2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.2024年3月15日，甲公司以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除與張某的勞動(dòng)合同。張某當(dāng)日收到解除通知書(shū)，但直至2025年4月20日才向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列說(shuō)法正確的是：A.仲裁時(shí)效已過(guò)，仲裁委應(yīng)不予受理B.仲裁時(shí)效未過(guò)，因張某收到通知書(shū)次日起算C.仲裁時(shí)效因張某未及時(shí)主張權(quán)利而喪失D.仲裁時(shí)效從張某知道權(quán)利被侵害之日起算1年2.李某2023年5月入職乙公司，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2024年12月李某離職時(shí)發(fā)現(xiàn)公司未支付2023年6月至2024年4月期間的二倍工資差額。2025年1月李某申請(qǐng)仲裁，要求支付二倍工資差額。關(guān)于仲裁時(shí)效，正確的認(rèn)定是：A.時(shí)效從2023年6月起算，已過(guò)1年時(shí)效B.時(shí)效從2024年4月最后一個(gè)應(yīng)支付日起算C.時(shí)效從2024年12月離職之日起算D.二倍工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用特殊時(shí)效3.王某2024年7月因工傷住院，2025年1月10日經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為傷殘九級(jí)。2025年3月5日王某向公司主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，公司拒絕支付。王某申請(qǐng)仲裁的時(shí)效起算點(diǎn)應(yīng)為：A.2024年7月工傷發(fā)生之日B.2025年1月10日鑒定結(jié)論作出之日C.2025年3月5日公司拒絕支付之日D.2024年7月勞動(dòng)關(guān)系終止之日4.2024年5月1日，陳某與丙公司的勞動(dòng)合同到期終止，但公司未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2024年12月陳某因突發(fā)疾病住院治療至2025年2月15日。2025年3月1日陳某申請(qǐng)仲裁，下列說(shuō)法正確的是：A.時(shí)效從2024年5月1日起算，2025年5月1日屆滿B.住院治療構(gòu)成時(shí)效中止，中止期間不計(jì)入時(shí)效C.住院治療構(gòu)成時(shí)效中斷，時(shí)效重新計(jì)算D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用特殊時(shí)效5.丁公司2024年4月拖欠員工趙某工資1萬(wàn)元，趙某仍在公司工作。2025年3月趙某離職時(shí)提出支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求。關(guān)于工資部分的仲裁時(shí)效，正確的是：A.時(shí)效從2024年4月應(yīng)發(fā)工資之日起算1年B.時(shí)效從2025年3月離職之日起算1年C.時(shí)效因趙某持續(xù)在職而無(wú)限延長(zhǎng)D.工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，離職后1年內(nèi)均可主張二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定，下列情形中勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的有：A.2024年6月勞動(dòng)者向工會(huì)書(shū)面反映公司拖欠工資問(wèn)題B.2024年8月用人單位口頭承諾2個(gè)月內(nèi)支付加班費(fèi)C.2024年10月勞動(dòng)者通過(guò)EMS向公司發(fā)送《支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償催告函》D.2024年12月勞動(dòng)者向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴公司未繳社保2.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中止，下列說(shuō)法正確的有：A.中止事由包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力B.中止事由需發(fā)生在時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)C.中止期間不計(jì)入時(shí)效期間D.中止事由消除后，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算3.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，適用特殊時(shí)效（勞動(dòng)關(guān)系終止后1年內(nèi)）的有：A.在職期間公司拖欠的2023年績(jī)效獎(jiǎng)金B(yǎng).離職后主張的未休年休假工資報(bào)酬C.解除勞動(dòng)合同后要求支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.在職期間因加班費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤產(chǎn)生的差額4.勞動(dòng)者主張仲裁時(shí)效未過(guò)，需承擔(dān)舉證責(zé)任的情形包括：A.證明存在時(shí)效中斷的事由B.證明存在時(shí)效中止的事由C.證明時(shí)效起算點(diǎn)的具體時(shí)間D.證明用人單位認(rèn)可爭(zhēng)議事實(shí)5.2025年新出臺(tái)的《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則（修訂）》中，對(duì)時(shí)效制度的調(diào)整可能包括：A.明確電子送達(dá)主張權(quán)利的方式可作為時(shí)效中斷依據(jù)B.規(guī)定因疫情隔離導(dǎo)致的時(shí)效中止適用特別規(guī)則C.擴(kuò)大特殊時(shí)效的適用范圍至所有勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hD.細(xì)化“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)三、案例分析題（共65分）案例一（20分）：2023年1月，張某入職某科技公司擔(dān)任軟件工程師，月工資2萬(wàn)元。2024年6月，公司以“經(jīng)營(yíng)困難”為由，開(kāi)始拖欠張某工資，至2024年12月累計(jì)拖欠6個(gè)月工資12萬(wàn)元。2025年1月5日，張某因不滿公司拖欠行為，通過(guò)微信向部門(mén)經(jīng)理發(fā)送消息：“公司欠我的工資必須在1月底前付清，否則我走法律途徑?！辈块T(mén)經(jīng)理回復(fù)：“我向公司匯報(bào)，盡快解決?！?025年2月10日，張某因父親重病住院，需全程陪護(hù)至2025年4月15日。2025年5月20日，張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（注：假設(shè)當(dāng)?shù)匾?guī)定支持此補(bǔ)償）。問(wèn)題：1.張某主張拖欠工資的仲裁時(shí)效是否已過(guò)？請(qǐng)說(shuō)明理由。（10分）2.若公司抗辯時(shí)效已過(guò)，張某需提供哪些證據(jù)證明時(shí)效未過(guò)？（5分）3.張某主張的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否受仲裁時(shí)效限制？為什么？（5分）案例二（25分）：2024年3月1日，李某與某制造公司簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定每月15日發(fā)放工資。2024年10月，李某發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納2024年4月至9月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂于2024年11月5日向公司人力資源部提交書(shū)面《社保補(bǔ)繳申請(qǐng)書(shū)》，HR主管簽收但未予答復(fù)。2025年1月10日，李某因個(gè)人原因離職。2025年6月1日，李某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳社保并支付因未繳社保導(dǎo)致的醫(yī)療費(fèi)用損失8000元。問(wèn)題：1.李某要求補(bǔ)繳社保的請(qǐng)求是否受仲裁時(shí)效限制？法律依據(jù)是什么？（8分）2.李某主張醫(yī)療費(fèi)用損失的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)如何確定？是否已過(guò)時(shí)效？（9分）3.若公司主張“李某2024年11月已知道未繳社保，2025年6月申請(qǐng)已過(guò)1年時(shí)效”，仲裁委應(yīng)如何認(rèn)定？（8分）案例三（20分）：2023年5月，王某與某建筑公司簽訂勞動(dòng)合同，約定工作至項(xiàng)目結(jié)束（預(yù)計(jì)2025年12月）。2024年8月，王某在施工中受傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷（2024年10月15日），勞動(dòng)能力鑒定為十級(jí)傷殘（2025年2月20日）。2025年3月1日，公司以“項(xiàng)目調(diào)整”為由與王某解除勞動(dòng)合同，但未支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（法定標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月本人工資）。2025年9月5日，王某聽(tīng)說(shuō)“仲裁時(shí)效只有1年”，遂匆忙申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：1.王某主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)是哪一天？（5分）2.若王某2025年9月5日申請(qǐng)仲裁，是否超過(guò)時(shí)效？為什么？（7分）3.假設(shè)王某2026年1月才申請(qǐng)仲裁，是否必然喪失勝訴權(quán)？需滿足什么條件？（8分）答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算1年。張某2024年3月15日收到解除通知書(shū)，即知道權(quán)利被侵害，時(shí)效至2025年3月15日屆滿。張某4月20日申請(qǐng)已過(guò)時(shí)效，A錯(cuò)誤；時(shí)效起算日為收到當(dāng)日（知道權(quán)利被侵害日），非次日，B錯(cuò)誤；時(shí)效喪失需超過(guò)1年，C錯(cuò)誤；D正確。2.答案：B解析：未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額的性質(zhì)為懲罰性賠償，非勞動(dòng)報(bào)酬，適用一般時(shí)效（1年）。時(shí)效起算點(diǎn)為用工滿1個(gè)月的次日（2023年6月）至用工滿1年的前一日（2024年4月），故最后一個(gè)應(yīng)支付日為2024年4月，時(shí)效從該日起算1年至2025年4月。李某2025年1月申請(qǐng)未過(guò)時(shí)效，B正確；A錯(cuò)誤（非從第一個(gè)月起算）；C錯(cuò)誤（離職日非起算點(diǎn)）；D錯(cuò)誤（二倍工資非勞動(dòng)報(bào)酬）。3.答案：B解析：工傷待遇爭(zhēng)議中，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金需以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為前提。王某2025年1月10日才知道具體傷殘等級(jí)及應(yīng)得待遇，故時(shí)效從該日起算1年，C錯(cuò)誤（拒絕支付日為權(quán)利主張日，非起算點(diǎn)）；B正確。4.答案：B解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非勞動(dòng)報(bào)酬，適用一般時(shí)效（1年），從勞動(dòng)合同終止日（2024年5月1日）起算至2025年5月1日。陳某2024年12月至2025年2月住院屬于“其他正當(dāng)理由”，且發(fā)生在時(shí)效期間最后6個(gè)月內(nèi)（2025年5月1日屆滿，最后6個(gè)月為2024年11月1日至2025年5月1日），構(gòu)成時(shí)效中止。中止期間（2024年12月-2025年2月15日）不計(jì)入時(shí)效，時(shí)效順延至2025年5月1日+中止期間（75天），故2025年3月1日申請(qǐng)未過(guò)時(shí)效，B正確。5.答案：D解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年時(shí)效限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自終止之日起1年內(nèi)提出。趙某在職期間拖欠的工資，離職后1年內(nèi)（2025年3月離職，2026年3月前）均可主張，D正確；A錯(cuò)誤（在職期間不開(kāi)始計(jì)算時(shí)效）；B錯(cuò)誤（離職日為時(shí)效起算點(diǎn)，非從離職日起算1年）；C錯(cuò)誤（離職后仍受1年限制）。二、多項(xiàng)選擇題1.答案：ABCD解析：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第27條規(guī)定，下列情形構(gòu)成時(shí)效中斷：（1）一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴、申請(qǐng)仲裁、提起訴訟等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。A（向工會(huì)反映）、B（用人單位承諾）、C（書(shū)面催告）、D（向監(jiān)察大隊(duì)投訴）均符合中斷情形。2.答案：ABCD解析：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第3款規(guī)定，因不可抗力或其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在1年時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效中止。中止事由需發(fā)生在時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，中止期間不計(jì)入，中止事由消除后繼續(xù)計(jì)算。ABCD均正確。3.答案：ABD解析：特殊時(shí)效適用于“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議”，離職后1年內(nèi)提出。A（在職期間拖欠的績(jī)效獎(jiǎng)金）、B（未休年休假工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬）、D（加班費(fèi)差額）均屬勞動(dòng)報(bào)酬；C（競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償）是合同義務(wù)，非勞動(dòng)報(bào)酬，適用一般時(shí)效。4.答案：ABC解析：根據(jù)舉證規(guī)則，勞動(dòng)者主張時(shí)效未過(guò)，需舉證證明時(shí)效起算點(diǎn)、中斷或中止事由。用人單位認(rèn)可爭(zhēng)議事實(shí)不直接影響時(shí)效，D錯(cuò)誤。5.答案：ABD解析：2025年可能的修訂方向包括：明確電子送達(dá)（如微信、郵件）可作為主張權(quán)利的方式（A正確）；細(xì)化疫情等特殊情況的中止規(guī)則（B正確）；明確“知道或應(yīng)當(dāng)知道”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（D正確）。特殊時(shí)效范圍限于勞動(dòng)報(bào)酬，不會(huì)擴(kuò)大至所有爭(zhēng)議（C錯(cuò)誤）。三、案例分析題案例一1.答案：未過(guò)時(shí)效。理由：（1）拖欠工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不受1年時(shí)效限制；（2）2025年1月5日張某通過(guò)微信主張權(quán)利，構(gòu)成時(shí)效中斷，時(shí)效重新計(jì)算；（3）2025年2月10日至4月15日因父親重病住院屬于“其他正當(dāng)理由”，且發(fā)生在中斷后的時(shí)效期間（2025年1月5日起算1年，最后6個(gè)月為2025年7月5日至2026年1月5日），但中止需發(fā)生在時(shí)效最后6個(gè)月，本案中止事由發(fā)生在時(shí)效前半段，不構(gòu)成中止；（4）張某2025年5月20日申請(qǐng)仲裁，距最后一次中斷（2025年1月5日）未超過(guò)1年，故時(shí)效未過(guò)。2.答案：需提供：（1）2025年1月5日微信主張權(quán)利的記錄（證明時(shí)效中斷）；（2）父親住院的診斷證明、陪護(hù)記錄（證明存在正當(dāng)理由，但因未發(fā)生在時(shí)效最后6個(gè)月，主要用于反駁公司“未及時(shí)主張”的抗辯）；（3）勞動(dòng)合同、工資流水（證明存在拖欠事實(shí)及時(shí)效起算基礎(chǔ)）。3.答案：受時(shí)效限制。理由：25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于因拖欠工資產(chǎn)生的賠償，非勞動(dòng)報(bào)酬本身，適用一般時(shí)效（1年）。時(shí)效從張某知道或應(yīng)當(dāng)知道公司拖欠工資之日（2024年6月）起算，但2025年1月5日的主張構(gòu)成中斷，故時(shí)效從該日起算至2026年1月5日，張某2025年5月20日申請(qǐng)未過(guò)時(shí)效。案例二1.答案：補(bǔ)繳社保的請(qǐng)求不受仲裁時(shí)效限制。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，無(wú)時(shí)效限制；仲裁委處理社保補(bǔ)繳爭(zhēng)議時(shí)，一般參照行政追繳程序，不適用仲裁時(shí)效。2.答案：（1）起算點(diǎn)：李某2024年10月發(fā)現(xiàn)未繳社保時(shí)，即知道權(quán)利被侵害，時(shí)效從2024年10月起算1年至2025年10月；（2）李某2025年6月1日申請(qǐng)未過(guò)時(shí)效。3.答案：仲裁委應(yīng)認(rèn)定時(shí)效未過(guò)。理由：（1）2024年11月5日李某提交《社保補(bǔ)繳申請(qǐng)書(shū)》構(gòu)成時(shí)效中斷，時(shí)效重新計(jì)算；（2）中斷后的時(shí)效從2024年11月5日起算至2025年11月5日，李某2025年6月1日申請(qǐng)?jiān)跁r(shí)效期內(nèi)；（3）公司的抗辯未考慮時(shí)效中斷事由，故不成立。案例三1.答案：起算點(diǎn)為2025年3月1日（公司解除勞動(dòng)合同之日）。理由：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付以勞動(dòng)關(guān)系解除為前提，王某2025年3月