PAGE農(nóng)業(yè)生產(chǎn)農(nóng)民工考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)管理，規(guī)范農(nóng)民工考勤行為，提高勞動(dòng)效率，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作的所有農(nóng)民工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保考勤制度合法有效。2.公平公正原則：對(duì)待所有農(nóng)民工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，獎(jiǎng)懲公平。3.科學(xué)合理原則：結(jié)合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際，制定切實(shí)可行的考勤辦法。4.便于操作原則：考勤記錄清晰、簡(jiǎn)便，易于執(zhí)行和監(jiān)督。二、考勤管理部門公司/組織設(shè)立專門的考勤管理小組，負(fù)責(zé)農(nóng)民工考勤的日常管理工作?？记诠芾硇〗M由人力資源部門負(fù)責(zé)人、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)工作人員組成。其職責(zé)如下：1.人力資源部門負(fù)責(zé)人：全面負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修訂和解釋，審核考勤報(bào)表，監(jiān)督考勤執(zhí)行情況。2.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人：組織實(shí)施考勤管理工作，安排專人負(fù)責(zé)考勤記錄，及時(shí)向人力資源部門報(bào)送考勤信息。3.相關(guān)工作人員：具體負(fù)責(zé)農(nóng)民工考勤的日常登記、統(tǒng)計(jì)和匯總工作，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。三、考勤方式（一）打卡考勤在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地設(shè)置打卡設(shè)備，農(nóng)民工每天上下班時(shí)需進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間為上午上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)和下午下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)。因工作需要外出作業(yè)無法打卡的，需提前向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫《外出作業(yè)考勤報(bào)備表》。（二）手工考勤對(duì)于因特殊原因無法使用打卡考勤的情況，如設(shè)備故障等，采用手工考勤方式。由農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門指定專人負(fù)責(zé)記錄農(nóng)民工的出勤情況，記錄內(nèi)容包括姓名、日期、出勤時(shí)間、工作內(nèi)容等。手工考勤記錄需每天及時(shí)整理，并于次日上午10點(diǎn)前報(bào)送人力資源部門。四、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)和實(shí)際工作需要，確定農(nóng)民工正常工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。在正常工作時(shí)間內(nèi)，農(nóng)民工應(yīng)按照公司/組織的工作安排，認(rèn)真完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。（二）加班時(shí)間因農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務(wù)緊急或其他特殊原因需要加班的，農(nóng)民工應(yīng)服從公司/組織的安排。加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般每日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。加班需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)及時(shí)填寫《加班考勤記錄單》，由考勤管理人員進(jìn)行審核確認(rèn)。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.打卡記錄：打卡設(shè)備自動(dòng)生成的考勤記錄作為農(nóng)民工出勤的主要依據(jù)，保存期限為[X]年。2.手工考勤記錄：手工填寫的考勤記錄應(yīng)字跡清晰、內(nèi)容完整，由記錄人簽字確認(rèn)后存檔，保存期限為[X]年。3.外出作業(yè)考勤報(bào)備表：外出作業(yè)人員填寫的報(bào)備表應(yīng)詳細(xì)注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容等信息，經(jīng)批準(zhǔn)后交考勤管理人員備案，保存期限為[X]年。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.考勤管理人員應(yīng)每日對(duì)考勤記錄進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，生成《農(nóng)民工考勤日?qǐng)?bào)表》，報(bào)送農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人。2.每月末，考勤管理人員應(yīng)根據(jù)當(dāng)月考勤記錄，統(tǒng)計(jì)農(nóng)民工的出勤情況、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等信息，生成《農(nóng)民工考勤月報(bào)表》，報(bào)送人力資源部門。人力資源部門根據(jù)月報(bào)表數(shù)據(jù)，核算農(nóng)民工當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金等福利待遇。六、請(qǐng)假制度（一）請(qǐng)假類型1.病假：農(nóng)民工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供醫(yī)院的續(xù)假證明。2.事假：農(nóng)民工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，說明請(qǐng)假事由和期限。事假期限一般不超過[X]天，特殊情況需延長(zhǎng)的，應(yīng)經(jīng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。3.婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的農(nóng)民工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，需提前向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明。4.產(chǎn)假：女農(nóng)民工生育的，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女農(nóng)民工應(yīng)提前向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人報(bào)備預(yù)產(chǎn)期，并在產(chǎn)假結(jié)束后及時(shí)返回工作崗位。5.喪假：農(nóng)民工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假需提供相關(guān)證明材料，并提前向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（二）請(qǐng)假流程1.農(nóng)民工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、期限、事由等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)所在班組組長(zhǎng)簽字確認(rèn)后，報(bào)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人審批。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的答復(fù)。3.如請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)，農(nóng)民工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交考勤管理人員備案，并做好工作交接。如請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，農(nóng)民工應(yīng)按時(shí)出勤，不得擅自離崗。4.請(qǐng)假期限屆滿后，農(nóng)民工應(yīng)及時(shí)到崗上班，并向考勤管理人員銷假。如需續(xù)假，應(yīng)按照上述流程重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。七、遲到、早退與曠工處理（一）遲到、早退1.農(nóng)民工遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時(shí)的，每次扣除工資[X]元；遲到或早退超過1小時(shí)的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)到[X]次的，給予警告處分；達(dá)到[X]次的，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%；達(dá)到[X]次及以上的，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的[X]%。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司/組織有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。3.因不可抗力等特殊原因?qū)е聼o法按時(shí)出勤的，農(nóng)民工應(yīng)及時(shí)向農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，可不按曠工處理。八、考勤監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.考勤管理小組應(yīng)定期對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。2.人力資源部門和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工考勤情況的日常監(jiān)督，對(duì)違反考勤制度的行為及時(shí)進(jìn)行糾正和處理。（二）員工監(jiān)督鼓勵(lì)農(nóng)