會計師事務所審計員績效工作考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分審計項目質(zhì)量與合規(guī)性審計報告準確性40%無重大錯漏根據(jù)審計準則和監(jiān)管要求，對審計報告的準確性進行評估，符合要求得滿分，存在重大錯漏則根據(jù)影響程度扣分。審計程序執(zhí)行完整性100%根據(jù)審計計劃和執(zhí)行記錄，評估審計程序執(zhí)行是否完整，完整率達100%得滿分，每缺失一項程序扣對應比例分數(shù)。合規(guī)性檢查通過率95%統(tǒng)計被審計單位是否通過合規(guī)性檢查，通過率達95%得滿分，每降低1%扣對應比例分數(shù)?？蛻舴答仢M意度90分以上根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結果，90分以上得滿分，每降低1分扣對應比例分數(shù)。審計報告提交及時性100%根據(jù)項目計劃時間提交審計報告，100%準時得滿分，每延遲一天扣對應比例分數(shù)。工作效率與團隊協(xié)作任務完成率25%100%統(tǒng)計分配任務完成數(shù)量與總?cè)蝿諗?shù)量的比例，100%完成得滿分，每降低1%扣對應比例分數(shù)。團隊協(xié)作有效性良好根據(jù)團隊成員互評和項目主管評價，評價協(xié)作表現(xiàn)，評為'良好'得滿分，評為'一般'扣分，評為'差'則更低。溝通響應速度24小時內(nèi)統(tǒng)計對內(nèi)部或外部詢問的響應速度，24小時內(nèi)響應得滿分，每延遲1小時扣對應比例分數(shù)。文檔提交規(guī)范性100%根據(jù)文檔模板和提交記錄，評估文檔規(guī)范性，100%規(guī)范得滿分，每出現(xiàn)一次不規(guī)范扣對應比例分數(shù)。知識分享參與度至少2次/季度統(tǒng)計季度內(nèi)參與知識分享的次數(shù)，達到2次得滿分，每減少1次扣對應比例分數(shù)。專業(yè)技能提升專業(yè)資格認證通過率20%100%統(tǒng)計年內(nèi)專業(yè)資格認證考試通過情況，100%通過得滿分，未通過則扣分。培訓完成率100%統(tǒng)計分配的內(nèi)部或外部培訓完成數(shù)量與總數(shù)量比例，100%完成得滿分，每降低1%扣對應比例分數(shù)。新審計技術掌握度熟練應用根據(jù)新技術應用情況評估掌握程度，熟練應用得滿分，應用不熟練扣分。復雜問題解決能力獨立完成80%以上統(tǒng)計復雜問題獨立解決數(shù)量與總數(shù)量比例，達到80%得滿分，每降低1%扣對應比例分數(shù)。行業(yè)知識更新頻率至少4次/年統(tǒng)計年內(nèi)參與行業(yè)知識更新的次數(shù)，達到4次得滿分，每減少1次扣對應比例分數(shù)。客戶關系維護客戶續(xù)約率15%90%統(tǒng)計客戶年度續(xù)約比例，90%續(xù)約得滿分，每降低1%扣對應比例分數(shù)?？蛻敉对V率0%統(tǒng)計客戶投訴次數(shù)，0投訴得滿分，每出現(xiàn)1次投訴扣對應比例分數(shù)?？蛻魸M意度調(diào)查得分85分以上根據(jù)客戶滿意度調(diào)查結果，85分以上得滿分，每降低1分扣對應比例分數(shù)?？蛻舴答來憫俣?8小時內(nèi)統(tǒng)計對客戶反饋的響應速度，48小時內(nèi)響應得滿分，每延遲1小時扣對應比例分數(shù)?？蛻粼鲋捣肇暙I至少1項/年統(tǒng)計年度內(nèi)對客戶提供的增值服務次數(shù)，達到1項得滿分，未提供則扣分。本考核表用于評估會計師事務所審計員的工作績效，包含四個維度：審計項目質(zhì)量與合規(guī)性、工作效率與團隊協(xié)作、專業(yè)技能提升、客戶關系維護。請根據(jù)各指標的目標值和評分標準進行評分，最終績效得分=各維度得分*權重之和。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：