第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高員工工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條本制度旨在規(guī)范員工行為，維護(hù)公司形象，促進(jìn)公司健康發(fā)展。第二章基本要求第四條員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。第五條員工應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律。第六條員工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同維護(hù)公司和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。第七條員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約資源，提高資源利用效率。第三章工作紀(jì)律第八條工作時(shí)間：1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退，特殊情況需請(qǐng)假。2.員工應(yīng)遵守工作時(shí)間，不得擅離工作崗位，不得在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。3.員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所整潔，不得在辦公區(qū)域吸煙、飲酒。第九條工作態(tài)度：1.員工應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)。2.員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，不得擅自更改工作任務(wù)。3.員工應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得因個(gè)人原因影響工作進(jìn)度。第十條工作效率：1.員工應(yīng)提高工作效率，合理利用工作時(shí)間，確保工作質(zhì)量。2.員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.員工應(yīng)主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度，及時(shí)溝通工作問(wèn)題。第四章個(gè)人行為規(guī)范第十一條儀容儀表：1.員工應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，穿著整潔得體，符合公司形象。2.女員工不得濃妝艷抹，男性員工不得留長(zhǎng)發(fā)、胡須。第十二條通訊工具：1.員工在工作時(shí)間內(nèi)不得隨意接聽(tīng)、撥打電話，不得使用手機(jī)聊天、玩游戲。2.員工不得在工作場(chǎng)所使用個(gè)人通訊工具從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第十三條禮儀規(guī)范：1.員工應(yīng)尊重他人，禮貌待人，不得侮辱、誹謗他人。2.員工應(yīng)遵守公共秩序，不得在公共場(chǎng)所大聲喧嘩、亂扔垃圾。第十四條職業(yè)操守：1.員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。2.員工不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、宴請(qǐng)。第五章獎(jiǎng)懲制度第十五條獎(jiǎng)勵(lì)：1.對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的員工，公司給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)提出合理化建議，對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的員工，公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條懲戒：1.對(duì)違反公司規(guī)章制度，造成不良影響的員工，公司給予警告、記過(guò)、降職、解聘等處分。2.對(duì)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損害公司利益的員工，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十七條員工申訴：1.員工對(duì)處分決定不服，可向公司人力資源部門(mén)提出申訴。2.公司人力資源部門(mén)應(yīng)在接到申訴后15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。第六章附則第十八條本制度由公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第二十條本制度如需修改，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定。第二十一條本制度未盡事宜，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議另行規(guī)定。[公司名稱][發(fā)布日期]注：本制度僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工紀(jì)律管理，提高員工工作效率，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度得到有效執(zhí)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司員工紀(jì)律管理應(yīng)遵循以下原則：（一）依法管理，公平公正；（二）嚴(yán)格監(jiān)督，獎(jiǎng)懲分明；（三）以人為本，注重實(shí)效；（四）持續(xù)改進(jìn)，完善制度。第二章紀(jì)律要求第四條員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)公司利益，服從公司管理。第五條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于以下內(nèi)容：（一）工作時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需請(qǐng)假，須按照公司規(guī)定程序辦理。（二）工作態(tài)度：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，努力完成工作任務(wù)。（三）工作紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。（四）著裝規(guī)范：?jiǎn)T工應(yīng)按照公司規(guī)定著裝，保持儀表整潔。（五）辦公環(huán)境：?jiǎn)T工應(yīng)保持辦公區(qū)域整潔，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得隨意丟棄垃圾。（六）通訊工具：?jiǎn)T工應(yīng)合理使用公司通訊工具，不得用于私人事務(wù)。（七）網(wǎng)絡(luò)安全：?jiǎn)T工應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不得傳播有害信息，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)從事違法活動(dòng)。第三章紀(jì)律監(jiān)督第六條公司設(shè)立紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)，負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理的監(jiān)督工作。第七條紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)的主要職責(zé)：（一）監(jiān)督員工遵守公司規(guī)章制度；（二）受理員工紀(jì)律問(wèn)題的舉報(bào)、投訴；（三）調(diào)查處理員工違紀(jì)行為；（四）提出改進(jìn)員工紀(jì)律管理的建議。第八條員工有義務(wù)向紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)提供有關(guān)違紀(jì)行為的線索和證據(jù)。第四章紀(jì)律處分第九條員工違反公司紀(jì)律，按照情節(jié)輕重，分別給予以下處分：（一）警告：對(duì)輕微違紀(jì)行為給予口頭或書(shū)面警告。（二）記過(guò)：對(duì)違紀(jì)行為較重者給予書(shū)面記過(guò)處分，并扣發(fā)一定比例的工資。（三）降職：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為者給予降職處分。（四）辭退：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)行為者，經(jīng)公司研究決定，予以辭退。第十條紀(jì)律處分決定由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并書(shū)面通知受處分員工。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)第十一條公司對(duì)遵守紀(jì)律、表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于：（一）表彰：對(duì)表現(xiàn)突出的員工給予表彰，并在公司內(nèi)部通報(bào)。（二）獎(jiǎng)金：對(duì)完成工作任務(wù)成績(jī)顯著的員工給予獎(jiǎng)金。（三）晉升：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予晉升機(jī)會(huì)。第十二條獎(jiǎng)勵(lì)由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并書(shū)面通知受獎(jiǎng)勵(lì)員工。第六章附則第十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第十五條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。第七章違紀(jì)行為處理流程第十六條員工違紀(jì)行為處理流程如下：（一）發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為：紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)或員工發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，應(yīng)立即報(bào)告。（二）調(diào)查核實(shí)：紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。（三）提出處理意見(jiàn)：紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處理意見(jiàn)。（四）領(lǐng)導(dǎo)審批：公司將紀(jì)律處分決定報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（五）執(zhí)行處分：公司將紀(jì)律處分決定書(shū)面通知受處分員工，并執(zhí)行處分。（六）監(jiān)督執(zhí)行：紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)對(duì)紀(jì)律處分執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第八章溝通與反饋第十七條公司應(yīng)定期開(kāi)展員工紀(jì)律教育，提高員工紀(jì)律意識(shí)。第十八條公司應(yīng)設(shè)立員工紀(jì)律意見(jiàn)箱，鼓勵(lì)員工提出紀(jì)律管理方面的意見(jiàn)和建議。第十九條公司對(duì)員工提出的意見(jiàn)和建議，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行研究，并在必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二十條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。本制度旨在規(guī)范公司員工行為，提高員工紀(jì)律意識(shí)，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守，共同維護(hù)公司形象和利益。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高員工紀(jì)律性，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條本制度旨在規(guī)范員工行為，維護(hù)公司形象，提高工作效率，促進(jìn)公司健康發(fā)展。第二章紀(jì)律要求第四條員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。第五條員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第六條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。特殊情況需請(qǐng)假，應(yīng)按規(guī)定程序辦理。第七條員工應(yīng)保持工作場(chǎng)所整潔，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得隨意損壞或浪費(fèi)。第八條員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，積極主動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。第九條員工應(yīng)遵守保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。第十條員工應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行違法活動(dòng)。第三章紀(jì)律考核第十一條公司設(shè)立紀(jì)律考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)員工紀(jì)律進(jìn)行考核。第十二條紀(jì)律考核分為日?？己撕湍甓瓤己恕５谑龡l日?？己酥饕ㄒ韵聝?nèi)容：（一）出勤情況；（二）工作態(tài)度；（三）工作質(zhì)量；（四）團(tuán)隊(duì)合作；（五）遵守規(guī)章制度情況。第十四條年度考核主要包括以下內(nèi)容：（一）年度工作目標(biāo)完成情況；（二）年度紀(jì)律考核得分；（三）員工個(gè)人發(fā)展情況。第十五條紀(jì)律考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。第四章紀(jì)律獎(jiǎng)懲第十六條對(duì)遵守紀(jì)律、表現(xiàn)突出的員工，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條對(duì)違反紀(jì)律的員工，公司根據(jù)情節(jié)輕重給予以下處罰：（一）警告；（二）記過(guò)；（三）降職；（四）辭退。第十八條受到紀(jì)律處分的員工，在處分期間不得參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。第五章紀(jì)律教育與培訓(xùn)第十九條公司定期開(kāi)展紀(jì)律教育，提高員工紀(jì)律意識(shí)。第二十條公司對(duì)新入職員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其了解公司規(guī)章制度。第二十一條公司對(duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第六章附則第二十二條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章紀(jì)律監(jiān)督第二十四條公司設(shè)立紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)部紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督。第二十五條紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)的主要職責(zé)：（一）監(jiān)督檢查公司規(guī)章制度執(zhí)行情況；（二）受理員工對(duì)違紀(jì)行為的舉報(bào)；（三）對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查處理；（四）提出改進(jìn)公司紀(jì)律管理的建議。第二十六條員工有權(quán)對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行舉報(bào)，公司對(duì)舉報(bào)人予以保密。第八章違紀(jì)行為處理第二十七條對(duì)違反紀(jì)律的員工，公司按照以下程序進(jìn)行處理：（一）調(diào)查核實(shí)；（二）提出處理意見(jiàn)；（三）與員工進(jìn)行溝通；（四）作出處理決定；（五）執(zhí)行處理決定。第二十八條處理決定應(yīng)書(shū)面通知員工，并告知其申訴權(quán)利。第二十九條員工對(duì)處理決定不服的，可在接到通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向公司紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)提出申訴。第三十條紀(jì)律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)在接到申訴之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出處理決定。第九章特殊情況處理第三十一條員工在特殊情況下，如病假、產(chǎn)假、事假等，可按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司制度辦理。第三十二條員工在特殊情況下，如遇到不可抗力因素，導(dǎo)致無(wú)法履行工作職責(zé)的，應(yīng)立即向公司報(bào)告，并按照公司規(guī)定辦理。第三十三條員工在特殊情況下，如遇到家庭緊急情況，可向公司申請(qǐng)緊急休假。第十章保密制度第三十四條公司對(duì)涉