.請(qǐng)假期間待遇病假：病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。事假：事假期間無(wú)工資，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金?；榧?、產(chǎn)假、喪假：按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間工資正常發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)實(shí)際出勤情況發(fā)放。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作任務(wù)緊急、必須加班完成的，方可安排加班。2.加班申請(qǐng)員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)長(zhǎng)等信息，經(jīng)車間主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。3.加班待遇加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，平時(shí)加班按照工資的150%支付加班工資；周末加班按照工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照工資的300%支付加班工資。加班員工可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]天內(nèi)申請(qǐng)，經(jīng)車間主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排調(diào)休。調(diào)休期間工資正常發(fā)放，不支付加班工資。五、出勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制車間設(shè)立出勤監(jiān)督小組，由車間主管領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)等組成，負(fù)責(zé)對(duì)員工出勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)出勤行為及時(shí)向車間主管領(lǐng)導(dǎo)或監(jiān)督小組報(bào)告。2.檢查方式定期檢查：監(jiān)督小組每月定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行全面檢查，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理。不定期抽查：監(jiān)督小組不定期對(duì)各班組的出勤情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)檢查遲到、早退、曠工等違規(guī)行為?，F(xiàn)場(chǎng)檢查：監(jiān)督小組可在工作現(xiàn)場(chǎng)對(duì)員工出勤情況進(jìn)行實(shí)地檢查核實(shí)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正。3.違規(guī)處理對(duì)于違反出勤制度的員工，車間主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并按照制度規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。對(duì)于多次違反出勤制度或情節(jié)嚴(yán)重的員工，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。對(duì)在出勤監(jiān)督檢查工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告、處理得當(dāng)?shù)膯T工或監(jiān)督小組成員，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。六、特殊情況處理1.自然災(zāi)害等不可抗力因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等不可抗力因素導(dǎo)致選煤廠生產(chǎn)車間無(wú)法正常出勤的，員工應(yīng)聽(tīng)從公司統(tǒng)一安排，積極配合公司做好應(yīng)急處理工作。公司將根據(jù)實(shí)際情況，另行安排出勤時(shí)間或給予相應(yīng)的補(bǔ)償。2.設(shè)備故障等生產(chǎn)原因因選煤廠生產(chǎn)設(shè)備故障、檢修等原因?qū)е虏糠謫T工無(wú)法正常出勤的，車間應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作安排，盡量減少對(duì)生產(chǎn)的影響。對(duì)于因生產(chǎn)原因造成的出勤變動(dòng)，車間應(yīng)做好記錄，并及時(shí)向員工說(shuō)明情況。3.員工突發(fā)疾病等個(gè)人原因員工在工作期間突發(fā)疾病或因其他個(gè)人原因無(wú)法正常出勤的，車間應(yīng)及時(shí)安排人員協(xié)助處理，并按照請(qǐng)假制度辦理相