職工勞動合同范本及法律風(fēng)險提示勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心載體，既保障勞動者的勞動權(quán)益，也為用人單位的用工管理提供合法依據(jù)。一份嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)的勞動合同，輔以全流程的法律風(fēng)險防控，是企業(yè)規(guī)范用工、勞動者維護(hù)權(quán)益的關(guān)鍵前提。本文結(jié)合《勞動合同法》《勞動法》等法律法規(guī)，梳理勞動合同核心條款范本，并從簽訂、履行、解除終止全流程提示法律風(fēng)險，為勞資雙方提供實務(wù)指引。一、職工勞動合同核心條款及范本說明勞動合同的條款設(shè)計需兼顧合法性與實操性，以下結(jié)合法律規(guī)定拆解核心條款，并提供范本參考：（一）合同主體與期限法律依據(jù)：《勞動合同法》第12-15條明確勞動合同期限分為固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三類，用人單位與勞動者需如實披露主體信息。范本示例：>「甲方（用人單位）：>名稱：__________住所：__________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：__________>乙方（勞動者）：>姓名：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________>本合同期限為______（①固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止；②無固定期限：自____年____月____日起；③以完成______工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至______工作完成時止）?！癸L(fēng)險提示：用人單位需確保自身具備用工主體資格（如依法注冊登記），勞動者需年滿16周歲且具備勞動能力，否則合同可能因主體不適格被認(rèn)定無效。（二）工作內(nèi)容與工作地點法律依據(jù)：《勞動合同法》第17條將工作內(nèi)容、工作地點列為勞動合同必備條款，用人單位調(diào)整需與勞動者協(xié)商一致。范本示例：>「乙方同意從事______崗位工作，工作內(nèi)容為____________________（明確崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)）；工作地點為__________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作地點的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，協(xié)商不成的按本合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行?！癸L(fēng)險提示：工作地點約定過于模糊（如“全國范圍內(nèi)”）或單方強(qiáng)制變更，可能被認(rèn)定為“未按照勞動合同約定提供勞動條件”，勞動者有權(quán)解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）勞動報酬與支付方式法律依據(jù)：《勞動合同法》第30條、《勞動法》第48條規(guī)定，工資需按時足額支付，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%或最低工資標(biāo)準(zhǔn)（二者取高）。范本示例：>「乙方月工資為______元（其中基本工資______元，績效工資______元，獎金/津貼______元）。甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資，遇節(jié)假日順延至最近工作日。試用期工資為______元/月（不低于轉(zhuǎn)正工資的80%且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）?！癸L(fēng)險提示：用人單位克扣、拖欠工資（如以“績效考核不達(dá)標(biāo)”“工作失誤”為由扣減工資），勞動者可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時企業(yè)可能面臨勞動監(jiān)察部門的行政處罰（責(zé)令支付+50%-100%的賠償金）。（四）工作時間與休息休假法律依據(jù)：《勞動法》第36、41、44條規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時制每日工作不超過8小時、每周不超過40小時；加班需與勞動者協(xié)商，且每月不得超過36小時，加班費按“平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍”支付（或安排調(diào)休）。范本示例：>「甲方實行______工時制（①標(biāo)準(zhǔn)工時制；②綜合計算工時制，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)；③不定時工時制，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)）。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。因工作需要加班的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，加班工資按______標(biāo)準(zhǔn)支付（或安排調(diào)休，休息日加班優(yōu)先調(diào)休）。乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪休假權(quán)利?！癸L(fēng)險提示：未經(jīng)審批實行特殊工時制、強(qiáng)制加班且不支付加班費，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴，企業(yè)需補(bǔ)足加班費并承擔(dān)法律責(zé)任。（五）社會保險與福利待遇法律依據(jù)：《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)為勞動者繳納社保，個人繳納部分由單位代扣代繳。范本示例：>「甲方按國家和地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定享受醫(yī)療期及相關(guān)待遇；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。甲方可根據(jù)經(jīng)營情況，為乙方提供______（如年度體檢、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)）等福利待遇。」風(fēng)險提示：約定“自愿放棄社保”“社保補(bǔ)貼代替繳納”的條款無效，企業(yè)需補(bǔ)繳社保并承擔(dān)滯納金；未繳納社保期間勞動者發(fā)生工傷、患病的，相關(guān)費用由企業(yè)全額承擔(dān)。（六）合同的解除與終止法律依據(jù)：《勞動合同法》第36、37、39、40、44條規(guī)定了解除/終止的法定情形，用人單位單方解除需符合法定條件（如勞動者嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等），且需履行通知工會等程序。范本示例：>「解除情形：>1.協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。>2.乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期提前3日），可以解除本合同；乙方因甲方未及時足額支付工資、未繳社保等法定情形解除的，可立即解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。>3.甲方解除：甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害等法定情形（見《勞動合同法》第39條），可單方解除合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因乙方不能勝任工作、客觀情況重大變化等情形（見《勞動合同法》第40條），需提前30日通知或支付代通知金后解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。>終止情形：本合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/解散等法定情形出現(xiàn)時，本合同終止。符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！癸L(fēng)險提示：用人單位以“末位淘汰”“績效考核不達(dá)標(biāo)”等非法定理由解除合同，或未履行通知工會程序，可能被認(rèn)定為違法解除，需支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍）。（七）違約責(zé)任與爭議解決法律依據(jù)：《勞動合同法》第22、23、25條規(guī)定，僅“服務(wù)期”（企業(yè)提供專項培訓(xùn)）、“競業(yè)限制”（高管、技術(shù)人員等）可約定違約金，其他情形約定違約金無效。勞動爭議需先經(jīng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服可向法院起訴。范本示例：>「甲方為乙方提供專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期為______年，乙方違反服務(wù)期約定的，按未履行期限向甲方支付違約金（違約金總額不超過培訓(xùn)費用）。乙方負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的（崗位：______），競業(yè)限制期限為______年，甲方按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償______元，乙方違反約定的，支付違約金______元。>雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向______（勞動合同履行地或甲方所在地）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟?！癸L(fēng)險提示：約定“辭職需支付違約金”“違反規(guī)章制度支付高額違約金”等條款無效，企業(yè)不得以此限制勞動者離職；競業(yè)限制范圍過寬（如禁止所有行業(yè)就業(yè)）、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，協(xié)議可能被認(rèn)定無效。二、勞動合同全流程法律風(fēng)險提示勞動合同的風(fēng)險貫穿“簽訂—履行—解除/終止”全周期，需針對性防控：（一）簽訂階段風(fēng)險防控1.主體資格審查：用人單位需核查自身營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營資質(zhì)，勞動者需提供身份證、學(xué)歷證明等，避免招用未滿16周歲的未成年人（童工）或無用工主體資格的組織（如個人包工頭），否則面臨行政處罰（童工每人每月5000元罰款）。2.條款合法性審查：禁止約定“工傷自負(fù)”“放棄社保”“加班無薪”等違法條款，此類條款自始無效，企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任（如工傷賠償、社保補(bǔ)繳）。3.試用期合規(guī)管理：試用期包含在合同期內(nèi)，期限需符合法律規(guī)定（合同<1年，試用期≤1個月；1年≤合同<3年，試用期≤2個月；合同≥3年或無固定，試用期≤6個月），且同一單位與同一勞動者僅能約定一次試用期。超期試用的，需按轉(zhuǎn)正工資支付賠償金（超期天數(shù)×轉(zhuǎn)正工資）。（二）履行階段風(fēng)險防控1.工資支付合規(guī)：建立工資支付臺賬（保存至少2年），明確工資結(jié)構(gòu)（避免“績效工資”變相克扣），遇經(jīng)營困難需延期支付的，需與工會或職工代表協(xié)商并書面告知，否則構(gòu)成拖欠。2.社保繳納義務(wù)：每月按時申報社保，不得因“員工自愿放棄”“現(xiàn)金補(bǔ)貼”免除繳納義務(wù)，否則勞動者可向社保部門投訴，企業(yè)需補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金（每日萬分之五）。3.勞動保護(hù)與規(guī)章制度：提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件（如勞動防護(hù)用品、職業(yè)健康檢查），涉及勞動者權(quán)益的規(guī)章制度（如考勤、獎懲）需經(jīng)“職工代表大會或全體職工討論—與工會/職工代表協(xié)商—公示或告知勞動者”程序，否則不能作為管理依據(jù)（如依據(jù)未公示制度解除合同，需支付賠償金）。（三）解除與終止階段風(fēng)險防控1.解除程序合規(guī)：用人單位單方解除前，需將理由通知工會（未建立工會的，通知上級工會或全體職工），聽取工會意見后再作出決定，否則解除行為違法（需支付賠償金）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按“每滿1年支付1個月工資（6個月以上不滿1年按1年算，不滿6個月支付半個月工資）”計算，月工資為解除前12個月平均工資（高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的，按3倍計算，年限不超過12年）。需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簠f(xié)商解除（企業(yè)提出）、無過錯性辭退、合同終止（除用人單位維持/提高條件續(xù)簽，勞動者拒絕外）等。3.終止手續(xù)完善：合同終止后15日內(nèi)，為勞動者辦理社保轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具《終止勞動合同證明》（內(nèi)容需包含合同期限、工作崗位、在職時間），否則勞動者可要求賠償損失（如無法領(lǐng)取失業(yè)金的損失）。三、常見糾紛類型及應(yīng)對建議（一）工資糾紛：舉證責(zé)任與維權(quán)路徑勞動者需保留工資條、銀行流水、考勤記錄等證據(jù)，證明工資標(biāo)準(zhǔn)與支付情況；企業(yè)需完善工資支付憑證（注明工資構(gòu)成、支付周期），避免口頭約定。糾紛發(fā)生時，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁，主張拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取＃ǘ┥绫＜m紛：補(bǔ)繳與賠償?shù)你暯觿趧诱呖上蛏绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，要求企業(yè)補(bǔ)繳社保；因未繳社保導(dǎo)致無法享受醫(yī)保待遇、工傷待遇的，可向仲裁委申請仲裁，要求企業(yè)賠償損失（如醫(yī)療費、工傷待遇差額）。（三）違法解除糾紛：證據(jù)鏈的構(gòu)建企業(yè)需留存勞動者違紀(jì)證據(jù)（如考勤記錄、違紀(jì)通知書、工會意見），確保解除理由符合法定情形；勞動者可主張“繼續(xù)履行合同”或“賠償金”（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍），仲裁/訴訟中需重點審查企業(yè)解除的合法性（如制度是否公示、證據(jù)是否充分、程序是否