教師陪寢制度第一章總則第一條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)行業(yè)規(guī)范制定，同時(shí)參照集團(tuán)母公司關(guān)于企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控的指導(dǎo)性文件，結(jié)合公司實(shí)際管理需求，旨在規(guī)范教師陪寢行為，防范專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)，確保員工身心健康與安全管理，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二條本制度適用于公司各部門、下屬單位及全體員工，涵蓋教師陪寢服務(wù)的申請、審批、執(zhí)行、監(jiān)督等全流程管理，以及相關(guān)責(zé)任主體的權(quán)責(zé)劃分與風(fēng)險(xiǎn)管控要求。第三條本制度中下列用語含義如下：（一）XX專項(xiàng)管理：指公司針對教師陪寢行為建立的全流程合規(guī)管理體系，包括制度設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、行為規(guī)范、監(jiān)督考核等環(huán)節(jié)；（二）XX風(fēng)險(xiǎn)：指因教師陪寢行為可能引發(fā)的安全事故、紀(jì)律問題、法律糾紛、聲譽(yù)損害等潛在風(fēng)險(xiǎn)；（三）XX合規(guī)：指教師陪寢行為嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的合法狀態(tài)；（四）XX責(zé)任：指各責(zé)任主體在教師陪寢管理中應(yīng)承擔(dān)的主動(dòng)防控、監(jiān)督執(zhí)行、違規(guī)處置等義務(wù)。第四條教師陪寢專項(xiàng)管理遵循以下原則：（一）全面覆蓋原則：確保所有陪寢行為納入制度管控范圍，不留監(jiān)管盲區(qū)；（二）責(zé)任到人原則：明確各級管理主體的具體職責(zé)，實(shí)現(xiàn)責(zé)任閉環(huán)；（三）風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向原則：聚焦高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)，實(shí)施差異化管控措施；（四）持續(xù)改進(jìn)原則：動(dòng)態(tài)評估管理效果，優(yōu)化制度與流程。第二章管理組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司主要負(fù)責(zé)人對教師陪寢專項(xiàng)管理負(fù)總責(zé)，承擔(dān)第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；分管領(lǐng)導(dǎo)對專項(xiàng)管理實(shí)施直接監(jiān)督與推動(dòng)，為直接責(zé)任人。第六條設(shè)立教師陪寢專項(xiàng)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，成員包括人力資源部、安全管理部、紀(jì)律檢查部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)如下：（一）統(tǒng)籌協(xié)調(diào)：制定專項(xiàng)管理制度，協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作；（二）決策審批：審議重大陪寢申請及突發(fā)事件處置方案；（三）監(jiān)督評價(jià)：定期檢查專項(xiàng)管理執(zhí)行情況，評估有效性。第七條人力資源部為教師陪寢專項(xiàng)管理的牽頭部門，負(fù)責(zé)：（一）制度建設(shè)：制定、修訂并發(fā)布專項(xiàng)管理制度；（二）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別：分析陪寢行為的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，建立風(fēng)險(xiǎn)清單；（三）監(jiān)督考核：組織專項(xiàng)檢查，將合規(guī)情況納入績效考核；（四）培訓(xùn)宣貫：開展全員合規(guī)培訓(xùn)，提升風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。第八條安全管理部為專項(xiàng)管理的專責(zé)部門，負(fù)責(zé)：（一）合規(guī)審核：對陪寢申請材料進(jìn)行安全性與合規(guī)性審查；（二）流程優(yōu)化：推動(dòng)陪寢流程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；（三）風(fēng)險(xiǎn)處置：制定應(yīng)急預(yù)案，指導(dǎo)突發(fā)事件的處置。第九條各業(yè)務(wù)部門及下屬單位為專項(xiàng)管理責(zé)任主體，應(yīng)：（一）落實(shí)制度：執(zhí)行公司統(tǒng)一的陪寢管理要求；（二）日常防控：排查本單位的陪寢風(fēng)險(xiǎn)隱患；（三）配合檢查：及時(shí)響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)部門的檢查工作。第十條各級基層執(zhí)行崗員工應(yīng)履行以下合規(guī)操作責(zé)任：（一）崗位承諾：簽署《崗位合規(guī)承諾書》，明確個(gè)人責(zé)任；（二）風(fēng)險(xiǎn)上報(bào)：發(fā)現(xiàn)陪寢行為異?；驖撛陲L(fēng)險(xiǎn)時(shí)，立即向直屬上級或安全管理部報(bào)告。第三章專項(xiàng)管理重點(diǎn)內(nèi)容與要求第十一條陪寢申請與審批管理：陪寢需求必須通過書面形式向人力資源部提交申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字、安全管理部審核、領(lǐng)導(dǎo)小組審批后方可執(zhí)行，嚴(yán)禁無審批陪寢。第十二條陪寢人員資質(zhì)管理：陪寢人員需經(jīng)背景審查，具備相應(yīng)資質(zhì)（如心理輔導(dǎo)能力、應(yīng)急處理能力），并接受崗前培訓(xùn)。第十三條陪寢時(shí)間與地點(diǎn)規(guī)范：陪寢服務(wù)須在工作時(shí)間外開展，地點(diǎn)限于員工宿舍或指定安全場所，嚴(yán)禁在辦公區(qū)域或敏感場所進(jìn)行。第十四條陪寢行為邊界管理：陪寢人員須明確服務(wù)邊界，嚴(yán)禁提供超出職責(zé)范圍的服務(wù)（如經(jīng)濟(jì)支持、私人事務(wù)代理等），防止利益沖突。第十五條信息保密管理：陪寢過程中涉及的個(gè)人隱私、心理信息等必須嚴(yán)格保密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。第十六條安全保障管理：陪寢前須評估環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)（如消防安全、治安環(huán)境），陪寢過程中需保持安全距離，必要時(shí)采取防護(hù)措施。第十七條頻率與時(shí)長控制：原則上每月陪寢次數(shù)不超過2次，單次時(shí)長不超過2小時(shí)，特殊情況需另行報(bào)備。第十八條異常行為禁止：嚴(yán)禁陪寢人員利用職務(wù)之便謀取私利，嚴(yán)禁酒后陪寢、行為失范，嚴(yán)禁記錄或傳播陪寢內(nèi)容。第四章專項(xiàng)管理運(yùn)行機(jī)制第十九條制度動(dòng)態(tài)更新機(jī)制：人力資源部每年組織一次制度評估，根據(jù)法律法規(guī)變化、業(yè)務(wù)調(diào)整、風(fēng)險(xiǎn)事件等及時(shí)修訂。第二十條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別預(yù)警機(jī)制：每季度開展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)排查，對高風(fēng)險(xiǎn)場景（如深夜陪寢、心理問題復(fù)雜人員）進(jìn)行分級評估，并發(fā)布預(yù)警通知。第二十一條合規(guī)審查機(jī)制：陪寢申請需經(jīng)三重審查（部門、安全、領(lǐng)導(dǎo)小組），未經(jīng)合規(guī)審查的陪寢請求一律不得執(zhí)行，實(shí)行“未經(jīng)審查不得實(shí)施”原則。第二十二條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對機(jī)制：（一）一般風(fēng)險(xiǎn)：由部門負(fù)責(zé)人組織整改，安全管理部跟蹤落實(shí)；（二）重大風(fēng)險(xiǎn)：啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，領(lǐng)導(dǎo)小組立即介入處置，同時(shí)向公司報(bào)告。第二十三條責(zé)任追究機(jī)制：對違規(guī)陪寢行為，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度采取以下措施：（一）警告：首次違規(guī)經(jīng)批評教育后改正；（二）紀(jì)律處分：多次違規(guī)或造成不良后果的，給予記過、降級等處分；（三）連帶處罰：部門負(fù)責(zé)人對下屬違規(guī)行為承擔(dān)管理責(zé)任。第二十四條評估改進(jìn)機(jī)制：每年12月組織專項(xiàng)管理效果評估，匯總風(fēng)險(xiǎn)事件、整改情況，形成改進(jìn)報(bào)告，優(yōu)化制度漏洞。第五章專項(xiàng)管理保障措施第二十五條組織保障：各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)親自部署專項(xiàng)管理工作，將陪寢管理納入年度會(huì)議議程，確保制度落地。第二十六條考核激勵(lì)機(jī)制：將陪寢合規(guī)情況納入部門年度考核，優(yōu)秀案例予以表彰，違規(guī)單位取消評優(yōu)資格。第二十七條培訓(xùn)宣傳機(jī)制：（一）管理層培訓(xùn)：每半年開展一次合規(guī)履職培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；（二）一線員工培訓(xùn)：每月進(jìn)行操作規(guī)范培訓(xùn)，重點(diǎn)講解風(fēng)險(xiǎn)場景應(yīng)對。第二十八條信息化支撐：開發(fā)陪寢管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)申請線上化、審批流程化、風(fēng)險(xiǎn)實(shí)時(shí)監(jiān)控。第二十九條文化建設(shè)：編制《教師陪寢合規(guī)手冊》，發(fā)布典型案例，通過內(nèi)部平臺(tái)推送合規(guī)知識(shí)，營造“人人重合規(guī)”的氛圍。第三十條報(bào)告制度：各部門每月向人力資源部提交陪寢管理情況表，重大風(fēng)險(xiǎn)事件須在24小時(shí)內(nèi)上報(bào)，年度管