崗位聘用合同模板及填寫指南崗位聘用合同是明確用人單位與勞動者權(quán)利義務(wù)的核心文件，規(guī)范的合同文本與準確的填寫方式，能有效降低勞動糾紛風(fēng)險。本文提供通用版合同模板，并結(jié)合法律規(guī)定與實務(wù)經(jīng)驗，拆解填寫要點、提示常見誤區(qū)，助力雙方高效完成合同簽訂。崗位聘用合同模板（通用版）合同雙方信息甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/負責(zé)人：____________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________一、聘用崗位與工作內(nèi)容1.甲方聘用乙方在__________崗位（工種）工作，崗位性質(zhì)為□全職□兼職□實習(xí)（根據(jù)實際情況勾選）。2.乙方工作任務(wù)/職責(zé)：________________________（需明確具體內(nèi)容，如“負責(zé)XX項目策劃執(zhí)行，每月提交進度報告”，避免“完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)”等模糊表述）。二、聘用期限本合同期限為____年/月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月（試用期包含在合同期內(nèi)，且不得超過法定上限：合同期3個月-1年的，試用期≤1個月；1年-3年的，試用期≤2個月；3年以上或無固定期的，試用期≤6個月）。三、勞動報酬與支付方式1.乙方正常工資為____元/月（或____元/小時），試用期工資為____元/月（需≥同崗位工資80%且≥當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準）。2.支付方式：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬（優(yōu)先推薦）/現(xiàn)金/其他方式支付，轉(zhuǎn)賬賬戶為________________。3.其他薪酬：________________（如績效獎金“季度考核得分×基數(shù)”、加班費“按基本工資150%/200%/300%計算”等）。四、工作時間與休息休假1.工作時間：甲方實行□標準工時（每日≤8小時，每周≤40小時）□綜合工時□不定時工作制（后兩種需經(jīng)勞動部門審批）。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假等，具體按國家/地方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與工作條件1.甲方為乙方提供符合規(guī)定的勞動安全條件、防護用品，保障工作安全健康。2.甲方根據(jù)崗位需求對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)制度。六、合同的解除與終止（一）協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可解除合同。（二）乙方解除試用期內(nèi)：提前3日書面/口頭（試用期內(nèi)可協(xié)商）通知甲方；轉(zhuǎn)正后：提前30日書面通知甲方；甲方有下列情形之一的，乙方可立即解除（無需提前通知）：（1）未提供勞動保護/條件；（2）未足額支付報酬；（3）未繳社保；（4）制度違法損害權(quán)益；（5）合同無效；（6）法律規(guī)定的其他情形。（三）甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除：（1）試用期不符合錄用條件；（2）嚴重違反制度（需明確制度已公示）；（3）嚴重失職致重大損害（需明確“重大損害”標準，如損失超____元）；（4）兼職影響工作或拒改正；（5）合同無效；（6）被追究刑事責(zé)任。乙方有下列情形之一的，甲方提前30日書面通知或額外支付1個月工資后可解除：（1）醫(yī)療期滿后不能勝任原工作及新安排工作；（2）經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不能勝任；（3）客觀情況重大變化致合同無法履行，協(xié)商變更未達成一致。（四）合同終止合同期滿；（2）乙方開始享受養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡/宣告死亡/失蹤；（4）甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照/關(guān)閉/解散；（5）法律規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任1.甲方違法解除/終止合同，按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金（經(jīng)濟補償：每滿1年支付1個月工資，6個月-1年按1年算，不滿6個月支付0.5個月工資）。2.乙方違法解除合同、違反保密/競業(yè)限制約定（若約定），給甲方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任（需明確損失范圍，如直接損失、可得利益損失等）。八、爭議解決雙方因履行合同發(fā)生爭議，先協(xié)商；協(xié)商不成，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向法院起訴。九、其他約定1.未盡事宜按國家/地方規(guī)定執(zhí)行，或簽訂補充協(xié)議（與本合同具同等效力）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字/按手印）：______________日期：____年____月____日日期：____年____月____日崗位聘用合同填寫指南一、填寫前的準備工作（一）主體資格核查用人單位：確認自身具備合法用工主體資格（如企業(yè)提供營業(yè)執(zhí)照，事業(yè)單位提供法人證書），避免因主體不合法導(dǎo)致合同無效。勞動者：確保身份信息、學(xué)歷、職業(yè)資格等證明真實有效，虛假信息可能導(dǎo)致合同解除且無補償。（二）政策法規(guī)了解提前查閱《勞動合同法》《勞動法》及地方勞動法規(guī)（如最低工資、社保政策），確保合同條款合法（如試用期上限、社保繳納等）。二、填寫要點解析（結(jié)合模板條款）（一）合同雙方信息用人單位名稱需與營業(yè)執(zhí)照一致，地址填寫實際經(jīng)營地址（便于文書送達）；勞動者姓名與身份證一致，住址填寫常用聯(lián)系地址（地址變更需書面告知用人單位）。（二）崗位與工作內(nèi)容崗位名稱需明確（如“市場營銷專員”而非“市場人員”）；工作內(nèi)容具體可量化（如“負責(zé)區(qū)域客戶開發(fā)，每月新增有效客戶不少于X家”），避免模糊表述引發(fā)履職爭議。（三）聘用期限與試用期合同期限結(jié)合崗位需求確定，試用期嚴格遵守法定上限（參考模板說明）；同一用人單位與同一勞動者僅能約定一次試用期。（四）勞動報酬工資數(shù)額需明確（包含基本工資、績效工資等構(gòu)成），支付時間精確到日（如“每月15日”）；支付方式優(yōu)先選銀行轉(zhuǎn)賬（留存支付憑證），績效、加班費需明確計算方式（如“績效獎金=月度考核得分×基數(shù)”）。（五）合同解除與終止解除條款區(qū)分“法定情形”與“約定情形”，約定情形不得違反法律強制性規(guī)定（如不得約定“乙方提前解除需支付高額違約金”，除服務(wù)期、競業(yè)限制外，違約金約定無效）；若約定“重大損害”“嚴重違反制度”等，需在合同附件或規(guī)章制度中明確界定標準（如“重大損害指單次損失超X元”“曠工3日視為嚴重違紀”）。（六）違約責(zé)任賠償金、違約金數(shù)額需合理（如經(jīng)濟補償按法定標準，競業(yè)限制補償金一般為離職前工資的30%左右），避免過高/過低導(dǎo)致顯失公平。三、常見誤區(qū)與風(fēng)險提示（一）試用期不簽合同或單獨簽試用期合同風(fēng)險：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，單獨簽試用期合同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；超過1個月未簽合同，用人單位需支付雙倍工資。應(yīng)對：試用期與勞動合同一并簽訂，合同期限需覆蓋試用期。（二）“自愿放棄社?！睏l款有效風(fēng)險：繳納社保是法定義務(wù)，約定“自愿放棄”無效，用人單位仍需補繳社保，且若因未繳社保導(dǎo)致勞動者損失（如無法報銷醫(yī)療費），需承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)對：合同中明確社保繳納條款，按規(guī)定為勞動者參保。（三）合同解除后無需支付經(jīng)濟補償風(fēng)險：除勞動者過錯解除（如嚴重違紀）外，用人單位依法解除（如協(xié)商解除、無過失性辭退）或終止合同（如合同期滿單位不續(xù)簽），需支付經(jīng)濟補償；違法解除需支付賠償金。應(yīng)對：區(qū)分解除/終止情形，依法履行補償義務(wù)。四、簽訂與存檔建議（一）簽訂環(huán)節(jié)雙方當(dāng)面簽字/蓋章，用人單位需加蓋公章（或合同專用章），勞動者簽字并按手?。ù_保簽名真實）；簽訂后，雙方各執(zhí)一份，用人單位不得扣留乙方合同。（二）存檔管