PAGE未建立安全生產教育制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產管理，提高全體員工的安全意識和技能，預防和減少各類生產安全事故的發(fā)生，保障員工生命財產安全和公司的穩(wěn)定發(fā)展，依據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，特制定本安全生產教育制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內所有部門、車間、班組以及全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家安全生產法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保制度的合法性和有效性。2.全員參與原則：安全生產教育覆蓋公司全體員工，使每個員工都認識到安全生產的重要性，積極參與安全管理。3.預防為主原則：通過安全教育，提高員工的安全意識和防范能力，從源頭上預防事故的發(fā)生。4.持續(xù)改進原則：根據公司發(fā)展和安全生產實際情況，不斷完善安全生產教育制度，持續(xù)提升安全管理水平。二、安全生產教育的內容與要求（一）新員工入職安全教育1.公司概況與安全方針介紹公司的發(fā)展歷程、組織架構、主要業(yè)務范圍等基本情況。傳達公司的安全生產方針，使新員工明確公司對安全生產的重視程度和總體要求。2.安全生產法律法規(guī)與規(guī)章制度講解國家安全生產相關法律法規(guī)，如《中華人民共和國安全生產法》等，讓新員工了解自身在安全生產方面的權利和義務。詳細介紹公司的安全生產規(guī)章制度，包括安全生產責任制、安全操作規(guī)程、事故報告與處理制度等，確保新員工知曉并遵守公司的安全規(guī)定。3.工作環(huán)境與危險因素帶領新員工參觀工作場所，介紹工作環(huán)境的布局、設施設備的分布情況。針對新員工即將從事的工作崗位，分析可能存在的危險因素，如機械傷害、電氣危險、化學物質危害等，并說明相應的防范措施。4.安全操作規(guī)程為新員工講解其工作崗位的安全操作規(guī)程，包括設備的啟動、運行、停止操作步驟，以及操作過程中的注意事項。通過現(xiàn)場演示、視頻播放等方式，讓新員工直觀了解正確的操作方法，確保其能夠熟練掌握并嚴格按照規(guī)程操作。5.應急救援知識介紹公司的應急救援體系，包括應急救援組織機構、職責分工等。講解火災、地震、泄漏等常見事故的應急處置方法，如如何使用滅火器、如何進行逃生自救等，并組織新員工進行簡單的應急演練，使其熟悉應急救援流程。（二）在職員工定期安全教育1.安全法規(guī)與政策更新及時傳達國家新出臺的安全生產法律法規(guī)和政策文件，組織員工學習，確保公司的安全生產管理符合最新要求。解讀相關法規(guī)政策對公司生產經營活動的影響，指導員工如何在工作中貫徹落實。2.安全知識與技能培訓根據不同崗位的特點和需求，定期開展針對性的安全知識與技能培訓。例如，針對電工崗位，進行電氣安全知識培訓；針對化工崗位，進行化學物質安全特性和防護知識培訓等。通過案例分析、事故模擬等方式，加深員工對安全知識的理解和掌握，提高其實際操作技能和應對突發(fā)事故的能力。3.安全意識強化教育開展安全文化活動，如安全演講、安全征文比賽、安全知識競賽等，營造濃厚的安全文化氛圍，強化員工的安全意識。定期組織安全會議，分析公司安全生產形勢，總結經驗教訓，部署下一階段的安全工作任務，使員工時刻保持對安全生產的高度關注。（三）專項安全教育1.季節(jié)性安全教育根據不同季節(jié)的特點，開展相應的季節(jié)性安全教育。例如，在夏季高溫季節(jié)，重點進行防暑降溫、防火防爆等方面的教育；在冬季寒冷季節(jié)，加強防寒保暖、防滑防跌等安全教育。針對季節(jié)性事故的特點，制定相應的防范措施，確保員工在不同季節(jié)能夠安全作業(yè)。2.節(jié)假日安全教育在節(jié)假日前后，組織員工進行安全教育，強調節(jié)假日期間的安全注意事項，如加強值班值守、做好設備維護保養(yǎng)、嚴禁違規(guī)操作等。提醒員工在節(jié)假日期間保持良好的安全意識，避免因放松警惕而引發(fā)安全事故。3.設備設施更新改造安全教育當公司進行設備設施更新改造時，對涉及的員工進行專項安全教育。介紹新設備設施的性能、特點、操作規(guī)程以及可能存在的安全風險。組織相關員工進行培訓和考核，確保其熟悉新設備設施的操作方法，能夠安全、有效地使用。三、安全生產教育的組織與實施（一）教育計劃制定1.人力資源部門根據公司年度生產經營計劃和安全生產目標，結合員工隊伍狀況和崗位需求，制定年度安全生產教育計劃。明確教育內容、培訓對象、培訓時間、培訓地點、培訓師資等具體安排，并將計劃提交公司安全生產管理委員會審核。2.安全生產管理部門對人力資源部門制定的年度安全生產教育計劃進行審核，提出修改意見和建議，確保計劃的科學性和合理性。根據公司安全生產實際情況，及時調整和完善教育計劃，確保教育內容能夠緊密圍繞公司安全生產工作的重點和難點。（二）教育實施1.內部培訓公司安全生產管理部門負責組織內部培訓師資隊伍，選拔具有豐富安全生產經驗和專業(yè)知識的人員擔任培訓講師。培訓講師根據教育計劃和培訓大綱，精心準備培訓教材和課件，采用課堂講授結合現(xiàn)場演示、案例分析、小組討論等多種教學方法，確保培訓效果。培訓過程中，嚴格考勤管理，要求員工按時參加培訓，認真做好學習筆記。培訓結束后，對員工進行考核，考核成績納入員工個人安全檔案。2.外部培訓根據安全生產教育的需要，對于一些專業(yè)性較強的安全知識和技能培訓，公司可委托專業(yè)培訓機構進行外部培訓。人力資源部門負責與外部培訓機構溝通協(xié)調，確定培訓內容、培訓時間、培訓費用等相關事宜，并組織員工參加培訓。培訓結束后，要求員工提交培訓總結報告，對培訓效果進行評估，確保外部培訓能夠滿足公司安全生產教育的需求。3.現(xiàn)場教育在日常工作中，各級管理人員要加強對員工的現(xiàn)場安全教育，及時糾正員工的不安全行為，指導員工正確操作設備設施。對于一些關鍵崗位和危險作業(yè)環(huán)節(jié)，要進行現(xiàn)場示范和講解，讓員工在實際操作中掌握安全技能。鼓勵員工在工作現(xiàn)場相互交流安全經驗，形成良好的安全作業(yè)氛圍。四、安全生產教育的監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.安全生產管理部門定期對公司各部門、車間、班組的安全生產教育工作進行監(jiān)督檢查，查看教育計劃的執(zhí)行情況、培訓記錄的完整性、員工的學習效果等。對發(fā)現(xiàn)的問題及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改，并跟蹤整改落實情況，確保安全生產教育工作落到實處。2.各級管理人員各級管理人員要切實履行安全生產教育監(jiān)督職責，在日常工作中加強對下屬員工的安全教育情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。對于不重視安全生產教育工作、導致員工安全意識淡薄或違規(guī)操作的部門和個人，要進行嚴肅批評教育，并追究相關責任。（二）考核評估1.員工考核建立員工安全生產教育考核制度，對新員工入職安全教育、在職員工定期安全教育和專項安全教育的學習情況進行考核?？己朔绞娇刹捎霉P試、實操考核、口頭問答等多種形式，全面評估員工對安全知識和技能的掌握程度?？己顺煽兎譃閮?yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對于考核不合格的員工，要進行補考或重新培訓，直至考核合格為止。2.部門考核將各部門的安全生產教育工作納入公司安全生產績效考核體系，對部門的教育計劃執(zhí)行情況、培訓組織情況、員工考核通過率等指標進行考核評估。根據考核結果，對安全生產教育工作成績突出的部門進行表彰獎勵，對工作不力的部門進行通報批評，并責令其限期改進。五、記錄與檔案管理（一）教育記錄1.培訓記錄每次安全生產教育培訓都要做好詳細的記錄，包括培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓講師、參加人員名單、考核成績等信息。培訓記錄應采用紙質和電子文檔相結合的方式進行保存，確保記錄的完整性和可追溯性。2.現(xiàn)場教育記錄各級管理人員在進行現(xiàn)場安全教育時，要填寫現(xiàn)場教育記錄，記錄教育時間、教育地點、教育內容、受教育人員等信息?，F(xiàn)場教育記錄要及時整理歸檔，作為安全生產教育工作的重要資料留存。（二）檔案管理1.員工安全檔案為每位員工建立個人安全檔案，將員工的安全生產教育記錄、培訓考核成績、安全獎懲情況等資料納入檔案管理。員工安全檔案要定期更新，確保檔案內容的準確性和時效性，為員工的職業(yè)發(fā)展和公司的安全管理提供參考依據。2.部門安全檔案建立各部門的安全檔案，收集整理部門的安全生產教育計劃、培訓記錄、考核評估結果、安全檢查記錄等資料。部門安全檔案要全面反映部門的安全生產教育工作情況，為公司安全生產管理決策提供支持。六、附則（一）解釋權本制度由公司安全生產管理部門負責解釋。（二）修訂與廢止1.本制度將根據國家法律法規(guī)、行業(yè)標準的變化以