PAGE礦長安全生產(chǎn)考核記分制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)礦山安全生產(chǎn)管理，落實(shí)礦長安全生產(chǎn)責(zé)任，有效防范和遏制生產(chǎn)安全事故，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本礦山實(shí)際情況，制定本礦長安全生產(chǎn)考核記分制度。（二）適用范圍本制度適用于本礦山礦長及各級管理人員在安全生產(chǎn)工作中的考核記分管理。（三）考核原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及本礦山安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行考核。2.客觀公正原則：考核過程要實(shí)事求是，全面、準(zhǔn)確地反映被考核人員的安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)安全生產(chǎn)工作實(shí)際情況，及時對考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和更新。4.獎懲結(jié)合原則：考核結(jié)果與獎懲掛鉤，激勵各級人員積極履行安全生產(chǎn)職責(zé)。二、考核內(nèi)容與記分標(biāo)準(zhǔn)（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況（40分）1.礦長未與各部門、各崗位簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，每少一個部門或崗位扣5分。2.未定期組織召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)問題，每次扣3分；會議記錄不完整、不真實(shí)，每次扣2分。3.未按規(guī)定組織制定并實(shí)施本礦山安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，扣10分；培訓(xùn)記錄不完整、不真實(shí)，每次扣3分。4.未按規(guī)定組織制定并實(shí)施本礦山生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案，扣10分；未定期組織演練，每次扣5分；演練記錄不完整、不真實(shí)，每次扣3分。5.未按規(guī)定保證本礦山安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，扣10分。（二）安全管理機(jī)構(gòu)與人員配備（15分）1.未按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備專職安全生產(chǎn)管理人員，扣15分。2.安全生產(chǎn)管理人員配備數(shù)量不足或不具備相應(yīng)資格，每發(fā)現(xiàn)一人次扣3分。（三）安全檢查與隱患排查治理（20分）1.未按規(guī)定組織定期安全檢查，每少一次扣5分；檢查記錄不完整、不真實(shí)，每次扣3分。2.對檢查出的安全隱患未及時采取措施進(jìn)行整改，每處隱患扣3分；隱患整改不徹底，每處隱患扣2分。3.未建立健全隱患排查治理臺賬，扣5分；臺賬記錄不完整、不真實(shí)，每次扣3分。（四）安全培訓(xùn)教育（15分）1.未按規(guī)定對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，致使從業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)合格上崗作業(yè)，每人次扣5分。2.未如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況，每次扣3分。3.未按規(guī)定對新入職員工進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)，每人次扣3分。（五）應(yīng)急管理（10分）1.未按規(guī)定配備必要的應(yīng)急救援器材和設(shè)備，扣5分。2.應(yīng)急救援器材和設(shè)備未定期進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)和檢測，每次扣3分。3.未按規(guī)定組織應(yīng)急救援演練，每次扣5分；演練效果不明顯，每次扣3分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河砂踩a(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)對礦長及各級管理人員日常安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查、記錄，作為考核依據(jù)。2.定期考核：每季度對礦長及各級管理人員進(jìn)行一次全面考核，綜合日常考核情況，確定考核得分。3.專項(xiàng)考核：針對礦山發(fā)生的生產(chǎn)安全事故、重大安全隱患等情況，及時進(jìn)行專項(xiàng)考核。（二）考核周期考核周期為自然年度，每年1月1日至12月31日。四、考核結(jié)果與應(yīng)用（一）考核結(jié)果劃分考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四個等級。（二）結(jié)果應(yīng)用1.與績效獎金掛鉤：根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎金，優(yōu)秀等級全額發(fā)放并給予適當(dāng)獎勵，良好等級發(fā)放一定比例績效獎金，合格等級發(fā)放部分績效獎金，不合格等級不發(fā)放績效獎金。2.與職務(wù)晉升掛鉤：連續(xù)兩年考核結(jié)果為優(yōu)秀的礦長及各級管理人員，在職務(wù)晉升、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；連續(xù)兩年考核結(jié)果為不合格的礦長及各級管理人員，予以降職、免職處理。3.與安全生產(chǎn)許可證延期掛鉤：考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)許可證延期審查的重要依據(jù)，不合格的礦山將影響安全生產(chǎn)許可證的延期申請。五、記分管理與申訴（一）記分管理1.安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)建立礦長及各級管理人員安全生產(chǎn)考核記分檔案，詳細(xì)記錄考核情況。2.考核記分情況定期進(jìn)行公示，接受全體員工監(jiān)督。（二）申訴程序被考核人員對考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公示之日起5個工作日內(nèi)，向安全生產(chǎn)管理部門提出書面申訴。安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)在收到申訴材料之日起10個工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人對復(fù)查結(jié)果仍有異議，可向礦山安全生產(chǎn)委員會提出申訴，礦山安全生產(chǎn)