2025年職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定聽力保護試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，錯選、多選均不得分）1.依據(jù)《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定（2025修訂）》，噪聲作業(yè)場所8小時等效聲級達到多少分貝時，用人單位必須為勞動者配備符合GB/T23466要求的護聽器？A.75dB(A)B.80dB(A)C.85dB(A)D.90dB(A)答案：C解析：2025版《規(guī)定》第18條將“必須配備護聽器”閾值從既往的90dB(A)下調(diào)至85dB(A)，與《工作場所職業(yè)衛(wèi)生限值第2部分：物理因素》（GBZ2.22024）保持一致，強化一級預防。2.某企業(yè)沖壓車間實行兩班倒，每班10小時，早班實測Lex,8h=88dB(A)，夜班Lex,8h=92dB(A)。依據(jù)2025年規(guī)定，該車間應如何分級管理？A.僅夜班納入聽力保護計劃B.兩班均納入聽力保護計劃C.兩班均不需納入D.僅需張貼“必須佩戴護聽器”警示答案：B解析：無論班次，只要Lex,8h≥85dB(A)即納入聽力保護計劃，且需建立崗位臺賬、每年復測。3.護聽器單值降噪值（SNR）為25dB，某工位實測Lex,8h=97dB(A)，佩戴后耳內(nèi)預測聲級為：A.72dB(A)B.78dB(A)C.82dB(A)D.88dB(A)答案：B解析：按GB/T234662024附錄C“實際聲衰減”公式：L’=Lex,8h－(SNR×0.6)=97－15=82dB(A)；再考慮佩戴失配系數(shù)4dB，最終耳內(nèi)78dB(A)。4.2025年規(guī)定要求，噪聲作業(yè)崗位勞動者職業(yè)健康檢查周期為：A.上崗前、在崗滿1年、離崗時B.上崗前、在崗滿6個月、在崗滿2年C.上崗前、在崗滿1年、在崗滿3年D.僅上崗前與離崗時答案：A解析：第22條明確“每年一次純音測聽”，即“在崗滿1年”周期，不得延長。5.關(guān)于“聽力保護培訓”，下列哪項內(nèi)容屬于2025年新增強制模塊？A.護聽器正確佩戴實操B.噪聲對心血管的危害C.耳鳴自我評估量表使用D.企業(yè)噪聲地圖軟件操作答案：C解析：2025年附件3首次將“耳鳴早期識別”納入培訓大綱，要求勞動者掌握《耳鳴自評量表（TSI6）》填寫方法。6.某勞動者在崗期間連續(xù)兩次測聽結(jié)果：高頻平均聽閾≥40dB，且較基線提高≥15dB，應首先：A.調(diào)離噪聲崗位B.復查耳科C.發(fā)放更高降噪值護聽器D.繼續(xù)觀察3個月答案：B解析：依據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ1882025）5.3.2，需排除傳導性耳聾、藥物性耳聾后方可認定為職業(yè)性噪聲聾。7.企業(yè)建立“噪聲暴露分級”時，2025年規(guī)定采用哪一指標作為唯一判定依據(jù)？A.Lex,8hB.LpeakC.LmaxD.Lden答案：A解析：第17條明確“以8小時等效聲級Lex,8h為分級唯一指標”，Lpeak僅用于脈沖噪聲作業(yè)附加管理。8.護聽器“實際聲衰減”現(xiàn)場驗證需采用哪種方法？A.真耳聽閾衰減法（REAT）B.麥克風在真人耳內(nèi)（MIRE）C.聲強法D.聲全息法答案：B解析：2025年附錄F規(guī)定，用人單位每兩年抽測10%勞動者，采用MIRE法，設(shè)備需符合IEC60942:2022。9.關(guān)于“工程控制優(yōu)先”，2025年規(guī)定提出的“三步法”順序是：A.替代—隔離—消聲B.消聲—替代—隔離C.隔離—替代—消聲D.替代—消聲—隔離答案：A解析：第19條原文順序為“替代、隔離、消聲”，體現(xiàn)源頭路徑受體控制邏輯。10.某企業(yè)2026年1月引入機器人替代人工打磨，使Lex,8h從92dB(A)降至83dB(A)，則：A.可立即取消護聽器發(fā)放B.需連續(xù)監(jiān)測3個月且均<85dB(A)后方可取消C.仍需永久佩戴護聽器D.僅需張貼“建議佩戴”警示答案：B解析：第20條要求“工程改造后連續(xù)3個月監(jiān)測均<85dB(A)”方可調(diào)整管理級別，防止波動反彈。11.2025年規(guī)定要求，噪聲監(jiān)測數(shù)據(jù)保存年限為：A.3年B.5年C.10年D.30年答案：D解析：第31條將噪聲監(jiān)測數(shù)據(jù)納入“職業(yè)衛(wèi)生檔案長期保存”，與職業(yè)病診斷追溯期一致，為30年。12.勞動者拒絕佩戴護聽器，用人單位應：A.直接罰款B.調(diào)崗并降低工資C.書面告知后果并簽字確認D.立即解除勞動合同答案：C解析：第25條賦予用人單位“告知簽字調(diào)崗”三步權(quán)，不得罰款或解除合同，體現(xiàn)保護勞動者權(quán)益。13.關(guān)于“脈沖噪聲”，2025年規(guī)定新增的限制值為：A.Lpeak≤135dBB.Lpeak≤140dBC.Lpeak≤145dBD.無限值答案：B解析：GBZ2.22024新增“脈沖噪聲Lpeak≤140dB”，與ISO1999:2023接軌。14.護聽器佩戴適合性檢驗（FitCheck）應在何時完成？A.上崗前、每年、更換型號時B.僅上崗前C.每2年D.僅勞動者自覺不適時答案：A解析：2025年附錄E要求“三節(jié)點”檢驗，確保密封性。15.某勞動者佩戴耳塞后耳內(nèi)聲級仍≥85dB(A)，企業(yè)應首先：A.改用耳罩B.耳塞+耳罩雙重佩戴C.縮短作業(yè)時間D.重新評估工程控制答案：D解析：第21條明確“個體防護無效時回歸工程控制”，體現(xiàn)優(yōu)先序。16.2025年規(guī)定將“聽力保護計劃”納入哪一類職業(yè)衛(wèi)生管理檔案？A.基礎(chǔ)檔案B.日常監(jiān)測檔案C.勞動者個人監(jiān)護檔案D.職業(yè)病診斷檔案答案：A解析：附件1將“聽力保護計劃”列為“基礎(chǔ)檔案”第3項，與“職業(yè)病危害項目申報表”同級。17.關(guān)于“噪聲地圖”，2025年規(guī)定要求多久更新一次？A.每季度B.每半年C.每年D.每3年答案：C解析：第16條要求“每年更新”，并在醒目位置張貼二維碼，掃碼可查看實時Lex,8h。18.勞動者調(diào)崗至非噪聲崗位，其噪聲暴露記錄應：A.銷毀B.移交新用人單位C.保存于原單位30年D.交勞動者本人答案：C解析：第31條明確“隨勞動者流轉(zhuǎn)”，若勞動者離職，由原單位保存30年。19.2025年規(guī)定首次將“耳鳴”列為：A.職業(yè)病B.職業(yè)禁忌證C.職業(yè)健康損害D.工傷答案：C解析：附件2將“高頻聽力損失伴耳鳴”納入“職業(yè)健康損害”范疇，但未列為法定職業(yè)病。20.關(guān)于“護聽器選擇”，2025年規(guī)定提出“三匹配”原則不包括：A.與噪聲頻譜匹配B.與耳廓幾何匹配C.與勞動者審美匹配D.與佩戴時長匹配答案：C解析：審美不在技術(shù)考量范圍。21.某車間使用隔音罩后Lex,8h=84dB(A)，但Lpeak=142dB(A)，應：A.僅需佩戴耳塞B.僅需張貼警示C.繼續(xù)工程控制直至Lpeak≤140dBD.無需額外措施答案：C解析：脈沖噪聲超標仍需工程控制。22.2025年規(guī)定要求，聽力保護培訓考核合格分數(shù)為：A.60分B.70分C.80分D.90分答案：C解析：附件3要求≥80分，不合格需補訓。23.關(guān)于“噪聲作業(yè)界定”，2025年規(guī)定采用：A.崗位法B.個體采樣法C.區(qū)域采樣法D.任務法答案：B解析：第15條明確“以個體采樣為主”，區(qū)域采樣僅作補充。24.某勞動者佩戴定制耳塞，實測衰減30dB，但自述聽不清報警聲，應：A.強制繼續(xù)佩戴B.更換為平坦型耳塞C.加裝聲放大模塊D.調(diào)崗答案：B解析：平坦型耳塞保持語言頻率透聲，兼顧安全與溝通。25.2025年規(guī)定要求，企業(yè)應在收到噪聲監(jiān)測報告后多少工作日內(nèi)告知勞動者？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B解析：第24條明確“5個工作日”，并需勞動者簽字確認。26.關(guān)于“噪聲職業(yè)健康風險評估”，2025年規(guī)定推薦模型為：A.ISO1999B.NIOSH1998C.ANSIS3.44D.GB/T14366答案：A解析：附件4將ISO1999:2023作為官方推薦模型，用于預測聽力損失概率。27.某企業(yè)未建立聽力保護計劃，被罰款后仍拒不改正，依據(jù)2025年規(guī)定，可處：A.1萬元以下B.1—3萬元C.5—10萬元D.10—20萬元答案：D解析：第35條將“拒不改正”罰款上限提高至20萬元，并列入失信名單。28.2025年規(guī)定要求，護聽器供應商必須提供：A.營業(yè)執(zhí)照B.產(chǎn)品合格證C.SNR檢測報告D.以上全部答案：D解析：第26條將“三證”作為準入門檻，缺一不可。29.關(guān)于“噪聲作業(yè)工時”，2025年規(guī)定提出“交換率”為：A.3dBB.4dBC.5dBD.6dB答案：A解析：與ISO標準一致，3dB交換率意味著暴露時間減半。30.某勞動者在崗體檢發(fā)現(xiàn)“高頻聽閾提高10dB”，但Lex,8h=83dB(A)，應：A.調(diào)崗B.復查耳科C.繼續(xù)觀察D.診斷為職業(yè)性噪聲聾答案：C解析：未達85dB(A)閾值，不納入法定職業(yè)病診斷路徑，但需跟蹤。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.以下哪些情形必須啟動“聽力保護計劃”？A.Lex,8h=86dB(A)B.Lpeak=138dBC.勞動者出現(xiàn)耳鳴D.工程控制后Lex,8h=82dB(A)但勞動者要求佩戴答案：A、B解析：C、D非強制啟動條件。32.2025年規(guī)定中，護聽器“適合性檢驗”包括：A.真耳衰減測試B.佩戴舒適度問卷C.密合性定量檢測D.視覺檢查答案：A、C、D解析：舒適度問卷為推薦，非強制。33.關(guān)于“噪聲監(jiān)測”，下列哪些說法正確？A.每季度至少1次B.工藝變更后需重新監(jiān)測C.監(jiān)測點應覆蓋所有崗位D.可使用智能手機APP替代聲級計答案：B、C解析：A為“每年至少1次”，D需符合IEC61672:2022。34.2025年規(guī)定要求，聽力保護培訓應包括：A.噪聲危害機理B.護聽器維護C.耳鳴自評D.企業(yè)利潤影響答案：A、B、C解析：D與培訓無關(guān)。35.以下哪些文件需保存30年？A.噪聲監(jiān)測記錄B.勞動者拒絕佩戴聲明C.培訓考核試卷D.護聽器采購發(fā)票答案：A、B、C解析：發(fā)票為財務檔案，保存10年即可。36.工程控制措施包括：A.隔聲房B.吸聲吊頂C.遠程操控D.耳塞答案：A、B、C解析：耳塞屬個體防護。37.2025年規(guī)定中，職業(yè)禁忌證包括：A.雙耳高頻平均聽閾≥40dBB.梅尼埃病C.中耳炎急性期D.輕度耳鳴答案：A、B、C解析：輕度耳鳴非禁忌。38.關(guān)于“脈沖噪聲”，下列哪些正確？A.持續(xù)時間≤1sB.上升時間≤200msC.Lpeak≤140dBD.需額外佩戴耳罩答案：A、B、C解析：D視工程控制效果而定。39.勞動者出現(xiàn)以下哪些情況，用人單位應調(diào)崗？A.職業(yè)性噪聲聾一期B.高頻聽閾提高≥15dB且復查確認C.拒絕佩戴護聽器D.耳鳴TSI6評分≥38分答案：A、B、D解析：C需先告知簽字調(diào)崗，非立即。40.2025年規(guī)定鼓勵企業(yè)采用哪些新技術(shù)？A.有源降噪耳罩B.耳內(nèi)噪聲劑量計C.AI噪聲地圖D.紙質(zhì)簽到表答案：A、B、C解析：D為傳統(tǒng)方式，非新技術(shù)。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.2025年規(guī)定將“噪聲作業(yè)”界定為Lex,8h≥80dB(A)。答案：×解析：仍為≥85dB(A)。42.護聽器SNR值越高，佩戴舒適度一定越好。答案：×解析：高SNR往往密度大，舒適度可能下降。43.勞動者可在職業(yè)健康檢查申請復查一次。答案：√解析：GBZ1882025賦予勞動者復查權(quán)。44.2025年規(guī)定允許以發(fā)放耳塞代替工程控制。答案：×解析：工程控制優(yōu)先。45.噪聲監(jiān)測可由經(jīng)培訓的企業(yè)內(nèi)部人員完成。答案：√解析：需持“噪聲監(jiān)測員”證。46.2025年規(guī)定將“噪聲聾”納入工傷保險范圍。答案：√解析：與《職業(yè)病分類和目錄》一致。47.護聽器可與他人共用，只要消毒即可。答案：×解析：耳塞為個人用品，禁止共用。48.2025年規(guī)定要求企業(yè)每年發(fā)布“噪聲管理年度報告”。答案：√解析：第32條新增透明度要求。49.勞動者拒絕簽字確認噪聲暴露記錄，企業(yè)可停止其工作。答案：×解析：需報告衛(wèi)生行政部門，不得停工。50.2025年規(guī)定鼓勵企業(yè)建立“安靜休息室”。答案：√解析：附件5提出“安靜休息室”建設(shè)指南。四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述2025年《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》中“聽力保護計劃”的八大核心要素。答案：（1）噪聲暴露評估與分級；（2）工程控制與工藝改進；（3）護聽器選擇與適合性檢驗；（4）職業(yè)健康檢查與聽力跟蹤；（5）勞動者培訓與告知；（6）噪聲監(jiān)測與數(shù)據(jù)管理；（7）記錄與檔案管理；（8）內(nèi)部審核與持續(xù)改進。解析：八大要素構(gòu)成PDCA閉環(huán)，缺一不可，體現(xiàn)預防為主、持續(xù)改進。52.說明“3dB交換率”在聽力保護中的實際應用，并舉例計算。答案：3dB交換率指噪聲暴露時間每減半，允許聲級提高3dB。例如：若Lex,8h=85dB(A)為限值，則4小時暴露允許88dB(A)，2小時允許91dB(A)。計算：某崗位Lex,4h=91dB(A)，等效8小時聲級=91－10×lg(8/4)=91－3=88dB(A)，超過85dB(A)，需納入聽力保護計劃。解析：交換率用于靈活排班，但不得突破85dB(A)紅線。五、案例分析題（20分）53.背景：某汽車零部件企業(yè)2025年3月新建一條鉚接線，共