PAGE線切割安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)線切割生產(chǎn)作業(yè)的安全管理，確保員工在生產(chǎn)過程中的人身安全和設(shè)備安全，減少事故發(fā)生，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，特制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事線切割生產(chǎn)作業(yè)的部門、車間、班組及相關(guān)人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，預(yù)防為主，綜合治理，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全。2.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。3.教育與處罰相結(jié)合原則：通過獎勵和處罰，引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，同時加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能。二、安全生產(chǎn)職責(zé)（一）公司管理層職責(zé)1.公司主要負(fù)責(zé)人是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對公司安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，組織制定并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。2.分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人協(xié)助主要負(fù)責(zé)人履行安全生產(chǎn)職責(zé)，負(fù)責(zé)具體組織實施安全生產(chǎn)工作，定期召開安全生產(chǎn)會議，分析安全生產(chǎn)形勢，研究解決安全生產(chǎn)問題，組織開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，督促落實安全生產(chǎn)措施。3.其他管理層人員按照“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，將安全生產(chǎn)工作與業(yè)務(wù)工作同時計劃、同時布置、同時檢查、同時總結(jié)、同時考核，定期向主要負(fù)責(zé)人報告分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作情況。（二）部門職責(zé)1.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)線切割生產(chǎn)作業(yè)的組織和管理，制定生產(chǎn)計劃時要充分考慮安全生產(chǎn)因素，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，確保員工在安全的前提下進(jìn)行生產(chǎn)。加強(qiáng)對生產(chǎn)現(xiàn)場的安全管理檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，組織員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急演練。2.設(shè)備部門負(fù)責(zé)線切割設(shè)備的采購、安裝、調(diào)試、維修、保養(yǎng)等工作，確保設(shè)備安全運(yùn)行。建立設(shè)備檔案，制定設(shè)備操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)制度，定期對設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，及時處理設(shè)備故障和安全隱患。3.安全管理部門負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作的綜合監(jiān)督管理，制定安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時下達(dá)整改通知書，督促相關(guān)部門和人員進(jìn)行整改。負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，組織員工參加安全培訓(xùn)和考核，提高員工安全意識和操作技能。負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理，按照規(guī)定及時報告事故情況，配合有關(guān)部門做好事故的調(diào)查和處理工作。4.人力資源部門負(fù)責(zé)將安全生產(chǎn)納入員工績效考核體系，對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，對違反安全規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。負(fù)責(zé)組織員工參加工傷保險，為員工繳納工傷保險費(fèi)，保障員工在受到工傷事故傷害時能夠依法享受工傷保險待遇。5.財務(wù)部門負(fù)責(zé)保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，按照國家有關(guān)規(guī)定和公司實際情況，足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，?？顚Ｓ茫_保安全生產(chǎn)設(shè)施建設(shè)、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急救援等工作的順利開展。（三）員工職責(zé)1.遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行線切割生產(chǎn)作業(yè)。2.積極參加公司組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高安全意識和操作技能，掌握必要的應(yīng)急處置知識和技能。3.正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品，愛護(hù)安全設(shè)施和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，積極參與安全隱患排查治理工作。4.有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，對安全生產(chǎn)工作提出合理化建議。三、安全獎勵（一）獎勵種類1.通報表揚(yáng)：對在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的個人或部門，公司將進(jìn)行通報表揚(yáng)，在公司內(nèi)部公開表彰其先進(jìn)事跡。2.獎金獎勵：根據(jù)個人或部門在安全生產(chǎn)工作中的貢獻(xiàn)大小，給予一定數(shù)額的獎金獎勵。3.晉升獎勵：對在安全生產(chǎn)工作中成績顯著、具備晉升條件的員工，在同等條件下優(yōu)先晉升職務(wù)。（二）獎勵條件1.嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，連續(xù)一年以上無安全事故發(fā)生的員工或部門。2.在安全生產(chǎn)檢查中，及時發(fā)現(xiàn)并報告重大安全隱患，避免事故發(fā)生的個人。3.積極參與安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新和改進(jìn)，提出合理化建議并被采納，有效提高安全生產(chǎn)水平的個人或部門。4.在生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援中，表現(xiàn)英勇，成功挽救生命或減少財產(chǎn)損失的個人。5.積極組織或參與安全生產(chǎn)培訓(xùn)和宣傳教育活動，提高員工安全意識和操作技能，成績顯著的個人或部門。（三）獎勵程序1.由所在部門或班組填寫《安全生產(chǎn)獎勵申請表》，詳細(xì)說明受獎勵的事跡和理由。2.部門負(fù)責(zé)人對申請表進(jìn)行審核，簽署意見后報安全管理部門。3.安全管理部門對申請事項進(jìn)行調(diào)查核實，提出獎勵建議，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.公司主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由安全管理部門負(fù)責(zé)實施獎勵，通報表揚(yáng)在公司內(nèi)部發(fā)布，獎金獎勵發(fā)放到個人，晉升獎勵按照公司人事管理規(guī)定辦理。四、安全處罰（一）處罰種類1.警告：對違反安全規(guī)定情節(jié)較輕的個人或部門，給予警告處分，責(zé)令其立即改正。2.罰款：根據(jù)違反安全規(guī)定的情節(jié)輕重，對個人或部門處以一定數(shù)額的罰款。3.降職或撤職：對因違反安全規(guī)定導(dǎo)致事故發(fā)生或造成重大損失的員工，給予降職或撤職處分。4.解除勞動合同：對嚴(yán)重違反安全規(guī)定、屢教不改或造成重大安全事故的員工，公司將依法解除勞動合同。（二）處罰條件1.違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，未造成事故后果的個人或部門。2.未按照操作規(guī)程進(jìn)行線切割生產(chǎn)作業(yè)，經(jīng)指出后仍不改正的個人。3.未正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品的個人。4.擅自拆除、停用安全設(shè)施和設(shè)備的個人或部門。5.在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場吸煙、使用明火或違規(guī)使用電器設(shè)備的個人。6.對安全隱患不及時報告、不采取措施整改，導(dǎo)致隱患擴(kuò)大的個人或部門。7.拒絕接受安全檢查或阻礙安全管理人員執(zhí)行公務(wù)的個人。8.發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對事故負(fù)有責(zé)任但情節(jié)較輕的個人或部門。（三）處罰程序1.安全管理部門在安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《安全生產(chǎn)處罰通知單》，詳細(xì)記錄違規(guī)事實、處罰依據(jù)和處罰建議。2.將《安全生產(chǎn)處罰通知單》送達(dá)被處罰的個人或部門，由其簽字確認(rèn)。3.被處罰的個人或部門如有異議，可在接到通知單之日起[X]個工作日內(nèi)，向安全管理部門提出申訴。安全管理部門應(yīng)在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。4.經(jīng)復(fù)查后，如違規(guī)事實成立，安全管理部門將處罰通知單報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。5.公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由安全管理部門負(fù)責(zé)實施處罰，罰款從個人工資或部門獎金中扣除，警告、降職或撤職、解除勞動合同等處分按照公司人事管理規(guī)定辦理。五、事故管理（一）事故報告1.發(fā)生線切割生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本部門負(fù)責(zé)人。2.部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于[X]小時內(nèi)向公司安全管理部門和公司主要負(fù)責(zé)人報告。3.安全管理部門接到報告后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和其他有關(guān)部門報告。（二）事故調(diào)查1.公司成立事故調(diào)查組，負(fù)責(zé)對事故進(jìn)行調(diào)查。事故調(diào)查組由安全管理部門、生產(chǎn)部門、設(shè)備部門、人力資源部門等相關(guān)人員組成，必要時可邀請外部專家參加。2.事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失，認(rèn)定事故的性質(zhì)和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理建議，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施。3.事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起[X]日內(nèi)提交事故調(diào)查報告；特殊情況下，經(jīng)負(fù)責(zé)事故調(diào)查的人民政府批準(zhǔn)，提交事故調(diào)查報告的期限可以適當(dāng)延長，但延長的期限最長不超過[X]日。（三）事故處理1.公司根據(jù)事故調(diào)查報告，對事故