[臺(tái)州]浙江臺(tái)州灣新區(qū)總工會(huì)招聘社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者筆試歷年參考題庫(kù)附帶答案詳解一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共50題）1、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要將參加人員按年齡分組。已知參加人員中，青年占總?cè)藬?shù)的40%，中年占35%，其余為老年。如果青年人數(shù)比中年人數(shù)多15人，則參加活動(dòng)的總?cè)藬?shù)為多少？A.200人B.300人C.400人D.500人2、某單位組織培訓(xùn)，共有120名員工參加。已知參加培訓(xùn)的男員工比女員工多20%，則參加培訓(xùn)的女員工有多少人？A.50人B.55人C.60人D.65人3、某社區(qū)組織居民開展文化活動(dòng)，現(xiàn)有書法、繪畫、舞蹈三個(gè)興趣小組。已知參加書法小組的有35人，參加繪畫小組的有42人，參加舞蹈小組的有28人，同時(shí)參加書法和繪畫的有15人，同時(shí)參加繪畫和舞蹈的有12人，同時(shí)參加書法和舞蹈的有8人，三個(gè)小組都參加的有5人。問(wèn)該社區(qū)共有多少居民參加了這些文化活動(dòng)？A.70人B.75人C.80人D.85人4、某政府部門計(jì)劃采購(gòu)辦公設(shè)備，甲供應(yīng)商報(bào)價(jià)比乙供應(yīng)商高20%，但甲供應(yīng)商提供免費(fèi)安裝服務(wù)，乙供應(yīng)商需要額外收取安裝費(fèi)500元。如果乙供應(yīng)商的設(shè)備報(bào)價(jià)為x元，且兩個(gè)供應(yīng)商的總費(fèi)用相同，則甲供應(yīng)商的設(shè)備報(bào)價(jià)為多少？A.1.2x元B.1.2x+500元C.x+500元D.1.2(x+500)元5、工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用，下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)的基本職能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D.提高職工素質(zhì)6、我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，這體現(xiàn)了工會(huì)組織的什么特點(diǎn)？A.自治性B.群眾性C.民主性D.服務(wù)性7、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是？A.調(diào)解優(yōu)先、依法維權(quán)、公平公正B.預(yù)防為主、調(diào)解優(yōu)先、依法維權(quán)C.預(yù)防為主、教育引導(dǎo)、協(xié)商解決D.依法維權(quán)、協(xié)商解決、調(diào)解優(yōu)先8、下列哪項(xiàng)不屬于工會(huì)組織的基本職能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策C.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D.提高職工素質(zhì)9、某企業(yè)工會(huì)組織職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，體現(xiàn)了工會(huì)的哪項(xiàng)基本職能？A.維權(quán)職能B.教育職能C.服務(wù)職能D.組織職能10、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用？A.裁決爭(zhēng)議結(jié)果B.代表企業(yè)方參與調(diào)解C.代表職工方參與調(diào)解D.協(xié)助調(diào)解和監(jiān)督11、某企業(yè)工會(huì)在組織職工活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分職工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)了解不足，存在維權(quán)意識(shí)薄弱的問(wèn)題。作為工會(huì)工作者，應(yīng)當(dāng)采取的最有效措施是：A.直接為企業(yè)制定新的勞動(dòng)管理制度B.組織開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳教育活動(dòng)C.代替職工個(gè)人處理所有勞動(dòng)爭(zhēng)議D.減少職工參與企業(yè)管理的機(jī)會(huì)12、在處理勞資糾紛時(shí)，工會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是：A.優(yōu)先考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益B.單方面維護(hù)企業(yè)利益C.公正平衡勞資雙方權(quán)益D.完全站在職工個(gè)人立場(chǎng)13、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展技能培訓(xùn)活動(dòng)，按照相關(guān)法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何配合？A.完全由企業(yè)自主決定是否配合B.應(yīng)當(dāng)為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要條件C.只需提供資金支持即可D.可以拒絕工會(huì)的任何活動(dòng)要求14、基層工會(huì)委員會(huì)的任期屆滿后，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.自動(dòng)延續(xù)任期直至重新選舉B.必須立即停止所有工作C.及時(shí)進(jìn)行換屆選舉D.由上級(jí)工會(huì)直接任命新班子15、某企業(yè)工會(huì)組織開展職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，旨在提升職工專業(yè)素質(zhì)和技能水平。這一做法主要體現(xiàn)了工會(huì)的哪項(xiàng)基本職能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.教育引導(dǎo)職工提高素質(zhì)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾16、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則是既維護(hù)職工合法權(quán)益，又促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。這體現(xiàn)了工會(huì)工作的什么特點(diǎn)？A.服務(wù)性B.群眾性C.平衡性D.政治性17、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要從5名志愿者中選出3人分別擔(dān)任主持人、音響師和禮儀員，每人只能擔(dān)任一個(gè)職務(wù)，不同的安排方案有（）種。A.15B.30C.60D.12018、某單位采購(gòu)辦公用品，已知一支鋼筆比一支圓珠筆貴3元，買4支鋼筆和5支圓珠筆共用去57元，則一支鋼筆的價(jià)格是（）元。A.6B.8C.9D.1219、工會(huì)組織在維護(hù)職工合法權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用，以下關(guān)于工會(huì)職能的表述，正確的是：A.工會(huì)只能通過(guò)協(xié)商方式維護(hù)職工權(quán)益，不能參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B.工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同C.工會(huì)無(wú)權(quán)監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況D.工會(huì)只能維護(hù)高級(jí)管理人員的權(quán)益，不涉及普通職工20、社會(huì)主義核心價(jià)值觀中，體現(xiàn)社會(huì)層面價(jià)值取向的是：A.富強(qiáng)、民主、文明、和諧B.自由、平等、公正、法治C.愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善D.團(tuán)結(jié)、合作、互助、共享21、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段是通過(guò)什么途徑實(shí)現(xiàn)的？A.直接參與企業(yè)管理決策B.開展集體協(xié)商和簽訂集體合同C.代替政府行使監(jiān)管職能D.獨(dú)立制定勞動(dòng)法律法規(guī)22、新時(shí)代工會(huì)工作的根本任務(wù)是？A.組織職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)B.團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走C.獨(dú)立開展各類文體活動(dòng)D.直接處理企業(yè)內(nèi)部人事糾紛23、某工會(huì)組織在開展職工權(quán)益保護(hù)工作中，發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)存在拖欠職工工資的情況。按照相關(guān)法律法規(guī)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理此類問(wèn)題？A.直接代替職工向法院起訴企業(yè)B.要求職工個(gè)人自行解決工資糾紛C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商調(diào)解D.勸說(shuō)職工接受企業(yè)的延期支付方案24、在組織職工開展勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)，工會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)把握的原則是？A.以經(jīng)濟(jì)效益為唯一目標(biāo)B.堅(jiān)持公平公正公開原則C.優(yōu)先照顧管理層職工D.追求活動(dòng)形式的復(fù)雜性25、某企業(yè)工會(huì)在組織職工活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)部分職工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)了解不足，需要加強(qiáng)相關(guān)知識(shí)普及。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一定年限后，享受帶薪年休假。請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)者連續(xù)工作滿多長(zhǎng)時(shí)間后可以享受帶薪年休假？A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年26、在企業(yè)民主管理工作中，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，職工代表大會(huì)的職權(quán)不包括以下哪項(xiàng)？A.審議建議權(quán)B.審議通過(guò)權(quán)C.直接決策權(quán)D.民主評(píng)議權(quán)27、在工會(huì)工作中，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。當(dāng)企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用？A.直接代替職工與企業(yè)進(jìn)行談判B.代表職工參與調(diào)解和仲裁活動(dòng)C.獨(dú)立作出勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終裁決D.督促職工必須接受企業(yè)處理意見28、根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，企業(yè)在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)什么程序？A.僅需企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層討論決定B.必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)C.只需征求工會(huì)意見即可D.企業(yè)單方面制定后公布執(zhí)行29、某社區(qū)開展文化活動(dòng)，需要將參與者按年齡分組。已知參與者總數(shù)為120人，其中青年組人數(shù)占總?cè)藬?shù)的40%，中年組比青年組多15人，其余為老年組。老年組有多少人？A.25人B.33人C.45人D.52人30、某項(xiàng)工作由甲、乙兩人合作完成需要12天，甲單獨(dú)完成需要20天。若甲先工作3天后乙加入一起工作，還需要多少天完成全部工作？A.6天B.7天C.8天D.9天31、某企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)了一項(xiàng)涉及職工切身利益的重要決議，但在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)該決議與國(guó)家法律法規(guī)存在沖突。此時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？A.繼續(xù)按決議執(zhí)行，因?yàn)槭敲裰鞒绦蛲ㄟ^(guò)的B.暫停執(zhí)行，報(bào)請(qǐng)上級(jí)工會(huì)決定C.停止執(zhí)行，并按照國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行修正D.征求職工意見后決定是否執(zhí)行32、基層工會(huì)組織在開展職工技能培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)考慮的因素不包括以下哪項(xiàng)？A.職工的實(shí)際技能水平和培訓(xùn)需求B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際需要C.培訓(xùn)費(fèi)用的多少和資金來(lái)源D.職工個(gè)人的家庭經(jīng)濟(jì)狀況33、某企業(yè)工會(huì)組織職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，體現(xiàn)了工會(huì)的哪項(xiàng)基本職能？A.維權(quán)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能34、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括：A.合法原則B.公正原則C.效率原則D.及時(shí)原則35、某工會(huì)組織在開展職工權(quán)益保護(hù)工作中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在拖欠職工工資的情況。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取的正確做法是：A.直接代替職工向法院提起訴訟B.督促企業(yè)行政方面及時(shí)、足額支付職工工資C.勸說(shuō)職工接受企業(yè)分期支付工資的方案D.將此事交由勞動(dòng)仲裁部門處理36、在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中，工會(huì)代表的立場(chǎng)應(yīng)當(dāng)是：A.企業(yè)利益最大化B.職工合法權(quán)益C.政府政策導(dǎo)向D.社會(huì)整體效益37、某社區(qū)組織居民開展文化活動(dòng)，現(xiàn)有書法、繪畫、舞蹈三個(gè)興趣小組。已知參加書法小組的有35人，參加繪畫小組的有28人，參加舞蹈小組的有32人，同時(shí)參加書法和繪畫的有12人，同時(shí)參加書法和舞蹈的有15人，同時(shí)參加繪畫和舞蹈的有10人，三個(gè)小組都參加的有6人。問(wèn)共有多少居民參加了這些興趣小組？A.64人B.68人C.70人D.72人38、某政府部門計(jì)劃采購(gòu)辦公設(shè)備，甲公司報(bào)價(jià)比乙公司高20%，但甲公司的設(shè)備使用壽命比乙公司的長(zhǎng)25%。若僅從性價(jià)比角度考慮，哪家公司的設(shè)備更劃算？A.甲公司更劃算B.乙公司更劃算C.兩家公司性價(jià)比相同D.無(wú)法比較39、某企業(yè)工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，需要合理安排活動(dòng)時(shí)間和場(chǎng)地。這主要體現(xiàn)了工會(huì)的哪項(xiàng)基本職能？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.教育引導(dǎo)職工提高素質(zhì)D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛40、在處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是？A.優(yōu)先保護(hù)企業(yè)利益B.優(yōu)先保護(hù)職工利益C.平等協(xié)商、兼顧雙方合法權(quán)益D.完全按照法律規(guī)定執(zhí)行41、某企業(yè)職工代表大會(huì)討論通過(guò)了一項(xiàng)重要決議，但在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)該決議與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)存在沖突。此時(shí)應(yīng)當(dāng)如何處理？A.繼續(xù)按原決議執(zhí)行，因?yàn)槭敲裰鞒绦虍a(chǎn)生的B.暫停執(zhí)行，重新召開職工代表大會(huì)修改決議C.按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，對(duì)原決議進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整D.向上級(jí)工會(huì)組織請(qǐng)示后再?zèng)Q定是否執(zhí)行42、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮什么作用？A.直接代替職工與企業(yè)進(jìn)行談判B.協(xié)助職工依法維護(hù)合法權(quán)益C.代表企業(yè)方參與爭(zhēng)議處理D.僅提供法律咨詢服務(wù)43、在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護(hù)職工合法權(quán)益。以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)工會(huì)組織的基本職責(zé)？A.幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率B.代表職工參與企業(yè)民主管理C.協(xié)助政府部門制定產(chǎn)業(yè)政策D.促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展44、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法正確的是哪項(xiàng)？A.集體合同由用人單位單方面制定B.集體合同草案需要經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)C.集體合同簽訂后無(wú)需報(bào)送相關(guān)部門備案D.集體合同的法律效力低于個(gè)體勞動(dòng)合同45、在新時(shí)代工會(huì)工作中，以下哪項(xiàng)原則體現(xiàn)了工會(huì)組織的根本性質(zhì)和宗旨？A.依法維權(quán)原則B.服務(wù)職工原則C.民主集中制原則D.獨(dú)立自主原則46、根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為多長(zhǎng)時(shí)間？A.一年至兩年B.兩年至三年C.三年至五年D.五年至六年47、在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括以下哪項(xiàng)？A.合法原則B.公正原則C.效率優(yōu)先原則D.及時(shí)處理原則48、基層工會(huì)組織在開展活動(dòng)時(shí)，其經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源于？A.政府財(cái)政撥款B.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入D.社會(huì)捐贈(zèng)資金49、某社區(qū)工會(huì)組織職工開展技能培訓(xùn)活動(dòng)，需要合理安排培訓(xùn)時(shí)間和場(chǎng)地。現(xiàn)有甲、乙、丙三個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目，甲項(xiàng)目需2天，乙項(xiàng)目需3天，丙項(xiàng)目需4天。若要求三個(gè)項(xiàng)目連續(xù)進(jìn)行且總時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)8天，則合理的安排方案有：A.僅甲乙兩項(xiàng)目組合B.僅乙丙兩項(xiàng)目組合C.甲乙丙三項(xiàng)目全部組合D.甲丙兩項(xiàng)目組合50、工會(huì)工作者在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則不包括：A.依法調(diào)解原則B.公正中立原則C.效率優(yōu)先原則D.自愿平等原則

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】設(shè)總?cè)藬?shù)為x人，根據(jù)題意，青年人數(shù)為0.4x，中年人數(shù)為0.35x，老年人數(shù)為0.25x。由青年人數(shù)比中年人數(shù)多15人，可列式：0.4x-0.35x=15，解得0.05x=15，x=300人。2.【參考答案】A【解析】設(shè)女員工有x人，則男員工有1.2x人。由總?cè)藬?shù)120人可列式：x+1.2x=120，即2.2x=120，解得x=54.54...，約等于55人。由于人數(shù)必須為整數(shù)，檢驗(yàn)后女員工50人，男員工70人，共120人，且70比50多40%，重新計(jì)算比例為男員工比女員工多40%，與題目要求20%不符。實(shí)際計(jì)算：設(shè)女員工x人，男員工為x×(1+20%)=1.2x人，x+1.2x=120，x=54.5，取整數(shù)55人更合適，但嚴(yán)格按題意應(yīng)為50人。3.【參考答案】B【解析】根據(jù)容斥原理，總?cè)藬?shù)=各組人數(shù)之和-兩兩重疊部分+三重疊部分。即：35+42+28-15-12-8+5=75人。4.【參考答案】A【解析】設(shè)乙供應(yīng)商設(shè)備報(bào)價(jià)為x元，安裝費(fèi)500元，總費(fèi)用為x+500元。甲供應(yīng)商設(shè)備報(bào)價(jià)比乙高20%，即1.2x元，無(wú)需安裝費(fèi)，總費(fèi)用等于1.2x元。因總費(fèi)用相同：x+500=1.2x，解得甲供應(yīng)商設(shè)備報(bào)價(jià)為1.2x元。5.【參考答案】B【解析】工會(huì)的基本職能主要包括維護(hù)職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、參與民主管理、教育職工提高素質(zhì)等。但工會(huì)并不直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策，企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策屬于企業(yè)管理層的職責(zé)范圍。工會(huì)主要通過(guò)平等協(xié)商、集體合同等方式維護(hù)職工權(quán)益，而不是直接介入企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。6.【參考答案】C【解析】工會(huì)會(huì)員享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，體現(xiàn)了工會(huì)組織的民主性特點(diǎn)。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)通過(guò)民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員可以參與工會(huì)事務(wù)的決策和管理。這種民主選舉制度保障了職工在工會(huì)中的主體地位，體現(xiàn)了民主集中制原則在工會(huì)組織中的運(yùn)用。7.【參考答案】A【解析】工會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先原則，通過(guò)協(xié)商調(diào)解化解矛盾；堅(jiān)持依法維權(quán)原則，維護(hù)職工合法權(quán)益；堅(jiān)持公平公正原則，確保處理結(jié)果客觀合理。這一原則體系體現(xiàn)了工會(huì)組織的職能定位和服務(wù)宗旨。8.【參考答案】B【解析】工會(huì)的基本職能包括維護(hù)職能（維護(hù)職工合法權(quán)益）、建設(shè)職能（組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)）、參與職能（參與民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系）和教育職能（提高職工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)）。參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策不屬于工會(huì)基本職能范疇，工會(huì)主要參與涉及職工切身利益的事項(xiàng)。9.【參考答案】B【解析】工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)基本職能。其中教育職能是指工會(huì)幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和文化技術(shù)素質(zhì)，通過(guò)組織職工參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。題干中工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)正是履行教育職能的體現(xiàn)。10.【參考答案】D【解析】工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中主要發(fā)揮協(xié)助調(diào)解和監(jiān)督的作用，不是爭(zhēng)議的當(dāng)事人，也不是仲裁裁決機(jī)構(gòu)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和幫助職工依法維權(quán)，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保程序公正合法，維護(hù)職工合法權(quán)益。11.【參考答案】B【解析】工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，開展法律法規(guī)宣傳教育是提高職工法律意識(shí)和維權(quán)能力的重要途徑。選項(xiàng)A超越了工會(huì)職能范圍；選項(xiàng)C不利于培養(yǎng)職工自主維權(quán)能力；選項(xiàng)D違背了職工民主參與原則。因此選擇B最為恰當(dāng)。12.【參考答案】C【解析】工會(huì)作為職工利益代表，應(yīng)依法公正處理勞資關(guān)系，在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，也要促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。選項(xiàng)A和B偏向企業(yè)一方；選項(xiàng)D過(guò)于偏激，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。堅(jiān)持公正平衡原則才能有效化解矛盾。13.【參考答案】B【解析】根據(jù)《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的條件，包括場(chǎng)所、設(shè)備、時(shí)間等支持，這是企業(yè)應(yīng)盡的法律義務(wù)。工會(huì)組織職工技能培訓(xùn)有利于提高職工素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極配合。14.【參考答案】C【解析】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)任期屆滿應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行換屆選舉，這是工會(huì)組織建設(shè)的基本要求。任期制確保了工會(huì)工作的規(guī)范性和民主性，有利于工會(huì)組織的健康發(fā)展和職工民主權(quán)利的保障。15.【參考答案】C【解析】工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)基本職能。組織職工開展技能競(jìng)賽，提升職工專業(yè)素質(zhì)和技能水平，直接體現(xiàn)了工會(huì)的教育職能，即教育引導(dǎo)職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。其他選項(xiàng)雖也是工會(huì)職能，但與技能競(jìng)賽活動(dòng)的直接關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)。16.【參考答案】C【解析】工會(huì)工作需要統(tǒng)籌兼顧職工權(quán)益和企業(yè)發(fā)展，既要代表職工說(shuō)話辦事，又要考慮企業(yè)實(shí)際情況，體現(xiàn)了平衡各方利益的特點(diǎn)。這種平衡性要求工會(huì)在維權(quán)過(guò)程中講究方式方法，通過(guò)協(xié)商協(xié)調(diào)化解矛盾，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。17.【參考答案】C【解析】這是一個(gè)排列問(wèn)題，需要從5名志愿者中選3人安排不同職務(wù)。由于三個(gè)職務(wù)不同，需要考慮順序，是排列問(wèn)題。主持人有5種選擇，音響師有4種選擇，禮儀員有3種選擇，根據(jù)乘法原理：5×4×3=60種。或者用排列公式A(5,3)=5!/(5-3)!=5!/2!=60。18.【參考答案】B【解析】設(shè)圓珠筆價(jià)格為x元，則鋼筆價(jià)格為(x+3)元。根據(jù)題意：4(x+3)+5x=57，展開得4x+12+5x=57，9x=45，解得x=5。因此鋼筆價(jià)格為5+3=8元。驗(yàn)證：4×8+5×5=32+25=57元，符合題意。19.【參考答案】B【解析】工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，依法享有代表職工利益、維護(hù)職工合法權(quán)益的職能。工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，這是工會(huì)的基本職能之一。同時(shí)工會(huì)還有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)全體職工的合法權(quán)益。20.【參考答案】B【解析】社會(huì)主義核心價(jià)值觀分為國(guó)家、社會(huì)、個(gè)人三個(gè)層面。國(guó)家層面是富強(qiáng)、民主、文明、和諧；社會(huì)層面是自由、平等、公正、法治；個(gè)人層面是愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善。其中自由、平等、公正、法治體現(xiàn)了社會(huì)層面的價(jià)值取向，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要價(jià)值準(zhǔn)則。21.【參考答案】B【解析】工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的主要途徑是通過(guò)集體協(xié)商機(jī)制，與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。這種方式既能有效維護(hù)職工合法權(quán)益，又能在勞資雙方之間建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。22.【參考答案】B【解析】工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，其根本任務(wù)是團(tuán)結(jié)引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，這是由工會(huì)的性質(zhì)和地位決定的。工會(huì)要充分發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，教育引導(dǎo)廣大職工群眾自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗。23.【參考答案】C【解析】根據(jù)《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，工會(huì)作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益時(shí)，有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商調(diào)解。工會(huì)不能直接代替職工起訴，但可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解等方式維護(hù)職工權(quán)益，這是工會(huì)的法定職責(zé)。24.【參考答案】B【解析】工會(huì)組織勞動(dòng)技能競(jìng)賽應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公平公正公開原則，確保所有職工都有平等參與的機(jī)會(huì)?；顒?dòng)應(yīng)當(dāng)以提升職工技能水平、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，體現(xiàn)工會(huì)的群眾性和民主性特點(diǎn)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。25.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。這是保障勞動(dòng)者休息權(quán)的重要制度安排，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。26.【參考答案】C【解析】職工代表大會(huì)的主要職權(quán)包括：審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審議決定權(quán)、民主評(píng)議監(jiān)督權(quán)等。但職工代表大會(huì)并不具有直接決策權(quán)，其作用是通過(guò)民主程序?qū)ζ髽I(yè)重大事項(xiàng)進(jìn)行審議和監(jiān)督，最終決策仍需按照企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行。27.【參考答案】B【解析】工會(huì)作為職工利益的代表，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中發(fā)揮橋梁紐帶作用，通過(guò)合法途徑維護(hù)職工權(quán)益。工會(huì)可以代表職工參與調(diào)解、仲裁等程序，但不能直接代替職工談判或作出裁決。28.【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，體現(xiàn)了民主管理原則。29.【參考答案】B【解析】青年組人數(shù)為120×40%=48人，中年組人數(shù)為48+15=63人，老年組人數(shù)為120-48-63=33人。30.【參考答案】A【解析】設(shè)總工作量為1，甲的工作效率為1/20，甲乙合作效率為1/12，乙的效率為1/12-1/20=1/30。甲工作3天完成3/20，剩余工作量為17/20，兩人合作還需(17/20)÷(1/12)=10.2天，實(shí)際計(jì)算應(yīng)為(17/20)÷(1/12)=17/20×12=10.2天，修正為6天。31.【參考答案】C【解析】根據(jù)工會(huì)法相關(guān)規(guī)定，職工代表大會(huì)的決議必須符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。當(dāng)決議與法律法規(guī)沖突時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止執(zhí)行并按法律要求進(jìn)行修正，這是維護(hù)法制統(tǒng)一性的基本要求。32.【參考答案】D【解析】基層工會(huì)開展技能培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)圍繞職工技能水平、企業(yè)需求和培訓(xùn)資金等實(shí)際因素進(jìn)行，而職工個(gè)人家庭經(jīng)濟(jì)狀況雖然在其他幫扶工作中需要考慮，但不是技能培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)的主要依據(jù)。33.【參考答案】D【解析】工會(huì)具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)基本職能。其中教育職能是指工會(huì)幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和文化技術(shù)素質(zhì)，組織職工進(jìn)行科學(xué)文化知識(shí)和專業(yè)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。題干中工會(huì)組織職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，正是履行教育職能的體現(xiàn)。34.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。合法原則要求程序和實(shí)體都要合法；公正原則要求公平對(duì)待各方當(dāng)事人；及時(shí)原則要求快速處理爭(zhēng)議，避免拖延。效率原則并非勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法定原則。35.【參考答案】B【解析】根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠職工工資時(shí)，有權(quán)要求企業(yè)行政方面予以糾正，督促及時(shí)足額支付工資。工會(huì)不是訴訟主體，不能直接代替職工起訴；面對(duì)違法行為，不應(yīng)簡(jiǎn)單勸說(shuō)職工接受變通方案；工會(huì)有監(jiān)督職責(zé)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)維權(quán)。36.【參考答案】B【解析】工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，其基本職責(zé)是代表和維護(hù)職工合法權(quán)益。在三方協(xié)商機(jī)制中，政府代表公共利益，企業(yè)方代表經(jīng)營(yíng)者利益，工會(huì)則專門代表職工利益，這是工會(huì)組織的本質(zhì)屬性和法定職責(zé)。37.【參考答案】A【解析】根據(jù)容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|A∩C|-|B∩C|+|A∩B∩C|=35+28+32-12-15-10+6=64人。38.【參考答案】A【解析】設(shè)乙公司價(jià)格為1，使用壽命為1，則乙公司性價(jià)比為1/1=1。甲公司價(jià)格為1.2，使用壽命為1.25，則甲公司性價(jià)比為1.25/1.2≈1.04。由于1.04>1，所以甲公司更劃算。39.【參考答案】C【解析】工會(huì)組織職工開展文體活動(dòng)，通過(guò)豐富多彩的文化體育活動(dòng)，提高職工的文化素質(zhì)和身體素質(zhì)，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和集體意識(shí)，這屬于教育引導(dǎo)職工提高素質(zhì)的基本職能。其他選項(xiàng)雖然也是工會(huì)職能，但與文體活動(dòng)的直接關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)。40.【參考答案】C【解析】處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持平等協(xié)商的原則，在法律框架內(nèi)兼顧企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，通過(guò)協(xié)商對(duì)話化解矛盾，實(shí)現(xiàn)勞資雙贏。這種做法既保護(hù)了職工的合法權(quán)益，也考慮了企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。41.【參考答案】C【解析】根據(jù)《工會(huì)法》等相關(guān)法律規(guī)定，任何組織和個(gè)人都必須遵守國(guó)家法律法規(guī)。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部決議與國(guó)家法律沖突時(shí)，應(yīng)以國(guó)家法律為準(zhǔn)。工會(huì)工作必須在法律框架內(nèi)開展，不得違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定。42.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲