北京醫(yī)院副高級(jí)專業(yè)技術(shù)（七級(jí)）崗位聘任

評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

一、基本條件

1.熱愛祖國，遵紀(jì)守法，遵守廉潔從業(yè)九項(xiàng)準(zhǔn)則；愛崗敬業(yè)，愛

護(hù)病人，恪盡職守，熱心服務(wù)；虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，實(shí)事求是，開拓

創(chuàng)新；具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和意識(shí)。

2.精通本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，掌握學(xué)科最新進(jìn)展；具有較

豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能解決較復(fù)雜疑難問題；注意學(xué)習(xí)新科

研成果并應(yīng)用于實(shí)際，積極開展新技術(shù)、新療法；查房質(zhì)量較高；具

有指導(dǎo)和組織專業(yè)技術(shù)工作及科研工作的能力。

3.謙遜好學(xué)，以身作則，重視人才培養(yǎng)，能嚴(yán)格要求下級(jí)醫(yī)務(wù)

人員，言傳身教，注意培養(yǎng)其良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)尼t(yī)療作風(fēng)；查

房認(rèn)真細(xì)致，查房前準(zhǔn)備充分，結(jié)合病史，體檢系統(tǒng)分析，診斷及治

療計(jì)劃正確，查房質(zhì)量較高；認(rèn)真指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)務(wù)人員工作，幫助改進(jìn)

提高病歷書寫質(zhì)量和工作質(zhì)量，形成科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作習(xí)慣；指導(dǎo)

下級(jí)醫(yī)務(wù)人員總結(jié)臨床經(jīng)驗(yàn)及撰寫論文的方法。

4.申報(bào)人須至少發(fā)表3篇統(tǒng)計(jì)源期刊（不含申報(bào)人本人學(xué)位論

文相關(guān)發(fā)表論文、電子版期刊、增刊）第一作者論著。其中從事自然

科學(xué)研究的科研系列人員至少發(fā)表1篇SCI收錄期刊第一作者論著。

衛(wèi)生系列人員及衛(wèi)生管理人員及其他專業(yè)系列人員至少發(fā)表1篇中

華系列或SCI收錄期刊第一作者論著。

5.申報(bào)人獲聘前一專業(yè)技術(shù)崗位以來，經(jīng)確認(rèn)存在以F情況,

取消申報(bào)資格：（因同一原因?qū)е碌牟恢貜?fù)計(jì)算）。

（1）因各種原因未參加年度考核、病事假累計(jì)每超過250個(gè)工

作日，取消申報(bào)資格一年。

（2）受處分期間不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（3）年度考核基本合格取消申報(bào)資格一年，年度考核不合格的

取消申報(bào)資格二年。

（4）學(xué)術(shù)不端，科研道德差，有弄虛作假行為，取消申報(bào)資格

二年。

（5）有違反職業(yè)道德規(guī)范行為，如：收取索要紅包、回扣等，

取消申報(bào)資格一年。

（6）不服從高干醫(yī)療保健工作安排，取消申報(bào)資格一年。

（7）任職期間有醫(yī)療事故或醫(yī)療過錯(cuò)的人員，其任職年限按照

《北京醫(yī)院醫(yī)療糾紛防范、處理辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（8）國家衛(wèi)生健康委、北京市及我院規(guī)定的其它情況。

6.內(nèi)科系統(tǒng)主治醫(yī)師申報(bào)聘任副主任醫(yī)師，必須具有輪轉(zhuǎn)保健

醫(yī)療部一年或累計(jì)一年的臨床工作經(jīng)歷。

7.充分利用我院現(xiàn)有病案首頁及門診信息系統(tǒng)。將門診工作量、

收治病人數(shù)量、平均住院日、次均費(fèi)用、高難度手術(shù)數(shù)量、簽發(fā)報(bào)告

數(shù)量等工作情況納入評(píng)審指標(biāo)。

二、科研成果、論文及專著加分（學(xué)委會(huì)）

科研成果獎(jiǎng)、論文、專著及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分值

省部級(jí)及以上第一完成人20

科研成果獎(jiǎng)勵(lì)前50%完成人10

后50%完成人5

SCI收錄期刊論著、綜述影響因子，1015

SCI收錄期刊論著、綜述JCRQ1區(qū)12

SCI收錄期刊論著、綜述JCRQ2區(qū)8

SCI收錄期刊論著、綜述JCRQ3、Q4區(qū)5

論著、述評(píng)、中華系列5

專家論壇非中華系列3

論著摘要統(tǒng)計(jì)源期刊1.5

個(gè)案報(bào)導(dǎo)及其他（SCI收錄期刊）3

個(gè)案報(bào)導(dǎo)、綜述及其他（統(tǒng)計(jì)源期刊）1.5

牽頭國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定10

制定標(biāo)準(zhǔn)

參加國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定5

主編、8

專著、教材副主編5

編者3

L論文作者排名要求

相關(guān)論文應(yīng)為第一作者論文。多位作者以共同第一作者發(fā)表的論

文中只有排列在第一位的作者可使用該文章申報(bào)。高影響因子的SCT

收錄期刊上發(fā)表的多中心共同第一作者論文由學(xué)委會(huì)單獨(dú)討論。

通訊作者（通信作者）作為研究生導(dǎo)師培養(yǎng)的研究生以第一作者

發(fā)表的論文時(shí)，通訊作者（通信作者）等同于第一作者。課題負(fù)責(zé)人

作為通訊作者（通信作者）發(fā)表基于所主持課題研究成果的論文，且

課題信息在文章中明確標(biāo)注時(shí)，通訊作者（通信作者）等同于第一作

者。多位作者以共同通訊作者（通信作者）發(fā)表的論文中只有排列在

第一位的作者（以郵箱排列認(rèn)定）可使用該文章申報(bào)。高影響因子的

SCI收錄期刊上發(fā)表的多中心共同通訊作者論文由學(xué)委會(huì)單獨(dú)討論。

學(xué)位論文、增刊、電子版不計(jì)分。

2.論文作者單位要求

申報(bào)人在2018年8月1日以后發(fā)表的論文，須以“北京醫(yī)院國

家老年醫(yī)學(xué)中心”為作者第一單位發(fā)表（在SCI收錄期刊上發(fā)表論文，

申報(bào)人的第一單位應(yīng)為BeijingHospital.NationalCenterof

Gerontology,P.R.China）。對(duì)引進(jìn)人才（調(diào)入）人員在引進(jìn)（調(diào)入）

前發(fā)表的論文不作此要求。以研究生導(dǎo)師身份作為通訊作者發(fā)表的研

究生學(xué)位相關(guān)論文，不作此要求。

3.論文發(fā)表期刊的要求

SCI收錄期刊及JCR分區(qū)情況，以北京醫(yī)院圖書館在線檢索情況

為準(zhǔn)。在我院預(yù)警期刊目錄發(fā)布之后，在中高風(fēng)險(xiǎn)期刊發(fā)表的文章不

予承認(rèn)。

中華系列期刊范圍以我院認(rèn)定發(fā)布的《中華系列雜志目錄》為準(zhǔn)。

中國科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊（中國科技核心期刊）收錄范圍以中國科技

信息研究所每年發(fā)布的中國科技期刊引證報(bào)告（核心版）為準(zhǔn)。

4.科研成果獎(jiǎng)要求

省部級(jí)及以上科圻成果獎(jiǎng)要求以北京醫(yī)院作為第一完成單位。獎(jiǎng)

項(xiàng)主要包括國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、北京市科技獎(jiǎng)、中華醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)、

華夏醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)、中央保健優(yōu)秀科研課題獎(jiǎng)。

5.專著、教材要求

著作、教材要求為人民衛(wèi)生出版社、科學(xué)出版社、高等教育出版

社出版的國家規(guī)劃教材或?qū)ＶＩ陥?bào)人的姓名應(yīng)體現(xiàn)在編者名單中。

譯作不加分。滿分8分。

6?其它科研情況指標(biāo)

聘任評(píng)審中引入科研項(xiàng)目數(shù)量、科研轉(zhuǎn)化金額、授權(quán)專利項(xiàng)目數(shù)

量、作為PI主持臨床試驗(yàn)研究數(shù)量、科研課題不通過與執(zhí)行不力及

整改等指標(biāo)。

三、教學(xué)加分15分（教育處、護(hù)理部）

1.承擔(dān)教學(xué)任務(wù)（含院級(jí)以上繼續(xù)教育）1分

2.獲北京大學(xué)醫(yī)學(xué)部優(yōu)秀教師3分

3.院級(jí)優(yōu)秀教師2分

4.北京大學(xué)護(hù)理學(xué)院優(yōu)秀教師2分

5.碩士生導(dǎo)師并有在讀研究生2分

6.發(fā)生重大教學(xué)責(zé)任事故-5分

7.主治醫(yī)師、主管護(hù)師教學(xué)評(píng)估分10分

四、行政管理加分3分（主管院領(lǐng)導(dǎo)）

擔(dān)任院、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或?qū)I(yè)科室主任職務(wù)、具備良好的管理能力和

水平，能協(xié)調(diào)安排好本單位工作，積極完成醫(yī)院指派的各項(xiàng)工作。

院、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科主任：優(yōu)秀3分一般1分

副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、科副主任：優(yōu)秀2分一般0.5分

五、其他加分（同類加分取高值，不重復(fù)計(jì)算）

1.醫(yī)護(hù)支邊加分（醫(yī)務(wù)處、門診部、護(hù)理部）

主治醫(yī)師、主管護(hù)師任現(xiàn)職以來參與北京古內(nèi)社區(qū)服務(wù)，累計(jì)1

個(gè)月加L5分；參加北京郊區(qū)支農(nóng)任務(wù)，累計(jì)1個(gè)月加2分；參加北

京市外支農(nóng)支邊任務(wù)，累計(jì)1個(gè)月加3分；以上加分10分封頂。

任現(xiàn)職以來參加主治醫(yī)師查房考核，考核結(jié)果前5%的醫(yī)師在申

請(qǐng)聘任副主任醫(yī)師時(shí)加2分，每組前5%T0%的醫(yī)師加1分，獎(jiǎng)勵(lì)不

設(shè)封頂。

2.保健加分

醫(yī)療人員聘任主治醫(yī)師后在保健醫(yī)療部工作每半年加2分。承擔(dān)

專職保健離京出差任務(wù)的主治醫(yī)師，出差時(shí)間累計(jì)1個(gè)月加0.3分。

醫(yī)技人員聘任主管技師后，在保健醫(yī)療部連續(xù)工作以1年為起點(diǎn)，每

增加半年加0.5分。

設(shè)立輪轉(zhuǎn)醫(yī)師表現(xiàn)分10分，根據(jù)醫(yī)師考核結(jié)果，保健醫(yī)療部綜

合評(píng)分。獲“中央保健工作突出貢獻(xiàn)者”榮譽(yù)證書加7分；獲“中

央保健工作先進(jìn)個(gè)人”保健獎(jiǎng)狀加5分；獲北京醫(yī)院保健工作先進(jìn)個(gè)

人加2分。本項(xiàng)加分僅使用1次，取最高值，不重復(fù)計(jì)算。

3.援鄂醫(yī)療隊(duì)加分

聘任中級(jí)崗位后，參加第一批援鄂抗疫醫(yī)療隊(duì)員加10分；參加

第二批援鄂抗疫醫(yī)療隊(duì)員加9分；參加第三批援鄂抗疫醫(yī)療隊(duì)員加8

分。

六、醫(yī)療濾分

醫(yī)患糾紛賠償情況根據(jù)《北京醫(yī)院醫(yī)療糾紛防范、處理辦法》減

分。

七、聘任比例及聘任指標(biāo)單列條件

高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作實(shí)行差額競(jìng)聘上崗。符合基本申報(bào)條

件（專業(yè)技術(shù)資格、工作時(shí)間、教學(xué)職稱、北樓輪轉(zhuǎn)、發(fā)表論著等）

的申報(bào)人具備下列情況可申請(qǐng)聘任指標(biāo)單列。

1.聘任中級(jí)后，執(zhí)行連續(xù)半年以上