互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)研發(fā)工程師技術(shù)能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分編程能力代碼質(zhì)量35%無(wú)嚴(yán)重Bug，代碼規(guī)范符合團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)代碼審查結(jié)果，每發(fā)現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重Bug扣2分，代碼規(guī)范不符合要求扣1分，滿分20分代碼效率關(guān)鍵模塊執(zhí)行效率提升15%通過(guò)性能測(cè)試對(duì)比，每提升5%扣4分，滿分20分技術(shù)選型合理選擇技術(shù)棧，符合項(xiàng)目需求根據(jù)技術(shù)選型評(píng)估報(bào)告，每項(xiàng)合理選擇加5分，滿分15分代碼復(fù)用性核心代碼模塊復(fù)用率不低于60%通過(guò)代碼分析工具統(tǒng)計(jì)，每增加10%加3分，滿分15分單元測(cè)試覆蓋率核心模塊單元測(cè)試覆蓋率不低于80%通過(guò)測(cè)試工具統(tǒng)計(jì)，每增加5%加4分，滿分20分問(wèn)題解決能力故障定位效率25%平均故障響應(yīng)時(shí)間小于1小時(shí)每提前10分鐘響應(yīng)加2分，滿分15分問(wèn)題解決質(zhì)量故障修復(fù)后3個(gè)月內(nèi)無(wú)同類問(wèn)題發(fā)生每修復(fù)一個(gè)高優(yōu)先級(jí)問(wèn)題加5分，滿分20分技術(shù)難題攻關(guān)獨(dú)立解決至少2個(gè)技術(shù)難點(diǎn)每個(gè)難點(diǎn)解決加5分，滿分10分問(wèn)題復(fù)現(xiàn)能力能準(zhǔn)確復(fù)現(xiàn)90%的線上問(wèn)題每提高5%加2分，滿分15分文檔記錄完整度問(wèn)題解決過(guò)程有完整記錄根據(jù)文檔質(zhì)量評(píng)估，每項(xiàng)完善加3分，滿分15分技術(shù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力新技術(shù)學(xué)習(xí)速度20%掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)引入的新技術(shù)（如Kubernetes）通過(guò)技術(shù)考核加5分，滿分15分技術(shù)分享貢獻(xiàn)至少進(jìn)行1次團(tuán)隊(duì)技術(shù)分享每次分享加5分，滿分10分創(chuàng)新性解決方案提出至少1個(gè)創(chuàng)新性技術(shù)方案被采納每個(gè)方案加5分，滿分10分技術(shù)博客更新每月至少發(fā)布1篇技術(shù)博客每篇優(yōu)質(zhì)博客加3分，滿分15分專利或論文發(fā)表發(fā)表至少1篇技術(shù)相關(guān)論文或申請(qǐng)專利每項(xiàng)加10分，滿分20分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通需求理解準(zhǔn)確性20%需求理解偏差率低于10%根據(jù)需求評(píng)審記錄，每降低5%加4分，滿分20分跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率配合其他團(tuán)隊(duì)完成90%的協(xié)作任務(wù)每提前完成一項(xiàng)協(xié)作任務(wù)加3分，滿分15分技術(shù)文檔質(zhì)量編寫的技術(shù)文檔被團(tuán)隊(duì)95%以上使用每提高5%加3分，滿分15分代碼評(píng)審參與度每月至少參與5次代碼評(píng)審每次評(píng)審加3分，滿分15分問(wèn)題溝通及時(shí)性關(guān)鍵問(wèn)題溝通響應(yīng)時(shí)間小于30分鐘每提前5分鐘響應(yīng)加2分，滿分20分本考核表用于評(píng)估互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)研發(fā)工程師的技術(shù)能力，包含編程能力、問(wèn)題解決能力、技術(shù)學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通四個(gè)維度，權(quán)重分別為35%、25%、20%、20%。請(qǐng)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)客觀評(píng)價(jià)各項(xiàng)指標(biāo)，最終得分=Σ（各指標(biāo)得分×權(quán)重系數(shù)）。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：