PAGE安全生產(chǎn)信息化獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)信息化管理，提高安全生產(chǎn)水平，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合公司實際情況，制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、各部門及下屬單位在安全生產(chǎn)信息化工作中的行為。（三）基本原則1.獎懲分明原則：對在安全生產(chǎn)信息化工作中表現(xiàn)突出的單位和個人給予獎勵，對違反規(guī)定的行為進行嚴肅處罰。2.公平公正原則：獎懲依據(jù)客觀事實，標準統(tǒng)一，確保公平公正。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：通過獎勵和懲罰，引導員工積極參與安全生產(chǎn)信息化工作，同時起到教育警示作用。二、獎勵（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：頒發(fā)“安全生產(chǎn)信息化先進個人”“安全生產(chǎn)信息化先進部門”等榮譽稱號。2.物質(zhì)獎勵：給予一定金額的獎金、獎品等。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)信息化建設方面積極參與公司安全生產(chǎn)信息化系統(tǒng)的規(guī)劃、設計和建設，提出創(chuàng)新性建議并被采納，有效提升系統(tǒng)功能和運行效率的。在安全生產(chǎn)信息化技術(shù)研發(fā)、應用方面取得顯著成果，如開發(fā)出實用的安全監(jiān)測軟件、優(yōu)化安全數(shù)據(jù)分析模型等，為公司安全生產(chǎn)提供有力技術(shù)支持的。2.安全生產(chǎn)信息化運行維護方面認真履行安全生產(chǎn)信息化系統(tǒng)運行維護職責，及時發(fā)現(xiàn)并處理系統(tǒng)故障和安全隱患，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，連續(xù)[X]個月以上無重大事故發(fā)生的。通過技術(shù)手段對安全生產(chǎn)信息化系統(tǒng)進行優(yōu)化升級，提高系統(tǒng)安全性、可靠性和響應速度，效果顯著的。3.安全生產(chǎn)信息化數(shù)據(jù)管理方面嚴格按照規(guī)定收集、整理、分析安全生產(chǎn)信息化數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)準確、完整、及時，為公司安全生產(chǎn)決策提供可靠依據(jù)的。對安全生產(chǎn)信息化數(shù)據(jù)進行深度挖掘和分析，發(fā)現(xiàn)潛在安全風險并提出有效防范措施，避免安全事故發(fā)生的。4.安全生產(chǎn)信息化培訓與推廣方面積極組織或參與安全生產(chǎn)信息化培訓工作，培訓效果良好，員工對安全生產(chǎn)信息化知識和技能掌握程度明顯提高的。主動推廣安全生產(chǎn)信息化工作經(jīng)驗和做法，帶動公司整體安全生產(chǎn)信息化水平提升的。5.安全生產(chǎn)信息化應急處置方面在安全生產(chǎn)信息化突發(fā)事件應急處置中，反應迅速，措施得當，有效避免或降低事故損失的。參與制定完善安全生產(chǎn)信息化應急預案，并在演練和實際應急中發(fā)揮重要作用的。（三）獎勵程序1.提名：由各部門、下屬單位或其他員工發(fā)現(xiàn)符合獎勵條件的單位或個人，填寫《安全生產(chǎn)信息化獎勵提名表》，詳細說明事跡和推薦理由。2.審核：公司安全生產(chǎn)信息化管理部門對提名材料進行審核，核實事跡真實性，并征求相關(guān)部門意見。3.評審：組織成立評審委員會，對審核通過的提名進行評審，確定獎勵名單和獎勵等級。4.公示：將擬獎勵名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，報公司領(lǐng)導批準。5.表彰獎勵：召開表彰大會，對獲獎單位和個人進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書和獎金、獎品等。三、懲罰（一）懲罰種類1.警告：對違規(guī)行為進行書面警告，責令限期改正。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，給予一定金額的罰款。3.降職/降薪：對嚴重違規(guī)或造成較大損失的人員，給予降職或降薪處理。4.辭退/解除勞動合同：對違規(guī)行為惡劣、造成重大損失或嚴重違反公司規(guī)章制度的人員，予以辭退或解除勞動合同。（二）懲罰情形1.安全生產(chǎn)信息化建設方面未按照公司要求和相關(guān)標準進行安全生產(chǎn)信息化系統(tǒng)建設，導致系統(tǒng)存在嚴重缺陷或安全隱患的。在安全生產(chǎn)信息化項目建設中，擅自變更設計方案、偷工減料，影響項目質(zhì)量和進度的。2.安全生產(chǎn)信息化運行維護方面未按規(guī)定對安全生產(chǎn)信息化系統(tǒng)進行日常巡檢、維護，導致系統(tǒng)故障頻發(fā)，影響安全生產(chǎn)工作正常開展的。對安全生產(chǎn)信息化系統(tǒng)故障和安全隱患隱瞞不報、拖延處理，造成嚴重后果的。違反系統(tǒng)操作流程和安全規(guī)定，擅自修改系統(tǒng)數(shù)據(jù)、程序，引發(fā)安全事故的。3.安全生產(chǎn)信息化數(shù)據(jù)管理方面虛報、瞞報、漏報安全生產(chǎn)信息化數(shù)據(jù)，造成數(shù)據(jù)失真，影響公司安全生產(chǎn)決策的。故意泄露安全生產(chǎn)信息化數(shù)據(jù)，導致公司商業(yè)秘密或安全信息泄露的。未妥善保管安全生產(chǎn)信息化數(shù)據(jù)存儲介質(zhì)，造成數(shù)據(jù)丟失或損壞的。4.安全生產(chǎn)信息化培訓與推廣方面不參加公司組織的安全生產(chǎn)信息化培訓，經(jīng)多次催促仍拒不參加的。在安全生產(chǎn)信息化培訓中擾亂秩序，影響培訓效果的。阻礙安全生產(chǎn)信息化工作經(jīng)驗和做法推廣，對公司整體工作造成不良影響的。5.安全生產(chǎn)信息化應急處置方面在安全生產(chǎn)信息化突發(fā)事件發(fā)生時，未按應急預案要求及時響應，延誤處置時機的。應急處置過程中擅離職守、逃避責任，導致事故損失擴大的。對應急預案不熟悉，在演練或?qū)嶋H應急中操作失誤，造成不良后果的。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證：公司安全生產(chǎn)信息化管理部門或相關(guān)職能部門發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后，進行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知：向違規(guī)員工發(fā)出《安全生產(chǎn)信息化違規(guī)行為告知書》，告知其違規(guī)事實、擬處罰依據(jù)和處罰種類，聽取員工陳述和申辯。3.審核：對員工的陳述和申辯進行審核，根據(jù)實際情況決定是否采納。如員工對處罰有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提交書面申訴材料。4.審批：將調(diào)查處理結(jié)果報公司領(lǐng)導審批。5.執(zhí)行：根據(jù)公司領(lǐng)導審批意見，對違規(guī)員工執(zhí)行相應的處罰措施，并將處罰結(jié)果在公司內(nèi)部進行通報。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機構(gòu)公司成立安全生產(chǎn)信息化監(jiān)督小組，由公司安全生產(chǎn)信息化管理部門負責人擔任組長，成員包括各相關(guān)部門代表。監(jiān)督小組負責對公司安全生產(chǎn)信息化獎懲制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.安全生產(chǎn)信息化建設、運行維護、數(shù)據(jù)管理、培訓推廣、應急處置等各項工作是否符合相關(guān)規(guī)定和標準。2.員工對安全生產(chǎn)信息化獎懲制度的知曉程度和執(zhí)行情況。3.獎勵和懲罰措施的落實情況。（三）檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督小組定期對公司安全生產(chǎn)信息化工作進行全面檢查，每[X]個月至少開展一次。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對部分部門或重點環(huán)節(jié)進行不定期抽查。3.專項檢查：針對安全生產(chǎn)信息化工作中的突出問題或特定事項，開展專項檢查。（四）結(jié)果處理1.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改通知書，責令相關(guān)部門或人員限期整改。2.將檢查結(jié)果納入公司安全生產(chǎn)信息化工作考核體系，與部門和個人績效