PAGE安全生產(chǎn)警示約談制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，及時(shí)糾正安全生產(chǎn)違法行為，督促各部門、各崗位履行安全生產(chǎn)職責(zé)，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本安全生產(chǎn)警示約談制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行警示約談。2.問題導(dǎo)向原則：針對(duì)安全生產(chǎn)工作中存在的突出問題、事故隱患或違法違規(guī)行為進(jìn)行約談，督促整改。3.嚴(yán)肅認(rèn)真原則：約談過程嚴(yán)肅認(rèn)真，確保被約談對(duì)象深刻認(rèn)識(shí)問題，積極采取措施整改。4.預(yù)防為主原則：通過警示約談，提前防范安全風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防事故發(fā)生，保障公司安全生產(chǎn)形勢(shì)穩(wěn)定。二、約談主體與對(duì)象（一）約談主體公司安全生產(chǎn)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“安委會(huì)”）負(fù)責(zé)組織實(shí)施安全生產(chǎn)警示約談工作。安委會(huì)辦公室設(shè)在安全管理部門，負(fù)責(zé)具體約談事宜的協(xié)調(diào)安排。（二）約談對(duì)象1.發(fā)生生產(chǎn)安全事故或存在重大事故隱患的部門、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員。2.安全生產(chǎn)工作不力，導(dǎo)致安全生產(chǎn)指標(biāo)未完成或出現(xiàn)明顯下滑趨勢(shì)的部門、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員。3.違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或公司安全管理制度，存在嚴(yán)重安全生產(chǎn)違法行為的部門、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員。4.安委會(huì)認(rèn)為有必要進(jìn)行警示約談的其他部門、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員。三、約談內(nèi)容（一）事故或隱患情況1.詳細(xì)了解生產(chǎn)安全事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、損失情況，以及重大事故隱患的具體內(nèi)容、存在部位、可能導(dǎo)致的后果等。2.要求被約談對(duì)象對(duì)事故或隱患進(jìn)行深刻反思，分析自身在安全生產(chǎn)管理方面存在的漏洞和問題。（二）原因分析1.督促被約談對(duì)象從安全管理制度執(zhí)行、安全責(zé)任落實(shí)、安全投入保障、員工安全培訓(xùn)教育、安全檢查與隱患排查治理等方面深入分析事故或隱患產(chǎn)生的原因。2.檢查被約談對(duì)象是否對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司安全管理制度進(jìn)行了有效傳達(dá)和培訓(xùn)，是否存在理解偏差或執(zhí)行不到位的情況。（三）整改措施1.責(zé)令被約談對(duì)象針對(duì)事故或隱患提出切實(shí)可行的整改措施，明確整改責(zé)任部門、責(zé)任人、整改期限和整改目標(biāo)。2.要求整改措施必須符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司安全管理制度的要求，具有可操作性和有效性。（四）責(zé)任追究1.根據(jù)事故或隱患的嚴(yán)重程度和造成的后果，按照公司相關(guān)規(guī)定，研究對(duì)被約談對(duì)象及相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任追究意見。2.強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)責(zé)任的嚴(yán)肅性，對(duì)因工作不力導(dǎo)致事故或隱患的責(zé)任人，將依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理。四、約談程序（一）約談準(zhǔn)備1.安委會(huì)辦公室在收到相關(guān)信息后，對(duì)事故或隱患情況進(jìn)行初步核實(shí)和分析，確定是否符合約談條件。2.如符合約談條件，制定約談方案，明確約談時(shí)間、地點(diǎn)、約談人員、約談內(nèi)容等，并提前通知被約談對(duì)象。3.收集與事故或隱患相關(guān)的資料，如事故報(bào)告、隱患排查記錄、安全檢查記錄等，為約談提供依據(jù)。（二）約談實(shí)施1.約談?dòng)砂参瘯?huì)主任或副主任主持，安委會(huì)辦公室成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、安全專家等參加。2.主持人介紹約談目的、背景和參會(huì)人員，說明約談的程序和要求。3.被約談對(duì)象匯報(bào)事故或隱患情況、原因分析、已采取的措施及下一步整改計(jì)劃等。4.參會(huì)人員圍繞約談內(nèi)容進(jìn)行提問、質(zhì)詢和討論，提出意見和建議。5.主持人對(duì)被約談對(duì)象的匯報(bào)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，指出存在的問題和不足，提出整改要求和工作建議。（三）約談?dòng)涗?.安委會(huì)辦公室安排專人負(fù)責(zé)約談?dòng)涗?，詳?xì)記錄約談過程中各方的發(fā)言內(nèi)容、討論情況和達(dá)成的共識(shí)等。2.約談?dòng)涗浗?jīng)主持人和被約談對(duì)象簽字確認(rèn)后存檔，作為后續(xù)跟蹤整改和責(zé)任追究的重要依據(jù)。（四）整改跟蹤1.被約談對(duì)象應(yīng)按照約談要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將整改方案報(bào)送安委會(huì)辦公室。2.安委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)整改方案的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，定期了解整改工作進(jìn)展情況，督促整改措施的有效執(zhí)行。3.整改期限屆滿后，被約談對(duì)象應(yīng)向安委會(huì)辦公室提交整改報(bào)告，匯報(bào)整改工作完成情況。安委會(huì)辦公室組織相關(guān)人員對(duì)整改情況進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可銷號(hào)。五、整改要求（一）明確整改責(zé)任被約談對(duì)象是整改工作的第一責(zé)任人，應(yīng)組織成立整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門、各崗位在整改工作中的職責(zé)，確保整改工作責(zé)任到人。（二）制定整改方案整改方案應(yīng)包括整改措施、整改期限、整改責(zé)任人、整改資金保障等內(nèi)容，確保整改工作具有針對(duì)性、可操作性和實(shí)效性。整改措施應(yīng)具體、明確，能夠有效消除事故隱患或糾正安全生產(chǎn)違法行為。（三）確保整改落實(shí)1.被約談對(duì)象應(yīng)按照整改方案認(rèn)真組織實(shí)施整改工作，加大安全投入，加強(qiáng)安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，確保整改工作按時(shí)完成。2.在整改過程中，如遇到困難或問題，應(yīng)及時(shí)向安委會(huì)辦公室報(bào)告，尋求支持和幫助。安委會(huì)辦公室應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)部門給予必要的指導(dǎo)和協(xié)助。（四）建立長(zhǎng)效機(jī)制1.被約談對(duì)象應(yīng)通過此次整改工作，深入分析安全生產(chǎn)管理中存在的深層次問題，查找制度漏洞和管理短板，建立健全安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制。2.完善安全管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案等，加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)教育，提高員工安全意識(shí)和操作技能，不斷提升公司安全生產(chǎn)管理水平。六、結(jié)果運(yùn)用（一）納入績(jī)效考核1.將安全生產(chǎn)警示約談情況及整改結(jié)果納入公司績(jī)效考核體系，作為對(duì)各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位及其主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員年度績(jī)效考核的重要依據(jù)。2.對(duì)因安全生產(chǎn)工作不力被約談且整改不到位的部門或個(gè)人，在績(jī)效考核中予以扣分，影響其績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)等。（二）與評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤1.在公司評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故且積極配合約談?wù)墓ぷ鞯牟块T和個(gè)人，予以優(yōu)先考慮。2.對(duì)因安全生產(chǎn)問題被約談且整改不力，導(dǎo)致公司安全生產(chǎn)形勢(shì)惡化的部門和個(gè)人，取消其當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）作為責(zé)任追究依據(jù)1.安全生產(chǎn)警示約談?dòng)涗浖罢那闆r將作為公司對(duì)相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的重要依據(jù)。2.對(duì)于因事故或隱患被約談且存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為或失職瀆職行為的責(zé)任人，公司將依法依規(guī)給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公