勞動保護用品發(fā)放爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________電子郵箱：________________（如有）勞動關(guān)系核心信息：原告自______年____月____日起入職被告處，擔(dān)任________崗位工作（該崗位屬于______類職業(yè)危害崗位，存在______危害因素，如粉塵、噪音、化學(xué)腐蝕、紫外線輻射等），雙方簽訂書面勞動合同（合同編號：______，期限：______年____月____日至______年____月____日），勞動關(guān)系存續(xù)至______年____月____日（解除/終止之日），實際履職年限____年____個月。原告離職前12個月平均應(yīng)發(fā)工資為________元，工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，被告按約定足額支付工資，但始終未按國家及行業(yè)標準為原告發(fā)放必要勞動保護用品，亦未指導(dǎo)原告正確佩戴使用。勞保用品爭議信息：爭議類型（可多選）：□未發(fā)放任何勞動保護用品□發(fā)放用品不符合國家標準/行業(yè)標準□發(fā)放用品數(shù)量不足/更換不及時□以現(xiàn)金補助替代實物發(fā)放□發(fā)放用品與崗位危害不匹配□因未足額發(fā)放導(dǎo)致人身損害；應(yīng)發(fā)用品明細：□頭部防護（安全帽）□呼吸防護（防塵/防毒口罩）□眼面部防護（防護鏡/面罩）□肢體防護（防護服/防護鞋）□聽力防護（耳塞/耳罩）□其他：________________；未發(fā)/不合格期間：______年____月____日至______年____月____日，共計____個月；爭議核心事實：□被告明確拒絕發(fā)放□被告隱瞞崗位防護義務(wù)□發(fā)放劣質(zhì)用品無法起到防護作用□因無防護用品導(dǎo)致工傷/職業(yè)?。粨p失明細：□工傷治療費用________元□職業(yè)病診療費用________元□誤工損失________元□后續(xù)康復(fù)費用________元；累計權(quán)益受損金額：人民幣________元。被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗，查詢?nèi)掌冢篲_____年____月____日）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實際經(jīng)營地址：_____________________________________（與住所地不一致時填寫）法定代表人/主要負責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話：____________________電子郵箱：________________（如有）勞保發(fā)放及抗辯信息：被告是否為同崗位其他員工發(fā)放合規(guī)勞保用品：□是□否；被告是否以現(xiàn)金補助替代實物：□是（金額________元/月，支付期間：________________）□否；被告單方抗辯理由：________________（如：崗位無職業(yè)危害、已發(fā)放補助、屬于福利而非義務(wù)等）；被告是否收到安全生產(chǎn)監(jiān)管部門催告：□是□否；被告是否開展勞保用品使用培訓(xùn)：□是□否。案由勞動保護用品發(fā)放爭議（勞動爭議）訴訟請求判令確認被告未按國家及行業(yè)標準為原告發(fā)放勞動保護用品的行為違法；判令被告為原告補發(fā)______年____月____日至______年____月____日期間應(yīng)發(fā)的勞動保護用品（具體以國家/行業(yè)標準及崗位需求為準，或折價賠償人民幣________元）；判令被告向原告支付因未發(fā)放合規(guī)勞動保護用品造成的人身損害賠償款人民幣________元（含醫(yī)療費、誤工費、護理費、康復(fù)費等）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費用人民幣________元（含律師費____元、交通費____元、傷殘鑒定費____元等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費用。事實與理由一、原、被告勞動關(guān)系及被告勞保用品發(fā)放義務(wù)的基本事實______年____月____日，原告經(jīng)被告公開招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方當(dāng)日簽訂書面勞動合同，明確約定了工作內(nèi)容、工作地點、薪酬標準及合同期限等核心條款，勞動關(guān)系依法成立并生效。原告所在崗位屬于《職業(yè)病危害因素分類目錄》列明的職業(yè)危害崗位，日常工作中需接觸______（粉塵/噪音/化學(xué)試劑等）危害因素，長期作業(yè)易對身體健康造成損害，依法需要配備符合國家標準的勞動保護用品。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十四條、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十五條規(guī)定，為勞動者提供符合國家或行業(yè)標準的勞動保護用品，是用人單位的強制性法定義務(wù)，不以勞動合同是否明確約定為前提，且不得用現(xiàn)金補助替代實物發(fā)放。被告作為合法經(jīng)營的生產(chǎn)經(jīng)營單位，明知原告崗位存在職業(yè)危害，卻自原告入職以來，始終未履行上述法定義務(wù)，既未按崗位需求發(fā)放安全帽、防塵口罩、防護鏡等必要勞保用品，也未對原告開展勞保用品使用、維護的專項培訓(xùn)，僅以“崗位無防護需求”“單位無相關(guān)福利”等理由推脫，而被告為同崗位其他員工發(fā)放合規(guī)勞保用品的行為，進一步印證其知曉法定義務(wù)，卻故意區(qū)別對待原告，惡意規(guī)避責(zé)任。二、被告未發(fā)放合規(guī)勞保用品的違法情形及造成的原告權(quán)益損害被告在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，持續(xù)未按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品，違法情形明確，給原告造成人身及財產(chǎn)雙重損害，具體如下：其一，違法規(guī)避法定強制義務(wù)。被告既未向原告發(fā)放任何勞動保護用品，也未提供符合GB2626-2019（呼吸防護標準）、GB/T18401（防護服標準）等國家標準的合規(guī)產(chǎn)品，即便曾支付少量現(xiàn)金補助，該行為亦因違反法規(guī)強制性規(guī)定而無效，不能免除其實物發(fā)放義務(wù)，違反《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》關(guān)于勞保用品配備、發(fā)放及使用的明確要求。其二，導(dǎo)致原告人身權(quán)益受損。因無合規(guī)勞保用品防護，原告長期在危害環(huán)境下作業(yè)，于______年____月出現(xiàn)______癥狀，經(jīng)______醫(yī)院診斷為______（工傷/職業(yè)病，如塵肺病、噪聲性耳聾等），先后支出醫(yī)療費、檢查費、護理費等共計________元，且需長期康復(fù)治療，后續(xù)康復(fù)費用預(yù)計________元。同時，因傷病誤工____天，產(chǎn)生誤工損失________元，該損害結(jié)果與被告未履行勞保用品發(fā)放義務(wù)存在直接因果關(guān)系。其三，侵害原告法定權(quán)利。原告曾多次就勞保用品發(fā)放事宜與被告溝通，要求按標準配備并開展使用培訓(xùn)，被告均予以拒絕；原告因無防護用品拒絕冒險作業(yè)時，被告還以“不服從管理”為由威脅降低工資待遇，違反《安全生產(chǎn)法》第五十四條關(guān)于勞動者有權(quán)拒絕違章指揮、冒險作業(yè)的規(guī)定。原告曾向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門投訴，監(jiān)管部門向被告發(fā)出《責(zé)令限期整改通知書》，但被告逾期仍未整改，持續(xù)侵害原告合法權(quán)益。三、被告行為的違法性及法律依據(jù)被告未發(fā)放合規(guī)勞動保護用品的行為，嚴重違反《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，依法應(yīng)承擔(dān)全部法律責(zé)任：其一，根據(jù)《勞動法》第五十四條規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，被告未履行該強制性義務(wù)，已構(gòu)成違法；其二，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第四十五條、第九十九條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須提供符合標準的勞保用品，未履行義務(wù)的，可處5萬元以上20萬元以下罰款，且需對造成的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。其三，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未提供勞動安全衛(wèi)生條件的，勞動者可解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償，被告未發(fā)放勞保用品屬于未保障勞動安全衛(wèi)生條件的情形，原告有權(quán)主張相應(yīng)補償；其四，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，因用人單位未履行安全防護義務(wù)導(dǎo)致工傷的，用人單位需承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，若未繳納工傷保險，相關(guān)費用由被告全額承擔(dān)。被告主張“勞保用品系福利”“已支付現(xiàn)金補助”等抗辯理由，均因違反法規(guī)強制性規(guī)定而不能成立，應(yīng)不予采納。四、前置程序履行情況原告就本案爭議，已于______年____月____日向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)管部門投訴，該部門于______年____月____日作出《責(zé)令限期整改通知書》，責(zé)令被告于______年____月____日前為原告補發(fā)合規(guī)勞保用品并整改安全防護措施，但被告逾期未履行。原告亦于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）。原告為維護自身合法權(quán)益，在窮盡行政救濟及仲裁前置程序后，依法向人民法院提起訴訟。（無對應(yīng)程序的，可針對性刪除或修改）為捍衛(wèi)自身作為勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)司法解釋、部門規(guī)章規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請依法支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告主體資格證明：企業(yè)信用信息公示報告，證明被告主體適格及工商登記情況；勞動關(guān)系及崗位證明：書面勞動合同、崗位說明書、工作證、考勤記錄、工資銀行流水，證明原、被告勞動關(guān)系存續(xù)及原告崗位存在職業(yè)危害的事實；未發(fā)放合規(guī)勞保用品證明：同崗位員工勞保用品發(fā)放記錄、工作現(xiàn)場照片（無防護裝備）、原被告溝通記錄（微信/郵件/錄音），證明被告未履行發(fā)放義務(wù)的事實；違法情形及催告證明：安全生產(chǎn)監(jiān)管部門《責(zé)令限期整改通知書》及送達記錄、投訴受理回執(zhí)，證明被告經(jīng)催告仍不整改的事實；人身損害及損失證明：醫(yī)院診斷書、病歷、醫(yī)療費票據(jù)、誤工證明、工資流水、傷殘鑒定報告（如有），證明因未發(fā)放勞保用品造成的損害及損失金額；前置程序證明：勞動仲裁《仲裁裁決書》（或《不予受理通知書》）、送達回證，證明原告已窮盡前置救濟途徑；合理費用憑證：律師費發(fā)票、交通費票據(jù)、傷殘鑒定費票據(jù)等，證明原告因維權(quán)產(chǎn)生的損失；其他證據(jù)：____________________（如國家/行業(yè)勞保用品標準文件、被告勞保用品采購記錄、同事證言、職業(yè)危害檢測報告等，反駁被告抗辯的材料）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)提交，每人1份，另加法院留存1份）；2.證據(jù)材