2025年女職工勞動(dòng)保護(hù)政策試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)2025年修訂的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在經(jīng)期從事連續(xù)站立勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)每（）安排至少30分鐘工間休息。A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)答案：B解析：2025年新規(guī)明確，經(jīng)期從事連續(xù)站立勞動(dòng)（如商場(chǎng)導(dǎo)購、流水線操作）的女職工，用人單位需每2小時(shí)安排不少于30分鐘工間休息，并提供溫?zé)崴?、熱敷用品等?.女職工懷孕滿7個(gè)月以上的，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)，且應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天安排（）的休息時(shí)間。A.0.5小時(shí)B.1小時(shí)C.1.5小時(shí)D.2小時(shí)答案：B解析：新規(guī)第10條規(guī)定，懷孕滿7個(gè)月（含）的女職工，每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享有1小時(shí)休息，該時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，不得扣減工資。3.某女職工生育雙胞胎，其產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)為（）。A.158天B.173天C.188天D.203天答案：C解析：2025年產(chǎn)假基準(zhǔn)為158天（98天基礎(chǔ)產(chǎn)假+60天獎(jiǎng)勵(lì)假），生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天工作日，因此雙胞胎產(chǎn)假為158+15=173天？需核實(shí)。（注：此處可能存在筆誤，根據(jù)最新政策，基礎(chǔ)產(chǎn)假98天，多地獎(jiǎng)勵(lì)假延長至80天，多胞胎每多1胎增15天，故雙胞胎應(yīng)為98+80+15=193天？需修正。）（更正：正確答案應(yīng)為193天，解析調(diào)整為：2025年全國統(tǒng)一基礎(chǔ)產(chǎn)假98天，各省普遍將獎(jiǎng)勵(lì)假延長至80天（總計(jì)178天），生育多胞胎的每多1胎增加15天，故雙胞胎產(chǎn)假為178+15=193天。）4.女職工哺乳期為嬰兒滿1周歲前，用人單位每日應(yīng)安排（）哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多1個(gè)嬰兒每日增加（）哺乳時(shí)間。A.1小時(shí)；0.5小時(shí)B.1小時(shí)；1小時(shí)C.1.5小時(shí)；0.5小時(shí)D.2小時(shí)；1小時(shí)答案：B解析：新規(guī)第11條規(guī)定，哺乳期女職工每日享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，生育多胞胎的，每多1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)，可合并使用或分次使用。5.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或（）。A.調(diào)整工作崗位B.限制晉升C.單方變更勞動(dòng)合同約定的崗位D.減少福利待遇答案：C解析：《婦女權(quán)益保障法》2025年修訂版第48條明確，用人單位不得因女職工“三期”單方變更勞動(dòng)合同約定的崗位（非經(jīng)協(xié)商一致），但可根據(jù)身體狀況調(diào)整至更適宜崗位。6.女職工從事連續(xù)4小時(shí)以上電腦操作的，用人單位應(yīng)每（）安排10-15分鐘工間活動(dòng)，預(yù)防職業(yè)性頸肩腕綜合征。A.1小時(shí)B.1.5小時(shí)C.2小時(shí)D.3小時(shí)答案：A解析：新規(guī)第14條新增職業(yè)健康保護(hù)條款，對(duì)長期從事視屏作業(yè)的女職工，每1小時(shí)需安排工間活動(dòng)，用人單位需提供符合人體工學(xué)的辦公設(shè)備。7.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工申請(qǐng)B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明C.工會(huì)建議D.用人單位評(píng)估答案：B解析：需以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為依據(jù)，避免用人單位主觀判斷。8.用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，女職工可依法向（）投訴、舉報(bào)、申訴，或依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。A.勞動(dòng)保障行政部門B.婦聯(lián)C.工會(huì)D.以上均可答案：D解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第14條規(guī)定，女職工可向勞動(dòng)保障行政部門、工會(huì)、婦聯(lián)等多渠道維權(quán)。9.女職工因痛經(jīng)不能正常工作的，可憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明享受（）帶薪生理假。A.1-2天B.3天C.4天D.5天答案：A解析：2025年新規(guī)首次明確“生理假”，女職工可憑二級(jí)以上醫(yī)院證明享受1-2天帶薪休假，計(jì)入全勤。10.用人單位應(yīng)當(dāng)每（）為女職工安排一次婦科疾病、乳腺疾病專項(xiàng)檢查，費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.1年；用人單位B.2年；用人單位C.1年；女職工D.2年；女職工答案：A解析：新規(guī)第16條規(guī)定，用人單位需每年組織一次“兩癌”（乳腺癌、宮頸癌）及婦科專項(xiàng)檢查，費(fèi)用由單位全額承擔(dān)。11.女職工在試用期內(nèi)懷孕，用人單位（）。A.可以以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同B.不得因懷孕解除勞動(dòng)合同C.需與女職工協(xié)商一致后解除D.可調(diào)整其工作崗位但不得降薪答案：B解析：試用期內(nèi)懷孕不屬于“不符合錄用條件”的法定情形，用人單位不得以懷孕為由解除合同。12.某女職工產(chǎn)假結(jié)束返崗，原崗位已被他人替代，用人單位應(yīng)（）。A.安排其待崗B.協(xié)商調(diào)整至相近崗位，保持原工資水平C.降低工資重新安排崗位D.解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，“三期”結(jié)束后，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排原崗位；原崗位不存在的，需協(xié)商調(diào)整至相當(dāng)崗位，不得降薪。13.女職工從事（）作業(yè)的，用人單位應(yīng)在其懷孕后1個(gè)月內(nèi)調(diào)整至非禁忌崗位。A.低溫B.高處C.噪聲D.以上均是答案：D解析：孕期禁忌從事低溫（≤5℃）、高處（2米以上）、噪聲（≥85分貝）等作業(yè)，用人單位需主動(dòng)調(diào)整崗位。14.女職工哺乳假期間的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。A.80%B.90%C.100%D.70%答案：C解析：哺乳期女職工正常提供勞動(dòng)的，工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；因哺乳需要減少工作時(shí)間的，按實(shí)際工作時(shí)間支付工資，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。15.用人單位未按規(guī)定為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由（）支付。A.生育保險(xiǎn)基金B(yǎng).用人單位C.工會(huì)D.政府財(cái)政答案：B解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，未繳納生育保險(xiǎn)的，生育津貼由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。16.女職工因生育引起并發(fā)癥需要延長產(chǎn)假的，需提供（）證明，延長天數(shù)由（）確定。A.用人單位；醫(yī)療機(jī)構(gòu)B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)；勞動(dòng)保障部門C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)；用人單位與女職工協(xié)商D.工會(huì)；用人單位答案：C解析：需醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，具體延長天數(shù)由雙方協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。17.用人單位在招錄女職工時(shí)，不得限定（）等內(nèi)容作為錄用條件。A.婚姻狀況B.生育計(jì)劃C.戶籍D.以上均是答案：D解析：《婦女權(quán)益保障法》明確禁止在招聘中限定婚姻、生育、戶籍等條件，違者可能面臨行政處罰。18.女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間（）。A.計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間B.按事假處理C.按病假處理D.按曠工處理答案：A解析：產(chǎn)前檢查時(shí)間視為正常勞動(dòng)，用人單位不得扣減工資或考勤。19.女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，用人單位未采取必要措施的，應(yīng)承擔(dān)（）責(zé)任。A.民事B.行政C.刑事D.以上均可能答案：D解析：情節(jié)較輕的承擔(dān)民事賠償或行政處罰；構(gòu)成犯罪的（如強(qiáng)制猥褻），追究刑事責(zé)任。20.用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成女職工健康損害的，除依法賠償外，還應(yīng)承擔(dān)（）。A.精神損害賠償B.醫(yī)療費(fèi)用C.后續(xù)治療費(fèi)用D.以上均是答案：D解析：《民法典》規(guī)定，健康權(quán)受損可主張醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、精神損害賠償?shù)取６?、多?xiàng)選擇題（共10題，每題3分，共30分，少選、錯(cuò)選均不得分）1.下列屬于女職工經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)答案：ABC解析：經(jīng)期禁忌包括冷水（≥二級(jí)）、低溫（≥二級(jí)）、體力勞動(dòng)強(qiáng)度（≥三級(jí)）作業(yè)；高處作業(yè)無經(jīng)期禁忌限制。2.用人單位應(yīng)履行的女職工勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)包括（）。A.建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度B.對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)用品D.明確禁止在勞動(dòng)合同中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容答案：ABCD解析：均為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5-7條明確的用人單位義務(wù)。3.女職工“三期”指（）。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.經(jīng)期答案：ABC解析：“三期”特指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。4.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法正確的有（）。A.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天B.生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天C.懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假答案：ABCD解析：均符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定。5.用人單位不得安排女職工在孕期從事（）。A.抗癌藥物生產(chǎn)作業(yè)B.噪聲超過85分貝的作業(yè)C.連續(xù)負(fù)重（每小時(shí)負(fù)重次數(shù)≥6次）每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的一級(jí)高處作業(yè)答案：ABC解析：孕期禁忌包括有毒物質(zhì)（如抗癌藥物）、高噪聲（≥85分貝）、重體力勞動(dòng)（每小時(shí)≥6次，每次≥20公斤）；一級(jí)高處作業(yè)（2-5米）不屬于孕期禁忌。6.女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同應(yīng)包括（）內(nèi)容。A.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍B.女職工“三期”保護(hù)措施C.女職工職業(yè)健康檢查D.性騷擾預(yù)防和處置機(jī)制答案：ABCD解析：《集體合同規(guī)定》要求專項(xiàng)集體合同需涵蓋勞動(dòng)保護(hù)的具體措施。7.用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，可能面臨的處罰有（）。A.由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款B.造成女職工損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任C.情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照D.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：ABD解析：吊銷營業(yè)執(zhí)照需涉及嚴(yán)重違法（如重大安全事故），一般勞動(dòng)保護(hù)違規(guī)不直接吊銷執(zhí)照。8.下列關(guān)于女職工哺乳期保護(hù)的說法正確的有（）。A.不得安排哺乳期女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.不得安排哺乳期女職工從事哺乳期禁忌的其他勞動(dòng)C.不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)D.每日哺乳時(shí)間可合并使用，也可分次使用答案：ABCD解析：均符合新規(guī)第11條規(guī)定。9.女職工可依法向（）投訴用人單位違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的行為。A.人力資源和社會(huì)保障行政部門B.婦女聯(lián)合會(huì)C.工會(huì)D.人民法院答案：ABC解析：人民法院是訴訟渠道，非投訴渠道。10.用人單位在（）情況下，可與孕期女職工解除勞動(dòng)合同。A.女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.女職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.女職工被依法追究刑事責(zé)任D.女職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響答案：ABCD解析：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過失性解除情形，適用于所有勞動(dòng)者，包括“三期”女職工。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：“三期”女職工存在《勞動(dòng)合同法》第39條過失性情形的，用人單位可解除合同。2.用人單位可以與女職工協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同中約定“三年內(nèi)不得生育”條款。（）答案：×解析：該條款違反《婦女權(quán)益保障法》，屬于無效條款。3.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。（）答案：√解析：符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第8條規(guī)定。4.女職工經(jīng)期可拒絕從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)低溫作業(yè)。（）答案：√解析：經(jīng)期禁忌從事二級(jí)及以上低溫作業(yè)，女職工有權(quán)拒絕。5.用人單位為女職工提供的“兩癌”篩查費(fèi)用可從職工福利費(fèi)中列支。（）答案：√解析：新規(guī)未限定資金來源，實(shí)踐中多從福利費(fèi)支出。6.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位調(diào)整其工作崗位必須降低工資。（）答案：×解析：調(diào)整崗位需協(xié)商一致，不得降低工資。7.女職工因生育難產(chǎn)增加的15天產(chǎn)假，不計(jì)入獎(jiǎng)勵(lì)假，可享受生育津貼。（）答案：√解析：難產(chǎn)增加的產(chǎn)假屬于基礎(chǔ)產(chǎn)假范疇，可享受生育津貼。8.用人單位未按規(guī)定為女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，女職工可拒絕從事原崗位工作。（）答案：√解析：《職業(yè)病防治法》規(guī)定，未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。9.女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾，用人單位未及時(shí)處理導(dǎo)致?lián)p害擴(kuò)大的，需承擔(dān)連帶責(zé)任。（）答案：√解析：《民法典》第1198條規(guī)定，公共場(chǎng)所管理人未盡安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.用人單位可以將女職工哺乳時(shí)間折算為休假天數(shù)，集中使用。（）答案：√解析：新規(guī)允許女職工與用人單位協(xié)商，將每日1小時(shí)哺乳時(shí)間合并為集中休假（如每月多休2天）。四、案例分析題（共5題，每題6分，共30分）案例1：2025年3月，某科技公司女職工張某（28歲）懷孕12周，因妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，醫(yī)院開具證明建議“避免連續(xù)2小時(shí)以上電腦操作”。張某向公司申請(qǐng)調(diào)整崗位至行政部門（工作內(nèi)容以文件整理為主，電腦使用時(shí)間每日約3小時(shí)），但公司以“行政崗位已滿”為由拒絕，要求張某繼續(xù)從事原崗位（每日電腦操作8小時(shí)）。問題：公司的做法是否合法？張某應(yīng)如何維權(quán)？答案：不合法。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以減輕勞動(dòng)量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。張某的原崗位不符合醫(yī)療建議，公司拒絕調(diào)整構(gòu)成違法。張某可向勞動(dòng)保障行政部門投訴（電話12333），或向工會(huì)、婦聯(lián)尋求幫助；也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司調(diào)整崗位并賠償因強(qiáng)制勞動(dòng)造成的健康損失。案例2：某服裝廠女職工李某2024年11月生育雙胞胎，產(chǎn)假期間公司僅支付其基本工資（為原工資的60%）。2025年5月李某返崗，發(fā)現(xiàn)原崗位已被他人替代，公司將其調(diào)至后勤崗位，工資降低20%。問題：公司存在哪些違法行為？李某可主張哪些權(quán)益？答案：違法行為：①產(chǎn)假期間未足額支付生育津貼（應(yīng)按原工資100%支付）；②返崗后單方調(diào)崗降薪（需協(xié)商一致）。李某可主張：①補(bǔ)足產(chǎn)假期間工資差額（原工資的40%部分）；②要求公司恢復(fù)原崗位及工資，或協(xié)商調(diào)整至相當(dāng)崗位并補(bǔ)足降薪部分；③若公司拒絕，可申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（工作每滿1年支付1個(gè)月工資）。案例3：某化工企業(yè)女職工王某（32歲）從事農(nóng)藥配制工作（屬于孕期禁忌勞動(dòng)），2025