農(nóng)業(yè)科技研究員農(nóng)業(yè)科技成果績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分科研成果產(chǎn)出發(fā)表論文數(shù)量40%3篇每發(fā)表1篇核心期刊論文得20分，每發(fā)表1篇普通期刊論文得10分，超額完成部分每篇額外加5分專利申請數(shù)量2項每申請1項發(fā)明專利得30分，每申請1項實用新型專利得20分，超額完成部分每項額外加10分新品種/新技術(shù)推廣數(shù)量1項成功推廣1項新品種或新技術(shù)得40分，推廣效果顯著者額外加10分科研項目完成率100%按項目計劃完成度評分，100%完成得30分，完成率90%-99%得25分，80%-89%得20分，低于80%不得分科研報告質(zhì)量優(yōu)秀根據(jù)同行評審結(jié)果評分，優(yōu)秀得30分，良好得25分，合格得20分，不合格不得分創(chuàng)新與應(yīng)用價值技術(shù)轉(zhuǎn)化率30%60%實際轉(zhuǎn)化數(shù)量占可轉(zhuǎn)化數(shù)量的比例，每高于目標5%加5分，最高不超過10分經(jīng)濟效益貢獻500萬元直接或間接創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，每超過目標10%加5分，最高不超過10分社會效益影響顯著根據(jù)第三方評估結(jié)果評分，顯著得30分，良好得25分，一般得20分，不明顯不得分技術(shù)壁壘高度高根據(jù)行業(yè)專家評估結(jié)果評分，高得30分，中得25分，低得20分，無壁壘不得分應(yīng)用范圍廣度跨區(qū)域根據(jù)技術(shù)適用范圍評分，跨區(qū)域得30分，省內(nèi)得25分，市內(nèi)得20分，本地不得分團隊協(xié)作與指導團隊建設(shè)成效15%優(yōu)秀根據(jù)團隊績效和成員成長度評分，優(yōu)秀得30分，良好得25分，合格得20分，不合格不得分人才培養(yǎng)數(shù)量2人培養(yǎng)的青年科研人員通過考核或獨立承擔項目的數(shù)量，每培養(yǎng)1人得15分跨部門協(xié)作次數(shù)5次主動與其他部門合作解決技術(shù)難題或推進項目的次數(shù)，每超出目標1次加3分，最高不超過10分指導青年教師評分90分根據(jù)青年教師導師評分結(jié)果，每高于目標2分加1分，最高不超過10分知識分享活動3次組織或參與的技術(shù)分享、培訓等活動次數(shù)，每超出目標1次加5分，最高不超過10分行業(yè)影響力與聲譽行業(yè)會議演講15%1次在省級或以上行業(yè)會議上做主題報告，得20分，國際會議得30分行業(yè)獎項獲得1項獲得省部級或以上科技獎項，得30分，國家級得40分專家咨詢采納率80%提出的專業(yè)建議被政府部門或企業(yè)采納的比例，每高于目標5%加5分，最高不超過10分媒體報道數(shù)量2篇在主流媒體或行業(yè)權(quán)威媒體發(fā)表的技術(shù)報道數(shù)量，每超出目標1篇加10分，最高不超過10分學術(shù)聲譽評分8分根據(jù)同行評議和學術(shù)社區(qū)評價，每高于目標0.5分加2分，最高不超過10分本考核表用于評估農(nóng)業(yè)科技研究員在科研產(chǎn)出、創(chuàng)新應(yīng)用、團隊協(xié)作及行業(yè)影響力等方面的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，對照評分標準進行打分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。考核結(jié)果將作為績效獎金、晉升等的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：