農(nóng)業(yè)科技園研發(fā)人員科技創(chuàng)新及實(shí)踐效果績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分科研創(chuàng)新能力新研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)數(shù)量35%2個/年每完成1個符合標(biāo)準(zhǔn)的科研項(xiàng)目立項(xiàng)，得20分，最多得100分專利申請數(shù)量1個/年每申請1項(xiàng)發(fā)明專利或?qū)嵱眯滦蛯＠?，?0分，最多得100分學(xué)術(shù)論文發(fā)表數(shù)量2篇/年每發(fā)表1篇SCI/EI收錄論文，得25分，最多得100分科研成果轉(zhuǎn)化率30%實(shí)際轉(zhuǎn)化金額與預(yù)期轉(zhuǎn)化金額之比，每提高5%加10分，最多得100分研發(fā)項(xiàng)目完成質(zhì)量無重大缺陷根據(jù)項(xiàng)目評審團(tuán)評分，90分以上得100分，80-89分得80分，60-79分得50分，60分以下不得分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理項(xiàng)目按時交付率25%90%每按時交付1個項(xiàng)目，得10分，最多得100分跨部門溝通效率無重大溝通障礙根據(jù)相關(guān)部門反饋，無重大障礙得100分，一般障礙得80分，嚴(yán)重障礙得50分團(tuán)隊(duì)成員滿意度85分以上根據(jù)團(tuán)隊(duì)成員匿名評分，85分以上得100分，70-84分得80分，60-69分得50分，60分以下不得分項(xiàng)目預(yù)算控制不超過預(yù)算10%實(shí)際支出與預(yù)算之差，每低于預(yù)算5%加10分，最多得100分項(xiàng)目管理文檔完整度100%根據(jù)文檔審核結(jié)果，100%完整得100分，90-99%得80分，80-89%得50分，80%以下不得分技術(shù)推廣與應(yīng)用技術(shù)推廣次數(shù)20%4次/年每成功推廣1項(xiàng)技術(shù)，得25分，最多得100分技術(shù)推廣效果覆蓋100家企業(yè)每覆蓋20家企業(yè)，得20分，最多得100分技術(shù)培訓(xùn)滿意度85分以上根據(jù)參訓(xùn)企業(yè)評分，85分以上得100分，70-84分得80分，60-69分得50分，60分以下不得分技術(shù)應(yīng)用反饋正面反饋率80%每提高5%正面反饋率加10分，最多得100分新技術(shù)的市場接受度市場占有率5%每提高1%市場占有率加10分，最多得100分個人成長與知識更新繼續(xù)教育完成率20%100%完成所有計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)課程得100分，完成80%得80分，完成50%得50分，未完成不得分新技術(shù)學(xué)習(xí)速度掌握周期不超過3個月每提前1個月掌握1項(xiàng)新技術(shù)，得20分，最多得100分知識分享次數(shù)2次/年每組織1次內(nèi)部技術(shù)分享會，得25分，最多得100分行業(yè)會議參與度參加4次/年每參加1次行業(yè)會議并提交報(bào)告，得20分，最多得100分專業(yè)認(rèn)證獲取獲取1個高級認(rèn)證每獲取1個行業(yè)認(rèn)可的高級認(rèn)證，得25分，最多得100分本考核表旨在全面評估農(nóng)業(yè)科技園研發(fā)人員在科技創(chuàng)新及實(shí)踐效果方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評價。考核結(jié)果將作為績效改進(jìn)、晉升及獎勵的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計(jì)上級評分合計(jì)最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計(jì)*30%)+(上級評分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：