心理咨詢師聘用合同模板與深度解讀——從法律合規(guī)到職業(yè)保障的雙重維度在心理咨詢行業(yè)的職業(yè)化進程中，一份規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠赣煤贤仁菣C構(gòu)與咨詢師權(quán)利義務(wù)的明確界碑，也是職業(yè)倫理與法律合規(guī)的雙重保障。不同于普通勞務(wù)合同，心理咨詢師聘用合同因服務(wù)的專業(yè)性、隱私性與倫理約束，在條款設(shè)計上需兼顧法律要件與行業(yè)特性。本文將結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，提供一份具備實操價值的合同模板，并對核心條款進行深度解讀，助力雙方構(gòu)建清晰、合規(guī)的合作關(guān)系。一、心理咨詢師聘用合同核心條款模板（節(jié)選）（一）合同主體與服務(wù)內(nèi)容條款1.主體資質(zhì)：甲方（聘用方）：________（心理咨詢機構(gòu)/用人單位全稱），具備合法心理咨詢服務(wù)經(jīng)營資質(zhì)（附資質(zhì)證明文件）；乙方（受聘方）：________（咨詢師姓名），持有________級心理咨詢師職業(yè)資格證書/心理治療師資格證書，且完成________小時個案督導(dǎo)（附督導(dǎo)證明）。2.服務(wù)內(nèi)容：乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)開展以下心理咨詢服務(wù)，具體服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)以《服務(wù)流程手冊》（附件1）為準(zhǔn)：（1）個案心理咨詢：含面詢、視頻咨詢，每次服務(wù)時長________分鐘，服務(wù)對象為________年齡段/群體（如青少年、職場人群等）；（2）團體心理輔導(dǎo)：每季度不超過________場，主題需經(jīng)甲方審核，每場服務(wù)時長________分鐘，參與人數(shù)≤________人；（3）危機干預(yù)服務(wù)：甲方需提前明確觸發(fā)條件（如來訪者自傷風(fēng)險評估≥________級）與響應(yīng)流程（如24小時內(nèi)啟動干預(yù)、聯(lián)合督導(dǎo)等）；（4）【可選】附加服務(wù)：心理咨詢相關(guān)培訓(xùn)、督導(dǎo)或行政輔助工作（需單獨約定工作占比與薪酬調(diào)整機制，如培訓(xùn)工作占比≤20%，薪酬上浮________%）。（二）服務(wù)期限與工作模式條款1.合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月（試用期包含在合同期內(nèi)，試用期薪酬為轉(zhuǎn)正后____%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.工作模式：□全職（每周工作時長不低于____小時，□坐班/□彈性辦公，坐班需明確工作時段為____至____）；□兼職（每周服務(wù)時長不超過____小時，服務(wù)時段為____至____，考勤以《服務(wù)記錄單》為準(zhǔn)）；□項目制（服務(wù)至____項目完成，項目驗收標(biāo)準(zhǔn)為：________，驗收通過后____個工作日內(nèi)結(jié)清剩余薪酬）。（三）薪酬與支付方式條款1.薪酬構(gòu)成：（1）基礎(chǔ)薪酬：每月人民幣____元（全職適用，需符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（2）服務(wù)提成：個案咨詢按單次收費的____%計提（面詢收費標(biāo)準(zhǔn)：____元/次，視頻咨詢：____元/次）；團體輔導(dǎo)按每場____元計提；（3）績效獎金：根據(jù)月度服務(wù)量（≥____次/月）、客戶滿意度（≥____%，以匿名問卷為準(zhǔn)）、合規(guī)記錄等考核發(fā)放，金額為____元至____元；（4）補貼：交通補貼____元/月（憑有效票據(jù)實報實銷，上限____元）、督導(dǎo)補貼____元/月（需提供當(dāng)月督導(dǎo)記錄）。2.支付周期：每月____日前支付上月基礎(chǔ)薪酬與提成；績效獎金于次季度首月____日前核算發(fā)放；補貼隨基礎(chǔ)薪酬一并發(fā)放。如遇法定節(jié)假日，支付日期順延至節(jié)后第一個工作日。（四）職業(yè)規(guī)范與倫理約束條款1.倫理遵循：乙方需嚴(yán)格遵守《中國心理學(xué)會臨床與咨詢心理學(xué)工作倫理守則》，不得與來訪者建立雙重關(guān)系（如戀愛、商業(yè)合作、親屬關(guān)系等），不得泄露來訪者隱私（法律規(guī)定的例外情形除外，包括：①來訪者存在自傷/傷人緊急風(fēng)險；②被司法機關(guān)依法調(diào)查要求披露；③來訪者為未成年人且監(jiān)護人需知情干預(yù)）。2.轉(zhuǎn)介機制：當(dāng)乙方因個人能力、價值觀沖突等原因無法繼續(xù)服務(wù)來訪者時，需提前____個工作日向甲方提交書面轉(zhuǎn)介方案（含備選咨詢師資質(zhì)、轉(zhuǎn)介溝通話術(shù)），經(jīng)甲方審核后執(zhí)行。轉(zhuǎn)介期間乙方需配合過渡服務(wù)，不得中斷服務(wù)或誤導(dǎo)來訪者。3.執(zhí)業(yè)規(guī)范：乙方不得在甲方外以個人名義承接與甲方業(yè)務(wù)沖突的咨詢服務(wù)（業(yè)務(wù)沖突定義：服務(wù)對象、服務(wù)內(nèi)容與甲方當(dāng)前業(yè)務(wù)存在競爭或重疊），不得向來訪者推薦未經(jīng)甲方審核的產(chǎn)品或服務(wù)。（五）知識產(chǎn)權(quán)與保密義務(wù)條款1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在工作中創(chuàng)作的心理咨詢方案、個案報告、培訓(xùn)課件等成果，知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有（乙方享有署名權(quán)）；乙方個人原創(chuàng)的專業(yè)文章、著作，如涉及甲方服務(wù)案例，需經(jīng)甲方書面同意并隱去來訪者可識別信息（如姓名、職業(yè)、特殊經(jīng)歷等）。2.保密義務(wù)：乙方需對甲方的客戶信息、服務(wù)流程、商業(yè)機密（如收費標(biāo)準(zhǔn)、市場策略）及來訪者隱私承擔(dān)保密責(zé)任，保密期限為合同終止后____年。保密例外情形的操作流程：乙方發(fā)現(xiàn)來訪者存在緊急安全風(fēng)險時，需留存書面記錄（含干預(yù)時間、對象、內(nèi)容），由雙方簽字確認(rèn)后披露。（六）違約責(zé)任與爭議解決條款1.甲方違約責(zé)任：若甲方拖欠薪酬超過____日，或未按約定提供督導(dǎo)、辦公條件，乙方有權(quán)書面通知后解除合同，并要求甲方支付拖欠薪酬及____%的違約金（違約金總額不超過拖欠薪酬的____%）。2.乙方違約責(zé)任：若乙方違反倫理規(guī)范、泄露隱私、擅自轉(zhuǎn)介造成來訪者投訴或法律糾紛，或未經(jīng)甲方同意在外執(zhí)業(yè)，甲方有權(quán)扣除當(dāng)月績效獎金，解除合同，并要求乙方賠償損失（包括來訪者索賠、品牌損失等，損失計算方式為：____）。3.爭議解決：雙方協(xié)商不成的，優(yōu)先提交____心理咨詢行業(yè)協(xié)會調(diào)解；調(diào)解不成的，提交____仲裁委員會仲裁（或向____法院提起訴訟，二選一）。二、核心條款深度解讀：法律邏輯與行業(yè)特性的平衡（一）服務(wù)內(nèi)容條款：從“模糊約定”到“量化管控”心理咨詢服務(wù)的專業(yè)性要求條款必須具象化。例如，“個案咨詢時長”需明確（如50分鐘/次），避免“按需服務(wù)”等模糊表述；“服務(wù)對象群體”需限定（如“12-18歲青少年”），防止后期因服務(wù)難度爭議引發(fā)糾紛。法律風(fēng)險：若服務(wù)內(nèi)容約定模糊，機構(gòu)可能以“工作需要”為由要求咨詢師承擔(dān)額外義務(wù)（如行政工作占比過高），或咨詢師擅自擴大服務(wù)范圍引發(fā)合規(guī)問題。實操建議：附加《服務(wù)流程手冊》作為合同附件，明確初始訪談流程、危機評估標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)介觸發(fā)條件等，通過書面文件細化服務(wù)邊界。（二）薪酬條款：合規(guī)性與激勵性的統(tǒng)一薪酬結(jié)構(gòu)需兼顧《勞動合同法》與行業(yè)特性：基礎(chǔ)薪酬：全職咨詢師的基礎(chǔ)薪酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，避免因“提成制”忽視基礎(chǔ)保障，引發(fā)勞動關(guān)系認(rèn)定糾紛（如機構(gòu)主張“勞務(wù)關(guān)系”，但實際管理模式符合勞動關(guān)系特征）。提成計算：需明確“收費基數(shù)”是機構(gòu)定價（如機構(gòu)向來訪者收費500元/次，咨詢師提成30%即150元）還是分成比例（如咨詢師與機構(gòu)五五分成），避免口頭約定導(dǎo)致賬目混亂。績效指標(biāo)：客戶滿意度需通過匿名問卷等客觀方式統(tǒng)計，避免機構(gòu)主觀評判（如“領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)”），確?？己斯叫浴＃ㄈ﹤惱砼c保密條款：行業(yè)底線的法律化心理咨詢的倫理規(guī)范（如《中國心理學(xué)會倫理守則》）需轉(zhuǎn)化為合同條款，實現(xiàn)“倫理約束→法律義務(wù)”的升級：雙重關(guān)系禁止：需列舉典型禁止情形（如與來訪者在同一小區(qū)居住、有商業(yè)合作等），避免“模糊禁止”導(dǎo)致理解分歧。例如，可約定“乙方不得與來訪者建立除咨詢關(guān)系外的任何社會、經(jīng)濟、情感關(guān)系”。保密例外的操作：明確“緊急安全風(fēng)險”的判斷標(biāo)準(zhǔn)（如來訪者明確自殺計劃、持有兇器等），并規(guī)定披露后的書面記錄要求，防止因“擅自披露”或“未及時披露”引發(fā)法律責(zé)任。（四）違約責(zé)任：對等性與合理性的平衡違約責(zé)任需避免“單邊苛刻”，確保雙方權(quán)利義務(wù)對等：甲方違約：拖欠薪酬的違約金比例不宜過高（如不超過拖欠金額的20%），避免因違約金過高被法院認(rèn)定為“顯失公平”。乙方違約：損失賠償需明確計算方式（如來訪者索賠金額、機構(gòu)品牌修復(fù)費用等），避免“天價賠償”條款無效。例如，可約定“賠償金額以甲方實際損失為限，且不超過乙方年度薪酬總額的30%”。三、簽訂合同的實操注意事項（一）主體資質(zhì)審核：從“形式審查”到“實質(zhì)驗證”機構(gòu)端：查驗營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍含“心理咨詢服務(wù)”，非營利機構(gòu)需提供《民辦非企業(yè)單位登記證書》；要求機構(gòu)提供過往3年內(nèi)的倫理投訴記錄（可通過行業(yè)協(xié)會查詢），評估合規(guī)風(fēng)險。咨詢師端：通過人社部“國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢”驗證資格證書真?zhèn)?；督?dǎo)經(jīng)歷需提供督導(dǎo)協(xié)議（含督導(dǎo)者資質(zhì)、督導(dǎo)時長、督導(dǎo)方式），確保臨床能力匹配服務(wù)內(nèi)容（如兒童咨詢需具備發(fā)展心理學(xué)受訓(xùn)背景）。（二）條款細節(jié)的書面固化：避免“口頭承諾”陷阱模糊表述替換：將“合理報酬”改為具體金額（如“基礎(chǔ)薪酬4500元/月”），“適當(dāng)服務(wù)”改為量化標(biāo)準(zhǔn)（如“每周完成8次個案咨詢”）。特殊約定補充：如咨詢師需定期接受個人體驗（自我體驗），需明確費用承擔(dān)方（如“甲方承擔(dān)年度個人體驗費用上限4500元”）；機構(gòu)提供的督導(dǎo)需符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如“每月督導(dǎo)時長不少于4小時，督導(dǎo)者為注冊心理師”）。（三）倫理條款的細化延伸：從“原則性”到“操作性”保密例外的流程：明確“緊急安全風(fēng)險”的報告路徑（如第一時間告知機構(gòu)督導(dǎo)，共同決策是否披露），披露時需記錄時間、對象、內(nèi)容，由雙方簽字確認(rèn)，避免單方?jīng)Q策引發(fā)糾紛。雙重關(guān)系的界定：列舉“灰色地帶”情形（如與來訪者在同一社群、參加同一活動），約定“乙方需主動申報并回避”，防止隱性雙重關(guān)系。（四）合同附件的完善：從“單一合同”到“體系化文件”必備附件：咨詢師執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件、督導(dǎo)證明、《服務(wù)流程手冊》（含危機干預(yù)流程、轉(zhuǎn)介標(biāo)準(zhǔn)）、《倫理承諾書》（單獨簽署，強化約束力）?？蛇x附件：薪酬計算細則（如個案量統(tǒng)計方式、績效評分標(biāo)準(zhǔn)）、督導(dǎo)計劃（明確督導(dǎo)頻次、督導(dǎo)者資質(zhì)）。結(jié)語：合同是權(quán)益保障的“生命線”，而非“束縛繩”一份優(yōu)質(zhì)