美容院?jiǎn)T工保密協(xié)議范本及使用說明在美容行業(yè)，客戶隱私、獨(dú)家技術(shù)配方、運(yùn)營(yíng)策略等商業(yè)秘密與核心信息是機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)力的重要支撐。為避免員工因職務(wù)行為接觸的敏感信息被不當(dāng)披露或?yàn)E用，簽訂規(guī)范的保密協(xié)議是美容院風(fēng)險(xiǎn)防控的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文提供的保密協(xié)議范本及使用說明，結(jié)合行業(yè)特性與法律要求，助力機(jī)構(gòu)構(gòu)建合規(guī)的信息保護(hù)機(jī)制。一、美容院?jiǎn)T工保密協(xié)議范本（通用版）協(xié)議編號(hào)：_________簽訂日期：_________甲方（美容院）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________乙方（員工）：姓名：________________________身份證號(hào)：____________________崗位：________________________入職日期：____________________（一）保密信息的定義與范圍本協(xié)議所稱“保密信息”，指甲方在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成或持有的、不為公眾所知悉且能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益/競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的所有信息，包括但不限于：1.客戶信息：客戶姓名、聯(lián)系方式、膚質(zhì)特征、消費(fèi)習(xí)慣、美容項(xiàng)目記錄、健康隱私等；2.技術(shù)與配方：美容項(xiàng)目操作流程（如獨(dú)家按摩手法、儀器使用規(guī)程）、產(chǎn)品配方（含院線護(hù)膚品成分比例、調(diào)配工藝）、儀器核心參數(shù)；3.經(jīng)營(yíng)管理信息：營(yíng)銷策略（如拓客方案、會(huì)員體系規(guī)則）、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（如服務(wù)定價(jià)、成本結(jié)構(gòu)）、供應(yīng)商名單、員工薪酬體系；4.其他秘密：未公開的合作協(xié)議、新店籌備計(jì)劃、內(nèi)部培訓(xùn)資料等。*說明*：需根據(jù)美容院實(shí)際業(yè)務(wù)（如醫(yī)美項(xiàng)目、高端護(hù)理）補(bǔ)充具體信息類型，避免模糊表述。（二）保密義務(wù)的履行要求1.接觸限制：乙方僅可在“履行職務(wù)必需”的范圍內(nèi)接觸保密信息，非經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得向任何第三方（包括甲方內(nèi)部無(wú)關(guān)崗位人員）披露、復(fù)制、傳播或用于非職務(wù)目的。2.載體管理：乙方應(yīng)妥善保管載有保密信息的文件、電子文檔、U盤、客戶檔案等，離職時(shí)需全部歸還甲方并刪除個(gè)人設(shè)備中的相關(guān)數(shù)據(jù)。3.外部場(chǎng)景約束：在社交場(chǎng)合、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（如朋友圈、行業(yè)論壇）中，乙方不得泄露任何可能指向保密信息的細(xì)節(jié)（如“某客戶做了高價(jià)抗衰項(xiàng)目”“我們新引進(jìn)的儀器有XX專利”）。（三）禁止行為與競(jìng)業(yè)限制（可選）1.在職期間：乙方不得利用保密信息為自身或他人謀取私利（如向競(jìng)品泄露客戶名單以換取報(bào)酬、復(fù)制配方私下售賣）；不得擅自將甲方技術(shù)/服務(wù)方案提供給其他美容院參考。2.離職后競(jìng)業(yè)限制（若適用）：乙方離職后_____年內(nèi)，不得在甲方經(jīng)營(yíng)區(qū)域（如本市同區(qū)）內(nèi)的同類美容院、醫(yī)美機(jī)構(gòu)擔(dān)任顧問、員工或投資入股。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的_____%，按月支付。*說明*：競(jìng)業(yè)限制需滿足“補(bǔ)償+合理期限”法律要求，期限建議不超過2年，補(bǔ)償金不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)（各地略有差異，需結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定）。（四）保密期限保密信息的保密期限為自乙方知悉該信息之日起，至該信息已合法公開或甲方書面解除保密要求之日止。即使勞動(dòng)合同終止，乙方仍需對(duì)在職期間接觸的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。（五）違約責(zé)任1.若乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方：立即停止侵權(quán)行為，返還/銷毀所有保密信息載體；賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失（含直接損失、可得利益損失及維權(quán)費(fèi)用）；支付違約金（違約金金額可約定為乙方____個(gè)月工資或?qū)嶋H損失的____倍，需符合“損失填平”原則，避免過高/過低）。2.若乙方行為構(gòu)成犯罪，甲方將依法追究其刑事責(zé)任。（六）其他條款1.爭(zhēng)議解決：雙方因本協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（或向人民法院提起訴訟）。2.協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。二、保密協(xié)議使用說明（實(shí)操指南）（一）簽訂前：明確需求與范圍1.員工分類管理：根據(jù)崗位涉密程度區(qū)分簽訂對(duì)象——核心崗位（如技術(shù)總監(jiān)、店長(zhǎng)、資深美容師）：需簽訂含“競(jìng)業(yè)限制”的完整版協(xié)議；普通崗位（如前臺(tái)、保潔）：可簡(jiǎn)化保密范圍（如僅約束客戶隱私、財(cái)務(wù)信息），無(wú)需競(jìng)業(yè)限制。2.信息清單梳理：提前整理需保密的信息類型（如列出所有客戶檔案字段、技術(shù)手冊(cè)目錄），確保協(xié)議條款與實(shí)際業(yè)務(wù)匹配。（二）簽訂時(shí)：合規(guī)與溝通并重1.自愿簽訂原則：協(xié)議需雙方平等協(xié)商，不得通過脅迫、欺詐手段簽訂。建議在員工入職時(shí)或接觸涉密信息前簽訂，避免事后補(bǔ)簽引發(fā)爭(zhēng)議。2.條款清晰解釋：向員工明確“保密信息具體指什么”“違約后果”等核心條款，尤其是競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、期限，需書面說明并讓員工簽字確認(rèn)已理解。（三）履行中：管理與監(jiān)督結(jié)合1.保密培訓(xùn)：定期開展培訓(xùn)（如季度會(huì)議），強(qiáng)調(diào)最新保密要求（如新增的客戶隱私法規(guī)、技術(shù)升級(jí)后的保密點(diǎn)），留存培訓(xùn)記錄。2.日常監(jiān)督：限制內(nèi)部文件的傳閱范圍（如客戶檔案僅允許店長(zhǎng)、美容師查閱）；定期檢查員工電腦、工作手機(jī)中的敏感信息存儲(chǔ)情況；要求員工簽署《保密承諾書》（作為協(xié)議補(bǔ)充，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)）。3.離職管理：?jiǎn)T工離職時(shí)，需完成“保密信息歸還清單”的簽署與交接，明確“離職后仍需保密”的義務(wù)，必要時(shí)再次提醒競(jìng)業(yè)限制條款。（四）爭(zhēng)議處理：靈活與合規(guī)兼顧若發(fā)現(xiàn)員工泄密，先固定證據(jù)（如聊天記錄、文件拷貝記錄），嘗試協(xié)商解決（如要求員工停止行為并賠償）；若協(xié)商無(wú)果，可依協(xié)議約定申請(qǐng)仲裁或訴訟。需注意：違約金/賠償金需有明確損失依據(jù)（如客戶流失導(dǎo)致的收入減少、技術(shù)被抄襲的鑒定報(bào)告）；競(jìng)業(yè)限制糾紛中，若甲方未按約定支付補(bǔ)償金，員工有權(quán)主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。三、注意事項(xiàng)（避坑指南）1.合法性審查：協(xié)議條款不得違反《勞動(dòng)合同法》《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律，如競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)，保密期限不得無(wú)限延長(zhǎng)（需與信息價(jià)值匹配）。2.個(gè)性化調(diào)整：范本需結(jié)合美容院規(guī)模、業(yè)務(wù)類型（如醫(yī)美機(jī)構(gòu)需增加“醫(yī)療隱私”條款）、當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)進(jìn)行修改，避免直接套用。3.定期更新協(xié)議：當(dāng)業(yè)務(wù)模式（如新增線上拓客、私域運(yùn)營(yíng)）、保密信息類型（如