勞動(dòng)合同履行爭議要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________任職崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間：______年____月____日至______年____月____日（在職填寫至起訴當(dāng)日）勞動(dòng)合同簽訂情況：□已簽訂（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，合同類型：□固定期限□無固定期限）□未簽訂書面勞動(dòng)合同（視為無固定期限勞動(dòng)合同起始時(shí)間：______年____月____日）合同約定核心條款：□工資標(biāo)準(zhǔn)：________元/月□工作地點(diǎn)：________________□工作時(shí)間：□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)□綜合計(jì)算工時(shí)□不定時(shí)工時(shí)□工作內(nèi)容：________________爭議觸發(fā)時(shí)間：______年____月____日觸發(fā)事由：________________爭議核心情形（可多選）：□拖欠/克扣勞動(dòng)報(bào)酬□低于約定標(biāo)準(zhǔn)支付工資□違法變更工作地點(diǎn)/工作內(nèi)容□未提供約定勞動(dòng)條件□強(qiáng)迫加班且不支付加班費(fèi)□擅自調(diào)整工作崗位/薪資結(jié)構(gòu)□拒絕執(zhí)行帶薪年假待遇□“隱形加班”未支付報(bào)酬□其他履行違約情形：________________協(xié)商溝通情況：□原告已書面催告□雙方口頭協(xié)商未果□被告書面答復(fù)拒絕履行□無協(xié)商記錄（被告直接違約）勞動(dòng)仲裁情況：□已申請，仲裁案號：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁對報(bào)酬核算有誤需注明）□未申請（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實(shí)際辦公地址（與住所地不一致時(shí)填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動(dòng)合同履行地：_____________________________________（明確具體工作地點(diǎn)，便于管轄認(rèn)定）被告抗辯理由（已知）：____________________（如：經(jīng)營困難、崗位調(diào)整等）案由勞動(dòng)合同履行爭議訴訟請求判令被告繼續(xù)履行與原告簽訂的勞動(dòng)合同，恢復(fù)原工作崗位及約定勞動(dòng)條件；判令被告向原告支付拖欠/克扣的勞動(dòng)報(bào)酬人民幣_(tái)_______元（大寫：____________________元整），其中：工資______元、加班費(fèi)______元、帶薪年假工資______元（分項(xiàng)列明）；判令被告向原告支付逾期支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金人民幣_(tái)_______元（按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣_(tái)_______元（含交通費(fèi)、證人誤工費(fèi)、律師費(fèi)等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。（備注：加班費(fèi)需區(qū)分工作日、休息日、法定節(jié)假日分別計(jì)算；“隱形加班”報(bào)酬可結(jié)合工作頻率、時(shí)長酌定；月工資含獎(jiǎng)金、津貼等貨幣性收入，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資核算）事實(shí)與理由一、勞動(dòng)關(guān)系建立及合同約定基礎(chǔ)事實(shí)______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方于______年____月____日簽訂書面勞動(dòng)合同（未簽訂則注明“雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告按被告要求提供勞動(dòng)，接受被告管理”），合同約定原告月工資為________元，工作地點(diǎn)為________________，工作時(shí)間實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)□綜合計(jì)算工時(shí)□不定時(shí)工時(shí)制，工作內(nèi)容為________________。原告入職后，嚴(yán)格遵守被告各項(xiàng)合法規(guī)章制度，按時(shí)保質(zhì)完成被告安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，接受被告日常管理及考勤考核，全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，履職期間無任何違紀(jì)違規(guī)行為。被告初期能夠按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件，雙方勞動(dòng)關(guān)系履行平穩(wěn)。截至起訴當(dāng)日，原告在被告處連續(xù)工作____年____個(gè)月，勞動(dòng)合同仍處于有效存續(xù)期間。二、勞動(dòng)合同履行爭議的核心事實(shí)及被告違約情形自______年____月____日起，被告無正當(dāng)理由違反勞動(dòng)合同約定，存在系列違約行為，具體如下：其一，______（明確違約行為，如：拖欠原告______年____月至______年____月工資共計(jì)________元，僅支付部分工資________元，克扣金額________元；或擅自將原告工作地點(diǎn)變更至________________，超出合同約定范圍，且未與原告協(xié)商一致）。其二，______（補(bǔ)充其他違約行為，如：強(qiáng)迫原告工作日加班____小時(shí)、休息日加班____天，未支付相應(yīng)加班費(fèi)；或要求原告在非工作時(shí)間通過微信、郵件處理工作，構(gòu)成“隱形加班”，未給予任何報(bào)酬）。其三，原告發(fā)現(xiàn)被告違約后，于______年____月____日向被告發(fā)出書面催告函，要求其限期糾正違約行為、補(bǔ)足相關(guān)報(bào)酬，但被告于______年____月____日書面/口頭答復(fù)拒絕履行，至今仍未糾正違約行為。被告的行為已嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。被告拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、違法變更合同條款的行為，屬于單方違約，侵害了原告的合法勞動(dòng)權(quán)益；對于“隱形加班”情形，結(jié)合司法實(shí)踐，勞動(dòng)者能夠證明非工作時(shí)間付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)且占用休息時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)報(bào)酬。同時(shí)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，被告無有效證據(jù)證明其違約行為的合理性，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。三、各項(xiàng)訴訟請求的法律依據(jù)及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條、第四十八條規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，被告單方違約變更合同條款或不履行合同義務(wù)，原告要求繼續(xù)履行的，依法應(yīng)予以支持。關(guān)于拖欠/克扣勞動(dòng)報(bào)酬及加班費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，被告應(yīng)足額支付拖欠工資及相應(yīng)加班費(fèi)：1.拖欠工資按合同約定月工資________元，核算拖欠____個(gè)月，共計(jì)________元；2.加班費(fèi)按法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，工作日加班按1.5倍工資、休息日加班按2倍工資、法定節(jié)假日加班按3倍工資核算，共計(jì)________元；3.“隱形加班”報(bào)酬結(jié)合工作頻率、在線時(shí)長酌定________元，以上合計(jì)________元。關(guān)于逾期支付賠償金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，被告經(jīng)催告后仍未支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向原告加付賠償金，核算為________元，該計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定及當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐。四、勞動(dòng)仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉勞動(dòng)合同履行爭議，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。仲裁裁決錯(cuò)誤駁回原告部分訴訟請求（或?qū)影噘M(fèi)、“隱形加班”報(bào)酬核算有誤），該認(rèn)定無視被告單方違約的客觀事實(shí)，與法律規(guī)定及司法實(shí)踐相悖，未能充分維護(hù)原告合法權(quán)益。為捍衛(wèi)自身權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條及《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請求。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格，具備用人單位主體資格；書面勞動(dòng)合同（如有）：證明雙方勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等核心條款；勞動(dòng)報(bào)酬支付憑證：銀行流水（銀行蓋章版）、工資條，證明被告工資支付情況及拖欠/克扣事實(shí)；加班及履職證明：考勤記錄、加班申請單、工作報(bào)表、微信/郵件工作記錄、錄音（公證存證版），證明原告加班事實(shí)及“隱形加班”情況；催告及溝通憑證：書面催告函、快遞送達(dá)記錄、被告答復(fù)文件，證明原告已催告被告履行義務(wù)；勞動(dòng)條件及崗位證明：工作證、工作現(xiàn)場照片、同事證言，證明原告原工作崗位、勞動(dòng)條件及履職情況；被告違約證據(jù)：被告單方變更工作地點(diǎn)/崗位的通知、薪資調(diào)整文件，證明被告違約事實(shí)；勞動(dòng)仲裁裁決書/不予受理通知書及送達(dá)回證：證明本案已履行仲裁前置程序；合理費(fèi)用憑證（如有）：交通費(fèi)票據(jù)、證人誤工費(fèi)收條、律師費(fèi)票據(jù)，證明原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用；其他證據(jù)：____________________（如當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)證明、被告規(guī)章制度、帶薪年假申請記錄等，補(bǔ)充佐證被告違約情形）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動(dòng)合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定，每人1份，另加法院留存1份）；2.證據(jù)材料副