PAGE疫情加班加工生產(chǎn)制度規(guī)定一、總則（一）目的為積極應(yīng)對疫情期間的特殊形勢，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的連續(xù)性和穩(wěn)定性，保障產(chǎn)品供應(yīng)，滿足市場需求，特制定本疫情加班加工生產(chǎn)制度規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括各生產(chǎn)車間、輔助部門及管理崗位人員。（三）基本原則1.合法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標準，確保加班加工生產(chǎn)活動在合法框架內(nèi)進行。2.保障員工權(quán)益原則：充分考慮員工的身心健康和合法權(quán)益，合理安排加班時間和強度，給予相應(yīng)的補償和關(guān)懷。3.高效生產(chǎn)原則：通過科學(xué)合理的組織和管理，提高生產(chǎn)效率，確保產(chǎn)品質(zhì)量，按時完成生產(chǎn)任務(wù)。二、加班加工生產(chǎn)的組織與協(xié)調(diào)（一）生產(chǎn)計劃制定1.根據(jù)市場需求預(yù)測和訂單情況，由生產(chǎn)部門制定詳細的疫情期間生產(chǎn)計劃，明確各階段的生產(chǎn)任務(wù)、交付時間及產(chǎn)品要求。2.生產(chǎn)計劃應(yīng)充分考慮原材料供應(yīng)、設(shè)備產(chǎn)能、人員配置等因素，確保計劃的可行性和合理性。（二）人員調(diào)配1.根據(jù)生產(chǎn)計劃，人力資源部門負責(zé)調(diào)配各部門人員，優(yōu)先保障生產(chǎn)一線的人力需求。2.對于因疫情導(dǎo)致部分員工無法正常出勤的情況，應(yīng)及時協(xié)調(diào)安排其他員工頂崗或采取靈活的工作方式，如遠程辦公、居家辦公等，確保生產(chǎn)不受影響。3.鼓勵員工在確保自身安全和健康的前提下，積極參與加班加工生產(chǎn)工作，對于表現(xiàn)突出的員工給予適當(dāng)?shù)莫剟詈捅碚谩＃ㄈ┪镔Y保障1.采購部門負責(zé)確保原材料、零部件等物資的及時供應(yīng)，與供應(yīng)商保持密切溝通，協(xié)調(diào)解決因疫情導(dǎo)致的物流運輸、交貨延遲等問題。2.加強物資庫存管理，合理安排庫存水平，并根據(jù)生產(chǎn)進度及時調(diào)整采購計劃，避免因物資短缺影響生產(chǎn)。3.保障生產(chǎn)所需的設(shè)備、工具、防護用品等物資的充足供應(yīng)，定期對設(shè)備進行維護保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運行。（四）協(xié)調(diào)溝通機制1.建立由生產(chǎn)部門牽頭，各相關(guān)部門參與的協(xié)調(diào)溝通機制，定期召開生產(chǎn)調(diào)度會議，及時解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題。2.加強部門之間的信息共享和協(xié)同工作，確保各項工作的銜接順暢，提高生產(chǎn)效率。3.設(shè)立專門的疫情期間生產(chǎn)應(yīng)急聯(lián)絡(luò)小組，負責(zé)處理突發(fā)情況和緊急問題，確保生產(chǎn)能夠迅速恢復(fù)正常。三、加班管理（一）加班申請1.員工因生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班原因等信息，并提交至所在部門負責(zé)人審批。2.部門負責(zé)人應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)計劃和工作實際情況，對員工的加班申請進行審核，合理安排加班人員和時間，并在申請表上簽字確認。3.《加班申請表》經(jīng)部門負責(zé)人審批后，交至人力資源部門備案。（二）加班時間規(guī)定1.一般情況下，員工每日加班時長不得超過3小時，每月累計加班時長不得超過36小時。2.因特殊生產(chǎn)任務(wù)需要延長加班時間的，應(yīng)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并報人力資源部門備案。3.在保障員工身體健康的前提下，可根據(jù)實際情況靈活安排加班時間，但應(yīng)確保員工每周至少有一天的休息時間。（三）加班補償1.公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，向加班員工支付相應(yīng)的加班工資或給予調(diào)休安排。2.加班工資的計算標準為：平時加班按照不低于員工本人小時工資標準的150%支付；周末加班按照不低于員工本人日工資標準的200%支付；法定節(jié)假日加班按照不低于員工本人日工資標準的300%支付。3.對于因加班導(dǎo)致員工無法正常享受法定節(jié)假日或周末休息的，公司將在適當(dāng)時候給予調(diào)休安排，確保員工的休息權(quán)益得到保障。（四）加班紀律1.加班員工應(yīng)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排，認真履行工作職責(zé)，確保加班工作的質(zhì)量和效率。2.嚴禁在加班期間從事與工作無關(guān)的活動，如玩游戲、聊天、上網(wǎng)購物等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定進行嚴肅處理。3.加班員工應(yīng)注意自身安全，遵守安全操作規(guī)程，如因個人原因?qū)е掳踩鹿实?，將依法追究相關(guān)責(zé)任。四、員工健康與安全保障（一）防疫措施1.公司為員工提供必要的防疫物資，如口罩、消毒液、洗手液等，并要求員工在工作期間正確佩戴口罩，勤洗手、勤消毒保持個人衛(wèi)生。2.加強工作場所的通風(fēng)換氣，定期對辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等進行清潔消毒，確保工作環(huán)境的衛(wèi)生安全。3.對進入公司的人員進行體溫檢測和健康碼查驗，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應(yīng)措施。4.組織員工進行疫情防控知識培訓(xùn)，提高員工的自我防護意識和能力。（二）健康監(jiān)測1.建立員工健康監(jiān)測制度，要求員工每日上班前自行測量體溫，并如實報告健康狀況。2.對于出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀的員工，應(yīng)及時安排就醫(yī)，并按照相關(guān)規(guī)定進行隔離觀察，嚴禁帶病上崗。3.定期對員工進行核酸檢測，確保員工的健康安全，同時根據(jù)檢測結(jié)果合理安排工作崗位和生產(chǎn)任務(wù)。（三）勞動保護1.根據(jù)生產(chǎn)工作的特點，為員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、防護手套、護目鏡等，確保員工在工作過程中的人身安全。2.合理安排工作強度和工作時間，避免員工過度勞累，對于從事高強度、高風(fēng)險工作的員工，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整時間。3.關(guān)注員工的心理健康，通過開展心理疏導(dǎo)、組織文體活動等方式，緩解員工因加班和疫情帶來的壓力和焦慮情緒。五、生產(chǎn)質(zhì)量控制（一）質(zhì)量管理體系1.嚴格執(zhí)行公司現(xiàn)有的質(zhì)量管理體系，確保生產(chǎn)過程中的每一個環(huán)節(jié)都符合質(zhì)量標準和規(guī)范要求。2.加強對原材料、零部件的檢驗檢測，確保投入生產(chǎn)的物資質(zhì)量合格，避免因原材料問題導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量缺陷。3.定期對質(zhì)量管理體系進行內(nèi)部審核和管理評審，及時發(fā)現(xiàn)和解決質(zhì)量管理中存在的問題，持續(xù)改進質(zhì)量管理工作。（二）質(zhì)量檢驗流程1.在生產(chǎn)過程中，按照規(guī)定的質(zhì)量檢驗流程進行檢驗，包括首件檢驗、巡檢、成品檢驗等，確保每一道工序的產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。2.質(zhì)量檢驗人員應(yīng)嚴格履行職責(zé)，認真做好檢驗記錄，對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題及時反饋給相關(guān)部門和人員，并督促整改。3.加強對不合格品的管理，建立不合格品臺賬，對不合格品進行標識、隔離、評審和處置，防止不合格品流入下道工序或交付客戶。（三）質(zhì)量改進措施1.針對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題，組織相關(guān)部門和人員進行分析研究，制定切實可行的質(zhì)量改進措施，并跟蹤落實。2.鼓勵員工積極參與質(zhì)量管理工作，提出合理化建議和改進措施，對于能夠有效提高產(chǎn)品質(zhì)量的建議給予獎勵。3.加強與客戶的溝通與反饋，及時了