未簽勞動合同雙倍工資差額糾紛要素式起訴狀原告姓名：____________________性別：____民族：____出生日期：______年____月____日居民身份證號碼：_______________________________經(jīng)常居住地：_____________________________________郵政編碼：________________聯(lián)系電話：____________________備用聯(lián)系電話（如有）：____________________原任職崗位：________________用工性質(zhì)：□全日制□非全日制（非全日制不適用雙倍工資差額規(guī)定）勞動關系存續(xù)期間：______年____月____日至______年____月____日（離職填寫，在職填寫至起訴當日）雙倍工資差額計算基數(shù)：人民幣________元/月（大寫：____________________元整），核算依據(jù)：□雙方約定月工資□離職前12個月平均應發(fā)工資□實際月收入（扣除加班費、非常規(guī)獎金后），憑證：銀行流水（蓋章版）/工資條未簽合同具體情形：□用工之日起超1個月不滿1年未簽□用工滿1年仍未簽（視為無固定期限勞動合同）□原合同到期后繼續(xù)用工未續(xù)簽仲裁時效情形：□逐月起算時效內(nèi)主張□整體起算時效內(nèi)主張□已書面催告中斷時效□其他：____________________（需結合管轄地規(guī)則）勞動仲裁情況：□已申請，仲裁案號：____________________□未申請（需先完成仲裁前置，不得直接起訴）被告單位全稱：_______________________________統(tǒng)一社會信用代碼：_________________________（通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)核驗）住所地：_____________________________________（精確至街道門牌號，郵政編碼：________________）實際辦公地址（與住所地不一致時填寫）：_____________________________________法定代表人/主要負責人：____________________職務：____________________聯(lián)系電話：____________________辦公電話（如有）：____________________勞動合同履行地：_____________________________________案由未簽勞動合同雙倍工資差額糾紛訴訟請求判令確認原告與被告于______年____月____日至______年____月____日期間存在合法事實勞動關系；判令被告向原告支付未簽勞動合同雙倍工資差額人民幣________元（大寫：____________________元整），計算方式：計算基數(shù)________元/月×應支付月數(shù)____個月（期間：用工滿1個月次日至滿1年日前一日/合同到期次日至離職當日，最長不超過11個月）；判令被告向原告支付上述雙倍工資差額的逾期付款利息（以________元為基數(shù)，按全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的貸款市場報價利率（LPR），自______年____月____日起計算至實際清償之日止）；判令被告立即與原告補訂書面無固定期限勞動合同（僅適用于用工滿1年未簽且原告在職情形）；判令本案全部訴訟費用由被告承擔。（備注：雙倍工資差額為懲罰性賠償，不含已支付的正常工資；月工資高于當?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍基數(shù)計算；管轄地時效規(guī)則需提前核查，避免喪失勝訴權）事實與理由一、事實勞動關系建立及履行情況______年____月____日，原告經(jīng)被告招聘入職，擔任________崗位工作，雙方口頭約定月工資為________元，工資構成含基本工資、績效工資、崗位補貼等，被告每月____日前通過銀行轉(zhuǎn)賬向原告支付工資。原告入職后，嚴格遵守被告各項合法規(guī)章制度，全面履行崗位職責，按時保質(zhì)完成工作任務，考勤記錄完整無違紀行為，工作成果均經(jīng)部門負責人驗收確認，雙方事實勞動關系穩(wěn)定存續(xù)。截至原告離職/起訴當日，被告始終未按《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，在用工之日起一個月內(nèi)與原告訂立書面勞動合同，亦未在用工后及時補訂；原合同到期后（如有），被告繼續(xù)留用原告卻未續(xù)簽書面合同，該行為已違反法定用工義務。被告雖按口頭約定足額支付了正常工資，但始終拒絕與原告簽訂書面勞動合同，亦未就未簽合同事宜作出合理說明，原告提交的工資流水、考勤記錄、工作證等證據(jù)可充分佐證上述事實。二、雙倍工資差額的主張依據(jù)及時效說明根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。本案中，被告自______年____月____日（用工滿1個月次日）起至______年____月____日止，共計____個月未與原告簽訂書面勞動合同，依法應支付二倍工資，扣除已支付的正常工資部分，差額為人民幣________元。關于計算基數(shù)，雙方對月工資有明確約定/無明確約定，依據(jù)《勞動合同法》第十八條及司法實踐規(guī)則，以原告離職前12個月平均應發(fā)工資________元作為計算基數(shù)，該基數(shù)已扣除加班工資、非常規(guī)性獎金等項目，符合法定核算標準。關于仲裁時效，本案適用□逐月起算□整體起算規(guī)則（根據(jù)管轄地確定），原告于______年____月____日通過書面催告/申請仲裁方式主張權利，時效已中斷/在法定時效內(nèi)，依法應獲得支持。原告曾于______年____月____日向被告書面催告簽訂勞動合同，被告以“后續(xù)統(tǒng)一辦理”為由拖延，拒絕履行締約義務，相關催告記錄可佐證原告積極維權事實。三、被告舉證責任及違法事實認定被告作為用人單位，負有主動與勞動者訂立書面勞動合同、規(guī)范用工管理的法定義務，其未簽合同行為并非因原告原因?qū)е?，原告無任何過錯。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，被告持有考勤記錄、工資核算憑證、員工名冊、用工登記材料等關鍵證據(jù)，卻無正當理由拒不提供，應承擔舉證不能的不利后果，依法認定其未簽勞動合同的違法事實成立。原告離職后/在職期間，多次就雙倍工資差額事宜與被告協(xié)商交涉，被告或以“無支付義務”“資金周轉(zhuǎn)困難”等理由拒絕支付，或承諾“后續(xù)結算”卻始終未實際履行，其拖欠行為給原告造成資金占用損失，依法應支付逾期利息。同時，針對被告用工滿1年未簽合同情形，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，被告應立即與原告補訂書面合同，保障原告合法權益。四、勞動仲裁前置程序履行情況原告就本案所涉未簽勞動合同雙倍工資差額糾紛，已于______年____月____日向________勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委員會于______年____月____日作出______號《仲裁裁決書》/《不予受理通知書》。因原告對上述仲裁結果不服/該仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條、第五十條之規(guī)定，特向貴院提起訴訟，懇請貴院依法查明事實，支持原告全部訴訟請求，維護原告的合法勞動權益。證據(jù)清單及證據(jù)來源原告居民身份證復印件：證明原告主體適格及身份信息；被告企業(yè)信用信息公示報告：證明被告主體適格及工商登記基本情況，核驗單位全稱及統(tǒng)一社會信用代碼；銀行工資流水（銀行蓋章版）、工資條：證明原告工資標準、被告已支付正常工資及雙倍工資差額核算依據(jù)；考勤記錄、工作任務單、成果確認單、工作往來郵件/微信記錄：證明原被告存在事實勞動關系及原告履職情況；入職登記表、錄用通知書、工作證/工牌：佐證勞動關系建立時間、崗位約定及用工事實；書面催告函及EMS送達憑證、聊天記錄/通話錄音（公證存證版）：證明原告催告簽訂合同及主張差額，時效中斷的事實；證人證言（附證人身份證復印件及聯(lián)系方式）：佐證事實勞動關系存續(xù)、被告未簽合同及原告履職表現(xiàn)；離職證明（如有）：證明勞動關系終止時間及未簽合同的持續(xù)狀態(tài)；勞動仲裁裁決書/不予受理通知書及送達回證：證明本案已履行仲裁前置程序；其他證據(jù)：____________________（如被告社保繳納記錄、同事勞動合同復印件、單位規(guī)章制度等，佐證被告用工規(guī)范卻未與原告簽合同的違法性）。此致________市________區(qū)人民法院（管轄法院：被告住所地或勞動合同履行地人民法院，擇一明確）附1.本訴狀副本____份（根據(jù)被告人數(shù)確定，每人1份，另加法院留存1份）；2.證據(jù)材料副本____份（與訴狀副本數(shù)量一致，按證據(jù)清單順序裝訂，