工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.組織職工開(kāi)展文體活動(dòng)B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.協(xié)助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益D.管理企業(yè)人事檔案答案：B解析：工會(huì)法第二條明確規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.10B.15C.25D.50答案：C解析：工會(huì)法第十條指出，有會(huì)員25人以上的單位應(yīng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。3.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）年。A.2B.3C.4D.5答案：B解析：工會(huì)法第十一條規(guī)定，基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期3年，任期屆滿應(yīng)按時(shí)換屆。4.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前（）通知工會(huì)。A.3日B.5日C.7日D.15日答案：C解析：工會(huì)法第二十一條要求，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同須提前7日通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要來(lái)源不包括（）。A.會(huì)員會(huì)費(fèi)B.企業(yè)按工資總額2%撥繳C.政府財(cái)政撥款D.工會(huì)所屬企業(yè)上繳收入答案：C解析：工會(huì)法第四十二條規(guī)定，經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)費(fèi)、企業(yè)撥繳、所屬企業(yè)上繳等，政府財(cái)政撥款并非主要來(lái)源。6.企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拖延或拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)可依法向（）申請(qǐng)支付令。A.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)B.人民法院C.工商行政管理局D.人民檢察院答案：B解析：工會(huì)法第四十三條賦予工會(huì)就經(jīng)費(fèi)問(wèn)題直接向人民法院申請(qǐng)支付令的權(quán)利。7.基層工會(huì)組織職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，其成果歸屬（）。A.工會(huì)所有B.職工個(gè)人所有C.企業(yè)與職工約定D.國(guó)家所有答案：C解析：工會(huì)法鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新，成果歸屬由企業(yè)與職工通過(guò)集體合同或規(guī)章制度約定。8.女職工委員會(huì)由（）產(chǎn)生。A.企業(yè)行政任命B.同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名C.女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉D.上級(jí)工會(huì)指派答案：C解析：工會(huì)法第十五條規(guī)定，女職工委員會(huì)由女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。9.企業(yè)合并、分立、解散時(shí)，其工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)（）。A.上繳國(guó)庫(kù)B.由企業(yè)行政處理C.移交上一級(jí)工會(huì)D.平均分配給職工答案：C解析：工會(huì)法第四十四條明確，單位終止時(shí)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)由上一級(jí)工會(huì)處置。10.工會(huì)主席、副主席任期未滿，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，須征得（）同意。A.企業(yè)行政B.本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.勞動(dòng)行政部門答案：B解析：工會(huì)法第十七條規(guī)定，調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席須征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)書面同意。11.企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)可代表職工向（）提請(qǐng)仲裁或訴訟。A.公安機(jī)關(guān)B.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)C.工商聯(lián)合會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B解析：工會(huì)法第二十條賦予工會(huì)代表職工提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。12.工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理的基本形式是（）。A.班組會(huì)B.職工代表大會(huì)C.行政例會(huì)D.董事會(huì)答案：B解析：工會(huì)法第六條明確，職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式。13.企業(yè)研究經(jīng)營(yíng)發(fā)展重大問(wèn)題，（）聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.必要時(shí)D.無(wú)須答案：B解析：工會(huì)法第十九條要求，企業(yè)研究重大問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。14.工會(huì)財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A.借用B.侵占、挪用和任意調(diào)撥C.檢查D.審計(jì)答案：B解析：工會(huì)法第四十五條明確禁止侵占、挪用和任意調(diào)撥工會(huì)財(cái)產(chǎn)。15.企業(yè)拒不開(kāi)展工資集體協(xié)商，工會(huì)可提請(qǐng)（）責(zé)令改正。A.上級(jí)工會(huì)B.勞動(dòng)行政部門C.工商聯(lián)D.人民法院答案：B解析：工會(huì)法第三十四條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商。二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）16.下列屬于工會(huì)依法維護(hù)職工權(quán)益手段的有（）。A.發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書B(niǎo).代表職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁C.組織罷工D.向人民檢察院提起公訴E.與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商答案：A、B、E解析：工會(huì)可通過(guò)監(jiān)督、仲裁、協(xié)商等方式維權(quán)，但罷工需符合法定條件，公訴權(quán)屬于檢察機(jī)關(guān)。17.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議，須有（）委員出席方可開(kāi)會(huì)。A.1/2B.2/3C.全體D.1/3E.過(guò)半數(shù)答案：B、E解析：工會(huì)法實(shí)施細(xì)則規(guī)定，委員會(huì)會(huì)議須有2/3委員出席，決議須過(guò)半數(shù)通過(guò)。18.企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于（）。A.職工服務(wù)支出B.工會(huì)干部旅游C.困難職工幫扶D.工會(huì)辦公E.企業(yè)廣告答案：A、C、D解析：經(jīng)費(fèi)使用須服務(wù)職工和工會(huì)活動(dòng)，禁止用于旅游、廣告等非工會(huì)用途。19.職工代表大會(huì)行使的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)規(guī)章制度B.選舉董事會(huì)成員C.評(píng)議中層干部D.審議集體合同草案E.決定企業(yè)合并答案：A、C、D解析：職工代表大會(huì)審議規(guī)章制度、集體合同，評(píng)議干部，但無(wú)權(quán)決定企業(yè)合并或選舉董事。20.上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)的工作職責(zé)有（）。A.指導(dǎo)換屆選舉B.直接任命工會(huì)主席C.提供法律援助D.審計(jì)經(jīng)費(fèi)E.撤銷企業(yè)行政決定答案：A、C、D解析：上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)、服務(wù)、監(jiān)督，不直接任命主席，也無(wú)權(quán)撤銷行政決定。21.工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)可采取的措施有（）。A.進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查B.查閱資料C.扣押企業(yè)財(cái)產(chǎn)D.約見(jiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人E.發(fā)出監(jiān)督意見(jiàn)書答案：A、B、D、E解析：監(jiān)督權(quán)包括調(diào)查、查閱、約見(jiàn)、發(fā)意見(jiàn)書，但無(wú)扣押財(cái)產(chǎn)權(quán)力。22.集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有（）。A.工資分配機(jī)制B.工作時(shí)間與休息休假C.企業(yè)上市計(jì)劃D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.女職工特殊保護(hù)答案：A、B、D、E解析：集體合同聚焦勞動(dòng)條件，企業(yè)上市計(jì)劃不屬于其內(nèi)容。23.企業(yè)發(fā)生傷亡事故，工會(huì)有權(quán)（）。A.參與事故調(diào)查B.提出處理意見(jiàn)C.追究責(zé)任人刑責(zé)D.要求整改E.公布調(diào)查報(bào)告答案：A、B、D解析：工會(huì)參與調(diào)查、提意見(jiàn)、督整改，刑責(zé)追究由司法機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。24.工會(huì)法律援助的范圍包括（）。A.拖欠工資爭(zhēng)議B.工傷認(rèn)定糾紛C.離婚財(cái)產(chǎn)分割D.勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議E.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)爭(zhēng)議答案：A、B、D、E解析：法律援助限于勞動(dòng)權(quán)益糾紛，離婚屬民事范疇。25.企業(yè)工會(huì)主席的任職條件有（）。A.政治立場(chǎng)堅(jiān)定B.具有企業(yè)中層以上行政職務(wù)C.熱心為職工服務(wù)D.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)E.年齡不超過(guò)50歲答案：A、C、D解析：主席須政治可靠、服務(wù)職工、熟悉法律，行政職務(wù)與年齡非法定條件。三、判斷題（每題1分，共10分）26.企業(yè)工會(huì)主席可由企業(yè)法定代表人兼任。（）答案：錯(cuò)解析：工會(huì)法禁止行政負(fù)責(zé)人兼任工會(huì)主席，以保證獨(dú)立性。27.工會(huì)可以代表職工簽訂集體合同。（）答案：對(duì)解析：工會(huì)是集體合同的法定協(xié)商和簽約主體。28.企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，可向職工另行攤派費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)解析：工會(huì)法禁止任何攤派，經(jīng)費(fèi)須依法撥繳。29.企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)，工會(huì)會(huì)員資格自動(dòng)終止。（）答案：錯(cuò)解析：會(huì)員關(guān)系可轉(zhuǎn)至街道或行業(yè)工會(huì)，不自動(dòng)終止。30.上級(jí)工會(huì)可以派員列席企業(yè)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。（）答案：對(duì)解析：上級(jí)工會(huì)有權(quán)指導(dǎo)監(jiān)督，可列席會(huì)議。31.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮，有權(quán)提出解決建議。（）答案：對(duì)解析：工會(huì)法第二十四條賦予工會(huì)安全監(jiān)督建議權(quán)。32.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)可決定處分職工。（）答案：錯(cuò)解析：處分職工屬企業(yè)行政管理權(quán)限，工會(huì)僅可監(jiān)督。33.工會(huì)財(cái)產(chǎn)屬于企業(yè)資產(chǎn)的一部分。（）答案：錯(cuò)解析：工會(huì)財(cái)產(chǎn)獨(dú)立，不屬于企業(yè)資產(chǎn)。34.企業(yè)工會(huì)必須建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（）答案：對(duì)解析：工會(huì)法要求同級(jí)工會(huì)建立經(jīng)審會(huì)，實(shí)行民主監(jiān)督。35.工會(huì)可以組織職工開(kāi)展技能培訓(xùn)并收取合理費(fèi)用。（）答案：對(duì)解析：培訓(xùn)可成本收費(fèi)，但須自愿、公開(kāi)、非營(yíng)利。四、填空題（每空1分，共20分）36.工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)按每月全部職工工資總額的________向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。答案：2%37.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)有________以上委員出席。答案：三分之二38.職工因參加工會(huì)活動(dòng)被解除勞動(dòng)合同，工會(huì)可要求企業(yè)________。答案：恢復(fù)其工作、補(bǔ)發(fā)工資39.工會(huì)法律援助專項(xiàng)資金由________和________共同保障。答案：同級(jí)工會(huì)、上級(jí)工會(huì)40.企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商前，應(yīng)廣泛________職工意見(jiàn)。答案：征集41.工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)每年至少召開(kāi)________次。答案：一42.企業(yè)工會(huì)主席空缺超過(guò)________個(gè)月，應(yīng)補(bǔ)選。答案：343.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由________選舉產(chǎn)生。答案：同級(jí)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)44.企業(yè)工會(huì)與行政發(fā)生爭(zhēng)議，可由________進(jìn)行協(xié)調(diào)。答案：上一級(jí)工會(huì)45.工會(huì)組織職工療休養(yǎng)，時(shí)間一般不超過(guò)________天。答案：746.企業(yè)女職工人數(shù)達(dá)到________人，應(yīng)建立女職工委員會(huì)。答案：1047.工會(huì)法規(guī)定，任何組織和個(gè)人不得________工會(huì)干部依法履行職責(zé)。答案：打擊報(bào)復(fù)48.企業(yè)工會(huì)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用從________列支。答案：工會(huì)經(jīng)費(fèi)49.工會(huì)所屬財(cái)產(chǎn)依法享受________優(yōu)惠。答案：稅收50.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)任期屆滿應(yīng)提前________個(gè)月啟動(dòng)換屆程序。答案：251.工會(huì)法律援助案件結(jié)案后，承辦人應(yīng)提交________報(bào)告。答案：結(jié)案52.企業(yè)工會(huì)可設(shè)立________基金，用于救助困難職工。答案：幫扶53.工會(huì)組織職工代表巡視，巡視組成員中一線職工比例不低于________。答案：50%54.企業(yè)工會(huì)與行政溝通會(huì)每________至少召開(kāi)一次。答案：季度55.工會(huì)法自________年1月1日起施行。答案：1992五、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）56.簡(jiǎn)述工會(huì)在企業(yè)制定規(guī)章制度過(guò)程中的作用。答案：工會(huì)通過(guò)以下方式發(fā)揮作用：（1）源頭參與：企業(yè)起草規(guī)章制度時(shí)，工會(huì)應(yīng)派員參與討論，提出職工意見(jiàn)；（2）民主程序：規(guī)章制度草案須提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，工會(huì)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)；（3）合法性審查：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)條款進(jìn)行合法性預(yù)審，防止違法減損職工權(quán)益；（4）協(xié)商修改：對(duì)涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的內(nèi)容，工會(huì)代表職工與企業(yè)協(xié)商，要求修改不合理?xiàng)l款；（5）公示監(jiān)督：規(guī)章制度通過(guò)后，工會(huì)監(jiān)督企業(yè)向全體職工公示，并收集實(shí)施中的反饋，必要時(shí)建議修訂。解析：依據(jù)工會(huì)法第十九條、第二十條及《企業(yè)民主管理規(guī)定》，工會(huì)享有參與、監(jiān)督、協(xié)商權(quán)，確保規(guī)章制度合法、合理、公開(kāi)。57.闡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的職責(zé)與工作流程。答案：職責(zé)：（1）監(jiān)督本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)管理使用；（2）審查年度預(yù)算、決算草案，提出書面意見(jiàn)；（3）對(duì)專項(xiàng)資金、幫扶資金、送溫暖資金等使用情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)；（4）監(jiān)督工會(huì)所屬企事業(yè)單位財(cái)務(wù)收支；（5）對(duì)重大投資項(xiàng)目進(jìn)行事前、事中、事后審計(jì)；（6）向同級(jí)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告工作，并公示審計(jì)結(jié)果。工作流程：（1）年初：收集財(cái)務(wù)預(yù)算資料，召開(kāi)經(jīng)審會(huì)全體會(huì)議，形成預(yù)算審查意見(jiàn)；（2）年中：對(duì)上半年預(yù)算執(zhí)行進(jìn)行跟蹤審計(jì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題書面提醒整改；（3）年末：對(duì)決算草案進(jìn)行詳細(xì)審計(jì)，抽查原始憑證、銀行對(duì)賬單、合同發(fā)票；（4）專項(xiàng)審計(jì)：根據(jù)會(huì)員舉報(bào)或上級(jí)工會(huì)要求，啟動(dòng)專項(xiàng)程序，組成3人以上審計(jì)小組，出具審計(jì)報(bào)告；（5）整改回訪：被審計(jì)單位30日內(nèi)提交整改方案，經(jīng)審會(huì)3個(gè)月內(nèi)回訪核實(shí)；（6）檔案管理：審計(jì)報(bào)告、整改書、回訪記錄一并歸檔，保存10年備查。解析：依據(jù)工會(huì)法第四十六條、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)條例》，經(jīng)審會(huì)獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)，確保經(jīng)費(fèi)使用合規(guī)、安全、有效。58.結(jié)合案例說(shuō)明工會(huì)如何運(yùn)用“兩書”制度維護(hù)職工權(quán)益。答案：案例：某電子廠因訂單銳減，在未履行民主程序情況下宣布取消夜班津貼，引發(fā)職工強(qiáng)烈不滿。工會(huì)維權(quán)步驟：（1）受理投訴：車間工會(huì)小組收集86名職工簽名，反映權(quán)益受損；（2）調(diào)查取證：工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)調(diào)閱工資表、考勤記錄、原集體合同，確認(rèn)企業(yè)違約；（3）發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書》：指出企業(yè)取消津貼違反集體合同第七條，要求15日內(nèi)補(bǔ)發(fā)并恢復(fù)標(biāo)準(zhǔn)；（4）行政反饋：企業(yè)逾期未改，以經(jīng)營(yíng)困難為由拒絕；（5）發(fā)出《工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書》：提請(qǐng)縣總工會(huì)同步抄送縣人社局，建議勞動(dòng)監(jiān)察立案；（6）行政介入：人社局下達(dá)限期改正指令書，企業(yè)最終補(bǔ)發(fā)津貼21.6萬(wàn)元，并承諾今后重大福利調(diào)整先經(jīng)協(xié)商；（7）總結(jié)評(píng)估：工會(huì)召開(kāi)職工代表座談會(huì)，滿意度達(dá)92%，將案例納入年度維權(quán)報(bào)告。解析：“兩書”制度是工會(huì)法第二十六條授予的法定監(jiān)督手段，意見(jiàn)書面向企業(yè)，建議書面向行政，形成“工會(huì)發(fā)牌、部門執(zhí)法”的閉環(huán)，有效提升維權(quán)效率。六、案例分析題（每題15分，共30分）59.某化工公司因環(huán)保改造停產(chǎn)三個(gè)月，擬對(duì)200名職工實(shí)行“待崗放假”，發(fā)放生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的50%。公司工會(huì)收到行政方《待崗方案》后，部分職工認(rèn)為過(guò)低，要求工會(huì)維權(quán)。工會(huì)主席決定啟動(dòng)協(xié)商程序。問(wèn)題：（1）工會(huì)應(yīng)如何依法開(kāi)展協(xié)商？（2）若協(xié)商不成，工會(huì)可采取哪些后續(xù)措施？答案：（1）協(xié)商步驟：①收集依據(jù)：工會(huì)整理《工資集體合同》《員工手冊(cè)》、省工資支付規(guī)定，發(fā)現(xiàn)待崗生活費(fèi)不得低于最低工資的80%；②民主征集：召開(kāi)職工代表懇談會(huì)，記錄職工訴求，形成書面材料；③組建協(xié)商代表團(tuán)：由工會(huì)主席任首席代表，吸納一線職工、技術(shù)人員、女工委成員共7人；④發(fā)出協(xié)商要約：以書面形式向行政發(fā)出《集體協(xié)商要約書》，要求5日內(nèi)答復(fù)；⑤召開(kāi)協(xié)商會(huì)議：雙方各派5名代表，圍繞待崗工資、社保繳費(fèi)、返崗安排進(jìn)行三輪談判，工會(huì)出示周邊同行業(yè)待崗標(biāo)準(zhǔn)調(diào)研數(shù)據(jù)；⑥會(huì)議紀(jì)要：對(duì)達(dá)成一致的內(nèi)容簽字確認(rèn)，形成《待崗期職工生活保障補(bǔ)充協(xié)議》，生活費(fèi)調(diào)至最低工資的80%，并補(bǔ)繳社保差額；⑦審議備案：協(xié)議提交職工代表大會(huì)表決通過(guò)，報(bào)送縣人社局審查備案。（2）協(xié)商不成后續(xù)措施：①申請(qǐng)協(xié)調(diào)：提請(qǐng)縣總工會(huì)、縣人社局聯(lián)合協(xié)調(diào)，啟動(dòng)行政調(diào)解；②勞動(dòng)仲裁：就待崗工資差額部分，支持職工申請(qǐng)仲裁，工會(huì)提供法律援助，指派公益律師代理；③法律訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不滿，工會(huì)可繼續(xù)支持職工起訴，申請(qǐng)先予執(zhí)行保障基本生活；④輿論監(jiān)督：通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)欄、內(nèi)部公眾號(hào)發(fā)布協(xié)商過(guò)程，爭(zhēng)取社會(huì)與媒體關(guān)注，形成倒逼壓力；⑤向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告：若企業(yè)存在惡意裁員傾向，請(qǐng)求市總工會(huì)發(fā)出《維權(quán)意見(jiàn)書》，必要時(shí)提請(qǐng)政府啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。解析：依據(jù)工會(huì)法第二十條、第三十四條及《集體合同規(guī)定》，工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持“先協(xié)商、后調(diào)解、再仲裁訴訟”的層級(jí)維權(quán)，確保職工基本生活不因停產(chǎn)受損。60.某互聯(lián)網(wǎng)公司推行“大小周”工作制，在未與工會(huì)協(xié)商情況下發(fā)布通知，要求員工每周六輪流加班，加班費(fèi)按正常小時(shí)工資支付。工會(huì)收到投訴后，發(fā)現(xiàn)加班費(fèi)率低于法定標(biāo)準(zhǔn)，且存在強(qiáng)制加班情形。問(wèn)題：（1）指出企業(yè)違法點(diǎn)；（2）設(shè)計(jì)工會(huì)全流程維權(quán)方案。答案：（1）違法點(diǎn)：①程序違法