第1篇第一章總則第一條為了加強(qiáng)老舊小區(qū)的治安管理，維護(hù)小區(qū)居民的合法權(quán)益，保障小區(qū)居民的生活秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》、《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本小區(qū)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本小區(qū)所有居民、住戶、訪客及臨時(shí)人員。第三條本制度遵循“以人為本、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則。第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條本小區(qū)成立出入人員管理小組，負(fù)責(zé)小區(qū)出入人員的管理工作。第五條出入人員管理小組由以下人員組成：1.小區(qū)物業(yè)管理人員；2.小區(qū)居民代表；3.小區(qū)治安志愿者；4.小區(qū)保安人員。第六條出入人員管理小組的職責(zé)：1.制定、修改和實(shí)施小區(qū)出入人員管理制度；2.負(fù)責(zé)小區(qū)出入人員的登記、審核和通報(bào)；3.負(fù)責(zé)小區(qū)出入人員的管理和教育工作；4.負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)發(fā)生的安全事件的調(diào)查和處理；5.協(xié)調(diào)處理小區(qū)內(nèi)與出入人員管理相關(guān)的其他事項(xiàng)。第三章出入人員管理第七條小區(qū)居民及住戶：1.須持有效身份證件辦理入住手續(xù)，并領(lǐng)取出入證；2.出入證有效期為一年，期滿后需重新辦理；3.住戶應(yīng)妥善保管出入證，不得轉(zhuǎn)借、出租或轉(zhuǎn)讓；4.住戶因故離住，應(yīng)向管理小組辦理離住手續(xù)，并上交出入證。第八條訪客：1.訪客需憑身份證登記，并填寫訪客登記表；2.訪客登記表內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號(hào)碼、來訪時(shí)間、來訪事由、聯(lián)系方式等；3.訪客登記后，由接待人員引領(lǐng)進(jìn)入小區(qū)；4.訪客應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開小區(qū)，不得在小區(qū)內(nèi)逗留；5.如遇特殊情況，訪客需提前向接待人員說明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)停留時(shí)間。第九條臨時(shí)人員：1.臨時(shí)人員需憑有效身份證件登記，并填寫臨時(shí)人員登記表；2.臨時(shí)人員登記表內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號(hào)碼、入住時(shí)間、離住時(shí)間、事由等；3.臨時(shí)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開小區(qū)，不得在小區(qū)內(nèi)住宿；4.如遇特殊情況，臨時(shí)人員需提前向管理小組說明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)停留時(shí)間。第十條管理小組對(duì)出入人員進(jìn)行審核，確保以下情況：1.居民、住戶身份真實(shí)；2.訪客、臨時(shí)人員身份真實(shí)，事由合理；3.出入人員無違法犯罪記錄。第四章處罰措施第十一條違反本制度，有下列行為之一的，管理小組將予以警告、罰款、沒收非法所得、暫扣出入證等處罰：1.未辦理入住手續(xù)擅自入住的；2.偽造、變?cè)?、出租、轉(zhuǎn)借出入證的；3.未經(jīng)允許，擅自進(jìn)入小區(qū)的；4.未經(jīng)允許，在小區(qū)內(nèi)住宿的；5.在小區(qū)內(nèi)從事違法犯罪活動(dòng)的；6.侵犯他人合法權(quán)益的；7.其他違反本制度的行為。第十二條對(duì)違反本制度的行為，情節(jié)嚴(yán)重的，將移交公安機(jī)關(guān)處理。第五章附則第十三條本制度由出入人員管理小組負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度如有未盡事宜，由出入人員管理小組根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修改。第十六條本制度與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十七條本制度未盡事宜，可參照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》、《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條本制度執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，出入人員管理小組有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整。第十九條本制度自發(fā)布之日起，原有關(guān)出入人員管理制度自行廢止。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)老舊小區(qū)的管理，保障居民的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)小區(qū)的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》、《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本小區(qū)實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于本小區(qū)所有居民、物業(yè)管理人員、外來人員等出入小區(qū)的人員。第三條本制度旨在規(guī)范小區(qū)出入人員的管理，提高小區(qū)安全防范能力，營(yíng)造安全、文明、和諧的小區(qū)環(huán)境。第二章組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第四條成立老舊小區(qū)出入人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)小區(qū)出入人員管理的組織實(shí)施和監(jiān)督。第五條管理領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常管理工作，具體職責(zé)如下：1.制定小區(qū)出入人員管理制度；2.負(fù)責(zé)小區(qū)出入人員的登記、審查、審批工作；3.負(fù)責(zé)小區(qū)出入人員的宣傳教育工作；4.負(fù)責(zé)小區(qū)出入人員的管理檔案建立和管理工作；5.負(fù)責(zé)小區(qū)出入人員違規(guī)行為的處理；6.負(fù)責(zé)小區(qū)出入人員管理工作的協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第六條物業(yè)管理人員負(fù)責(zé)小區(qū)出入人員的日常管理，具體職責(zé)如下：1.嚴(yán)格執(zhí)行小區(qū)出入人員管理制度；2.對(duì)出入人員進(jìn)行身份核實(shí)和登記；3.對(duì)可疑人員進(jìn)行詢問和盤查；4.對(duì)違規(guī)人員進(jìn)行制止和處理；5.對(duì)小區(qū)出入人員進(jìn)行宣傳教育。第三章出入人員管理第七條小區(qū)居民出入小區(qū)應(yīng)出示身份證、戶口簿等有效證件，接受物業(yè)管理人員查驗(yàn)。第八條外來人員進(jìn)入小區(qū)，應(yīng)主動(dòng)出示身份證、工作證等相關(guān)證件，并登記個(gè)人信息。第九條臨時(shí)來訪人員進(jìn)入小區(qū)，應(yīng)主動(dòng)出示身份證，并登記個(gè)人信息。物業(yè)管理人員有權(quán)對(duì)來訪人員的身份進(jìn)行核實(shí)。第十條小區(qū)居民家中發(fā)生火災(zāi)、盜竊等緊急情況，可憑相關(guān)證明材料進(jìn)入小區(qū)。第十一條小區(qū)居民家中發(fā)生喪葬、搬家等特殊情況，需提前向物業(yè)管理人員申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入小區(qū)。第十二條小區(qū)居民家中發(fā)生重大變故，如家庭成員去世、重病等，可憑相關(guān)證明材料進(jìn)入小區(qū)。第十三條小區(qū)居民家中發(fā)生意外事故，如家中被盜、煤氣泄漏等，可憑相關(guān)證明材料進(jìn)入小區(qū)。第十四條小區(qū)居民家中發(fā)生糾紛，需調(diào)解、訴訟等，可憑相關(guān)證明材料進(jìn)入小區(qū)。第十五條小區(qū)居民家中發(fā)生其他特殊情況，需進(jìn)入小區(qū)的，可憑相關(guān)證明材料進(jìn)入小區(qū)。第十六條小區(qū)居民家中裝修、維修等，需進(jìn)入小區(qū)的，應(yīng)提前向物業(yè)管理人員申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入小區(qū)。第十七條小區(qū)居民家中飼養(yǎng)寵物，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，不得隨意放養(yǎng)，不得影響他人生活。第十八條小區(qū)居民家中發(fā)生噪音擾民、環(huán)境污染等行為，應(yīng)立即停止，并向物業(yè)管理人員報(bào)告。第十九條小區(qū)居民家中發(fā)生鄰里糾紛，應(yīng)主動(dòng)協(xié)商解決，不得采取過激行為。第四章違規(guī)處理第二十條違反本制度，有下列行為之一的，由物業(yè)管理人員予以制止，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、暫扣證件等處罰：1.未按規(guī)定出示身份證、戶口簿等有效證件的；2.偽造、變?cè)臁①I賣身份證、戶口簿等有效證件的；3.拒不接受物業(yè)管理人員查驗(yàn)的；4.損壞小區(qū)設(shè)施、設(shè)備的；5.在小區(qū)內(nèi)從事違法活動(dòng)的；6.其他違反本制度的行為。第二十一條違反本制度，有下列行為之一的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處理：1.拒不執(zhí)行物業(yè)管理人員制止、處理的；2.采取暴力、威脅等手段阻礙物業(yè)管理人員執(zhí)行職務(wù)的；3.侵犯他人合法權(quán)益的；4.其他違反治安管理的行為。第五章附則第二十二條本制度由老舊小區(qū)出入人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十四條本制度未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十五條本制度如有修改，由老舊小區(qū)出入人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)修訂，并報(bào)相關(guān)部門備案。第二十六條本制度執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，由老舊小區(qū)出入人員管理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。第二十七條本制度如有違反國(guó)家法律法規(guī)之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十八條本制度自發(fā)布之日起，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十九條本制度執(zhí)行過程中，如遇重大問題，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門。第三十條本制度執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，應(yīng)及時(shí)向居民公告，并做好解釋工作。第三十一條本制度執(zhí)行過程中，如遇居民對(duì)處罰決定不服，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。第三十二條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊等行為，將依法追究其法律責(zé)任。第三十三條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員違反廉潔自律規(guī)定，將依法追究其法律責(zé)任。第三十四條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員泄露居民個(gè)人信息，將依法追究其法律責(zé)任。第三十五條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中造成他人損害，將依法追究其法律責(zé)任。第三十六條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反國(guó)家法律法規(guī)，將依法追究其法律責(zé)任。第三十七條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反職業(yè)道德，將依法追究其法律責(zé)任。第三十八條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反社會(huì)公德，將依法追究其法律責(zé)任。第三十九條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第四十條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第四十一條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反保密紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第四十二條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反廉潔紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第四十三條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反群眾紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第四十四條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反民主集中制原則，將依法追究其法律責(zé)任。第四十五條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織原則，將依法追究其法律責(zé)任。第四十六條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反政治紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第四十七條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反國(guó)家法律法規(guī)，將依法追究其法律責(zé)任。第四十八條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反職業(yè)道德，將依法追究其法律責(zé)任。第四十九條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反社會(huì)公德，將依法追究其法律責(zé)任。第五十條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第五十一條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第五十二條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反保密紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第五十三條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反廉潔紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第五十四條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反群眾紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第五十五條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反民主集中制原則，將依法追究其法律責(zé)任。第五十六條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織原則，將依法追究其法律責(zé)任。第五十七條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反政治紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第五十八條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反職業(yè)道德，將依法追究其法律責(zé)任。第五十九條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反社會(huì)公德，將依法追究其法律責(zé)任。第六十條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第六十一條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第六十二條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反保密紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第六十三條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反廉潔紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第六十四條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反群眾紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第六十五條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反民主集中制原則，將依法追究其法律責(zé)任。第六十六條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織原則，將依法追究其法律責(zé)任。第六十七條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反政治紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第六十八條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反職業(yè)道德，將依法追究其法律責(zé)任。第六十九條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反社會(huì)公德，將依法追究其法律責(zé)任。第七十條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第七十一條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第七十二條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反保密紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第七十三條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反廉潔紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第七十四條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反群眾紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第七十五條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反民主集中制原則，將依法追究其法律責(zé)任。第七十六條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織原則，將依法追究其法律責(zé)任。第七十七條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反政治紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第七十八條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反職業(yè)道德，將依法追究其法律責(zé)任。第七十九條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反社會(huì)公德，將依法追究其法律責(zé)任。第八十條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第八十一條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第八十二條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反保密紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第八十三條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反廉潔紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第八十四條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反群眾紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第八十五條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反民主集中制原則，將依法追究其法律責(zé)任。第八十六條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織原則，將依法追究其法律責(zé)任。第八十七條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反政治紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第八十八條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反職業(yè)道德，將依法追究其法律責(zé)任。第八十九條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反社會(huì)公德，將依法追究其法律責(zé)任。第九十條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第九十一條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第九十二條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反保密紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第九十三條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反廉潔紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第九十四條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反群眾紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第九十五條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反民主集中制原則，將依法追究其法律責(zé)任。第九十六條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織原則，將依法追究其法律責(zé)任。第九十七條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反政治紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第九十八條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反職業(yè)道德，將依法追究其法律責(zé)任。第九十九條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反社會(huì)公德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百零一條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百零二條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反保密紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百零三條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反廉潔紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百零四條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反群眾紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百零五條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反民主集中制原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百零六條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百零七條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反政治紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百零八條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反職業(yè)道德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百零九條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反社會(huì)公德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百一十條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百一十一條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百一十二條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反保密紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百一十三條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反廉潔紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百一十四條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反群眾紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百一十五條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反民主集中制原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百一十六條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百一十七條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反政治紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百一十八條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反職業(yè)道德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百一十九條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反社會(huì)公德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百二十條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百二十一條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百二十二條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反保密紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百二十三條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反廉潔紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百二十四條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反群眾紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百二十五條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反民主集中制原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百二十六條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百二十七條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反政治紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百二十八條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反職業(yè)道德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百二十九條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反社會(huì)公德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百三十條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百三十一條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百三十二條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反保密紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百三十三條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反廉潔紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百三十四條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反群眾紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百三十五條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反民主集中制原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百三十六條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百三十七條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反政治紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百三十八條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反職業(yè)道德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百三十九條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反社會(huì)公德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百四十條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百四十一條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百四十二條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反保密紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百四十三條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反廉潔紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百四十四條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反群眾紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百四十五條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反民主集中制原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百四十六條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百四十七條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反政治紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百四十八條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反職業(yè)道德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百四十九條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反社會(huì)公德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百五十條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百五十一條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百五十二條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反保密紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百五十三條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反廉潔紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百五十四條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反群眾紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百五十五條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反民主集中制原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百五十六條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百五十七條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反政治紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百五十八條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反職業(yè)道德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百五十九條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反社會(huì)公德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百六十條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百六十一條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百六十二條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反保密紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百六十三條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反廉潔紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百六十四條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反群眾紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百六十五條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反民主集中制原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百六十六條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百六十七條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反政治紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百六十八條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反職業(yè)道德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百六十九條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反社會(huì)公德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百七十條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百七十一條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百七十二條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反保密紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百七十三條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反廉潔紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百七十四條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反群眾紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百七十五條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反民主集中制原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百七十六條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織原則，將依法追究其法律責(zé)任。第一百七十七條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反政治紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百七十八條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反職業(yè)道德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百七十九條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反社會(huì)公德，將依法追究其法律責(zé)任。第一百八十條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反組織紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百八十一條本制度執(zhí)行過程中，如遇工作人員在工作中違反工作紀(jì)律，將依法追究其法律責(zé)任。第一百第3篇一、總則為了加強(qiáng)小區(qū)治安管理，保障業(yè)主和住戶的生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)小區(qū)的正常秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》、《中華人民共和國(guó)物業(yè)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本小區(qū)實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于本小區(qū)所有業(yè)主、住戶、訪客、工作人員及其他出入小區(qū)的人員。三、管理原則1.安全第一，預(yù)防為主；2.依法管理，公平公正；3.便捷高效，服務(wù)至上；4.社區(qū)共建，共同維護(hù)。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.小區(qū)物業(yè)管理處負(fù)責(zé)本制度的組織實(shí)施和監(jiān)督管理；2.小區(qū)保安