PAGE安全生產(chǎn)積分兌換制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，提高員工安全生產(chǎn)意識，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，有效預防和減少生產(chǎn)安全事故，特制定本安全生產(chǎn)積分兌換制度（以下簡稱“本制度”）。本制度旨在通過積分激勵機制，鼓勵員工積極參與安全生產(chǎn)工作，形成全員參與、共同維護安全生產(chǎn)的良好氛圍，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全、穩(wěn)定運行。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員以及在公司工作的其他人員。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評定過程應(yīng)客觀、公正，依據(jù)明確的標準和事實進行，確保每位員工都能在公平的環(huán)境下參與積分兌換。2.透明公開原則：積分評定標準、積分獲取與兌換流程等應(yīng)向全體員工公開，接受員工監(jiān)督，保證制度的透明度。3.激勵引導原則：通過積分兌換制度，激勵員工主動遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，積極參與安全生產(chǎn)活動，引導員工樹立正確的安全生產(chǎn)價值觀。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)公司安全生產(chǎn)管理的實際情況和發(fā)展需求，不斷完善積分兌換制度，使其更好地服務(wù)于安全生產(chǎn)工作。二、積分評定標準（一）安全生產(chǎn)行為積分1.日常安全遵守嚴格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，如按時參加安全培訓、正確佩戴和使用勞動防護用品等，每次可得[X]分。發(fā)現(xiàn)他人未遵守安全規(guī)定并及時提醒糾正，每次額外加[X]分。在工作中主動排查安全隱患，每發(fā)現(xiàn)一處一般安全隱患并及時報告，可得[X]分；發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并有效阻止事故發(fā)生，根據(jù)隱患嚴重程度給予[X][X]分獎勵。2.安全活動參與積極參加公司組織的各類安全生產(chǎn)會議、培訓、演練等活動，每次可得[X]分。在活動中表現(xiàn)突出，如提出有價值的安全建議、積極參與演練操作等，每次額外加[X]分。參與公司安全文化建設(shè)活動，如安全知識競賽、安全征文比賽等，獲得獎項的，根據(jù)獎項等級給予[X][X]分獎勵。3.安全設(shè)備維護認真維護和保養(yǎng)個人負責的安全設(shè)備，確保設(shè)備正常運行，每次檢查合格可得[X]分。發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障并及時報告維修，避免安全事故發(fā)生，根據(jù)設(shè)備重要性給予[X][X]分獎勵。對公司安全設(shè)備管理提出合理化建議，被采納后有效提高設(shè)備安全性或降低維護成本的，給予[X][X]分獎勵。（二）安全生產(chǎn)違規(guī)扣分1.輕微違規(guī)未按規(guī)定佩戴勞動防護用品，每次扣[X]分。在工作場所吸煙、使用明火等違反消防安全規(guī)定的行為，每次扣[X]分。未經(jīng)許可擅自拆除或移動安全警示標識，每次扣[X]分。2.一般違規(guī)違反操作規(guī)程進行作業(yè)，未造成安全事故的，每次扣[X]分。對安全檢查中提出的問題未及時整改，每次扣[X]分。阻礙安全管理人員執(zhí)行公務(wù)，每次扣[X]分。3.嚴重違規(guī)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，根據(jù)事故嚴重程度和責任劃分，對相關(guān)責任人扣[X][X]分，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行進一步處理。故意破壞安全設(shè)施或設(shè)備，導致安全隱患的，扣[X]分以上，并依法追究責任。三、積分管理與記錄（一）積分管理部門公司設(shè)立安全生產(chǎn)積分管理小組，由安全管理部門負責人擔任組長，成員包括各部門安全管理人員。積分管理小組負責積分制度的制定、修訂、解釋和監(jiān)督實施，以及積分的統(tǒng)計、審核和管理工作。（二）積分記錄方式1.安全管理部門應(yīng)建立員工安全生產(chǎn)積分臺賬，詳細記錄每位員工的積分增減情況。積分記錄應(yīng)及時、準確，每次積分變動都需有相應(yīng)的事件描述和證明材料。2.對于員工的安全生產(chǎn)行為積分，由安全管理部門根據(jù)日常檢查、工作記錄、員工報告等進行核實后記錄；對于安全生產(chǎn)違規(guī)扣分，由安全檢查人員或事故調(diào)查人員根據(jù)現(xiàn)場情況和相關(guān)證據(jù)進行記錄。3.積分管理小組應(yīng)定期對積分臺賬進行核對和更新，確保積分數(shù)據(jù)的真實性和完整性。（三）積分查詢與反饋1.公司為員工提供積分查詢渠道，員工可通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、手機APP或其他指定方式查詢自己的安全生產(chǎn)積分情況。2.如員工對積分記錄有異議，可在積分變動記錄公布后的[X]個工作日內(nèi)，向積分管理小組提出申訴。積分管理小組應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將結(jié)果反饋給申訴員工。四、積分兌換規(guī)則（一）兌換周期積分兌換以自然年度為周期，每年[具體日期]進行一次集中兌換。在兌換周期內(nèi)，員工可根據(jù)自己的積分情況選擇相應(yīng)的獎品進行兌換。（二）兌換標準1.積分范圍與獎品對應(yīng)[X][X]分：可兌換小禮品，如安全防護用品（如安全帽、手套等）、安全書籍、文具等。[X][X]分：可兌換生活用品，如保溫杯、毛巾、床上用品等。[X][X]分：可兌換電子產(chǎn)品，如充電寶、藍牙音箱、運動手環(huán)等。[X]分以上：可兌換更高價值的獎品，如平板電腦、智能手表、小型家電等，或獲得公司給予的其他獎勵，如帶薪休假、榮譽證書、晉升機會等優(yōu)先考慮資格。2.特殊情況處理如員工積分不足以兌換當前檔位獎品，但積分達到下一檔位獎品的[X]%，可申請補足差價兌換下一檔位獎品。對于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)特別突出、積分增長迅速的員工，公司可根據(jù)實際情況給予額外的積分獎勵或特殊兌換機會。（三）兌換流程1.每年積分兌換周期開始前，積分管理小組應(yīng)發(fā)布積分兌換通知，明確兌換時間、地點、標準和流程等相關(guān)信息。2.員工在規(guī)定時間內(nèi)，填寫積分兌換申請表，注明所需兌換的獎品，并提交至所在部門。部門負責人對申請表進行審核后，統(tǒng)一報送至積分管理小組。3.積分管理小組對各部門報送的申請表進行審核，核實員工積分情況和獎品兌換資格。審核通過后，通知員工在指定時間到指定地點進行獎品兌換。4.員工憑有效身份證件到指定地點領(lǐng)取獎品，并在獎品領(lǐng)取登記表上簽字確認。積分管理小組負責對獎品兌換情況進行記錄和存檔。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督機制1.公司內(nèi)部審計部門負責對安全生產(chǎn)積分兌換制度的執(zhí)行情況進行定期審計和監(jiān)督，檢查積分評定、管理和兌換過程是否符合規(guī)定，確保制度的公正、公平實施。2.設(shè)立安全生產(chǎn)舉報獎勵制度，鼓勵員工對積分評定過程中的違規(guī)行為進行舉報。對于經(jīng)查實的違規(guī)行為，公司將嚴肅處理，并對舉報人給予相應(yīng)獎勵。（二）考核措施1.對在積分評定和兌換過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的積分管理小組成員，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、降職等處理，并追究相應(yīng)責任。2.對于違反安全生產(chǎn)積分兌換制度的員工，公司將根據(jù)違規(guī)情節(jié)，按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理，同時取消其當年度積分兌換資格，并追回已兌換的獎品或獎勵。六、附則（一）制度修訂本制度將根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標準以及公