年4月19日考勤休假與出差管理制度文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正?？记?、休假與出差管理制度為建立良好的工作秩序，規(guī)范員工的作息時(shí)間，提高員工的工作效率，保證員工在工作之余得到充分的休息，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司管理人員?？记诠r(shí)分類因公司的主要服務(wù)對(duì)象為學(xué)校的學(xué)生，根據(jù)學(xué)生的作息時(shí)間，結(jié)合公司實(shí)際情況，將工作時(shí)間分為三類：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)主要適用于公司職能部門員工。具體的工作時(shí)間為：8:30—12:00，13:00—17:00。每周工作五天，休息兩天。綜合工時(shí)綜合工時(shí)主要適用于一線業(yè)務(wù)部門，包含各區(qū)域職能部門員工。實(shí)行綜合工時(shí)的員工每周工作六天，寒暑假集中輪休。具體考勤時(shí)間由各區(qū)域和項(xiàng)目根據(jù)學(xué)校特點(diǎn)制定。不定時(shí)工時(shí)不定時(shí)工時(shí)主要針對(duì)公司管理層（總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）、各區(qū)域經(jīng)理、市場(chǎng)開發(fā)人員及駕駛員?？记谵k法公司職能部門員工考勤由綜合辦負(fù)責(zé)記錄，一線業(yè)務(wù)部門員工考勤由各區(qū)域、項(xiàng)目辦公室負(fù)責(zé)。公司總經(jīng)理室成員無需考勤。超過上班時(shí)間5分鐘（含）以內(nèi)考勤而又無正當(dāng)理由者被視為遲到。每遲到1次，扣除一小時(shí)月薪。超過上班時(shí)間5分鐘以上考勤而又無正當(dāng)理由者被視為曠工，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。每月遲到次數(shù)超過3次者，每次遲到扣除2小時(shí)月薪。每年年度考勤記錄將被列入年終考評(píng)作為考評(píng)依據(jù)。因公外出短時(shí)外出員工因工作需要離開辦公室到市區(qū)范圍內(nèi)公干的，需報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意后，告知綜合辦外出去向。因公出差員工因工作需要離開市區(qū)到外地公干的，需提前三天填寫《出差申請(qǐng)表》（附件一），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（部門負(fù)責(zé)人出差報(bào)分管總經(jīng)理）同意，并報(bào)綜合辦備案后方可出差。出差結(jié)束后一周內(nèi)，員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人提交《出差報(bào)告》（附件二）。出差期間，員工按照80元/人·天的標(biāo)準(zhǔn)安排雙人間住宿；管理層出差，按照150元/人·天的標(biāo)準(zhǔn)雙人間住宿。單人出差的，按照雙人間標(biāo)準(zhǔn)住宿。駐點(diǎn)工作員工需要在項(xiàng)目工作一周及以上的，其考勤由該項(xiàng)目負(fù)責(zé)。考勤時(shí)間要求參照實(shí)際項(xiàng)目情況執(zhí)行。休假（一）假種分類根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特設(shè)立以下七項(xiàng)假種：帶薪休假（含公假）、病假、事假、婚假、產(chǎn)育假、喪假、工（公）傷假等。（二）請(qǐng)假審批權(quán)限1、員工請(qǐng)假：1天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；1天以上3天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審；3天以上由部門負(fù)責(zé)人審批、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審、總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假須同時(shí)向綜合辦備案。2、部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：3天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理復(fù)審。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須同時(shí)向綜合辦備案?？偨?jīng)理助理、副總經(jīng)理請(qǐng)假均須由總經(jīng)理審批。（三）帶薪休假（含公假）1、為保證員工在工作之余得到充分的休息，公司鼓勵(lì)員工申請(qǐng)帶薪休假。帶薪休假不含雙休日與法定節(jié)假日，須提前兩周申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)人員審批后一次性休完。按工齡長(zhǎng)短可分別享受不同的休假天數(shù)，具體如下：參加工作滿1年不滿5年的，帶薪休假為5天；參加工作滿5年不滿的，帶薪休假為10天；參加工作滿及以上的，帶薪休假為15天。有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可適當(dāng)增加帶薪休假的時(shí)間，但最多不得超過20天。2、公司在每年的寒暑假會(huì)安排一定時(shí)間的公假，公假與帶薪休假互相沖抵，帶薪休假額度少于公假天數(shù)的員工可按公假天數(shù)享受公假。3、在公司工作沒滿一年的員工不享受帶薪休假，但可享受公假。（四）病假1、員工不幸患病需赴醫(yī)院就診或離崗休息時(shí)可申請(qǐng)病假，申請(qǐng)病假時(shí)需提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院提供的病歷復(fù)印件或診斷證明，病假的最小申請(qǐng)單位為半天。2、病假期間的薪資待遇按下列方式確定：（1）病假時(shí)間在醫(yī)療期內(nèi)的，病假期間按照月薪的80%發(fā)放工資；（2）病假時(shí)間超出醫(yī)療期的，超出部分按公司所在地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假補(bǔ)貼，不再發(fā)放月薪和獎(jiǎng)金。（五）事假1、員工因私確須離崗時(shí)可申請(qǐng)事假，事假的最小申請(qǐng)單位為1小時(shí)。2、事假期間薪資待遇按下列方式確定：（1）年累計(jì)事假15天（含）以內(nèi)，扣除相應(yīng)天數(shù)的月薪和獎(jiǎng)金。（2）為保證公司的各項(xiàng)工作不因員工個(gè)人事務(wù)受到影響，事假原則上每月不得超過3天，每年不得超過15天，否則公司不再為其保留原崗位。特殊情況經(jīng)相關(guān)人員審批后允許申請(qǐng)事假，按須上述第(1)項(xiàng)扣除相應(yīng)的月薪和獎(jiǎng)金。（六）婚假1、達(dá)到法定婚齡（男22周歲、女20周歲）的員工結(jié)婚登記后可享受3天婚假，達(dá)到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）的初婚員工結(jié)婚登記后可享受15天婚假。2、婚假需提前兩周申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)人員審批后一次性休完。從結(jié)婚登記日起，婚假需在兩年內(nèi)享受?；榧俸p休日和法定節(jié)假日，當(dāng)年已享受婚假的員工不可再享受帶薪休假，反之亦然。（七）產(chǎn)育假員工在生產(chǎn)、哺乳、接受計(jì)劃生育手術(shù)期間可申請(qǐng)產(chǎn)育假，包括產(chǎn)假、哺乳假、圍產(chǎn)期檢查假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假等。1、產(chǎn)假（1）符合計(jì)劃生育條例生育第一胎的女員工可享受:平產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)假一百零五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假之內(nèi)。（2）員工因特殊原因，產(chǎn)假期滿后仍不能回公司工作的，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不回公司工作的，作曠工處理。（3）產(chǎn)假期間，月薪正常發(fā)放。2、哺乳假（1）女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，可申請(qǐng)哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為六個(gè)月；符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為三個(gè)月。享受哺乳假期間月薪和獎(jiǎng)金按80%發(fā)給。（2）對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，在每班工時(shí)內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間為三十分鐘，兩次哺乳時(shí)間也可合并使用，超過哺乳時(shí)間按事假處理。（3）圍產(chǎn)期檢查假晚育婦女從確診懷孕之日起，懷孕期間可享受六天圍產(chǎn)期檢查假（共十二次，每次半天，不能積累使用）。圍產(chǎn)檢查假期間月薪和獎(jiǎng)金照發(fā)。（4）護(hù)理假晚育婦女分娩后，配偶可享受7天以內(nèi)的護(hù)理假。因配偶接受絕育手術(shù)，需要照顧的，經(jīng)手術(shù)醫(yī)院證明，可給予七天護(hù)理假。護(hù)理假期間月薪和獎(jiǎng)金照發(fā)。3、計(jì)劃生育假（1）女員工懷孕流產(chǎn)的，須向綜合辦遞交基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院專人簽發(fā)的診斷證明書。妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，術(shù)后可休息二十天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，可休息一個(gè)月；妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。但每人最多給假一次，超過次數(shù)，按事假處理（按規(guī)定采取節(jié)育手術(shù)而失敗的除外）。（2）女員工產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎的，加假14天。女員工人工流產(chǎn)加輸卵管結(jié)扎或輸卵管結(jié)扎的給假30天。放節(jié)育環(huán)的女員工可休息五天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女員工，術(shù)后可休息三天。男員工輸精管結(jié)扎給假15天。（3）按規(guī)定已生育兩個(gè)孩子的育齡夫婦，一方應(yīng)做絕育手術(shù)，未做手術(shù)而懷孕者，人流或引產(chǎn)的休息時(shí)間按事假處理。（4）計(jì)劃生育假期間月薪和獎(jiǎng)金照發(fā)。（八）喪假公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事憑政府或公安部門的出據(jù)的死亡或戶口注銷證明可請(qǐng)假三天。喪假期間月薪和獎(jiǎng)金照發(fā)。（九）工（公）傷假1、員工因工(公)負(fù)傷，不能工作的，經(jīng)其基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明，并提出休假意見，方可按工(公)傷假處理；2、因工(公)負(fù)傷治愈后，舊傷復(fù)發(fā)，如經(jīng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生檢查證明，可按因工(公)負(fù)傷待遇處理；3、員工因工(公)負(fù)傷停工醫(yī)療期間的工資及有關(guān)均按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)條例等辦理。五、加班和值班（一）加班員工確因工作需要，需在法定節(jié)假日履行本人職責(zé)，視為加班。員工加班需提前1天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人（或分管總經(jīng)理）審批后報(bào)綜合辦備案。員工日常加班的，公司將給與同比例調(diào)休。調(diào)休員工應(yīng)填寫《休假單》（見附件四），相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后休假。員工在法定節(jié)假日加班，公司將按勞動(dòng)法的規(guī)定為員工核算加班工資。（二）值班員工在法定節(jié)假日因履行公司安全巡查等非本人常規(guī)工作，視為值班，值班是員工工作職責(zé)的正常組成部分，不另行安排調(diào)休。六、其它本制度從12月1日起實(shí)施，由綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

附件一：出差申請(qǐng)表申請(qǐng)人：填表日期：出差事由：出差日期出差地點(diǎn)計(jì)劃使用交通工具部門負(fù)責(zé)人意見：簽字/日期：綜合辦意見：簽字/日期：（主管）總經(jīng)理意見：簽字/日期：備注：

附件二：出差報(bào)告姓名出差時(shí)間出差地點(diǎn)解決問題發(fā)現(xiàn)或亟待解決的問題后續(xù)整改落實(shí)情況說明：該表單在出差回來一周內(nèi)填寫。附件三：加班申請(qǐng)表申請(qǐng)人部門加班時(shí)間加班事由：部門負(fù)責(zé)人意見：備注：

附件四：?jiǎn)T工休假單填寫日期：姓名部門職務(wù)休假事由□事假□婚假□產(chǎn)假□病假□喪假□其它：休假時(shí)間自月日時(shí)至月日時(shí)共