2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員認(rèn)證考試報(bào)名通知試題及真題考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員認(rèn)證考試報(bào)名通知試題及真題考核對(duì)象：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員認(rèn)證考試報(bào)名者題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。2.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，其中職工代表不得少于三分之一。3.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，無需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。4.勞動(dòng)合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議。5.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。7.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力。8.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，無需提前通知。9.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得克扣。10.勞動(dòng)合同解除后，用人單位和勞動(dòng)者均不得要求返還已經(jīng)履行的部分。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款？（）A.工作內(nèi)容B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn)D.職務(wù)描述2.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為多久？（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年3.勞動(dòng)合同中約定試用期最長不得超過？（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年4.集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）A.正確B.錯(cuò)誤5.勞動(dòng)者因用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及生命安全時(shí)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（）A.正確B.錯(cuò)誤6.勞動(dòng)合同解除后，用人單位在多少年內(nèi)不得再次招聘該勞動(dòng)者？（）A.1年B.2年C.3年D.永久7.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為多久？（）A.15日B.30日C.60日D.90日8.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）A.正確B.錯(cuò)誤9.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款是否有效？（）A.有效B.無效10.勞動(dòng)爭議訴訟的管轄法院為？（）A.勞動(dòng)者所在地法院B.用人單位所在地法院C.勞動(dòng)爭議發(fā)生地法院D.任何法院三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)合同中可以約定哪些內(nèi)容？（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.解除條件D.工作地點(diǎn)2.勞動(dòng)爭議的解決途徑包括？（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.和解3.勞動(dòng)者享有哪些法定休息休假權(quán)利？（）A.年休假B.帶薪病假C.婚假D.產(chǎn)假4.勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過哪些程序制定？（）A.起草B.職工代表大會(huì)或全體職工討論C.公示D.備案5.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者不能勝任工作D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化6.集體合同的主要內(nèi)容有哪些？（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生D.社會(huì)保險(xiǎn)7.勞動(dòng)爭議仲裁的流程包括？（）A.申請(qǐng)B.受理C.調(diào)解D.裁決8.勞動(dòng)合同變更的形式有哪些？（）A.書面協(xié)議B.口頭約定C.行為確認(rèn)D.郵件通知9.勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？（）A.工資支付B.社會(huì)保險(xiǎn)C.休息休假D.職業(yè)培訓(xùn)10.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有什么效力？（）A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.雙方簽字后生效C.可以作為訴訟證據(jù)D.需要?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某公司員工張某在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，公司決定與其解除勞動(dòng)合同，并告知其無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為公司做法違法，要求支付試用期工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：1.公司解除勞動(dòng)合同的做法是否合法？2.張某是否可以要求支付試用期工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？案例二：某工廠與工會(huì)簽訂集體合同，約定工人每周工作6天，每天工作8小時(shí)，并按月支付加班費(fèi)。后工廠因生產(chǎn)需要，要求工人每周工作7天，每天工作10小時(shí)，且不支付加班費(fèi)。問題：1.工廠的做法是否合法？2.工人可以采取哪些措施維護(hù)自身權(quán)益？案例三：某公司員工李某在工作中受傷，公司未依法申報(bào)工傷，也未支付工傷待遇。李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工傷待遇。問題：1.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理李某的申請(qǐng)？2.李某可以要求公司支付哪些工傷待遇？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述勞動(dòng)合同變更的程序和注意事項(xiàng)。2.結(jié)合實(shí)際，分析勞動(dòng)爭議調(diào)解在解決勞動(dòng)糾紛中的作用及局限性。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×解析：3.勞動(dòng)規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，并公示。6.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書需經(jīng)送達(dá)后生效，并非作出即生效。10.勞動(dòng)合同解除后，雙方仍可要求返還已履行的部分。二、單選題1.D2.C3.C4.A5.A6.B7.B8.A9.B10.C解析：1.職務(wù)描述屬于勞動(dòng)合同的約定條款，非必備條款。5.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。9.“工傷概不負(fù)責(zé)”條款違反法律規(guī)定，無效。10.勞動(dòng)爭議訴訟由勞動(dòng)爭議發(fā)生地法院管轄。三、多選題1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,C9.A,B,C,D10.B,C,D解析：8.勞動(dòng)合同變更需采用書面協(xié)議或行為確認(rèn)形式。10.調(diào)解協(xié)議需雙方簽字后生效，但需經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)才具有強(qiáng)制執(zhí)行力。四、案例分析案例一：1.不合法。試用期解除需符合法定條件，如嚴(yán)重違紀(jì)。2.可以。試用期工資應(yīng)按約定支付，違法解除需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解析：公司需提供法定解除條件，否則構(gòu)成違法解除。案例二：1.不合法。集體合同對(duì)雙方有約束力，工廠需遵守約定。2.可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟方式維權(quán)。解析：工廠違反集體合同約定，工人有權(quán)維權(quán)。案例三：1.應(yīng)當(dāng)受理。公司未依法申報(bào)工傷，屬于勞動(dòng)爭議。2.可以要求支付工傷保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療費(fèi)等。解析：公司未履行法定義務(wù)，李某有權(quán)申請(qǐng)仲裁。五、論述題1.試述勞動(dòng)合同變更的程序和注意事項(xiàng)。勞動(dòng)合同變更是指雙方在原合同基礎(chǔ)上修改部分條款。程序包括：-協(xié)商一致：雙方自愿協(xié)商變更內(nèi)容。-書面協(xié)議：簽訂變更協(xié)議，明確變更條款。-公示：變更內(nèi)容需向勞動(dòng)者公示。注意事項(xiàng)：-變更需合法合理，不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。-