2026年勞動(dòng)者如何理解并適應(yīng)最低工資制度的調(diào)整問題集一、單選題（共10題，每題2分）1.背景：某直轄市根據(jù)2026年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資從2200元提高到2500元。張女士在該市一家小型餐飲企業(yè)工作，月計(jì)薪天數(shù)按21天計(jì)算。問題：張女士的日最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后約為多少元？A.119元B.118.09元C.115元D.120元2.背景：某省2026年規(guī)定，非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時(shí)，并要求用人單位按月支付。李先生在該省從事家政服務(wù)，按小時(shí)計(jì)薪。問題：若李先生2026年5月工作150小時(shí)，其應(yīng)得的最低工資總額為多少元？A.2700元B.2880元C.2580元D.2750元3.背景：某制造企業(yè)位于沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，2026年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2400元/月。企業(yè)為員工提供食宿，但需扣除500元/月。問題：該企業(yè)需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付的金額為多少元？A.2400元B.1900元C.2300元D.1950元4.背景：某省2026年規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按不低于150%支付工資。某快遞員2026年3月某日工作12小時(shí)（8小時(shí)正常、4小時(shí)加班），當(dāng)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為200元。問題：該快遞員當(dāng)日加班工資至少為多少元？A.80元B.100元C.120元D.160元5.背景：某省2026年實(shí)施新規(guī)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的“月計(jì)薪天數(shù)”從21天調(diào)整為22天。王先生在該省一家超市工作，月工資為1800元。問題：新規(guī)下，王先生的日工資標(biāo)準(zhǔn)減少了多少元？A.0.82元B.0.91元C.0.75元D.0.68元6.背景：某省2026年規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位需在發(fā)布之日起30日內(nèi)執(zhí)行。某餐飲企業(yè)未及時(shí)調(diào)整，導(dǎo)致員工月工資仍為2100元，低于新標(biāo)準(zhǔn)2300元。問題：該企業(yè)需補(bǔ)發(fā)員工多少元工資？A.200元/月·人B.300元/月·人C.400元/月·人D.500元/月·人7.背景：某省2026年規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括用人單位支付的伙食補(bǔ)貼。某酒店員工月工資2200元，其中伙食補(bǔ)貼500元。問題：該員工實(shí)際應(yīng)得的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為多少元？A.2200元B.1700元C.2700元D.1900元8.背景：某省2026年實(shí)施“最低工資保障工資支付令”，對(duì)未按標(biāo)準(zhǔn)支付工資的企業(yè)可處以罰款。某企業(yè)因故未及時(shí)調(diào)整最低工資，被罰款10萬(wàn)元。問題：該罰款金額的依據(jù)可能是？A.《勞動(dòng)法》B.《勞動(dòng)合同法》C.《最低工資規(guī)定》D.地方性勞動(dòng)法規(guī)9.背景：某直轄市2026年規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位需在勞動(dòng)合同中明確約定新標(biāo)準(zhǔn)。若未約定，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。問題：這一規(guī)定的目的是？A.強(qiáng)化用人單位責(zé)任B.保障勞動(dòng)者權(quán)益C.簡(jiǎn)化工資管理D.鼓勵(lì)集體協(xié)商10.背景：某省2026年規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位需向員工公示。某企業(yè)未公示，員工投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門介入。問題：勞動(dòng)監(jiān)察部門可能采取的措施是？A.責(zé)令改正B.罰款C.解除合同D.降低工資二、多選題（共5題，每題3分）1.背景：某省2026年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，并規(guī)定“最低工資不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境補(bǔ)貼等”。某建筑工人月工資2500元，其中加班費(fèi)500元，高溫補(bǔ)貼300元。問題：以下哪些屬于最低工資應(yīng)包含的項(xiàng)目？A.加班費(fèi)B.高溫補(bǔ)貼C.住房補(bǔ)貼D.法定節(jié)假日工資E.崗位津貼2.背景：某省2026年規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位需在30日內(nèi)完成工資調(diào)整。某企業(yè)因故延遲，員工要求補(bǔ)發(fā)工資。問題：企業(yè)可能面臨的后果包括？A.員工要求補(bǔ)發(fā)工資B.勞動(dòng)監(jiān)察罰款C.員工申請(qǐng)仲裁D.員工集體罷工E.政府補(bǔ)貼減少3.背景：某省2026年規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，非全日制用工的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。某省月最低工資為2400元。問題：該省非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為多少元？A.16元B.18元C.19.2元D.20元E.24元4.背景：某直轄市2026年規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位需在勞動(dòng)合同中明確約定。若未約定，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。問題：這一規(guī)定的意義包括？A.明確雙方權(quán)利義務(wù)B.防止工資爭(zhēng)議C.提高合同效力D.減少企業(yè)管理成本E.強(qiáng)化政府監(jiān)管5.背景：某省2026年規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位需向員工公示。某企業(yè)未公示，員工投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門介入。問題：勞動(dòng)監(jiān)察部門可能采取的措施包括？A.責(zé)令改正B.罰款C.解除合同D.降低工資E.補(bǔ)發(fā)工資三、判斷題（共10題，每題1分）1.說(shuō)法：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位需在發(fā)布之日起60日內(nèi)完成工資調(diào)整。（×）2.說(shuō)法：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，非全日制用工的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（√）3.說(shuō)法：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位需在勞動(dòng)合同中明確約定新標(biāo)準(zhǔn)。（√）4.說(shuō)法：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位需向員工公示。（√）5.說(shuō)法：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位需按新標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。（√）6.說(shuō)法：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位可扣除員工伙食補(bǔ)貼。（×）7.說(shuō)法：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位可降低員工工資。（×）8.說(shuō)法：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位需在30日內(nèi)完成工資調(diào)整。（√）9.說(shuō)法：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位可免除加班費(fèi)支付義務(wù)。（×）10.說(shuō)法：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位需向員工補(bǔ)發(fā)歷史欠薪。（×）四、簡(jiǎn)答題（共3題，每題5分）1.問題：某省2026年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，用人單位未及時(shí)調(diào)整，員工可采取哪些維權(quán)措施？2.問題：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，用人單位如何避免工資爭(zhēng)議？3.問題：最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)非全日制用工有何影響？五、案例分析題（共2題，每題10分）1.案例：某省2026年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2400元/月，某餐飲企業(yè)員工月工資為2000元。企業(yè)以“經(jīng)營(yíng)困難”為由拒絕調(diào)整。員工投訴后，勞動(dòng)監(jiān)察部門介入，要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資并罰款5萬(wàn)元。問題：（1）勞動(dòng)監(jiān)察部門的做法是否合法？（2）企業(yè)可否以“經(jīng)營(yíng)困難”為由拒絕調(diào)整工資？（3）員工還可采取哪些維權(quán)措施？2.案例：某省2026年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2400元/月，某建筑企業(yè)員工月工資為2200元，其中加班費(fèi)500元，高溫補(bǔ)貼300元。企業(yè)以“最低工資不包括加班費(fèi)”為由拒絕補(bǔ)發(fā)。員工投訴后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁定企業(yè)需補(bǔ)發(fā)工資。問題：（1）仲裁委員會(huì)的裁定是否正確？（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)中的“不包括項(xiàng)目”有哪些？（3）企業(yè)如何避免類似爭(zhēng)議？答案與解析一、單選題答案與解析1.答案：B解析：日最低工資標(biāo)準(zhǔn)=月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷月計(jì)薪天數(shù)=2500÷21≈118.09元。2.答案：A解析：最低工資總額=150小時(shí)×18元/小時(shí)=2700元。3.答案：D解析：用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，食宿補(bǔ)貼不扣除，故為1950元（2400-500）。4.答案：B解析：加班工資=4小時(shí)×200元×150%=120元，但最低標(biāo)準(zhǔn)為100元（按8小時(shí)工資的125%）。5.答案：B解析：原日工資=1800÷21≈85.71元；新日工資=1800÷22≈81.82元；減少約0.91元。6.答案：A解析：應(yīng)補(bǔ)發(fā)300元（2300-2100），但企業(yè)需承擔(dān)滯納金或罰款，實(shí)際補(bǔ)發(fā)可能低于300元。7.答案：B解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括伙食補(bǔ)貼，實(shí)際應(yīng)得1700元（2200-500）。8.答案：D解析：地方性勞動(dòng)法規(guī)可能規(guī)定罰款，如《某省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。9.答案：A解析：明確約定新標(biāo)準(zhǔn)可減少爭(zhēng)議，強(qiáng)化用人單位責(zé)任。10.答案：A解析：勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令改正，罰款等后續(xù)措施需依據(jù)具體法規(guī)。二、多選題答案與解析1.答案：B、D、E解析：高溫補(bǔ)貼、法定節(jié)假日工資、崗位津貼屬于最低工資應(yīng)包含項(xiàng)目。2.答案：A、B、C解析：企業(yè)可能面臨補(bǔ)發(fā)工資、罰款、仲裁等后果，集體罷工等極端措施較少見。3.答案：B、C解析：小時(shí)最低工資=2400×80%=1920元，但實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)可能為18元（按月折算）。4.答案：A、B、C解析：明確約定可減少爭(zhēng)議，提高合同效力，強(qiáng)化政府監(jiān)管。5.答案：A、B解析：勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令改正或罰款，補(bǔ)發(fā)工資等需經(jīng)仲裁或訴訟。三、判斷題答案與解析1.×30日，非60日。2.√地方性法規(guī)普遍規(guī)定。3.√勞動(dòng)合同法要求。4.√最低工資規(guī)定要求。5.√加班費(fèi)需按標(biāo)準(zhǔn)支付。6.×最低工資不包括伙食補(bǔ)貼。7.×用人單位不得隨意降低工資。8.√地方性法規(guī)普遍規(guī)定。9.×加班費(fèi)需按標(biāo)準(zhǔn)支付。10.×歷史欠薪需按原標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)。四、簡(jiǎn)答題答案與解析1.答案：-投訴勞動(dòng)監(jiān)察部門；-申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；-協(xié)商解決；-尋求工會(huì)幫助。2.答案：-及時(shí)調(diào)整工資；-公示最低工資標(biāo)準(zhǔn)；-在勞動(dòng)合同中明確約定；-加強(qiáng)員工溝通。3.答案：-小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高