2025學法用法考試題及參考答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.下列哪部法律是我國的根本大法？（）A.《中華人民共和國民法典》B.《中華人民共和國刑法》C.《中華人民共和國憲法》D.《中華人民共和國行政訴訟法》2.根據《民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）。A.一年B.二年C.三年D.五年3.醉酒的人犯罪，（）。A.可以負刑事責任B.應當負刑事責任C.視情節(jié)而定是否負刑事責任D.不負刑事責任4.行政處罰法規(guī)定，限制人身自由的行政處罰權只能由（）行使。A.公安機關B.人民檢察院C.人民法院D.司法行政機關5.下列不屬于可撤銷婚姻情形的是（）。A.因脅迫結婚的B.一方隱瞞重大疾病的C.重婚D.被非法限制人身自由結婚的6.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之九十7.設立居住權，當事人應當采用（）形式訂立居住權合同。A.口頭B.書面C.口頭或書面D.其他8.依據《刑法》規(guī)定，過失犯罪（）負刑事責任。A.法律有規(guī)定的才B.應當C.可以D.一般要9.下列關于行政復議的說法，正確的是（）。A.行政復議機關只審查具體行政行為的合法性B.行政復議原則上采取書面審查的辦法C.公民、法人或者其他組織向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的，仍可申請行政復議D.行政復議決定作出前，申請人不得撤回行政復議申請10.不動產物權的設立、變更、轉讓和消滅，經（），發(fā)生效力。A.合同簽訂B.交付C.依法登記D.占有11.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四12.下列行為中，屬于犯罪預備的是（）。A.甲為殺人購買毒藥B.乙在盜竊現場被抓獲C.丙已經潛入他人家中準備盜竊D.丁在搶劫過程中放棄搶劫13.下列關于訴訟時效中止的說法，正確的是（）。A.訴訟時效中止的事由消除后，訴訟時效期間重新計算B.訴訟時效中止的事由發(fā)生在訴訟時效期間的最后6個月內C.不可抗力不能導致訴訟時效中止D.權利人提起訴訟會導致訴訟時效中止14.下列哪一項不屬于行政處罰的種類？（）A.警告B.罰款C.罰金D.行政拘留15.因產品存在缺陷造成損害要求賠償的訴訟時效期間為（），自當事人知道或者應當知道其權益受到損害時起計算。A.一年B.二年C.三年D.五年16.下列關于遺囑繼承的說法，錯誤的是（）。A.遺囑人可以撤回、變更自己所立的遺囑B.立有數份遺囑，內容相抵觸的，以最后的遺囑為準C.遺囑必須經過公證才有效D.無民事行為能力人或者限制民事行為能力人所立的遺囑無效17.行政機關作出（）行政處罰決定之前，應當告知當事人有要求舉行聽證的權利。A.警告B.罰款C.責令停產停業(yè)D.沒收違法所得18.甲將自己的汽車賣給乙，雙方簽訂了買賣合同，但未辦理過戶登記。后甲又將該車賣給丙，并辦理了過戶登記手續(xù)。下列說法正確的是（）。A.乙取得該車的所有權B.丙取得該車的所有權C.乙、丙都未取得該車的所有權D.乙、丙都取得該車的所有權19.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日20.下列關于正當防衛(wèi)的說法，正確的是（）。A.正當防衛(wèi)超過必要限度造成重大損害的，應當負刑事責任，但是應當減輕或者免除處罰B.正當防衛(wèi)只能針對不法侵害人本人實施C.防衛(wèi)過當是一個獨立的罪名D.對正在進行行兇、殺人、搶劫、強奸、綁架以及其他嚴重危及人身安全的暴力犯罪，采取防衛(wèi)行為，造成不法侵害人傷亡的，不屬于正當防衛(wèi)二、多項選擇題（每題3分，共30分）1.我國憲法規(guī)定的公民的基本權利有（）。A.平等權B.政治權利和自由C.宗教信仰自由D.人身自由權利2.根據《民法典》規(guī)定，以下屬于用益物權的有（）。A.土地承包經營權B.建設用地使用權C.宅基地使用權D.地役權3.犯罪構成的要件包括（）。A.犯罪主體B.犯罪主觀方面C.犯罪客體D.犯罪客觀方面4.行政處罰的原則包括（）。A.處罰法定原則B.處罰公正、公開原則C.處罰與教育相結合原則D.一事不再罰原則5.下列哪些情形屬于無效婚姻？（）A.重婚B.有禁止結婚的親屬關系C.未到法定婚齡D.因脅迫結婚的6.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責任的7.下列關于物權的說法，正確的有（）。A.物權是絕對權B.物權具有排他性C.物權的客體是物D.物權的設立、變更、轉讓和消滅必須依法進行8.行政復議的范圍包括（）。A.對行政機關作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的B.對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押、凍結財產等行政強制措施決定不服的C.對行政機關作出的有關許可證、執(zhí)照、資質證、資格證等證書變更、中止、撤銷的決定不服的D.認為行政機關侵犯合法的經營自主權的9.遺囑的形式包括（）。A.自書遺囑B.代書遺囑C.打印遺囑D.口頭遺囑10.下列關于侵權責任的說法，正確的有（）。A.行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任B.依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任C.行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規(guī)定應當承擔侵權責任的，依照其規(guī)定D.二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任三、判斷題（每題1分，共10分）1.憲法的修改，由全國人民代表大會常務委員會或者五分之一以上的全國人民代表大會代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的三分之二以上的多數通過。（）2.無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。（）3.犯罪未遂是指犯罪分子已經著手實行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。（）4.行政機關在作出行政處罰決定之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據，并告知當事人依法享有的權利。（）5.夫妻一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償屬于夫妻共同財產。（）6.用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。（）7.物權的種類和內容，由法律規(guī)定，當事人不得自由創(chuàng)設。（）8.公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內提出行政復議申請；但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。（）9.遺囑人以不同形式立有數份內容相抵觸的遺囑，其中有公證遺囑的，以最后所立公證遺囑為準；沒有公證遺囑的，以最后所立的遺囑為準。（）10.因緊急避險造成損害的，由引起險情發(fā)生的人承擔民事責任。（）四、簡答題（每題5分，共10分）1.簡述正當防衛(wèi)的構成要件。2.簡述勞動合同解除的情形。五、案例分析題（10分）甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，約定甲公司向乙公司購買一批貨物，總價為100萬元。合同簽訂后，甲公司向乙公司支付了20萬元定金。后乙公司因自身原因無法按時交付貨物，甲公司要求乙公司雙倍返還定金40萬元，乙公司則認為定金數額過高，只同意返還20萬元本金。請根據上述案例，回答以下問題：1.甲公司與乙公司約定的定金數額是否符合法律規(guī)定？為什么？2.甲公司要求乙公司雙倍返還定金40萬元是否有法律依據？為什么？參考答案一、單項選擇題1.C2.C3.B4.A5.C6.C7.B8.A9.B10.C11.B12.A13.B14.C15.B16.C17.C18.B19.C20.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.×10.√四、簡答題1.正當防衛(wèi)的構成要件包括：存在不法侵害。這是正當防衛(wèi)的前提條件，不法侵害必須是客觀存在的，而不是主觀臆想的。不法侵害正在進行。即不法侵害已經開始且尚未結束，防衛(wèi)行為必須適時進行。目的是為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身、財產和其他權利免受正在進行的不法侵害。防衛(wèi)行為必須具有防衛(wèi)意圖，而不是故意傷害或報復等其他目的。針對不法侵害人本人實施。防衛(wèi)行為只能對實施不法侵害的人進行，不能對無辜的第三人進行防衛(wèi)。沒有明顯超過必要限度造成重大損害。必要限度是指防衛(wèi)行為足以制止不法侵害所必需的限度，重大損害通常是指造成不法侵害人重傷、死亡等嚴重后果。2.勞動合同解除的情形包括：協商解除。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除：預告解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即時解除。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。此外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位單方解除：過失性辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。無過失性辭退。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。經濟性裁員。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。五、案例分析題1.甲公司與乙公司約定的定金數額部分符合法律規(guī)定。根據《民法典》規(guī)定，定金的數