PAGE安全生產(chǎn)政績(jī)考核制度一、總則（一）目的為切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)政績(jī)考核對(duì)推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的導(dǎo)向作用，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)部各級(jí)部門及其工作人員在安全生產(chǎn)工作方面的政績(jī)考核。（三）考核原則1.客觀公正原則：以客觀事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、公正地評(píng)價(jià)各級(jí)部門和人員的安全生產(chǎn)工作成效。2.科學(xué)合理原則：考核指標(biāo)設(shè)置科學(xué)合理，權(quán)重分配恰當(dāng)，考核方法簡(jiǎn)便易行，確?？己私Y(jié)果真實(shí)反映工作實(shí)際。3.激勵(lì)約束原則：通過(guò)考核，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作水平不斷提高。4.注重實(shí)效原則：突出對(duì)安全生產(chǎn)工作實(shí)際效果的考核，注重事故控制、隱患排查治理、安全基礎(chǔ)建設(shè)等方面的工作成效。二、考核主體與對(duì)象（一）考核主體公司/組織成立安全生產(chǎn)政績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督安全生產(chǎn)政績(jī)考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。（二）考核對(duì)象公司/組織內(nèi)部各級(jí)部門及其負(fù)責(zé)人，以及與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的工作人員。三、考核內(nèi)容（一）安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)1.部門安全生產(chǎn)責(zé)任制建立與落實(shí)情況：是否明確各部門及人員的安全生產(chǎn)職責(zé)，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，并嚴(yán)格履行職責(zé)。2.安全生產(chǎn)第一責(zé)任人履職情況：部門負(fù)責(zé)人是否切實(shí)履行安全生產(chǎn)第一責(zé)任人職責(zé)，定期研究部署安全生產(chǎn)工作，解決安全生產(chǎn)重大問(wèn)題。（二）安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行1.安全生產(chǎn)規(guī)章制度制定與完善情況：是否建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，包括安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程、安全檢查制度、隱患排查治理制度、安全教育培訓(xùn)制度、應(yīng)急救援制度等，并根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂完善。2.制度執(zhí)行情況：是否嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做到有章可循、違章必究。（三）安全生產(chǎn)投入保障1.安全生產(chǎn)費(fèi)用提取與使用情況：是否按照國(guó)家規(guī)定足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，并?？顚Ｓ?，保障安全生產(chǎn)設(shè)施建設(shè)、設(shè)備維護(hù)、隱患治理、安全教育培訓(xùn)、應(yīng)急救援等工作的順利開(kāi)展。2.安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況：是否將安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，用于改善安全生產(chǎn)條件，推廣應(yīng)用先進(jìn)的安全技術(shù)和管理方法。（四）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)1.教育培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行情況：是否制定年度安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容是否符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，是否涵蓋安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、安全事故案例分析等方面。2.從業(yè)人員培訓(xùn)情況：是否對(duì)全體從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，新員工入職是否進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，特種作業(yè)人員是否持證上崗，從業(yè)人員是否熟悉本崗位的安全操作規(guī)程和應(yīng)急處置措施。（五）安全生產(chǎn)隱患排查治理1.隱患排查治理制度建立與執(zhí)行情況：是否建立健全隱患排查治理制度，定期組織開(kāi)展安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，對(duì)排查出的隱患是否進(jìn)行登記、評(píng)估、治理，并及時(shí)上報(bào)。2.重大隱患整改情況：對(duì)排查出的重大隱患是否制定切實(shí)可行的整改方案，明確整改責(zé)任、整改措施、整改期限和整改資金，確保重大隱患得到及時(shí)有效治理。（六）安全生產(chǎn)應(yīng)急管理1.應(yīng)急預(yù)案制定與修訂情況：是否制定完善的安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案，并定期進(jìn)行修訂演練。2.應(yīng)急救援隊(duì)伍建設(shè)與管理情況：是否建立應(yīng)急救援隊(duì)伍，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和物資，并定期組織演練，提高應(yīng)急救援能力。3.應(yīng)急處置情況：在發(fā)生生產(chǎn)安全事故時(shí)，是否及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，迅速開(kāi)展應(yīng)急救援工作，最大限度地減少事故損失，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。（七）安全生產(chǎn)事故控制1.事故發(fā)生情況：考核期內(nèi)是否發(fā)生生產(chǎn)安全事故，事故起數(shù)、傷亡人數(shù)、經(jīng)濟(jì)損失等指標(biāo)是否控制在規(guī)定范圍內(nèi)。2.事故調(diào)查處理情況：對(duì)發(fā)生的生產(chǎn)安全事故是否按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，查明事故原因，認(rèn)定事故責(zé)任，提出處理意見(jiàn)和防范措施，并督促落實(shí)。四、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍和ㄟ^(guò)日常安全生產(chǎn)檢查、隱患排查治理、安全會(huì)議記錄、教育培訓(xùn)記錄、事故報(bào)告等資料，對(duì)各級(jí)部門和人員的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督考核。2.定期考核：每年度組織一次全面的安全生產(chǎn)政績(jī)考核，考核工作按照自查自評(píng)、上級(jí)考核、綜合評(píng)定的程序進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)安全生產(chǎn)工作重點(diǎn)和實(shí)際需要，適時(shí)組織開(kāi)展專項(xiàng)安全生產(chǎn)政績(jī)考核，如重大活動(dòng)期間安全生產(chǎn)工作考核、重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治考核等。（二）考核周期考核周期為自然年度，即每年1月1日至12月31日。五、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（一）評(píng)分方法安全生產(chǎn)政績(jī)考核采用百分制評(píng)分，各項(xiàng)考核內(nèi)容根據(jù)其重要程度設(shè)定相應(yīng)的分值權(quán)重?？己说梅?各項(xiàng)考核內(nèi)容實(shí)際得分×該項(xiàng)內(nèi)容權(quán)重。（二）評(píng)分細(xì)則1.安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)（20分）部門安全生產(chǎn)責(zé)任制建立健全，職責(zé)明確，簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，得1015分。安全生產(chǎn)第一責(zé)任人履職情況良好，定期研究部署安全生產(chǎn)工作，解決安全生產(chǎn)重大問(wèn)題，得510分。2.安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行（15分）安全生產(chǎn)規(guī)章制度完善，符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，得58分。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，無(wú)違規(guī)行為，得710分。3.安全生產(chǎn)投入保障（15分）安全生產(chǎn)費(fèi)用足額提取，?？顚Ｓ?，得58分。安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)落實(shí)到位，有效改善安全生產(chǎn)條件，得710分。4.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)（15分）教育培訓(xùn)計(jì)劃制定合理，執(zhí)行情況良好，得58分。從業(yè)人員培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%，培訓(xùn)效果良好，得710分。5.安全生產(chǎn)隱患排查治理（20分）隱患排查治理制度健全，定期開(kāi)展隱患排查治理工作，得1015分。重大隱患整改到位，無(wú)反復(fù)出現(xiàn)的隱患，得510分。6.安全生產(chǎn)應(yīng)急管理（10分）應(yīng)急預(yù)案完善，定期演練，得36分。應(yīng)急救援隊(duì)伍建設(shè)良好，應(yīng)急處置及時(shí)有效，得48分。7.安全生產(chǎn)事故控制（5分）考核期內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，得5分。發(fā)生一般事故，根據(jù)事故嚴(yán)重程度酌情扣分；發(fā)生較大及以上事故，不得分。六、考核結(jié)果運(yùn)用（一）通報(bào)表彰對(duì)安全生產(chǎn)政績(jī)考核成績(jī)優(yōu)秀的部門和個(gè)人，予以通報(bào)表彰，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）績(jī)效掛鉤將安全生產(chǎn)政績(jī)考核結(jié)果與部門和個(gè)人的績(jī)效獎(jiǎng)金、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等掛鉤?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，在績(jī)效獎(jiǎng)金分配、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面予以優(yōu)先考慮；考核結(jié)果為不合格的，扣減績(jī)效獎(jiǎng)金，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）整改提升對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足，各級(jí)部門要制定切實(shí)可行的整改措施，限期整改。整改情況納入下一年度安全生產(chǎn)政績(jī)考核內(nèi)容。七、考核工作程序（一）自查自評(píng)每年12月中旬，各級(jí)部門按照本制度要求，對(duì)本部門年度安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全面自查自評(píng)，形成自查自評(píng)報(bào)告，于12月20日前報(bào)公司/組織安全生產(chǎn)政績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（二）上級(jí)考核公司/組織安全生產(chǎn)政績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)各級(jí)部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行實(shí)地考核，通過(guò)查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查、人員訪談等方式，對(duì)各部門的考核內(nèi)容進(jìn)行量化評(píng)分。（三）綜合評(píng)定考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)日?？己?、定期考核和專項(xiàng)考核結(jié)果，對(duì)各級(jí)部門的安全生產(chǎn)政績(jī)進(jìn)行綜合評(píng)定，確定考核等級(jí)?？己说燃?jí)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（四）結(jié)果反饋考核結(jié)果經(jīng)公司/組織安全生產(chǎn)政績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，及時(shí)反饋給各級(jí)部門，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。八、申訴與復(fù)查（一）申訴各級(jí)部門和人員對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知之