確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號(hào)碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制（明確用工形式，非全日制亦需界定是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系）主張的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間：______年____月____日至______年____月____日（離職填寫，在職填寫至起訴當(dāng)日）用工形式：□直接用工□勞務(wù)派遣（勞務(wù)派遣需注明派遣單位名稱：________________）□其他用工形式：________________爭(zhēng)議核心情形（可多選）：□被告否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系□被告主張系勞務(wù)關(guān)系/承攬關(guān)系□被告主張與第三方存在勞動(dòng)關(guān)系□未簽訂書面勞動(dòng)合同引發(fā)主體爭(zhēng)議□離職后被告否認(rèn)曾存在勞動(dòng)關(guān)系證明勞動(dòng)關(guān)系的核心證據(jù)類型（可多選）：□工資支付憑證□工作證/工牌/出入證□入職登記表/錄用通知書□工作安排記錄（微信/郵件/書面通知）□考勤記錄□同事證人證言□工作成果留存□社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄□其他：________________勞動(dòng)仲裁情況：□已申請(qǐng)，仲裁案號(hào)：____________________，仲裁結(jié)果：____________________（如仲裁駁回確認(rèn)請(qǐng)求需注明）□未申請(qǐng)（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________________________（通過國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗(yàn)）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號(hào)，郵政編碼：________________）實(shí)際辦公地址（與住所地不一致時(shí)填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：____________________職務(wù)：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動(dòng)合同履行地：_____________________________________（明確具體工作地點(diǎn)，便于管轄認(rèn)定）案由確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛訴訟請(qǐng)求判令確認(rèn)原告與被告于______年____月____日至______年____月____日期間存在合法勞動(dòng)關(guān)系；判令被告承擔(dān)原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用人民幣_(tái)_______元（含交通費(fèi)、證人誤工費(fèi)、律師費(fèi)等，無則刪除）；判令被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)用。（備注：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是主張工資、工傷待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)群罄m(xù)權(quán)利的前提，需明確存續(xù)期間；涉及勞務(wù)派遣的，可一并主張確認(rèn)與用工單位、派遣單位的關(guān)系）事實(shí)與理由一、用工事實(shí)及勞動(dòng)關(guān)系建立背景______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔(dān)任________崗位工作，雙方約定（如有）月工資為________元，工資按月通過□銀行轉(zhuǎn)賬□現(xiàn)金方式發(fā)放，被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同。原告入職后，按照被告的規(guī)章制度及工作安排，在______（勞動(dòng)合同履行地）從事被告安排的______工作內(nèi)容，接受被告的日常管理、考勤考核，雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。原告在職期間，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)完成被告安排的各項(xiàng)工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容包括：________________（簡(jiǎn)要列舉核心工作，如項(xiàng)目執(zhí)行、客戶對(duì)接、設(shè)備操作等）。被告通過______（具體管理方式，如部門主管安排工作、指紋打卡考勤、工作群發(fā)布通知等）對(duì)原告進(jìn)行管理，原告的勞動(dòng)成果直接歸屬于被告，符合勞動(dòng)關(guān)系“人格從屬性、組織從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性”的核心特征。二、勞動(dòng)關(guān)系存在的核心依據(jù)及法律支撐根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中，原、被告均具備合法主體資格，原告受被告管理、從事被告安排的勞動(dòng)并獲取報(bào)酬，勞動(dòng)內(nèi)容屬于被告核心業(yè)務(wù)范圍，雙方勞動(dòng)關(guān)系依法成立。原告提交的系列證據(jù)可充分佐證勞動(dòng)關(guān)系存在：1.工資支付憑證（銀行流水/工資條）顯示，被告自______年____月起每月向原告支付工資，備注為“工資”“薪酬”等，證明雙方存在經(jīng)濟(jì)從屬性；2.工作證/工牌、入職登記表可證明原告的身份歸屬及入職事實(shí)；3.微信聊天記錄、工作郵件、考勤記錄可證明被告對(duì)原告的工作安排、日常管理，體現(xiàn)人格從屬性及組織從屬性；4.同事證人證言可佐證原告在被告處工作的事實(shí)及工作情況。上述證據(jù)形成完整閉環(huán)，足以證實(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)。三、爭(zhēng)議產(chǎn)生及被告抗辯事實(shí)______年____月____日（爭(zhēng)議觸發(fā)時(shí)間），因______（如原告受傷主張工傷待遇、被告拖欠工資、雙方解除用工關(guān)系等），原告向被告主張相關(guān)權(quán)利時(shí)，被告突然否認(rèn)與原告存在勞動(dòng)關(guān)系，主張雙方系□勞務(wù)關(guān)系□承攬關(guān)系□其他關(guān)系，拒絕承擔(dān)用人單位應(yīng)盡義務(wù)。被告的抗辯理由不能成立：其一，原告與被告之間并非平等民事主體關(guān)系，原告需嚴(yán)格遵守被告的考勤制度、工作規(guī)范，接受被告的指揮管理，不同于勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方的自主獨(dú)立性；其二，原告提供的勞動(dòng)是被告業(yè)務(wù)的必要組成部分，而非勞務(wù)關(guān)系中獨(dú)立的勞務(wù)成果交付；其三，被告定期向原告支付固定報(bào)酬，而非按勞務(wù)項(xiàng)目結(jié)算費(fèi)用，符合工資支付的特征。被告無任何有效證據(jù)證明其抗辯主張，依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。四、勞動(dòng)仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，已于______年____月____日向________勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)于______年____月____日作出______號(hào)《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。因原告對(duì)上述仲裁結(jié)果不服（如仲裁裁決駁回原告確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，理由為________________）/該仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條及《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法查明事實(shí)，支持原告全部訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系，為原告后續(xù)主張合法權(quán)益奠定基礎(chǔ)。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復(fù)印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報(bào)告：證明被告主體適格及工商登記基本情況，具備用人單位主體資格；工資支付憑證：銀行流水（銀行蓋章版）、工資條，證明被告向原告支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)；入職及身份憑證：入職登記表、錄用通知書、工作證/工牌/出入證，證明原告與被告存在用工隸屬關(guān)系；工作管理及安排記錄：微信/郵件聊天記錄、書面工作通知、考勤記錄（打卡記錄/考勤表），證明原告受被告管理、從事被告安排的勞動(dòng)；工作成果及履職憑證：工作報(bào)表、項(xiàng)目資料、客戶對(duì)接記錄、工作現(xiàn)場(chǎng)照片，證明原告提供的勞動(dòng)屬于被告業(yè)務(wù)組成部分；證人證言及證人身份證明：同事證言（附證人身份證復(fù)印件），佐證原告在被告處工作及雙方勞動(dòng)關(guān)系情況；社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄（如有）：社保局打印版繳費(fèi)記錄，證明被告為原告繳納社保的事實(shí)，佐證勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)仲裁裁決書/不予受理通知書及送達(dá)回證：證明本案已履行仲裁前置程序；合理費(fèi)用憑證（如有）：交通費(fèi)票據(jù)、證人誤工費(fèi)收條、律師費(fèi)票據(jù)，證明原告因主張權(quán)利產(chǎn)生的合理費(fèi)用；其他證據(jù)：____________________（如被告向原告發(fā)放的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲通知、離職交接記錄等，補(bǔ)充佐證勞動(dòng)關(guān)系的存在）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動(dòng)合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定，每人1份，另加法院留存1份）；2.證據(jù)材料副本____份（與訴狀副本數(shù)量一致，按證據(jù)清單順序裝訂，電子