勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障實(shí)務(wù)練習(xí)題在勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障領(lǐng)域，理論知識(shí)的扎實(shí)掌握與實(shí)務(wù)技能的靈活運(yùn)用同等重要。以下練習(xí)題圍繞勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)合同管理、社保實(shí)務(wù)操作、爭議處理四大核心模塊設(shè)計(jì)，通過“知識(shí)點(diǎn)梳理+題型訓(xùn)練”的方式，幫助從業(yè)者、學(xué)習(xí)者深化對關(guān)鍵規(guī)則的理解，提升解決實(shí)際問題的能力。一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)與主體資格（知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、用工主體資格）（一）核心知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定需同時(shí)滿足“從屬性”（人格、經(jīng)濟(jì)、組織從屬）、勞動(dòng)報(bào)酬支付、勞動(dòng)內(nèi)容符合用人單位業(yè)務(wù)范圍三大核心要素；用人單位主體資格要求“依法成立并登記”（如個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位、事業(yè)單位等），勞動(dòng)者需具備“勞動(dòng)權(quán)利能力與行為能力”（如退休人員返聘一般構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系）。（二）練習(xí)題1.單選題：下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的核心判斷要素？A.勞動(dòng)者需接受用人單位的日常管理（人格從屬）B.勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位定期以貨幣形式支付（經(jīng)濟(jì)從屬）C.勞動(dòng)者提供的服務(wù)具有臨時(shí)性、一次性特征（勞務(wù)關(guān)系典型特征）D.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容屬于用人單位的主營業(yè)務(wù)范圍（組織從屬）*答案：C。解析：臨時(shí)性、一次性服務(wù)更符合勞務(wù)關(guān)系特征，勞動(dòng)關(guān)系強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定性與從屬性。*2.多選題：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列主體屬于“用人單位”范疇的有？A.依法登記注冊的個(gè)體工商戶（如個(gè)體餐館）B.從事非營利性社會(huì)服務(wù)的民辦非企業(yè)單位（如民辦幼兒園）C.未辦理工商登記的家庭作坊（無用工主體資格）D.經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位（部分崗位可簽勞動(dòng)合同）*答案：ABD。解析：家庭作坊未依法登記，不具備用工主體資格；事業(yè)單位中“參照公務(wù)員法管理”的崗位簽聘用合同，其他崗位簽勞動(dòng)合同。*二、勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)（知識(shí)點(diǎn)：合同訂立、履行變更、解除終止）（一）核心知識(shí)點(diǎn)試用期：勞動(dòng)合同期限≤1年，試用期≤1個(gè)月；3年以上/無固定期，試用期≤6個(gè)月（同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）。調(diào)崗調(diào)薪：需符合“必要性、合理性、協(xié)商一致”原則（如客觀情況重大變化導(dǎo)致原崗位消失，可協(xié)商調(diào)崗）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按“N（工作年限）×月工資”計(jì)算，月工資為離職前12個(gè)月平均工資（含獎(jiǎng)金、津貼）。（二）練習(xí)題1.案例分析題：某科技公司與員工李某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資4000元（轉(zhuǎn)正后工資5000元）。試用期第5個(gè)月，公司以“部門架構(gòu)調(diào)整，原崗位取消”為由，書面通知李某解除勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為自己工作表現(xiàn)達(dá)標(biāo)，要求公司繼續(xù)履行合同。請問公司的解除行為是否合法？*分析：①試用期期限：3年期合同約定6個(gè)月試用期，符合法律規(guī)定（≤6個(gè)月）；②工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期工資4000元≥轉(zhuǎn)正工資的80%（5000×80%=4000），也不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，工資合法；③解除理由：“崗位調(diào)整”不屬于“試用期不符合錄用條件”的法定解除事由，公司無證據(jù)證明李某不符合錄用條件，因此解除行為違法。李某可要求繼續(xù)履行合同，或要求公司支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2×0.5個(gè)月工資，因工作不滿半年按0.5個(gè)月算）。*2.單選題：下列情形中，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是？A.勞動(dòng)合同期滿，用人單位降低待遇續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職（無《勞動(dòng)合同法》第38條情形）D.用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者被迫辭職*答案：C。解析：A、B、D均屬于用人單位過錯(cuò)或法定終止情形，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；C為勞動(dòng)者主動(dòng)辭職且無單位過錯(cuò)，無需支付。*三、社會(huì)保障實(shí)務(wù)操作（知識(shí)點(diǎn)：社保繳納、工傷認(rèn)定、失業(yè)申領(lǐng)）（一）核心知識(shí)點(diǎn)社保繳納：企業(yè)需為員工繳納“五險(xiǎn)”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；靈活就業(yè)人員僅可繳納養(yǎng)老+醫(yī)療保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定：“上下班途中，非本人主要責(zé)任的交通事故”“工作時(shí)間和崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡”視同工傷。失業(yè)保險(xiǎn)：申領(lǐng)條件為“非本人意愿中斷就業(yè)+繳費(fèi)滿1年+已辦理失業(yè)登記”。（二）練習(xí)題1.單選題：靈活就業(yè)人員（如自由職業(yè)者）可自主繳納的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種是？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)+醫(yī)療保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)*答案：A。解析：靈活就業(yè)人員無單位主體，無法繳納失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)（后三者依賴用人單位繳納）。*2.案例分析題：員工張某在下班途中（正常下班時(shí)間、合理路線）被闖紅燈的電動(dòng)車撞傷，交警認(rèn)定電動(dòng)車方全責(zé)。張某能否申請工傷認(rèn)定？若認(rèn)定為工傷，其醫(yī)療費(fèi)如何處理？*分析：①工傷認(rèn)定：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故”屬于工傷，因此張某可以申請工傷認(rèn)定；②醫(yī)療費(fèi)處理：工傷與侵權(quán)責(zé)任競合時(shí)，醫(yī)療費(fèi)需先由侵權(quán)方（電動(dòng)車方）賠償，若侵權(quán)方無力賠償或未足額賠償，工傷保險(xiǎn)基金可先行支付（但需追償）；若侵權(quán)方已全額賠償，工傷保險(xiǎn)基金不再重復(fù)支付醫(yī)療費(fèi)，但傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇仍可享受。*四、勞動(dòng)爭議處理流程（知識(shí)點(diǎn)：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）（一）核心知識(shí)點(diǎn)處理順序：協(xié)商→調(diào)解→仲裁→訴訟（勞動(dòng)爭議仲裁為訴訟前置程序，未經(jīng)仲裁不得直接起訴）。仲裁時(shí)效：1年（從當(dāng)事人“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日”起算，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的爭議不受仲裁時(shí)效限制，但勞動(dòng)關(guān)系終止的，需在終止后1年內(nèi)提出）。舉證責(zé)任：用人單位對“解除勞動(dòng)合同的理由”“工資發(fā)放記錄”“規(guī)章制度合法性”等承擔(dān)舉證責(zé)任。（二）練習(xí)題1.多選題：勞動(dòng)爭議的合法解決途徑包括？A.與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議B.向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解C.直接向人民法院提起民事訴訟（仲裁前置，錯(cuò)誤）D.向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委申請仲裁*答案：ABD。解析：勞動(dòng)爭議需先仲裁后訴訟，直接起訴法院不予受理。*2.案例分析題：員工王某2022年1月離職，2023年8月發(fā)現(xiàn)原公司2021年未足額繳納社保（少繳3個(gè)月）。王某能否通過勞動(dòng)仲裁要求公司補(bǔ)繳社保？若仲裁時(shí)效已過，還有何救濟(jì)途徑？*分析：①仲裁時(shí)效：社保補(bǔ)繳爭議不屬于“勞動(dòng)報(bào)酬類”爭議，若王某2023年8月才發(fā)現(xiàn)少繳，仲裁時(shí)效從“知道或應(yīng)當(dāng)知道”之日起算（未超1年）；若已知曉但未主張，時(shí)效已過。但社保補(bǔ)繳不受仲裁時(shí)效限制，因?yàn)樯绫＠U納是用人單位的法定義務(wù)，屬于行政監(jiān)督范疇。王某可向當(dāng)?shù)厣绫Ｐ姓块T（如社保局）投訴，要求責(zé)令公司補(bǔ)繳，社保部門有權(quán)責(zé)令限期補(bǔ)繳，逾期可加收滯納金。*總結(jié)：從“練”到“用”的能力躍遷上述練習(xí)題圍繞實(shí)務(wù)中高頻、易錯(cuò)的場景設(shè)計(jì)