新員工試用期協(xié)議書模板一、試用期協(xié)議的核心價值與法律依據(jù)試用期是用人單位與勞動者雙向考察的關(guān)鍵階段，一份規(guī)范的試用期協(xié)議書能明確雙方權(quán)利義務(wù)，減少用工風(fēng)險。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位需依法保障勞動者權(quán)益，同時可通過協(xié)議約定考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位要求等內(nèi)容，為試用期管理提供依據(jù)。二、試用期協(xié)議書核心條款模塊（一）協(xié)議主體信息需明確用人單位（甲方）與勞動者（乙方）的基本信息：甲方：全稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式乙方：姓名、身份證號（實際填寫時需完整）、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式（二）試用期基本約定1.試用期期限：根據(jù)勞動合同期限依法約定（如勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月）。示例表述：“本協(xié)議試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月?！?.崗位與工作內(nèi)容：明確乙方試用期內(nèi)的崗位名稱、直屬上級、主要工作職責(zé)（需具體、可量化，便于后續(xù)考核）。示例：“乙方試用期崗位為____，直屬上級為____。工作內(nèi)容包括但不限于：____（如完成XX項目調(diào)研、每月提交XX份合格報告等）。”（三）試用期考核機制1.考核標(biāo)準(zhǔn)：需結(jié)合崗位要求制定客觀、可操作的考核指標(biāo)（如業(yè)績指標(biāo)、技能掌握程度、考勤紀(jì)律等），并明確考核方式（如月度評估、最終試用期考核）。示例：“試用期內(nèi)，甲方將通過月度工作匯報、直屬上級評價、技能實操考核等方式對乙方進行評估?？己撕细駱?biāo)準(zhǔn)為：____（如業(yè)績達成率≥80%、無重大工作失誤、通過崗位技能認(rèn)證等）?！?.考核結(jié)果應(yīng)用：約定考核合格后的轉(zhuǎn)正安排，及不合格時的處理方式（如延長試用期、解除協(xié)議等，需符合法律規(guī)定，延長試用期總期限不得超過法定上限）。示例：“若乙方試用期考核合格，自____年____月____日起轉(zhuǎn)正，雙方按勞動合同約定履行權(quán)利義務(wù)；若考核不合格，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)以書面形式通知乙方解除本協(xié)議，無需支付經(jīng)濟補償?！保ㄋ模﹦趧訄蟪昱c福利1.試用期工資：需不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。示例：“乙方試用期月工資為____元（大寫：____），支付時間為每月____日，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬（開戶行：____，賬號：____）?！?.福利待遇：明確試用期內(nèi)的社保繳納、假期（如法定節(jié)假日、病假、事假）、培訓(xùn)等權(quán)益（需符合勞動法律法規(guī)）。示例：“試用期內(nèi)，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；乙方享受法定節(jié)假日、年休假（按試用期時長折算）等假期，病假、事假按甲方規(guī)章制度執(zhí)行?！保ㄎ澹﹦趧颖Ｗo與紀(jì)律要求1.勞動保護：根據(jù)崗位性質(zhì)約定勞動條件、勞動保護措施（如辦公環(huán)境、安全培訓(xùn)、職業(yè)病防護等）。示例：“甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，乙方需遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動防護設(shè)備?！?.紀(jì)律規(guī)范：明確乙方需遵守的公司規(guī)章制度（如考勤制度、保密義務(wù)、競業(yè)限制等），及違反紀(jì)律的處理方式。示例：“乙方需遵守甲方的《員工手冊》《保密制度》等規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料等）；若乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議?！保﹨f(xié)議解除與終止1.甲方解除情形：需符合法定條件，如乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害等。示例：“甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方存在以下情形之一的，有權(quán)書面通知乙方解除協(xié)議：（1）經(jīng)考核不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）被依法追究刑事責(zé)任的?！?.乙方解除情形：乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可解除本協(xié)議（無需理由）。示例：“乙方若因個人原因需解除本協(xié)議，應(yīng)提前3日以書面形式通知甲方；若因甲方未按約定支付勞動報酬、提供勞動條件等違法情形，乙方可立即解除協(xié)議，并要求甲方依法賠償?！?.終止情形：試用期屆滿，協(xié)議自動終止；若雙方同意轉(zhuǎn)正，按勞動合同約定履行。（七）其他約定可根據(jù)企業(yè)需求補充條款，如保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議（試用期內(nèi)的競業(yè)限制需支付補償）、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。示例：“乙方在試用期內(nèi)完成的工作成果（包括但不限于技術(shù)方案、創(chuàng)意設(shè)計、客戶資源等）的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；乙方離職后____年內(nèi)（若約定競業(yè)限制），不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或自營同類業(yè)務(wù)，甲方按月支付競業(yè)限制補償____元。”（八）附則1.本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；若與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。三、試用期協(xié)議書模板（完整示例）新員工試用期協(xié)議書甲方（用人單位）：________________________法定代表人：________________________地址：________________________聯(lián)系方式：________________________乙方（勞動者）：________________________身份證號：________________________聯(lián)系地址：________________________聯(lián)系方式：________________________一、試用期期限本協(xié)議試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。二、崗位與工作內(nèi)容乙方試用期崗位為____，直屬上級為____。工作內(nèi)容包括：________________________（具體職責(zé)需結(jié)合崗位明確，如“負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品的市場調(diào)研，每月提交2份行業(yè)分析報告；協(xié)助完成客戶對接，確保客戶滿意度≥90%”）。三、試用期考核1.考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方通過月度工作匯報、直屬上級評價、技能實操考核等方式評估乙方。考核合格標(biāo)準(zhǔn)為：業(yè)績達成率≥80%，無重大工作失誤，通過崗位技能認(rèn)證。2.考核結(jié)果：考核合格則自____年____月____日轉(zhuǎn)正；不合格則甲方書面通知乙方解除協(xié)議，無需支付經(jīng)濟補償。四、勞動報酬與福利1.試用期月工資為____元（大寫：____），每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬支付（開戶行：____，賬號：____）。2.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；乙方享受法定節(jié)假日、年休假（按試用期時長折算），病假、事假按甲方制度執(zhí)行。五、勞動保護與紀(jì)律1.甲方提供符合規(guī)定的勞動條件和防護用品，乙方遵守安全生產(chǎn)制度。2.乙方遵守甲方《員工手冊》《保密制度》，保守商業(yè)秘密；嚴(yán)重違紀(jì)的，甲方有權(quán)解除協(xié)議。六、協(xié)議解除與終止1.甲方解除：乙方不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、被追究刑事責(zé)任的，甲方書面通知解除。2.乙方解除：提前3日書面通知甲方即可解除；甲方違法的，乙方可立即解除并要求賠償。3.試用期屆滿，協(xié)議自動終止；同意轉(zhuǎn)正的，按勞動合同履行。七、其他約定乙方工作成果知識產(chǎn)權(quán)歸甲方；若約定競業(yè)限制，離職后____年內(nèi)不得入職競爭單位，甲方按月支付補償____元。八、附則1.本協(xié)議未盡事宜按法律法規(guī)及甲方制度執(zhí)行，沖突時以法規(guī)為準(zhǔn)。2.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字（蓋章）生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日四、試用期協(xié)議簽訂注意事項（一）用人單位視角1.錄用條件明確化：考核標(biāo)準(zhǔn)需書面化、具體化（如崗位說明書、考核細(xì)則），避免“不能勝任工作”的模糊表述，確保解除協(xié)議時有充分證據(jù)。2.法定程序合規(guī)：解除協(xié)議需提前書面通知，說明理由；延長試用期需雙方協(xié)商一致，且總期限不超法定上限。3.證據(jù)留存意識：考核記錄、工作成果、違紀(jì)證據(jù)等需妥善保存，避免勞動糾紛時舉證不能。（二）勞動者視角1.權(quán)益核查：確認(rèn)試用期工資、社保繳納、假期等符合法律規(guī)定，避免“口頭約定”，一切權(quán)益以書面協(xié)議為準(zhǔn)。2.解除權(quán)行使：若因個人原因離職，需提前3日書面通知；若甲方違法（如拖