試用期工資及違法解除爭議要素式起訴狀原告：姓名：____________________性別：____民族：____出生年月：______年____月____日身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________戶籍所在地：__________________________________________________________經(jīng)常居住地：__________________________________________________________（實際居住滿1年以上，附居住證/租房合同佐證）送達地址（適用于本案全流程）：__________________________________________收件人：________________聯(lián)系電話：________________是否接受電子送達：□是（方式：□短信□微信□郵箱：________________）□否（核心說明：原告系與被告存在勞動關(guān)系的勞動者，雙方明確約定試用期及試用期工資標準，被告未按約定足額支付試用期工資，后又無合法依據(jù)單方解除與原告的勞動關(guān)系，原告已依法履行勞動仲裁前置程序（或說明未仲裁的法定情形），現(xiàn)向法院提起訴訟追索相關(guān)權(quán)益。若為共同原告，明確各原告均為涉案用人單位試用期/曾為試用期勞動者，均存在試用期工資未足額支付及被違法解除勞動關(guān)系情形，共同主張權(quán)益）（若存在多名共同原告，依次列明：姓名：____________________，身份證號：________________________，戶籍所在地：________________________，經(jīng)常居住地：________________________，聯(lián)系電話：________________________，送達地址：________________，明確與被告的試用期用工事實、工資拖欠情況及被違法解除勞動關(guān)系的事實）被告：單位名稱：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/主要負責(zé)人：________________職務(wù)：________________聯(lián)系電話：________________________（單位固定電話/法務(wù)/HR聯(lián)系電話）注冊住所地：__________________________________________________________實際經(jīng)營地址/主要辦事機構(gòu)所在地：______________________________________（用于確定管轄及送達，可登陸國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核實）單位類型：□有限責(zé)任公司□個體工商戶□事業(yè)單位□合伙企業(yè)□其他：______（特殊情形補充：若為勞務(wù)派遣關(guān)系，并列用工單位：________________（統(tǒng)一社會信用代碼：________________）、勞務(wù)派遣單位：________________（統(tǒng)一社會信用代碼：________________）作為共同被告，明確各方試用期用工責(zé)任、工資支付義務(wù)及勞動關(guān)系解除主體）第三人（如有，通常為用工單位、勞務(wù)派遣單位、股東、實際控制人等承擔(dān)連帶責(zé)任主體）：姓名/名稱：________________________身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：________________________住址/住所地：__________________________________________________________聯(lián)系電話：________________________與本案關(guān)聯(lián)：________________（如“系被告實際控制人，參與試用期管理、工資發(fā)放及解除決策，需承擔(dān)連帶責(zé)任”“系用工單位，實際使用原告勞動力且未督促支付試用期工資，需承擔(dān)連帶責(zé)任”）訴訟請求：1.請求依法確認原告與被告自______年____月____日起至______年____月____日（違法解除勞動關(guān)系之日）存在□全日制勞動關(guān)系□非全日制勞動關(guān)系□事實勞動關(guān)系（其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止）；2.請求依法判令被告向原告支付______年____月____日至______年____月____日期間拖欠的試用期工資人民幣__________元（大寫：____________________元整）（明細：約定試用期月工資______元，已支付______元，拖欠______元；或約定試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資/勞動合同約定工資的80%/當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，差額______元）；3.請求依法判令確認被告于______年____月____日單方解除與原告勞動關(guān)系的行為違法；4.請求依法判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金人民幣__________元（大寫：____________________元整）（計算依據(jù)：原告在被告處工作年限____年____個月×試用期月平均工資______元×2倍，其中工作年限不滿6個月按半個月工資計算經(jīng)濟補償，賠償金為經(jīng)濟補償?shù)?倍）；（可選）5.請求依法判令被告向原告支付拖欠試用期工資的賠償金人民幣__________元（大寫：____________________元整）（依據(jù)《勞動合同法》第85條，按拖欠工資總額25%計算）；6.請求依法判令本案訴訟費用、保全費用（如有）由被告承擔(dān)（第三人承擔(dān)連帶責(zé)任的，明確“第三人對上述款項及訴訟費用承擔(dān)連帶責(zé)任”）。事實與理由：一、試用期勞動關(guān)系基礎(chǔ)事實（明確用工主體、試用期期限、崗位薪酬等核心要素）原告于______年____月____日入職被告處（或“受被告安排至________________工作地點工作”），雙方明確約定原告擔(dān)任________________崗位，試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，試用期月工資為______元（書面/口頭約定，書面約定附勞動合同復(fù)印件佐證），該工資標準□不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%且不低于勞動合同約定工資的80%，同時不低于______市（原告工作地）同期最低工資標準______元/月□低于本單位相同崗位最低檔工資的80%/勞動合同約定工資的80%/當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準（差額______元/月）。雙方□簽訂書面勞動合同（合同期限：______年____月____日至______年____月____日，明確約定試用期條款及工資標準）□未簽訂書面勞動合同（被告口頭承諾試用期工資標準及轉(zhuǎn)正條件）。工資支付方式為□銀行轉(zhuǎn)賬（支付賬戶：________________，開戶銀行：________________）□現(xiàn)金，雙方約定工資支付時間為每月____日前（支付上月工資）。入職后，原告嚴格遵守被告的各項規(guī)章制度，接受被告的日常管理、試用期考核及工作調(diào)配，認真履行勞動義務(wù)，按時保質(zhì)完成各項工作任務(wù)（可簡要列舉核心工作成果，如“嚴格按照試用期崗位要求完成日常工作，累計處理工作事項____件，考核評分均為合格”“協(xié)助完成項目前期籌備工作，獲得直屬領(lǐng)導(dǎo)書面認可”）。原告在試用期內(nèi)不存在任何不符合錄用條件的情形，亦無違反被告規(guī)章制度、嚴重失職等可被合法辭退的行為。截至被告違法解除勞動關(guān)系之日，原告在被告處的實際工作年限為____年____個月（其中試用期____個月），試用期月平均工資為______元（計算方式：試用期應(yīng)得工資總額÷試用期月數(shù)，有銀行工資流水、工資條佐證）。二、試用期工資拖欠爭議事實（明確拖欠期間、金額、依據(jù)及催要情況）自原告入職被告處擔(dān)任試用期員工以來，被告未按雙方約定足額支付試用期工資，具體拖欠情況為：______年____月____日至______年____月____日期間，被告應(yīng)支付原告試用期工資共計______元，實際僅支付______元（其中______年____月支付______元、______年____月支付______元……），累計拖欠試用期工資______元。若被告未與原告約定明確試用期工資標準，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十五條規(guī)定，被告應(yīng)按本單位相同崗位最低檔工資的80%支付試用期工資，經(jīng)核算，被告應(yīng)支付工資______元，實際支付______元，拖欠差額______元。原告針對試用期工資拖欠事宜，曾于______年____月____日、______年____月____日多次向被告（負責(zé)人/HR部門/財務(wù)部門）提出支付要求，通過微信、電話、書面函件等方式進行催要（附催要記錄：微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面催款函及快遞簽收憑證），明確告知被告未足額支付試用期工資的違法性及對原告造成的權(quán)益損害，但被告均以“試用期工資需轉(zhuǎn)正后統(tǒng)一結(jié)算”“資金周轉(zhuǎn)困難”“試用期考核未結(jié)束暫不足額支付”等借口拖延推諉，始終未足額支付拖欠的試用期工資，嚴重侵害原告的勞動報酬權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”及《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”之規(guī)定，支付試用期工資是用人單位的法定義務(wù)，被告未按約定足額支付試用期工資的行為，已嚴重違反法律強制性規(guī)定，依法應(yīng)足額支付拖欠工資及相應(yīng)賠償金。三、違法解除勞動關(guān)系及賠償金爭議事實（明確解除時間、原因、依據(jù)及賠償金計算依據(jù)）______年____月____日，被告在無任何事實依據(jù)和合法理由的情況下，單方作出解除與原告勞動關(guān)系的決定，具體情形為：________________（明確解除方式及核心理由，如“向原告出具書面《解除勞動合同通知書》，僅以‘試用期考核不合格’‘工作不合適’為由解除勞動關(guān)系，未提供任何證據(jù)證明原告不符合錄用條件”“口頭通知原告被辭退，拒絕說明具體解除理由，亦未出具書面解除憑證”“以‘崗位撤銷’為由單方解除勞動關(guān)系，未舉證證明崗位撤銷的真實性及合法性，且未履行法定通知程序”）。被告在單方解除勞動關(guān)系前，未事先將解除理由通知工會（若被告設(shè)有工會），亦未給原告陳述、申辯的權(quán)利，解除程序嚴重違法。原告認為，被告單方解除勞動關(guān)系的行為已構(gòu)成違法，具體理由如下：1.被告主張“原告不符合錄用條件”無事實依據(jù)，被告自始至終未向原告明確告知試用期錄用條件（如業(yè)績指標、技能要求、考核標準等），亦未提供任何有效證據(jù)證明原告在試用期內(nèi)存在不符合錄用條件的行為，其解除理由模糊且無佐證；2.被告解除勞動關(guān)系程序違法，根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，被告未履行該法定程序，即使解除理由成立亦屬違法；3.原告在試用期內(nèi)不存在《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定的可被合法解除勞動關(guān)系的情形，被告的解除行為無任何法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”及第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”之規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付違法解除勞動合同賠償金。經(jīng)核算，原告在被告處工作年限為____年____個月（不滿6個月），經(jīng)濟補償為半個月工資______元（試用期月平均工資______元×0.5），賠償金為經(jīng)濟補償?shù)?倍，即______元。勞動關(guān)系解除后，原告多次向被告主張拖欠的試用期工資及違法解除賠償金（附溝通記錄：微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面溝通函及送達憑證），但被告均予以拒絕，至今未足額支付試用期工資，亦未支付任何賠償金，嚴重侵害了原告的合法權(quán)益。四、仲裁前置程序履行情況（必備要素，明確仲裁流程及結(jié)果）為維護自身合法權(quán)益，原告于______年____月____日向________________勞動人事爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，明確仲裁請求為：1.確認原被告自______年____月____日至______年____月____日存在勞動關(guān)系（含試用期勞動關(guān)系）；2.判令被告支付拖欠的試用期工資______元；3.確認被告單方解除勞動關(guān)系行為違法；4.判令被告支付違法解除勞動合同賠償金______元；5.（可選）判令被告支付拖欠工資賠償金______元。該仲裁委員會于______年____月____日立案受理（案號：（______）______號），并于______年____月____日開庭審理，于______年____月____日作出（______）______號仲裁裁決書，裁決結(jié)果為：________________（簡要列明裁決核心內(nèi)容，如“1.確認雙方存在事實勞動關(guān)系及試用期期限；2.判令被告支付拖欠的試用期工資______元；3.駁回原告確認解除行為違法及支付賠償金的訴求；4.駁回原告其他訴求”“裁決以‘原告試用期不符合錄用條件’為由認定解除行為合法，駁回原告賠償金訴求”）。原告于______年____月____日收到該仲裁裁決書，因不服該裁決結(jié)果（或“仲裁裁決未全面保護原告合法權(quán)益，未支持確認違法解除訴求/賠償金訴求，試用期工資差額計算不足”），且該裁決不屬于終局裁決，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條“當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟”之規(guī)定，在法定起訴期限內(nèi)向貴院提起訴訟，符合法定起訴條件。（若仲裁委不予受理或逾期未受理，替換上述兩段：原告于______年____月____日向________________勞動人事爭議仲裁委員會提交仲裁申請后，該委員會于______年____月____日作出（______）______號《不予受理通知書》，以“________________”（摘抄不予受理理由，如“超過仲裁時效”“主體資格不適格”“試用期爭議不屬于勞動仲裁受案范圍”等）為由不予受理（或“該委員會收到申請后超過5日法定審查期限，未作出任何受理或不予受理決定，原告多次催告無果”）。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，原告在法定起訴期限內(nèi)就本案爭議向貴院提起訴訟。）五、核心主張及法律依據(jù)（結(jié)合事實，援引具體法條支撐訴求）原告認為，原被告之間的試用期勞動關(guān)系事實清楚、證據(jù)充分，被告未按約定足額支付試用期工資、無合法依據(jù)單方解除勞動關(guān)系的行為，已嚴重違反《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的強制性規(guī)定，嚴重侵害了原告的勞動報酬權(quán)、勞動關(guān)系存續(xù)權(quán)等合法權(quán)益，依法應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.關(guān)于確認勞動關(guān)系（含試用期勞動關(guān)系）：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查”、第十九條“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”及《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條之規(guī)定，原告與被告雖未簽訂書面勞動合同（或存在書面勞動合同），但原告自______年____月____日起為被告提供有報酬的勞動，受被告管理，雙方已形成事實勞動關(guān)系，且明確約定試用期期限，該勞動關(guān)系及試用期關(guān)系依法應(yīng)予以確認，是被告承擔(dān)工資支付義務(wù)及違法解除賠償責(zé)任的前提。2.關(guān)于拖欠試用期工資：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”、《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”及《勞動合同法》第八十五條“用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”之規(guī)定，被告未足額支付試用期工資的行為違法，應(yīng)足額支付拖欠工資及相應(yīng)賠償金，原告的主張符合法律規(guī)定且計算標準準確。3.關(guān)于確認違法解除勞動關(guān)系及支付賠償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”、第四十三條“用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會”、第四十八條及第八十七條之規(guī)定，被告單方解除勞動關(guān)系需滿足“事實依據(jù)充分、程序合法”兩大條件，而被告既未舉證證明原告不符合錄用條件，亦未履行通知工會等法定程序，其解除行為已構(gòu)成違法，應(yīng)向原告支付賠償金（賠償金為經(jīng)濟補償?shù)亩?，?jīng)濟補償按工作年限計算，不滿六個月支付半個月工資）。結(jié)合司法實踐，用人單位以“試用期不符合錄用條件”辭退員工的，需舉證證明已明確告知錄用條件、員工未達標，否則應(yīng)認定為違法解除，被告無任何有效證據(jù)佐證其解除行為合法性，依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，原告提交的銀行工資流水、工資條、勞動合同（如有）、試用期考核記錄（如有）、工作成果憑證、被告單方解除勞動關(guān)系的憑證、工資及賠償金催要記錄、證人證言、仲裁裁決書等證據(jù)，已形成完整的證據(jù)鏈，足以證實原被告存在試用期勞動關(guān)系、被告拖欠試用期工資及違法解除勞動關(guān)系的事實。被告的抗辯理由（如有，簡要列舉并反駁，如“被告主張‘原告自愿接受低工資’，但該約定違反試用期工資強制性規(guī)定，應(yīng)屬無效”“被告主張‘已明確告知錄用條件’，但未提交原告簽字確認的錄用條件告知書，該主張無事實依據(jù)”）無事實和法律依據(jù)，依法不能成立。原告的各項訴訟請求均符合客觀事實和法律規(guī)定，懇請貴院依法予以支持，維護原告的合法權(quán)益。證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：1.原告身份證明材料：原告身份證復(fù)印件、居住證/租房合同（證明經(jīng)常居住地及管轄依據(jù)），證據(jù)來源為原告自行提供，證明原告訴訟主體資格；2.試用期勞動關(guān)系證明材料：（1）書面勞動合同復(fù)印件（如有，重點提交試用期條款頁）、入職登記表（注明試用期期限）；（2）工作證、工牌、工作服照片、出入證（注明試用期員工身份）；（3）銀行工資流水（顯示被告或其指定賬戶支付試用期工資記錄）、工資條（證明試用期工資標準及拖欠情況）；（4）考勤記錄（紙質(zhì)考勤表/電子考勤截圖，加蓋單位公章或有負責(zé)人簽字，證明原告試用期正常出勤）；（5）工作群聊天記錄、用人單位試用期工作安排通知、任務(wù)指派單、工作郵件截圖、工作成果驗收憑證（證明原告試用期履行勞動義務(wù)）；（6）被告出具的試用期考核表、直屬領(lǐng)導(dǎo)認可意見（如有，證明原告試用期表現(xiàn)合格）；（7）同事證人證言，證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/證人提供，證明原被告存在試用期勞動關(guān)系、試用期期限、崗位、工資標準等核心事實；3.試用期工資拖欠相關(guān)證據(jù)：（1）原告向被告催要拖欠試用期工資的溝通記錄（微信聊天記錄截圖、電話錄音、書面催款函及快遞簽收憑證）；（2）被告拒絕足額支付試用期工資的口頭/書面說明（如有）；（3）被告關(guān)于試用期工資支付的規(guī)章制度（如有，用于佐證被告未履行法定義務(wù)）；（4）本單位相同崗位員工工資記錄（如有，證明被告支付原告試用期工資低于相同崗位最低檔工資的80%）；（5）當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準文件（證明被告支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準），證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/證人提供/勞動保障部門官網(wǎng)發(fā)布，證明被告拖欠試用期工資的事實；4.違法解除勞動關(guān)系及賠償金相關(guān)證據(jù)：（1）《解除勞動合同通知書》原件及復(fù)印件（如有，重點提交解除理由部分）；（2）被告單方解除勞動關(guān)系的口頭通知錄音、微信/短信/郵件聊天記錄截圖（證明解除事實及解除理由）；（3）原告向被告主張違法解除賠償?shù)臏贤ㄓ涗洠ㄎ⑿帕奶煊涗浗貓D、電話錄音、書面溝通函及送達憑證）；（4）證明被告未明確告知錄用條件的證據(jù)（如無錄用條件告知書、無原告簽字確認的錄用條件記錄）；（5）證明原告試用期表現(xiàn)合格的證據(jù)（考核表、領(lǐng)導(dǎo)認可意見、工作成果憑證）；（6）被告未將解除理由通知工會的佐證（如被告工會證明、同事證言，證明被告未履行法定程序）；（7）證明被告解除理由不成立的其他證據(jù)，證據(jù)來源為原告自行留存/被告出具/證人提供，證明被告違法解除勞動關(guān)系的事實；5.仲裁前置程序相關(guān)材料：（1）勞動仲裁申請書復(fù)印件；（2）（______）______號仲裁裁決書原件及復(fù)印件、仲裁庭審筆錄復(fù)印件（加蓋仲裁委員會印章）；（3）仲裁委《不予受理通知書》（如有）及送達憑證；（4）仲裁階段提交的證據(jù)清單及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件，證據(jù)來源為________________勞動人事爭議仲裁委員會/原告