勞動試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20分）1.以下不屬于勞動關(guān)系主體的是（）A.勞動者B.用人單位C.勞動行政部門D.工會答案：C。勞動行政部門是對勞動關(guān)系進(jìn)行管理和監(jiān)督的行政機(jī)關(guān)，并非勞動關(guān)系的主體。勞動關(guān)系主體是勞動者和用人單位，工會在一定程度上代表勞動者參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，但也是基于勞動者這一主體衍生的。所以本題選C。2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時、平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B?！秳趧臃ā返谌鶙l規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以本題選B。3.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)兀ǎ?biāo)準(zhǔn)。A.平均工資B.最低工資C.行業(yè)工資D.社會平均工資答案：B?！秳趧臃ā返谒氖藯l明確規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以本題選B。4.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間是（）A.訂立勞動合同之日B.用工之日C.試用期滿之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：B。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。所以本題選B。5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以本題選D。6.以下哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查答案：C。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。而女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查等情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。所以本題選C。7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以本題選B。8.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以本題選B。9.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.20日答案：C。《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。所以本題選C。10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員，除了（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.高學(xué)歷的勞動者答案：D?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。高學(xué)歷不是優(yōu)先留用的條件。所以本題選D。11.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。所以本題選B。12.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B?！秳趧臃ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。所以本題選B。13.以下屬于勞動合同必備條款的是（）A.試用期B.保守商業(yè)秘密C.勞動報酬D.補(bǔ)充保險答案：C?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。試用期、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險屬于約定條款。所以本題選C。14.職工因工死亡，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，其中喪葬補(bǔ)助金為（）個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。A.6B.9C.12D.18答案：A?！豆ｋU條例》第三十九條規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。所以本題選A。15.用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。A.五百元以上一千元以下B.五百元以上二千元以下C.一千元以上二千元以下D.一千元以上三千元以下答案：B?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。所以本題選B。16.以下不屬于用人單位可以解除勞動合同的法定情形的是（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者不能勝任工作D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議答案：C。選項C勞動者不能勝任工作，只有在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并非單純不能勝任工作就可解除。A選項勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，B選項勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位都可以解除勞動合同；D選項符合《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動合同。所以本題選C。17.非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B?！秳趧雍贤ā返诹藯l規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。所以本題選B。18.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（）備查。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。所以本題選B。19.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）A.即時終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案：D?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l規(guī)定，勞動合同期滿，職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。所以本題選D。20.以下關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報酬答案：D?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。所以選項D說法錯誤。本題選D。二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動法律關(guān)系客體的有（）A.勞動行為B.勞動報酬C.勞動條件D.勞動保護(hù)用品答案：ABCD。勞動法律關(guān)系客體是勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，勞動行為、勞動報酬、勞動條件、勞動保護(hù)用品等都可以成為勞動法律關(guān)系的客體。所以本題選ABCD。2.用人單位在下列哪些情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的C.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的D.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的答案：ABC?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的、勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以本題選ABC。3.下列關(guān)于工作時間的說法，正確的有（）A.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時B.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日C.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間D.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時答案：ABCD。《勞動法》第三十六條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時；第三十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日；第四十一條規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間；第四十一條同時規(guī)定因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。所以本題選ABCD。4.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的答案：AB?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的等。而選項C、D勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。所以本題選AB。5.下列關(guān)于工資支付的說法，正確的有（）A.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付B.工資可以以實物及有價證券替代貨幣支付C.用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資D.工資至少每月支付一次答案：ACD。《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資，且工資至少每月支付一次。所以本題選ACD。6.勞動爭議解決的途徑有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。所以本題選ABCD。7.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.公示或者告知勞動者答案：ABCD。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并將該規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。所以本題選ABCD。8.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有（）A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.女職工生育享受不少于98天產(chǎn)假C.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同D.女職工在經(jīng)期不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動答案：ABCD?！秳趧臃ā贰杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)對女職工特殊保護(hù)做出了規(guī)定，以上選項均符合法律要求。所以本題選ABCD。9.下列哪些情形，用人單位不得解除勞動合同（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD?！秳趧雍贤ā返谒氖l規(guī)定，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等情形，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。所以本題選ABCD。10.以下關(guān)于集體合同的說法，正確的有（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門答案：ABCD?！秳趧雍贤ā返谖迨粭l規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。第五十四條規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門。所以本題選ABCD。三、判斷題（每題1分，共10分）1.只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（）答案：錯誤?！秳趧雍贤ā返诰艞l規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。3.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。（）答案：正確。《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。5.勞動爭議仲裁不收費。（）答案：正確。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。6.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（）答案：錯誤?！秳趧雍贤ā穬H在兩種情形下可以約定勞動者承擔(dān)違約金，即服務(wù)期和競業(yè)限制，并非可以隨意約定。所以一般情況下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。7.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返谑臈l規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。8.用人單位支付勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于當(dāng)?shù)仄骄べY。（）答案：錯誤?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：錯誤。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但如果女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動合同。10.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：正確?！秳趧雍贤ā返诹艞l規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。四、簡答題（每題10分，共30分）1.簡述勞動合同的必備條款和約定條款。必備條款是勞動合同必須具備的內(nèi)容，依據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：明確用人單位的基本信息，便于勞動者了解用人單位情況和進(jìn)行聯(lián)系溝通。（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：確定勞動者的身份信息，保障勞動合同的主體明確。（3）勞動合同期限：規(guī)定了勞動合同的有效時間范圍，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。（4）工作內(nèi)容和工作地點：明確勞動者的工作任務(wù)和工作的具體地點，這是勞動者履行勞動義務(wù)的核心內(nèi)容。（5）工作時間和休息休假：規(guī)定了勞動者的工作時長和休息、休假的安排，保障勞動者的休息權(quán)利。（6）勞動報酬：明確勞動者的工資待遇，包括工資數(shù)額、支付方式、支付時間等，是勞動者提供勞動的重要經(jīng)濟(jì)回報。（7）社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)：為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，防止職業(yè)危害，保障勞動者的生命安全和身體健康。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。約定條款是指除必備條款外，用人單位與勞動者可以協(xié)商約定的其他事項。常見的約定條款有：（1）試用期：是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的考察期，對試用期的期限、工資等有相關(guān)法律規(guī)定。（2）培訓(xùn)：約定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的相關(guān)事宜，如培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費用承擔(dān)、服務(wù)期等。（3）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制：保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，限制勞動者在一定期限和范圍內(nèi)從事競爭業(yè)務(wù)。（4）補(bǔ)充保險和福利待遇：除法定社會保險外，用人單位為勞動者提供的其他保險和福利。（5）服務(wù)期：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（6）其他雙方認(rèn)為需要約定的事項。2.簡述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員是指用人單位由于經(jīng)營困難等原因，一次性辭退部分勞動者的行為。條件：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的：企業(yè)出現(xiàn)資不抵債、不能清償?shù)狡趥鶆?wù)等破產(chǎn)情形，需要進(jìn)行重整時，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的：企業(yè)因市場不景氣、訂單減少等原因，導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境，無法正常維持時，可以進(jìn)行裁員。（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的：企業(yè)在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)升級等情況下，原有的崗位設(shè)置和人員需求發(fā)生變化，經(jīng)過變更勞動合同仍不能解決人員冗余問題時，可以裁員。（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的：如不可抗力、國家政策調(diào)整等原因?qū)е缕髽I(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行勞動合同。程序：（1）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料：用人單位應(yīng)當(dāng)如實向工會或者全體職工說明裁員的原因、預(yù)計裁員人數(shù)、裁員范圍等情況，聽取工會或者職工的意見。（2）提出裁減人員方案：方案內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。（3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善：工會或者職工提出合理意見的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以考慮并對方案進(jìn)行修改。（4）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見：勞動行政部門可以對用人單位的裁員行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。3.簡述勞動爭議的處理方式及其適用范圍。勞動爭議的處理方式主要有以下幾種及其適用范圍：（1）協(xié)商：適用范圍：適用于各類勞動爭議，當(dāng)勞動爭議發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以自行就爭議事項進(jìn)行溝通和協(xié)商，尋求解決辦法。協(xié)商具有靈活性和自主性，雙方可以根據(jù)實際情況達(dá)成雙方都能接受的解決方案。這種方式通常適用于爭議較小、事實較為清晰、雙方矛盾不太尖銳的情況，比如勞動者與用人單位就工資支付時間稍微延遲等小問題產(chǎn)生的爭議。（2）調(diào)解：適用范圍：廣泛適用于各種勞動爭議。調(diào)解是指在第三方的主持下，通過說服、勸導(dǎo)等方式，促使雙方當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等進(jìn)行。對于一些因工作安排、勞動報酬計算等問題產(chǎn)生的爭議，通過調(diào)解往往能夠較為快速、平和地解決。（3）仲裁：適用范圍：適用于用人單位與勞動者之間因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。仲裁是勞動爭議處理的重要環(huán)節(jié)，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)，仲裁裁決具有法律效力。（4）訴訟：適用范圍：當(dāng)勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服時，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。此外，對于部分小額勞動爭議案件，勞動者對仲裁裁決不服的，也可以直接向人民法院提起訴訟。訴訟是勞動爭議處理的最終程序，由人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理和判決。五、案例分析題（每題20分，共30分）1.2019年3月1日，張某與甲公司簽訂了一份為期3年的勞動合同，約定試用期為6個月，試用期工資為3000元，轉(zhuǎn)正后工資為4000元。工作期間，甲公司未依法為張某繳納社會保險費。2019年8月1日，張某以甲公司未依法為其繳納社會保險費為由，書面通知甲公司解除勞動合同，并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司認(rèn)為張某在試用期內(nèi)，公司可以隨時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方發(fā)生爭議。請分析：（1）張某與甲公司約定的試用期是否合法？為什么？（2）張某能否以甲公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同？為什么？（3）甲公司是否需要向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？為什么？答案：（1）張某與甲公司約定的試用期合法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。本題中張某與甲公司簽訂的勞動合同期限為3年，約定試用期為6個月，符合法律規(guī)定，所以試用期約定合法。（2）張某能以甲公司未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。在本題中，甲公司未依法為張某繳納社會保險費，張某有權(quán)依據(jù)此規(guī)定解除勞動合同。（3）甲公司需要向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某因甲公司未依法繳納社會保險費而解除勞動合同，符合該條規(guī)定的情形，所以甲公司需要向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某工作了約5個月，甲公司應(yīng)向張某支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即4000×0.5=2000元。2.乙公司為一家制造企業(yè)，由于訂單大幅減少，企業(yè)經(jīng)營困難，決定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。乙公司于2023年5月1日向工會說明了情況，并制定了裁減人員方案，計劃裁減20名員工，占企業(yè)職工總數(shù)100人的20%。工會提出了一些意見，乙公司對方案進(jìn)行了修改。5月15日，乙公司向當(dāng)?shù)貏趧有姓?/p>