傳媒編輯媒體內(nèi)容制作與傳播崗位績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意稿件原創(chuàng)度與深度35%80%根據(jù)稿件原創(chuàng)比例和深度分析評(píng)分，100%原創(chuàng)且深度分析得滿分，低于80%按比例扣分內(nèi)容創(chuàng)新性3個(gè)根據(jù)季度內(nèi)提出的創(chuàng)新性選題或形式數(shù)量評(píng)分，每個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)得滿分，按實(shí)際數(shù)量比例計(jì)分讀者反饋質(zhì)量90%好評(píng)率根據(jù)讀者評(píng)論區(qū)的正面評(píng)價(jià)比例評(píng)分，90%好評(píng)率得滿分，低于90%按比例扣分內(nèi)容合規(guī)性100%根據(jù)內(nèi)容是否違反相關(guān)法律法規(guī)或平臺(tái)規(guī)定評(píng)分，100%合規(guī)得滿分，出現(xiàn)違規(guī)按嚴(yán)重程度扣分內(nèi)容采納率85%根據(jù)內(nèi)容被上級(jí)采納的比例評(píng)分，85%采納率得滿分，低于85%按比例扣分傳播效果與影響力閱讀/觀看量30%10萬根據(jù)核心內(nèi)容閱讀或觀看總量評(píng)分，達(dá)到10萬得滿分，低于10萬按比例扣分社交媒體互動(dòng)率5%根據(jù)點(diǎn)贊、評(píng)論、分享等互動(dòng)總和占閱讀量的比例評(píng)分，5%得滿分，低于5%按比例扣分媒體轉(zhuǎn)載量5家根據(jù)核心內(nèi)容被其他媒體轉(zhuǎn)載的數(shù)量評(píng)分，5家轉(zhuǎn)載得滿分，按實(shí)際數(shù)量比例計(jì)分用戶分享率3%根據(jù)用戶主動(dòng)分享到其他平臺(tái)的比例評(píng)分，3%得滿分，低于3%按比例扣分行業(yè)影響力2篇根據(jù)內(nèi)容被行業(yè)媒體報(bào)道或引用的數(shù)量評(píng)分，2篇報(bào)道得滿分，按實(shí)際數(shù)量比例計(jì)分工作效率與協(xié)作內(nèi)容制作及時(shí)率20%95%根據(jù)內(nèi)容按計(jì)劃時(shí)間發(fā)布的比例評(píng)分，95%及時(shí)得滿分，低于95%按比例扣分團(tuán)隊(duì)協(xié)作滿意度4.5/5根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)協(xié)作能力的評(píng)分（1-5分制）評(píng)分，4.5分得滿分，按實(shí)際分?jǐn)?shù)比例計(jì)分任務(wù)完成度100%根據(jù)分配任務(wù)的實(shí)際完成比例評(píng)分，100%完成得滿分，低于100%按比例扣分溝通響應(yīng)速度2天內(nèi)根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)或客戶的溝通響應(yīng)時(shí)間評(píng)分，2天內(nèi)響應(yīng)得滿分，超過2天按比例扣分多任務(wù)處理能力4個(gè)根據(jù)同時(shí)處理并按時(shí)完成任務(wù)的最多數(shù)量評(píng)分，4個(gè)任務(wù)得滿分，按實(shí)際數(shù)量比例計(jì)分學(xué)習(xí)成長與潛力新技能掌握數(shù)量15%2項(xiàng)根據(jù)季度內(nèi)學(xué)習(xí)并掌握的新技能（如新媒體工具、數(shù)據(jù)分析等）數(shù)量評(píng)分，2項(xiàng)掌握得滿分，按實(shí)際數(shù)量比例計(jì)分內(nèi)容優(yōu)化次數(shù)3次根據(jù)對(duì)已有內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化或調(diào)整的次數(shù)評(píng)分，3次優(yōu)化得滿分，按實(shí)際次數(shù)比例計(jì)分培訓(xùn)參與度100%根據(jù)參與公司或行業(yè)培訓(xùn)的出勤率和積極性評(píng)分，100%參與得滿分，低于100%按比例扣分跨部門合作經(jīng)驗(yàn)2次根據(jù)參與跨部門項(xiàng)目或合作的經(jīng)驗(yàn)次數(shù)評(píng)分，2次合作得滿分，按實(shí)際次數(shù)比例計(jì)分個(gè)人發(fā)展計(jì)劃完成率80%根據(jù)季度內(nèi)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的完成比例評(píng)分，80%完成得滿分，低于80%按比例扣分本考核表用于評(píng)估傳媒編輯在媒體內(nèi)容制作與傳播崗位上的綜合表現(xiàn)，請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分。考核維度包括內(nèi)容質(zhì)量與創(chuàng)意、傳播效果與影響力、工作效率與協(xié)作、學(xué)習(xí)成長與潛力，權(quán)重分別為35%、30%、20%、15%。請(qǐng)確保評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)清晰，并與指標(biāo)目標(biāo)值保持一致。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：