化妝品研發(fā)工程師產(chǎn)品配方與安全性績(jī)效評(píng)估表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱(chēng)權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分產(chǎn)品創(chuàng)新與配方研發(fā)新配方開(kāi)發(fā)數(shù)量40%2個(gè)/季度按實(shí)際完成數(shù)量計(jì)分，每完成1個(gè)新配方得20分，最高得40分。配方技術(shù)難度系數(shù)中高難度配方占比50%統(tǒng)計(jì)季度內(nèi)完成的配方中，中高難度配方數(shù)量，占比每高10%加5分，最高加10分。配方穩(wěn)定性測(cè)試通過(guò)率95%統(tǒng)計(jì)季度內(nèi)所有配方穩(wěn)定性測(cè)試通過(guò)率，每高1%加2分，最高加10分。配方創(chuàng)新性評(píng)估獲得內(nèi)部創(chuàng)新獎(jiǎng)或?qū)＠暾?qǐng)獲得內(nèi)部創(chuàng)新獎(jiǎng)得10分，完成專(zhuān)利申請(qǐng)得20分，兩者兼得得30分。配方文檔完整度100%季度內(nèi)所有提交的配方文檔，完整符合規(guī)范的比例達(dá)100%得10分，95%-99%得7分，90%-94%得5分，低于90%不得分。產(chǎn)品安全性評(píng)估與合規(guī)性安全性測(cè)試完成周期35%平均周期≤30天統(tǒng)計(jì)季度內(nèi)所有安全性測(cè)試項(xiàng)目的平均完成周期，每提前1天加2分，最高加10分。安全性測(cè)試報(bào)告符合率100%季度內(nèi)提交的安全性測(cè)試報(bào)告，符合法規(guī)和內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)比例達(dá)100%得10分，95%-99%得7分，90%-94%得5分，低于90%不得分。原料安全符合性100%季度內(nèi)使用的所有原料，均符合國(guó)家及行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)，100%符合得10分，95%-99%得7分，90%-94%得5分，低于90%不得分。法規(guī)符合性審查通過(guò)率100%季度內(nèi)所有產(chǎn)品配方，一次性通過(guò)法規(guī)審查的比例達(dá)100%得10分，95%-99%得7分，90%-94%得5分，低于90%不得分。安全事故發(fā)生率0季度內(nèi)因配方或安全性問(wèn)題導(dǎo)致的產(chǎn)品事故為0得10分，發(fā)生1次扣5分，發(fā)生2次及以上扣10分。項(xiàng)目協(xié)作與跨部門(mén)溝通項(xiàng)目按時(shí)交付率15%90%統(tǒng)計(jì)季度內(nèi)負(fù)責(zé)的所有項(xiàng)目，按時(shí)交付的比例達(dá)90%得10分，85%-89%得7分，80%-84%得5分，低于80%不得分?？绮块T(mén)協(xié)作滿(mǎn)意度平均分≥4.5/5由合作部門(mén)季度末進(jìn)行滿(mǎn)意度評(píng)分，平均分達(dá)4.5/5得10分，4.0-4.4/5得7分，3.5-3.9/5得5分，低于3.5/5不得分。技術(shù)支持響應(yīng)速度平均響應(yīng)時(shí)間≤4小時(shí)統(tǒng)計(jì)季度內(nèi)所有技術(shù)支持請(qǐng)求的平均響應(yīng)時(shí)間，每提前1小時(shí)加2分，最高加5分。會(huì)議參與及貢獻(xiàn)度100%參與，提供有效建議季度內(nèi)100%參與所有相關(guān)會(huì)議，且提供有效技術(shù)建議得5分，參與率90%-99%且提供部分建議得3分，未達(dá)標(biāo)不得分。知識(shí)分享與培訓(xùn)完成至少1次內(nèi)部培訓(xùn)季度內(nèi)完成至少1次內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)或分享得5分。個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)認(rèn)證獲取10%獲得1項(xiàng)行業(yè)認(rèn)證季度內(nèi)獲得1項(xiàng)與崗位相關(guān)的行業(yè)認(rèn)證得10分。新技術(shù)學(xué)習(xí)與實(shí)踐學(xué)習(xí)并應(yīng)用于至少1個(gè)項(xiàng)目中季度內(nèi)學(xué)習(xí)并成功應(yīng)用于至少1個(gè)項(xiàng)目中的新技術(shù)得5分。專(zhuān)利或論文發(fā)表發(fā)表1篇論文或申請(qǐng)1項(xiàng)專(zhuān)利季度內(nèi)發(fā)表1篇行業(yè)論文或申請(qǐng)1項(xiàng)專(zhuān)利得10分。培訓(xùn)完成度完成公司要求的年度培訓(xùn)80%以上季度末統(tǒng)計(jì)完成的內(nèi)部培訓(xùn)課程，占比達(dá)80%得5分，60%-79%得3分，低于60%不得分。專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)更新年度內(nèi)閱讀至少5篇行業(yè)前沿文獻(xiàn)年度內(nèi)閱讀并總結(jié)至少5篇行業(yè)前沿文獻(xiàn)得5分。本考核表用于評(píng)估化妝品研發(fā)工程師在產(chǎn)品配方研發(fā)、安全性評(píng)估、跨部門(mén)協(xié)作及個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)等方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)季度內(nèi)實(shí)際工作完成情況，對(duì)照各指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分。權(quán)重分配說(shuō)明：產(chǎn)品創(chuàng)新與配方研發(fā)（40%）、產(chǎn)品安全性評(píng)估與合規(guī)性（35%）、項(xiàng)目協(xié)作與跨部門(mén)溝通（15%）、個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)（10%）。評(píng)分時(shí)請(qǐng)確保各維度得分與權(quán)重相匹配，最終得分為各維度得分乘以權(quán)重后求和。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：