PAGE礦山生產(chǎn)員工罰款制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)礦山生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，確保安全生產(chǎn)，提高工作效率，保障礦山生產(chǎn)的順利進(jìn)行，特制定本罰款制度。（二）適用范圍本制度適用于在本礦山從事生產(chǎn)作業(yè)的所有員工，包括但不限于采礦、選礦、運(yùn)輸、安全管理等崗位的工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：本制度的制定嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在執(zhí)行罰款制度時(shí)，依據(jù)事實(shí)和規(guī)定進(jìn)行處理，確保公平公正。3.教育與處罰相結(jié)合原則：以教育為主，處罰為輔，通過(guò)罰款促使員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正行為，同時(shí)加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和工作責(zé)任心。二、罰款情形及標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)違規(guī)行為1.未按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，每次罰款[X]元。如在采礦過(guò)程中未正確使用爆破設(shè)備，或在選礦環(huán)節(jié)未按規(guī)定流程操作等。2.進(jìn)入作業(yè)區(qū)域未佩戴或正確佩戴個(gè)人安全防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套等，每次罰款[X]元。3.擅自拆除、損壞安全設(shè)施設(shè)備，除責(zé)令恢復(fù)原狀或賠償損失外，每次罰款[X]元。若因擅自拆除安全警示標(biāo)志導(dǎo)致安全事故隱患，罰款[X]元，并視情節(jié)輕重給予進(jìn)一步處理。4.在礦山內(nèi)吸煙或使用明火，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款[X]元。因吸煙或使用明火引發(fā)火災(zāi)等嚴(yán)重后果的，將依法追究相關(guān)責(zé)任。5.對(duì)安全檢查提出的整改意見(jiàn)拒不執(zhí)行，每次罰款[X]元，并責(zé)令限期整改。逾期未整改的，加重處罰。（二）工作紀(jì)律違反行為1.無(wú)故遲到、早退，每次罰款[X]元。遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，罰款[X]元。2.曠工一天，罰款[X]元，并扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。3.在工作時(shí)間內(nèi)串崗、閑聊、玩游戲、看無(wú)關(guān)書(shū)籍等做與工作無(wú)關(guān)的事情，每次罰款[X]元。4.未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗，每次罰款[X]元。離崗超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工處理。（三）生產(chǎn)任務(wù)執(zhí)行不力行為1.未能完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)，且無(wú)正當(dāng)理由的，根據(jù)任務(wù)未完成的比例，處以[X][X]元罰款。如采礦量未達(dá)到規(guī)定指標(biāo)的[X]%，則按相應(yīng)比例罰款。2.工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格或影響后續(xù)生產(chǎn)流程，每次罰款[X]元。如選礦后的精礦品位未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，根據(jù)品位差距程度給予相應(yīng)罰款。3.故意拖延工作進(jìn)度，影響整體生產(chǎn)安排，每次罰款[X]元。若因拖延導(dǎo)致生產(chǎn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)重大延誤，加重處罰。（四）設(shè)備管理不當(dāng)行為1.未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)，導(dǎo)致設(shè)備出現(xiàn)故障，每次罰款[X]元。因維護(hù)不當(dāng)造成設(shè)備嚴(yán)重?fù)p壞的，除承擔(dān)維修費(fèi)用外，罰款[X]元，并視情節(jié)給予紀(jì)律處分。2.違規(guī)操作設(shè)備，造成設(shè)備損壞或影響設(shè)備正常運(yùn)行，每次罰款[X]元。如因違規(guī)操作導(dǎo)致運(yùn)輸車(chē)輛故障，影響礦石運(yùn)輸?shù)?，按?guī)定罰款。3.丟失或損壞設(shè)備零部件，照價(jià)賠償，并根據(jù)零部件的重要性和價(jià)值，處以[X][X]元罰款。（五）其他違規(guī)行為1.違反礦山環(huán)境保護(hù)規(guī)定，如隨意丟棄廢棄物、污染水源等，每次罰款[X]元。造成嚴(yán)重環(huán)境污染的，責(zé)令限期治理，并加重處罰。2.泄露礦山商業(yè)機(jī)密或技術(shù)秘密，給公司造成損失的，除依法追究法律責(zé)任外，根據(jù)損失程度處以[X][X]元罰款。3.在礦山內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，罰款[X]元，并視情節(jié)給予警告、記過(guò)、辭退等處理。情節(jié)嚴(yán)重的，移交公安機(jī)關(guān)處理。三、罰款程序（一）發(fā)現(xiàn)與記錄1.由現(xiàn)場(chǎng)管理人員、安全檢查人員、班組長(zhǎng)等發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為后，應(yīng)立即進(jìn)行記錄。記錄內(nèi)容包括違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、違規(guī)行為描述、發(fā)現(xiàn)人等信息。2.對(duì)于當(dāng)場(chǎng)無(wú)法確定違規(guī)事實(shí)的情況，發(fā)現(xiàn)人應(yīng)及時(shí)向相關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并在后續(xù)進(jìn)一步核實(shí)后進(jìn)行記錄。（二）告知與確認(rèn)1.將記錄的違規(guī)行為及擬罰款金額以書(shū)面形式告知違規(guī)員工，告知方式可以是當(dāng)面送達(dá)、張貼公告或通過(guò)內(nèi)部通訊軟件發(fā)送等。2.員工有權(quán)在接到告知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行陳述和申辯。公司應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，對(duì)于合理的申辯內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)和采納。如員工對(duì)罰款決定無(wú)異議，則視為確認(rèn)。（三）審批與執(zhí)行1.罰款審批由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行，對(duì)于罰款金額較大或情節(jié)較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，需報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)審批通過(guò)的罰款決定，由財(cái)務(wù)部門(mén)從員工工資中扣除相應(yīng)款項(xiàng)，并出具罰款憑證。罰款憑證應(yīng)注明罰款原因、金額、日期等信息。（四）申訴與復(fù)查1.如員工對(duì)罰款決定不服，可在接到罰款通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)向上級(jí)主管部門(mén)提出申訴。上級(jí)主管部門(mén)應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果及時(shí)反饋給申訴員工。2.復(fù)查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)原罰款決定有誤，應(yīng)及時(shí)糾正，并退還已扣除的罰款。如復(fù)查結(jié)果維持原罰款決定，員工應(yīng)接受處理。四、罰款款項(xiàng)管理（一）設(shè)立專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)公司設(shè)立礦山生產(chǎn)員工罰款專(zhuān)用賬戶(hù)，對(duì)罰款款項(xiàng)進(jìn)行統(tǒng)一管理。（二）用途規(guī)定罰款款項(xiàng)主要用于礦山安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與更新、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金、員工安全教育培訓(xùn)費(fèi)用等與礦山生產(chǎn)管理相關(guān)的支出。（三）賬目管理財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)建立詳細(xì)的罰款賬目，對(duì)每一筆罰款的收入和支出進(jìn)行記錄，確保賬目清晰、準(zhǔn)確。定期對(duì)罰款賬目進(jìn)行審計(jì)，接受公司內(nèi)部監(jiān)督和檢查。五、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司成立罰款制度監(jiān)督小組，成員包括人力資源部門(mén)、安全管理部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等相關(guān)人員。監(jiān)督小組定期對(duì)罰款制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，確保罰款制度的公正、公平執(zhí)行。2.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工罰款制度的執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為，并將監(jiān)督情況定期上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。（二）員工監(jiān)督鼓勵(lì)員工對(duì)罰款制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在不公正罰款或違規(guī)操作等情況，可向監(jiān)督小組或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。對(duì)于查證屬實(shí)的舉報(bào)，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）定期評(píng)估公司定期對(duì)罰款制度的執(zhí)行效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)制度進(jìn)行修訂和完善。評(píng)估內(nèi)容包括罰款制度對(duì)員工行為的規(guī)范效果、對(duì)安全生產(chǎn)和工作效率的提升作用、員工對(duì)制度的滿(mǎn)意度等方面。六、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司[具體部門(mén)]負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇有本制度未明確規(guī)定的情況，由解釋部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行裁定。（二）修訂與廢止1.隨著國(guó)家法律法規(guī)的變化