2026年職場法律風(fēng)險防范題庫一、單選題（共10題，每題2分）1.某科技公司規(guī)定員工必須將個人手機用于工作，并要求員工定期提供手機密碼。該做法可能違反以下哪項法律原則？A.《勞動合同法》中的隱私權(quán)保護B.《個人信息保護法》中的同意原則C.《公司法》中的公司治理規(guī)范D.《電子商務(wù)法》中的數(shù)據(jù)安全義務(wù)2.員工因公司要求加班，在工作期間突發(fā)疾病死亡。根據(jù)《工傷保險條例》，以下哪種情形公司可能免除賠償責(zé)任？A.公司未提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件B.員工未簽署加班申請單C.公司已購買工傷保險D.員工存在重大過失3.某制造業(yè)企業(yè)因安全生產(chǎn)管理不善導(dǎo)致員工受傷，但公司主張“工傷是意外事故，與企業(yè)無關(guān)”。該主張是否成立？A.成立，若員工未遵守安全操作規(guī)程B.不成立，因安全生產(chǎn)責(zé)任主體始終是企業(yè)C.成立，若事故系第三方責(zé)任D.不成立，除非公司能證明員工故意行為4.員工離職后泄露公司商業(yè)秘密，公司是否可要求員工賠償損失？A.僅限于競業(yè)限制期內(nèi)B.僅限于書面保密協(xié)議簽訂后C.永久有效，因商業(yè)秘密無保護期限D(zhuǎn).需證明員工存在主觀故意5.某外資企業(yè)因未及時繳納社保被員工舉報，勞動仲裁中員工要求補繳并加付滯納金。企業(yè)是否必須全部支付？A.僅補繳，滯納金無需支付B.補繳且支付滯納金C.可協(xié)商減免滯納金D.若員工未書面催告，可拒絕支付6.員工因公司強制安排周末培訓(xùn)而拒絕，公司以此為由解除勞動合同。該解除是否合法？A.合法，因員工違反公司制度B.不合法，因培訓(xùn)未經(jīng)法定程序C.合法，若培訓(xùn)系勞動合同約定D.不合法，除非員工存在嚴(yán)重違紀(jì)7.某互聯(lián)網(wǎng)公司要求員工簽署“競業(yè)限制協(xié)議”，但未約定經(jīng)濟補償。該協(xié)議是否有效？A.無效，因未提供補償B.有效，但競業(yè)限制范圍受限C.無效，因違反《勞動合同法》規(guī)定D.有效，若競業(yè)限制對象為高級管理人員8.員工在試用期內(nèi)被公司無故辭退，員工申請勞動仲裁。以下哪種情形公司可能勝訴？A.公司未提前30日書面通知B.公司提供了法定解除條件C.公司未繳納社保D.公司以員工“表現(xiàn)不佳”為由9.某零售企業(yè)通過監(jiān)控軟件記錄員工購物行為，以此作為績效考核依據(jù)。該做法是否合法？A.合法，因涉及商業(yè)秘密保護B.不合法，因侵犯員工隱私權(quán)C.合法，若員工已簽署同意書D.不合法，除非經(jīng)員工集體同意10.員工因公司未提供年假而申請勞動仲裁，仲裁支持員工要求。公司是否可要求員工退還已休年假期間的工資？A.可退還，因年假影響工作B.不可退還，年假系法定權(quán)利C.可協(xié)商部分退還D.不可退還，除非員工主動放棄二、多選題（共5題，每題3分）1.以下哪些情形屬于《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位可單方解除勞動合同”的情形？A.員工因吸毒被送醫(yī)治療B.員工曠工連續(xù)30天C.員工被依法追究刑事責(zé)任D.員工拒絕調(diào)崗且無正當(dāng)理由E.員工懷孕期間要求休產(chǎn)假2.公司因員工泄露客戶信息被監(jiān)管機構(gòu)處罰，員工是否可能被追究法律責(zé)任？A.若員工系故意泄露B.若員工因重大過失導(dǎo)致泄露C.若公司已盡到告知義務(wù)但員工仍違規(guī)D.若泄露系第三方責(zé)任導(dǎo)致E.若員工未簽署保密協(xié)議3.某建筑企業(yè)因未購買工傷保險，員工發(fā)生工傷后企業(yè)可能承擔(dān)哪些責(zé)任？A.直接支付工傷醫(yī)療費用B.承擔(dān)員工誤工工資C.支付一次性傷殘補助金D.承擔(dān)勞動仲裁賠償E.免除所有賠償責(zé)任4.員工因公司未依法繳納社保而離職，員工主張經(jīng)濟補償金。以下哪些情形企業(yè)可免除補償？A.公司已書面通知員工不繳納社保B.員工主動放棄社保權(quán)利C.公司已通過商業(yè)保險替代社保D.員工離職系自身原因E.員工未提出補繳要求5.公司要求員工簽署“不競爭協(xié)議”，以下哪些條款可能被認(rèn)定無效？A.競業(yè)限制期限超過2年B.競業(yè)限制范圍限于本行業(yè)C.未約定經(jīng)濟補償D.競業(yè)限制對象為普通員工E.競業(yè)限制金額低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)三、判斷題（共10題，每題1分）1.公司可因員工“態(tài)度消極”為由解除勞動合同，無需提前通知。（×）2.員工在試用期內(nèi)被辭退，公司必須證明法定解除條件。（√）3.公司通過手機APP監(jiān)控員工考勤，若員工未反對則視為同意。（×）4.員工離職后1年內(nèi)泄露公司技術(shù)秘密，公司可要求無限期賠償。（√）5.公司未及時安排員工年假，員工可要求公司支付3倍工資補償。（×）6.外包員工發(fā)生工傷，用人單位可不承擔(dān)任何責(zé)任。（×）7.公司要求員工簽署“指紋打卡”協(xié)議，員工必須同意。（×）8.員工因公司未提供勞動保護而受傷，公司可不承擔(dān)賠償責(zé)任。（×）9.競業(yè)限制協(xié)議可約定員工離職后立即生效。（×）10.員工拒絕加班，公司可扣發(fā)當(dāng)月工資。（×）四、簡答題（共5題，每題5分）1.簡述用人單位在解除勞動合同時需履行的法定程序。2.員工因公司強制調(diào)崗而拒絕，公司應(yīng)如何合法處理？3.若員工在離職后被公司起訴泄露商業(yè)秘密，公司如何抗辯？4.企業(yè)如何避免因未繳納社保而承擔(dān)連帶責(zé)任？5.競業(yè)限制協(xié)議的法定構(gòu)成要件有哪些？五、案例分析題（共3題，每題10分）1.某制造業(yè)企業(yè)要求員工簽署“自愿放棄社保”協(xié)議，員工離職后因工傷無法獲得賠償。企業(yè)是否需承擔(dān)責(zé)任？（提示：分析《社會保險法》與“自愿放棄”協(xié)議的效力）2.某電商公司規(guī)定員工離職后2年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作，并每月支付5000元競業(yè)限制金。員工認(rèn)為補償過低起訴。法院如何判決？（提示：結(jié)合《勞動合同法》第24條競業(yè)限制條款）3.員工因公司未提供高溫補貼中暑住院，公司以“天氣原因不可抗力”為由拒絕賠償。企業(yè)是否免責(zé)？（提示：分析《職業(yè)病防治法》與“不可抗力”的適用）答案與解析一、單選題答案1.B2.B3.B4.D5.B6.D7.A8.B9.B10.B解析：-1題：公司要求員工提供手機密碼違反《個人信息保護法》的“知情同意”原則。-4題：員工泄露商業(yè)秘密需證明主觀故意，否則僅限于“重大過失”。-6題：公司強制培訓(xùn)若未合法安排，解除行為無效。二、多選題答案1.A,B,C,D2.A,B,C3.A,B,C4.A,B5.A,C,D,E解析：-1題：曠工30天、吸毒、犯罪、拒絕調(diào)崗均屬法定解除情形。-5題：競業(yè)限制協(xié)議無效情形包括：期限超2年、無補償、對象不當(dāng)、金額過低。三、判斷題答案1.×2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.×解析：-3題：監(jiān)控APP需員工明確同意，否則違法。-8題：未提供勞動保護致傷，企業(yè)需承擔(dān)賠償責(zé)任。四、簡答題答案1.解除勞動合同法定程序：-書面通知員工解除原因；-若涉及經(jīng)濟補償，需提前30日通知；-試用期內(nèi)需提前3日通知；-保障員工申辯權(quán)。2.合法調(diào)崗處理：-需與員工協(xié)商一致；-調(diào)崗需符合崗位要求；-調(diào)崗前后薪資待遇不得降低。3.商業(yè)秘密抗辯：-證明員工存在過錯或第三方侵權(quán)；-證明公司已盡到保密培訓(xùn)義務(wù)。4.避免社保連帶責(zé)任：-通過勞務(wù)派遣規(guī)避；-與員工明確約定社保責(zé)任。5.競業(yè)限制構(gòu)成要件：-合法目的（保護商業(yè)秘密）；-明確范圍（行業(yè)、地域、時間）；-提供經(jīng)濟補償。五、案例分析題答案1.企業(yè)需承擔(dān)責(zé)任。-“自愿放棄社?！眳f(xié)議無效，因社保屬強制性法律義務(wù)。-