PAGE礦山安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)礦山安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)礦山生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本獎(jiǎng)罰制度。2.適用范圍本制度適用于本礦山企業(yè)內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。3.基本原則安全生產(chǎn)，預(yù)防為主。堅(jiān)持把安全生產(chǎn)工作放在首位，通過加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)、完善安全設(shè)施、強(qiáng)化現(xiàn)場管理等措施，預(yù)防和減少事故的發(fā)生。獎(jiǎng)罰分明，公平公正。對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰，確保獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的公平、公正、公開。教育與處罰相結(jié)合。通過處罰促使員工增強(qiáng)安全意識(shí)，同時(shí)注重對(duì)員工的安全教育，提高員工的安全素質(zhì)和自我保護(hù)能力。二、安全獎(jiǎng)勵(lì)1.安全目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)礦山企業(yè)設(shè)定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，如事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)、職業(yè)病發(fā)病率等。對(duì)于年度內(nèi)全面完成安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門或車間，給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)目標(biāo)完成情況和部門規(guī)模等因素確定。連續(xù)多年（如三年）實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的部門或車間，除給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)外，還可在評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.安全隱患排查獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)員工積極參與安全隱患排查工作。員工發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告重大安全隱患，經(jīng)核實(shí)后給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度和可能造成的后果確定，一般為幾百元至數(shù)千元不等。對(duì)于在安全隱患排查工作中表現(xiàn)突出的員工，如發(fā)現(xiàn)隱患數(shù)量多、質(zhì)量高，或提出有效整改建議并被采納的，給予額外的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。3.安全技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)員工提出并實(shí)施有助于提高礦山安全生產(chǎn)水平的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備等創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)評(píng)估取得顯著成效的，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益和安全效益綜合確定，最高可達(dá)數(shù)萬元。對(duì)積極參與安全技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣，并在技術(shù)培訓(xùn)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面給予支持。4.安全培訓(xùn)與教育獎(jiǎng)勵(lì)員工在安全培訓(xùn)考核中成績優(yōu)秀，如獲得滿分或名列前茅的，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、學(xué)習(xí)用品等。積極組織或參與安全培訓(xùn)授課、安全知識(shí)競賽等活動(dòng)，表現(xiàn)出色的部門或個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，以鼓勵(lì)其在安全培訓(xùn)與教育方面發(fā)揮更大作用。5.安全文化建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在礦山安全文化建設(shè)中表現(xiàn)突出的部門或個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。例如，積極參與安全文化宣傳活動(dòng)，創(chuàng)作優(yōu)秀安全文化作品（如安全漫畫、安全故事等），為營造良好的安全文化氛圍做出貢獻(xiàn)的，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。評(píng)選安全文化建設(shè)示范班組或車間，對(duì)其進(jìn)行重點(diǎn)扶持和獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)安全文化在企業(yè)內(nèi)部的深入發(fā)展。三、安全處罰1.違反安全操作規(guī)程處罰員工違反礦山安全操作規(guī)程，未造成事故的，給予警告處分，并根據(jù)情節(jié)輕重處以一定金額的罰款，罰款金額一般為幾十元至幾百元不等。因違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致輕微事故（如輕傷、設(shè)備損壞等）的，除承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、設(shè)備維修費(fèi)用外，給予記過處分，并處以較高金額的罰款，罰款金額根據(jù)事故損失情況確定，一般為幾百元至數(shù)千元。若因違反安全操作規(guī)程引發(fā)重大事故（如重傷、死亡、重大設(shè)備事故等），將依法追究相關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任，并給予開除處分，同時(shí)要求其承擔(dān)事故造成的全部經(jīng)濟(jì)損失。2.安全設(shè)施損壞處罰故意損壞礦山安全設(shè)施的，責(zé)令其立即修復(fù)，并根據(jù)設(shè)施損壞程度處以罰款，罰款金額一般為設(shè)施修復(fù)費(fèi)用的12倍。因過失導(dǎo)致安全設(shè)施損壞，未造成事故的，給予警告處分，并處以一定金額的罰款，罰款金額根據(jù)設(shè)施損壞情況確定，一般為幾十元至幾百元。若因設(shè)施損壞導(dǎo)致事故發(fā)生的，按照事故嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)參照違反安全操作規(guī)程導(dǎo)致事故的規(guī)定執(zhí)行。3.安全管理不到位處罰部門負(fù)責(zé)人或安全管理人員對(duì)安全生產(chǎn)工作管理不力，導(dǎo)致本部門存在較多安全隱患或發(fā)生安全事故的，給予警告、記過等處分，并根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款，罰款金額一般為幾百元至數(shù)千元。對(duì)于安全管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格，如未按時(shí)組織安全檢查、未及時(shí)整改安全隱患等情況，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育，并責(zé)令限期整改，逾期未改的，處以一定金額的罰款，罰款金額根據(jù)具體情況確定，一般為幾十元至幾百元。4.安全培訓(xùn)與教育缺失處罰員工無故不參加公司組織的安全培訓(xùn)，給予警告處分，并責(zé)令其補(bǔ)訓(xùn)。對(duì)多次無故不參加培訓(xùn)的員工，處以罰款，罰款金額每次一般為幾十元。部門或車間未按規(guī)定組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，導(dǎo)致員工安全意識(shí)淡薄、安全技能不足的，對(duì)部門負(fù)責(zé)人或車間主任給予警告處分，并處以一定金額的罰款，罰款金額根據(jù)部門規(guī)模和培訓(xùn)缺失情況確定，一般為幾百元至數(shù)千元。5.安全事故隱瞞處罰發(fā)生安全事故后，隱瞞不報(bào)或謊報(bào)事故情況的，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)重警告、記大過等處分，并處以高額罰款，罰款金額一般為事故直接經(jīng)濟(jì)損失的一定比例（如5%10%）。同時(shí)，責(zé)令其立即如實(shí)報(bào)告事故情況，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)參與隱瞞事故的其他人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分和罰款處罰。四、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰程序1.獎(jiǎng)勵(lì)程序由員工本人或部門提出書面獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，詳細(xì)說明獲獎(jiǎng)事由、貢獻(xiàn)情況等。所在部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初審，核實(shí)情況屬實(shí)后簽署意見，報(bào)安全管理部門。安全管理部門組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)審，確定獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)和金額。將評(píng)審結(jié)果提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議后，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行表彰宣傳。2.處罰程序安全管理部門或其他相關(guān)部門在日常檢查、巡查中發(fā)現(xiàn)員工存在違反安全規(guī)定的行為，應(yīng)及時(shí)記錄并進(jìn)行初步調(diào)查。向違規(guī)員工發(fā)出《安全處罰通知單》，明確指出違規(guī)事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰決定。違規(guī)員工如有異議，可在接到通知單后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向安全管理部門提出申訴。安全管理部門應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)情況后作出維持、變更或撤銷原處罰決定的處理，并書面通知申訴人。對(duì)于已生效的處罰決定，財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定從員工工資中扣除相應(yīng)罰款金額，或?qū)ω?zé)任部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。同時(shí)，人力資源部門將處罰情況記錄在員工個(gè)人檔案中。五、監(jiān)督與執(zhí)行1.監(jiān)督機(jī)制成立礦山安全生產(chǎn)監(jiān)督小組，成員包括安全管理部門人員、各車間負(fù)責(zé)人、員工代表等。監(jiān)督小組定期對(duì)礦山安全生產(chǎn)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保獎(jiǎng)罰制度的有效執(zhí)行。設(shè)立安全生產(chǎn)舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的，給予舉報(bào)人一定獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)被舉報(bào)的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。2.執(zhí)行要求各部門、車間應(yīng)嚴(yán)格按照本獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行，確保安全生產(chǎn)工作的順利開展。安全管理部門要加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行情況的跟蹤和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以解決。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，