PAGE安全生產(chǎn)與勞動紀律制度一、總則（一）目的本制度旨在加強公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工勞動紀律，保障員工生命安全與身體健康，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、勞務派遣人員以及在公司工作的其他各類人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，預防為主，綜合治理，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全。2.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司各項規(guī)章制度，依法開展安全生產(chǎn)與勞動紀律管理工作。3.全員參與原則：強化全體員工的安全意識和紀律意識，明確各部門、各崗位在安全生產(chǎn)與勞動紀律方面的職責，形成全員參與、共同管理的良好局面。4.持續(xù)改進原則：不斷完善安全生產(chǎn)與勞動紀律管理制度，加強監(jiān)督檢查和考核評估，持續(xù)改進工作方法和措施，提高管理水平。二、安全生產(chǎn)管理（一）安全生產(chǎn)責任制1.公司各級管理人員安全生產(chǎn)職責公司主要負責人是本公司安全生產(chǎn)第一責任人，對公司安全生產(chǎn)工作全面負責，履行法律法規(guī)規(guī)定的職責，組織制定并實施公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)投入的有效實施，督促、檢查公司安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患，組織制定并實施公司生產(chǎn)安全事故應急救援預案，及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。公司分管安全生產(chǎn)的負責人協(xié)助主要負責人履行安全生產(chǎn)職責，負責公司安全生產(chǎn)綜合管理工作，組織制定并實施安全生產(chǎn)年度工作計劃，協(xié)調(diào)解決安全生產(chǎn)中的重大問題，定期組織安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理，督促落實安全生產(chǎn)整改措施。其他分管負責人按照“管業(yè)務必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全”的原則，負責其分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，落實安全生產(chǎn)責任制，組織制定并實施分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，排查治理分管業(yè)務范圍內(nèi)的安全隱患，加強對分管部門和人員的安全教育培訓，及時報告分管業(yè)務范圍內(nèi)的生產(chǎn)安全事故。各部門負責人是本部門安全生產(chǎn)第一責任人，負責本部門安全生產(chǎn)工作，組織實施本部門安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，落實安全生產(chǎn)措施，加強對本部門員工的安全教育培訓，定期組織安全檢查和隱患排查治理，及時消除安全隱患，報告本部門生產(chǎn)安全事故。班組長負責本班組安全生產(chǎn)工作，組織本班組員工嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，落實安全生產(chǎn)措施，加強對本班組員工的安全教育培訓，及時發(fā)現(xiàn)和處理本班組的安全隱患，報告本班組的生產(chǎn)安全事故。2.員工安全生產(chǎn)職責遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。接受公司的安全教育培訓，掌握必要的安全生產(chǎn)知識和技能，提高安全意識和自我保護能力。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。積極參加公司組織的安全生產(chǎn)活動，提出安全生產(chǎn)合理化建議，對安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督。（二）安全教育培訓1.新員工入職安全教育培訓新員工入職后，必須參加公司組織的三級安全教育培訓，即公司級、部門級和班組級安全教育培訓。培訓時間不得少于規(guī)定學時，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。公司級安全教育培訓主要內(nèi)容包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)基本知識、事故案例分析等。部門級安全教育培訓主要內(nèi)容包括本部門的生產(chǎn)特點、工藝流程、安全操作規(guī)程、事故預防措施等。班組級安全教育培訓主要內(nèi)容包括本班組的作業(yè)特點、安全操作規(guī)程、事故案例分析、勞動防護用品的正確使用等。2.在職員工定期安全教育培訓公司每年至少組織一次全體員工的安全生產(chǎn)教育培訓，培訓內(nèi)容包括國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)新技術、新設備、新材料、新工藝等。各部門每月至少組織一次本部門員工的安全教育培訓，培訓內(nèi)容包括本部門的安全操作規(guī)程、事故案例分析、安全檢查等。班組每周至少組織一次本班組員工的安全教育培訓，培訓內(nèi)容包括本班組的作業(yè)特點、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。3.專項安全教育培訓：根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的特點，對涉及危險化學品、電氣設備、高處作業(yè)、動火作業(yè)、受限空間作業(yè)等特殊作業(yè)的員工，必須進行專項安全教育培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè)。專項安全教育培訓內(nèi)容包括特殊作業(yè)的安全操作規(guī)程、事故案例分析、應急救援知識等。4.安全教育培訓記錄與檔案管理：公司建立健全安全教育培訓記錄與檔案管理制度，對員工的安全教育培訓情況進行詳細記錄，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓教師、考試成績等，并將相關資料歸檔保存。安全教育培訓記錄與檔案應妥善保管，以備查閱。（三）安全檢查與隱患排查治理1.安全檢查公司建立定期安全檢查制度，由公司主要負責人或分管安全生產(chǎn)的負責人帶隊，各部門負責人參加，每月至少進行一次全面的安全檢查。各部門每周至少進行一次安全檢查，班組長每天進行班前、班中、班后安全檢查。安全檢查應包括對生產(chǎn)設備、安全設施、消防器材、勞動防護用品等的檢查，以及對員工遵守安全操作規(guī)程情況的檢查。安全檢查應采用現(xiàn)場檢查、查閱資料、詢問員工等方式進行，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患應及時記錄，并下達整改通知書，明確整改責任人、整改措施和整改期限。2.隱患排查治理公司建立隱患排查治理制度，對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患進行分類登記，建立隱患排查治理臺賬，實行閉環(huán)管理。一般隱患由各部門負責人組織本部門員工立即進行整改；重大隱患由公司主要負責人組織制定整改方案，明確整改措施、責任部門、責任人和整改期限，確保隱患得到及時有效的治理。對暫時不能整改的隱患，應采取有效的防范措施，確保安全，并制定臨時控制措施和整改計劃，限期整改。在隱患整改期間，應加強對隱患部位的監(jiān)控，防止事故發(fā)生。公司鼓勵員工積極參與隱患排查治理工作，對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并及時報告的員工給予獎勵；對隱瞞隱患不報或整改不力的部門和個人，將依法依規(guī)追究責任。（四）安全事故應急救援1.應急救援預案制定：公司制定完善的生產(chǎn)安全事故應急救援預案，包括綜合應急預案、專項應急預案和現(xiàn)場處置方案。應急救援預案應明確應急救援的組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內(nèi)容，并定期進行修訂和演練。2.應急救援組織機構與職責：公司成立應急救援指揮中心，由公司主要負責人擔任總指揮，分管安全生產(chǎn)的負責人擔任副總指揮，各部門負責人為成員。應急救援指揮中心下設搶險救援組、醫(yī)療救護組、后勤保障組、治安保衛(wèi)組、事故調(diào)查組等應急救援工作小組，明確各小組的職責分工，確保應急救援工作的順利開展。3.應急救援物資與設備管理：公司配備必要的應急救援物資和設備，如消防器材、應急照明設備、防護用品、救援工具等，并定期進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保應急救援物資和設備完好有效。4.應急救援演練：公司定期組織應急救援演練，演練內(nèi)容包括火災事故應急演練、地震事故應急演練、危險化學品泄漏事故應急演練等。通過演練，檢驗應急救援預案的可行性和有效性，提高員工的應急救援能力和自我保護意識。應急救援演練應做好記錄，并對演練效果進行評估和總結，針對演練中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改。三、勞動紀律管理（一）考勤制度1.工作時間：公司實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]，員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間上下班。2.考勤方式：公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進行考勤管理。員工應按時打卡或通過其他考勤方式記錄出勤情況，不得委托他人代打卡或采用其他不正當手段考勤。3.請假制度：員工因事、因病需要請假的，應按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等，不同類型的請假應提供相應的證明材料，并按照規(guī)定的審批權限進行審批。未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。4.遲到、早退與曠工處理：員工遲到、早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[X]元；遲到、早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；曠工半天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（二）工作紀律1.遵守工作流程與規(guī)范：員工應嚴格遵守公司制定的各項工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和效率。不得擅自簡化工作流程、違反操作規(guī)范，嚴禁違規(guī)操作導致安全事故或工作失誤。2.嚴禁擅離職守：員工在工作時間內(nèi)不得擅自離開工作崗位，如有特殊情況需要暫時離開的，應向部門負責人或相關領導請假，并安排好工作交接。嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻等。3.保守公司機密：員工應嚴格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密、技術秘密、財務信息以及其他各類機密信息。不得將公司機密信息泄露給外部人員，不得私自復制、傳播公司機密文件。如有違反保密制度的行為，公司將依法依規(guī)追究責任。4.服從工作安排：員工應服從公司的工作安排，積極完成工作任務。對公司安排的工作如有異議，應及時與上級領導溝通協(xié)商，不得無故拒絕或拖延執(zhí)行。（三）獎懲制度1.獎勵制度：對在安全生產(chǎn)與勞動紀律方面表現(xiàn)突出的員工，公司給予表彰和獎勵。獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，精神獎勵包括表揚、榮譽證書等；物質(zhì)獎勵包括獎金、獎品等。具體獎勵情形包括：在安全生產(chǎn)工作中，及時發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免重大安全事故發(fā)生的；在勞動紀律方面，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，全年無遲到、早退、曠工等違紀行為的；積極參與公司安全生產(chǎn)活動，提出合理化建議并被采納，有效改善安全生產(chǎn)狀況的；在應急救援工作中，表現(xiàn)英勇，為保護公司財產(chǎn)和員工生命安全做出突出貢獻的。2.懲罰制度：對違反安全生產(chǎn)與勞動紀律制度的員工，公司給予批評教育、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退等處罰。具體懲罰情形包括：違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，導致安全事故發(fā)生的；不遵守勞動紀律，遲到、早退、曠工、擅離職守等情節(jié)嚴重的；違反公司保密制度，泄露公司機密信息的；對公司安排的工作任務拒不執(zhí)行或消極怠工，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。四、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.公司安全管理部門職責：公司安全管理部門負責對公司安全生產(chǎn)與勞動紀律制度的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查，定期對各部門的安全生產(chǎn)工作和勞動紀律情況進行檢查和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.內(nèi)部審計與監(jiān)察：公司內(nèi)部審計部門和監(jiān)察部門負責對公司安全生產(chǎn)與勞動紀律制度的執(zhí)行情況進行審計和監(jiān)察，對違反制度的行為進行調(diào)查處理，確保制度的有效執(zhí)行。3.員工監(jiān)督：鼓勵全體員工對公司安全生產(chǎn)與勞動紀律管理工作進行監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題和違規(guī)行為可向公司安全管理部門或相關領導舉報。公司對舉報屬實的員工給予保護和獎勵。（二）考核評估1.考核指標：公司建立安全生產(chǎn)與勞動紀律考核評估體系，明確考核指標和標準?？己酥笜税ò踩a(chǎn)指標（如事故發(fā)生率、隱患整改率等）、勞動紀律指標（如出勤率、違紀次數(shù)等）以及安全生產(chǎn)與勞動紀律管理工作的其他相關指標。2.考核周期：公司對各部門和員工的安全生產(chǎn)與勞動紀律情況進行年度考核評估，每年年底進行一次全面考核。同時，對安全生產(chǎn)與勞動紀律管理工作的重點環(huán)節(jié)和關鍵崗位進行不定期考核。3.考核結果應用：考核結果與部門和員工的績效獎金、晉升、評優(yōu)等掛鉤。對安全生產(chǎn)與勞動紀律考核優(yōu)秀的部門和員工，給予表彰和獎勵；對考核不合格的