PAGE衛(wèi)生院職工談話提醒制度一、總則（一）目的為進一步加強衛(wèi)生院職工隊伍建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，強化對職工的教育、監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正職工在工作中出現(xiàn)的問題，預防違紀違法問題的發(fā)生，促進衛(wèi)生院各項工作健康有序發(fā)展，特制定本談話提醒制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職職工。（三）基本原則1.預防為主原則：通過談話提醒，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正職工存在的問題，防止小毛病演變成大錯誤。2.實事求是原則：談話提醒要基于事實，客觀公正地指出問題，提出要求，做到有理有據(jù)。3.教育與監(jiān)督并重原則：既注重對職工的教育引導，幫助其認識錯誤，改正不足，又要加強對談話提醒效果的監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行到位。4.分級負責原則：按照干部管理權(quán)限，實行分級談話提醒，做到責任明確，各司其職。二、談話提醒的情形（一）政治思想方面1.對黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和上級決策部署理解不深、執(zhí)行不力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致方面存在偏差的。2.政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強，對衛(wèi)生院工作中的政治要求認識不足，不能從政治高度看待業(yè)務(wù)工作的。3.理想信念動搖，精神懈怠，缺乏敬業(yè)精神和奉獻精神，工作積極性、主動性不高的。（二）工作紀律方面1.無故遲到、早退、曠工，工作時間擅離職守，影響衛(wèi)生院正常工作秩序的。2.違反考勤制度、請銷假制度，未經(jīng)批準擅自離崗或超假不歸的。3.在工作中敷衍塞責、推諉扯皮、效率低下，影響工作進度和質(zhì)量的。4.違反工作程序和操作規(guī)程，導致工作失誤或出現(xiàn)安全事故的。5.對上級安排的工作任務(wù)不落實、不執(zhí)行，或陽奉陰違、我行我素造成不良后果的。（三）廉潔自律方面1.違反廉潔自律各項規(guī)定，在藥品、設(shè)備、耗材采購、工程建設(shè)、物資管理等工作中，存在謀取私利、收受賄賂、回扣等行為的。2.利用職務(wù)之便，為他人謀取利益，接受服務(wù)對象宴請、禮品、禮金或其他利益的。3.違反財經(jīng)紀律，私設(shè)小金庫、虛報冒領(lǐng)、截留挪用公款等行為的。4.參與賭博、吸毒、色情等違法違紀活動，造成不良影響的。（四）職業(yè)道德方面1.服務(wù)態(tài)度惡劣，對待患者冷漠、生硬、粗暴，引發(fā)患者投訴或糾紛的。2.違反醫(yī)療規(guī)范和職業(yè)道德，在醫(yī)療服務(wù)中存在開大處方、過度檢查、過度治療等行為的。3.泄露患者隱私，造成不良后果的。4.與同事關(guān)系不融洽，鬧無原則糾紛，影響工作團隊和諧穩(wěn)定的。（五）其他方面1.在衛(wèi)生院內(nèi)部管理、民主決策、團結(jié)協(xié)作等方面存在問題，影響衛(wèi)生院整體形象和工作開展的。2.群眾反映強烈，可能存在違紀違法問題線索，但情節(jié)較輕，需要通過談話提醒進一步了解核實的。3.出現(xiàn)其他需要進行談話提醒的情形，如在工作中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題等。三、談話提醒的方式（一）個別談話針對存在問題的職工，由院領(lǐng)導或相關(guān)職能部門負責人進行一對一的談話提醒。談話要明確指出問題，分析原因，提出整改要求，并做好談話記錄。（二）集體談話根據(jù)工作需要，對部分職工或全體職工進行集體談話提醒。集體談話可就某一時期衛(wèi)生院存在的共性問題或重點工作進行強調(diào)和要求，提高職工的思想認識和工作責任心。（三）專題談話針對特定事項或特定崗位的職工進行專題談話提醒。如對涉及藥品采購、基建項目等關(guān)鍵崗位的職工，就廉潔自律、規(guī)范操作等方面進行專門談話，強化風險防控意識。四、談話提醒的組織實施（一）談話主體1.衛(wèi)生院領(lǐng)導班子成員按照分工，負責對分管部門和聯(lián)系科室職工的談話提醒。2.紀檢監(jiān)察部門負責對全院職工談話提醒工作的組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，并根據(jù)需要直接對職工進行談話提醒。3.各職能科室負責人負責對本科室職工的談話提醒。（二）談話準備1.確定談話對象和談話內(nèi)容。根據(jù)日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題、群眾舉報反映的情況或上級要求，確定需要進行談話提醒的對象，并明確談話重點內(nèi)容。2.制定談話方案。談話方案應(yīng)包括談話目的、談話對象、談話時間、談話地點、談話人、談話內(nèi)容提綱等。3.收集相關(guān)資料。談話人要提前收集與談話對象有關(guān)的工作表現(xiàn)、違紀違規(guī)線索等資料，為談話做好充分準備。（三）談話程序1.談話人向談話對象說明談話的目的、依據(jù)和內(nèi)容，提出談話要求。2.談話對象如實陳述自己的思想、工作、生活等方面的情況，對存在的問題作出解釋和說明。3.談話人根據(jù)掌握的情況，指出談話對象存在的問題，分析問題產(chǎn)生的原因，提出整改意見和建議，并要求談話對象作出書面或口頭承諾。4.談話對象對談話內(nèi)容進行確認，并在談話記錄上簽字。談話記錄應(yīng)詳細記錄談話時間、地點、談話人、談話對象、談話內(nèi)容等。（四）談話記錄與歸檔1.談話人要認真做好談話記錄，記錄內(nèi)容要真實、準確、完整，能夠客觀反映談話過程和談話結(jié)果。2.談話記錄由談話人負責整理，經(jīng)談話對象簽字確認后，交紀檢監(jiān)察部門或相關(guān)職能科室存檔保管。談話記錄保存期限為[X]年。五、談話提醒的后續(xù)跟蹤（一）整改落實1.談話對象要根據(jù)談話提醒提出的整改意見和建議，制定詳細的整改措施，并在規(guī)定時間內(nèi)將整改情況書面報告談話人。2.談話人要對談話對象的整改情況進行跟蹤檢查，確保整改措施落到實處。對整改不力的，要進行再次談話提醒，督促其加快整改。（二）效果評估1.紀檢監(jiān)察部門或相關(guān)職能科室要定期對談話提醒工作的效果進行評估，通過查看整改報告、走訪群眾、檢查工作成效等方式，了解談話對象的思想認識、工作作風、廉潔自律等方面的變化情況。2.根據(jù)效果評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善談話提醒制度，提高談話提醒工作的針對性和實效性。（三）結(jié)果運用1.談話提醒情況作為職工年度考核、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定等的重要參考依據(jù)。對存在問題且整改不力的職工，在考核、評優(yōu)等方面要予以適當限制。2.對談話提醒中發(fā)現(xiàn)的重大問題線索，要按照有關(guān)規(guī)定及時進行調(diào)查處理，嚴肅追究相關(guān)人員的責任。六、談話提醒的紀律要求（一）談話人紀律1.談話人要嚴格遵守談話紀律，不得泄露談話內(nèi)容，不得將談話中涉及的問題和線索用于非談話提醒工作目的。2.談話人要客觀公正地進行談話，不得偏袒、歧視談話對象，不得借機打擊報復或謀取私利。3.談話人要認真履行職責，對談話提醒工作敷衍塞責、走過場的，要嚴肅追究責任。（二）談話對象紀律1.談話對象要如實回答談話人的問題，不得隱瞞、歪曲事實真相，不得拒絕、阻礙談話提醒工作。2.談話對象要認真對待談話提醒中提