2025年人設勞動知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。2.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的多少？A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資的多少比例的工資報酬？A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D解析：《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。4.非全日制用工雙方當事人能否約定試用期？A.可以約定，期限不超過1個月B.可以約定，期限不超過2個月C.不得約定D.可以約定，期限不超過3個月答案：C解析：《勞動合同法》第70條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。5.勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。6.用人單位裁減人員時，應當優(yōu)先留用的人員不包括以下哪類？A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.新入職不滿1年的員工答案：D解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。7.職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。其中一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B解析：《工傷保險條例》第39條規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。8.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收多少滯納金？A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C解析：《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。9.女職工生育享受的產(chǎn)假不得少于多少天？A.90天B.98天C.120天D.158天答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為多久？A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。11.用人單位與勞動者約定的服務期較長的，勞動合同期限應如何處理？A.勞動合同期限自動終止B.勞動合同期限應短于服務期C.勞動合同期限應延續(xù)至服務期滿D.無特殊要求答案：C解析：《勞動合同法實施條例》第17條規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。12.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照非過失性辭退規(guī)定解除勞動合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。13.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過多少日？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：《勞動合同法》第72條規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。14.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取什么？A.培訓費B.服裝費C.財物D.押金答案：C解析：《勞動合同法》第9條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。15.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過多少個月？A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B解析：《工傷保險條例》第33條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。16.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起多少日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《勞動合同法》第54條規(guī)定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。17.用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償因此造成的什么？A.經(jīng)濟損失B.精神損失C.就業(yè)損失D.醫(yī)療損失答案：A解析：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第1條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，人民法院應予受理。18.勞動者在試用期內(nèi)提前幾日通知用人單位，可以解除勞動合同？A.1日B.3日C.5日D.7日答案：B解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。19.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付幾倍工資？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。20.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起多少個工作日內(nèi)完成？A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第17條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.下列哪些情形下，勞動合同終止？A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.用人單位可以解除勞動合同的情形包括？A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者被依法追究刑事責任的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。3.社會保險包括哪些險種？A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險E.生育保險答案：ABCDE解析：《社會保險法》第2條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。4.下列哪些情況下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日書面通知解除勞動合同的C.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，裁減人員的D.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的答案：ABC解析：《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D中用人單位維持條件續(xù)訂而勞動者不同意，無需支付經(jīng)濟補償。5.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括？A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導致流產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)C.非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應急處置D.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)答案：ABCD解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄第3條規(guī)定，女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括上述四項。6.下列關于年休假的說法正確的有？A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天C.職工累計工作已滿20年的，年休假15天D.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期答案：ABCD解析：《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。7.勞動爭議調(diào)解組織包括？A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第10條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。8.用人單位有下列哪些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同？A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。9.下列關于試用期的說法正確的有？A.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期B.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期C.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)答案：ABCD解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。10.用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，未成年工是指年滿多少周歲未滿多少周歲的勞動者？A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：BC解析：《勞動法》第58條規(guī)定，未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。三、判斷題（每題1分，共10分）1.用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定“工傷概不負責”的條款。（）答案：×解析：《勞動合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同條款無效。2.勞動者在婚假、喪假期間，用人單位可以不支付工資。（）答案：×解析：《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。3.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√解析：《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。4.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。（）答案：√解析：《勞動合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。5.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，視為違反勞動合同。（）答案：×解析：《勞動合同法》第32條規(guī)定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。6.用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。（）答案：√解析：《勞動合同法》第81條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。7.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：×解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。8.勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。（）答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。9.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。（）答案：√解析：《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。10.勞動者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同。（）答案：×解析：勞動者在試用期內(nèi)患病，醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同；醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的，用人單位可依法解除，但需支付經(jīng)濟補償，不能僅以“不符合錄用條件”為由解除。四、簡答題（每題5分，共25分）1.簡述勞動合同的必備條款。答案：根據(jù)《勞動合同法》第17條，勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.用人單位在哪些情況下需要支付經(jīng)濟補償？答案：用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ海?）勞動者因用人單位過錯解除勞動合同（《勞動合同法》第38條）；（2）用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；（3）用人單位非過失性辭退（第40條）；（4）經(jīng)濟性裁員（第41條第1款）；（5）固定期限勞動合同期滿終止（用人單位不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂）；（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等導致勞動合同終止；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述工傷認定的范圍。答案：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.女職工在哺乳期享有哪些特殊保護？答案：哺乳期女職工的特殊保護包括：（1）用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；（2）不得安排其延長工作時間和夜班勞動；（3）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間；（4）不得因女職工哺乳降低其工資、予以辭退或解除勞動合同。5.勞動爭議的解決途徑有哪些？答案：勞動爭議的解決途徑包括：（1）協(xié)商：勞動者與用人單位自行協(xié)商；（2）調(diào)解：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調(diào)解組織申請調(diào)解；（3）仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁是訴訟前置程序）；（4）訴訟：對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟（終局裁決除外）。五、案例分析題（共25分）案例一（10分）：2024年3月，張某入職某科技公司，雙方簽訂了一份2年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為8000元（轉(zhuǎn)正后工資10000元）。試用期滿前10天，公司以“張某不符合錄用條件”為由解除勞動合同，但未提供任何考核記錄或錄用條件證明。張某不服，申請勞動仲裁。問題：公司的行為是否違法？應如何處理？答案：公司行為違法，具體分析如下：（1）試用期期限違法：根據(jù)《勞動合同法》第19條，2年期勞動合同試用期不得超過2個月，公司約定6個月試用期違反法律規(guī)定。（2）解除理由不成立：公司以“不符合錄用條件”解除勞動合同，需證明已明確告知張某錄用條件、有具體考核標準且張某未達標。本案中公司未提供相關證據(jù)，解除行為違法。處理結(jié)果：①違法約定試用期的賠償金：超過法定試用期的4個月（6-2），公司應按轉(zhuǎn)正工資10000元/月支付賠償金，即4×10000=40000元。②違法解除勞動合同的賠償金：張某工作不滿6個月，經(jīng)濟補償為0.5個月工資（10000元），賠償金為2倍即10000元。案例二（8分）：李某為某快遞公司外賣騎手，公司與其簽訂《合作協(xié)議》，約定雙方為“合作關系”，不為其繳納社保。李某每天工作10小時，每月僅休息1天，公司未支付加班費。2024年10月，李某因送餐途中發(fā)生交通事故受傷，